Shailen wrote:

Leozin wrote:Nossa Shailen, realmente a tua situação é muito complicada

A Accenture já tem uma fama ruim pra caramba, pena que o pessoal tem que agir assim. Pessoal que gosta de pagar de malandro, colocando "amigos" pra terem cargos que a empresa não disponibiliza de acordo com regras internas, obrigar pessoas a ficarem mais além do horário e não pagar hora extra... Nossa isso é o fim da picada.

Olha só, eu SEMPRE fui PJ, tenho 23 anos e até hoje não tenho carteira de trabalho pra evitar essa putaria da CLT...

O que eu sugiro que você faça Shailen é, poxa, levanta a cabeça e tentar começar do 0. Vá atrás de novos empregos pra conseguir grana e tirar esse pé da lama e, de preferência, vá com uma empresa aberta, pois há muitas empresas que contratam com PJ.

Mas o que eu sugiro é que tu evite de ficar falando do tipo "poxa, eu era a melhor progamadora, fazia 40% melhor do que os outros, via erros só de olhar o código, blablabla". Acho que seria interessante tu tentar ser um pouco mais humilde hehehe

Quando as coisas estão ruins desse jeito, indo pro fundo do poço, cara, tu não pode se sujeitar a tal. Se você acha que é uma pessoa tão boa e não merece aquilo, simplesmente saia da empresa e vá atrá de algo melhor. Ou então fica na empresa até achar outra coisa, nesse meio tempo fazendo entrevistas e afins. Na nossa área, graças ao mercado aquecido, ninguém é obrigado a ficar em algum lugar porque "o emprego tá difícil". Não adianta você ter um mercado que valoriza o profissional mas VOCÊ não se valoriza.

Não escrevi isso para me vangloriar, mas se eu não escrevesse isso, talvez não ficasse entendido porque eu representava uma ameaça ao gerenciamento dele. Mas vou procurar me expressar de outra forma, obrigada pelo toque.
Vi que não ficou muito claro um ponto da história. Eu não posso sair da empresa enquanto o médico da Accenture não me der alta. É justamente esta a razão de eu tornar o caso público. Enquanto o médico da empresa não me der alta, fico atrelada a ela sem receber salário. É um absurdo, mas esta é a lei de nosso país. Eu também achava que recebendo alta do INSS, estaria automaticamente de volta à empresa. Não é assim. O médico do trabalho também faz uma perícia. Enquanto ele não der alta, o funcio nário não volta. Com isso, não posso nem pedir demissão, pois para pedir demissão tenho que primeiro ter alta dele. Por isso a situação é complicada e entrei com processo judicial. Acredite que se eu pudesse, estaria longe dessa empresa há muito tempo...
E um detalhe... o médico não deu alta à pedido do RH. Não é uma questão médica na verdade.
A audiência vai demorar, portanto a única alternativa que tenho é de divulgar o acontecido para pressionar a empresa a tomar uma atitude antes da audiência.

aix wrote:o que não me entra na cabeça é o porque deixar isso ir tão longe ? eu teria dado um fim na situação bem antes.

Como, se não posso nem ao menos pedir demissão antes do médico da Accenture me der alta?

Shailen wrote:Já entrei com um processo, mas nossa justiça é lenta. A audiência foi marcada para o ano que vem.
Apesar das provas documentais terem sido roubadas, o preenchimento do Time Report vinculado ao não pagamento de horas extras pode ser testemunhado por quase todos ex-funcionários da Accenture que tabalharamn lá em meados de 1993, onde essa prática era abusiva.

Ele avisou que não seriam pagas porque o projeto estava sem verba para isso.