Liberdade de expressão - Um dia ainda teremos.

Shailen wrote:
Ontem já fui ameaçada por um dos diretores da empresa por ter feito o pedido público de ajuda. Definitivamente, esta é uma empresa de pessoas frias. Eles têm a capacidade de enviar e-mails com ameaças, mas não foram capazes de enviar um e-mail com condolências pelo falecimento da minha avó, embora eu tenha informado o RH e Depto Pessoal.
Eu já tenho empresa aberta, trabalhei como PJ por muitos anos. A questão é a que coloquei anteriormente. Preciso de um período de readaptação e a única empresa que tem obrigação de me readaptar é a Accenture. Não posso exigir que outras empresas, que nada têm a ver com o problema, cumpram requisitos de readaptação. Só trabalhando eu vou saber o quanto raciocínio e memória ainda estão prejudicados. Fui liberada para readaptação dentro da Accenture e ela tem algumas particularidades como carga horária máxima de 8 horas, liberação para tratamento quando for necessário e alguns outros itens que não tenho conhecimento, mas são solicitados quando o afastamento é muito longo. Somente depois de constatado que é possível trabalhar normalmente, após o período de readaptação, é que posso me considerar apta para trabalhar em outro lugar.

Guarde este e-mail e faça backup. Pode ser usado contra a propria accenture.
Fiquei tambem de certa forma revoltado com isso, não me espanta a accenture cometer esse tipo de coisa, depois de tudo oque ouvi dizer de gente que trabalha lá.

Uma dica que posso te dar com relação a adaptação é:

Baixe um projeto open source qualquer e estude ele. Procure entender, procurar bugs. Você disse ser talentosa em achar bugs, veja os que existem e busque soluções, aprenda uma linguagem nova, sei la.

Tente se readaptar a programar por conta propria mesmo, nao fique esperando que a accenture te receba de bracos abertos ou vc ganhe uma grana deles... pois pode ser que isso nao aconteça, a justiça é muito ruim no Brasil.

Abraços,
Frentic

JavaGuru Membro desde: 01/09/2008 13:20:12 Mensagens: 233 Offline

Frentic wrote:Uma dica que posso te dar com relação a adaptação é:

Baixe um projeto open source qualquer e estude ele. Procure entender, procurar bugs. Você disse ser talentosa em achar bugs, veja os que existem e busque soluções, aprenda uma linguagem nova, sei la.

Tente se readaptar a programar por conta propria mesmo, nao fique esperando que a accenture te receba de bracos abertos ou vc ganhe uma grana deles... pois pode ser que isso nao aconteça, a justiça é muito ruim no Brasil.

Abraços,
Frentic

Mto boa colocação ++

Shailen wrote:

erickles wrote:Nossa, é realmente complicado...

Não posso deixar de dizer que pode procurar abrir uma empresa e trabalhar como PJ, isso seria bem mais rentavel.
Infelismente a justiça brasileira é muito falha, audiencia só em 2009 ? Fala serio...

Agradeço muito a Deus por nunca ter tentado trabalhar na Accenture, já tive 2 oportunidades, onde as 2 eu recusei, tenho 2 amigos lá e sei o que eles sofrem. È preciso levar a conhecimento publico o que essa e outras empresas fazem...daria uma ótima reportagem para o "Fantasico".

Ontem já fui ameaçada por um dos diretores da empresa por ter feito o pedido público de ajuda. Definitivamente, esta é uma empresa de pessoas frias. Eles têm a capacidade de enviar e-mails com ameaças, mas não foram capazes de enviar um e-mail com condolências pelo falecimento da minha avó, embora eu tenha informado o RH e Depto Pessoal.
Eu já tenho empresa aberta, trabalhei como PJ por muitos anos. A questão é a que coloquei anteriormente. Preciso de um período de readaptação e a única empresa que tem obrigação de me readaptar é a Accenture. Não posso exigir que outras empresas, que nada têm a ver com o problema, cumpram requisitos de readaptação. Só trabalhando eu vou saber o quanto raciocínio e memória ainda estão prejudicados. Fui liberada para readaptação dentro da Accenture e ela tem algumas particularidades como carga horária máxima de 8 horas, liberação para tratamento quando for necessário e alguns outros itens que não tenho conhecimento, mas são solicitados quando o afastamento é muito longo. Somente depois de constatado que é possível trabalhar normalmente, após o período de readaptação, é que posso me considerar apta para trabalhar em outro lugar.

victorwss wrote:Shailen, é natural que as pessoas procurem furos no seu relato. E pode ter certeza que os advogados da accenture também procurarão. Portanto é importante deixar tudo bem explicadinho para não dar margem a erros de interpretação e contradições.

Sim, mas a língua escrita dá margem a erros que a falada não dá. Quando os fatos são apresentados, são elaborados pelo advogado, que transcreve tudo de forma que não deixe margem de dúvida. Se eu fosse explicar tudo nos mínimos detalhes, contando tudo o que aconteceu, a mensagem seria grande demais. Como aqui ninguém é advogado de acusação, acho que poderiam fazer perguntas ao invés de insinuações. Foi este ponto que me deixou chateada.

O que te garante que as suas testemunhas não tenham recebido ameaças também da Accenture?

Eu também sofro desse problema (embora que esse mal não tenha desencadeado pelo mesmo motivo que o seu), mas te desejo boa sorte.

Thread.start() Membro desde: 18/10/2008 16:08:56 Mensagens: 36 Offline

Michel_Sancovich wrote:

Frentic wrote:Uma dica que posso te dar com relação a adaptação é:

Baixe um projeto open source qualquer e estude ele. Procure entender, procurar bugs. Você disse ser talentosa em achar bugs, veja os que existem e busque soluções, aprenda uma linguagem nova, sei la.

Tente se readaptar a programar por conta propria mesmo, nao fique esperando que a accenture te receba de bracos abertos ou vc ganhe uma grana deles... pois pode ser que isso nao aconteça, a justiça é muito ruim no Brasil.

Abraços,
Frentic

Mto boa colocação ++

Mto boa colocação ++ (2)

lrpfeliciano wrote:

Eu também sofro desse problema (embora que esse mal não tenha desencadeado pelo mesmo motivo que o seu), mas te desejo boa sorte.

Melhoras para você também.

procure avaliar antes de dar qualquer passo, sempre consultando pessoas de confiança e não seja muito incisiva a fim de evitar confusões ofuscantes com pessoas que não valem a pena debater e que acabem em boatos(mentiras) evitando que você fique falada depois de um certo tempo.

mas o tempo diz muita coisa, portanto foque naquilo que agregue valor a você, pois o networking que você construiu até agora irá te ajudar nas suas próximas oportunidades e expectativas pessoais e profissionais.

me lembrei deste post no blog deste cara e acho que ele pode nos ajudar a refletir um pouco destas coisas!

estou abismado com este caso Shailen, a partir das colocações citadas pelos colegas só desejo sorte e tenha perseverança e sucesso no seu caso!

Como eles ficaram sabendo que você veio pedir ajuda em público?
Se sabem e eles te ameaçam isto é caso de Polícia.

This message was edited 1 time. Last update was at 21/10/2008 22:58:05

faelcavalcanti wrote:procure avaliar antes de dar qualquer passo, sempre consultando pessoas de confiança e não seja muito incisiva a fim de evitar confusões ofuscantes com pessoas que não valem a pena debater e que acabem em boatos(mentiras) evitando que você fique falada depois de um certo tempo.

mas o tempo diz muita coisa, portanto foque naquilo que agregue valor a você, pois o networking que você construiu até agora irá te ajudar nas suas próximas oportunidades e expectativas pessoais e profissionais.

me lembrei deste post no blog deste cara e acho que ele pode nos ajudar a refletir um pouco destas coisas!

estou abismado com este caso Shailen, a partir das colocações citadas pelos colegas só desejo sorte e tenha perseverança e sucesso no seu caso!

Estou indo lá conferir

truck1n wrote:Como eles ficaram sabendo que você veio pedir ajuda em público?
Se sabem e eles te ameaçam isto é caso de Polícia.

É ameaça de processo, já esperada. Não sei se viram aqui, até acredito que não.

Shailen wrote:

truck1n wrote:Como eles ficaram sabendo que você veio pedir ajuda em público?
Se sabem e eles te ameaçam isto é caso de Polícia.

É ameaça de processo, já esperada. Não sei se viram aqui, até acredito que não.

Você pode ligar em sua operadora e pedir para gravar suas ligações.

O que você espera que o "público" te ajude?

Shailen wrote:Já entrei com um processo, mas nossa justiça é lenta. A audiência foi marcada para o ano que vem.
Apesar das provas documentais terem sido roubadas, o preenchimento do Time Report vinculado ao não pagamento de horas extras pode ser testemunhado por quase todos ex-funcionários da Accenture que tabalharamn lá em meados de 2003, onde essa prática era abusiva.
Só para você ter uma idéia, em sistemas gerenciados por espanhóis, tínhamos que preencher o Time Report com 8 horas de segunda a quinta e apenas 7 horas na sexta. Isso ocorria porque na Espanha os funcionários da Accenture trabalham uma hora a menos na sexta.
Para nós era um preenchimento obrigatório e isso nunca foi cumprido. Jamais trabalhamos menos que 10 horas diárias.
O difícil é achar quem possa testemunhar. As pessoas têm medo. Porém, enquanto todos se omitirem, a empresa continuará escravizando os funcionários.

Nem me fale, trabalhei em uma empresa XPTO q nao pagava horas extras, varava madrugadas e fins de semana lá e ainda ficavam substimando meu trabalho, era um lixo...
Bom Qto a viagens e planos de carreira, esquece, todas as empresas dizem que tem mas na real, isso nao é verdade, vc acaba subindo de cargo pq vc saiu de uma empresa X como programador pleno e entrou numa empresa Y como programador senior e assim por diante.
Gerentes de projetos cretinos que só sabem fazer, falar e acreditar nas merdas q dizem e executam tem em todos os lugares.
Boa sorte aí na proxíma.

JavaEvangelist Membro desde: 30/04/2007 07:43:01 Mensagens: 425 Online

Olha, na minha primeira leitura já notei algumas coisas erradas nessa história toda. Nas demais explicações houve alguns esclarecimentos porém reforçaram alguns pontos que obtive na primeira leitura.

Primeiramente acredito em toda a história, não estou falando que nada disso é mentira, até pq já ouvi outros relatos da Accenture. Eu fui reprovado em um processo seletivo para o programa de estágio deles, na época fiquei triste, hoje vejo que foi a melhor coisa que aconteceu.

Porém, a primeira coisa que notei é que a vítima é extremamente inocente, isso não é crime, e é até justificável que você por não ter tido uma experiência "geral" de mercado, transitando por empresas, e sim ter ficado muitos anos em uma empresa que pelo descrito agia dentro da lei, você tenha ficado mal acostumada. Porém, foi ludibriada e enganada igual uma criança. Em muitas empresas esse tipo de exploração acontece, cabe ao funcionário aceitar ou não, acredito que com as habilidades por você descritas e pela sua expertise em um segmento com defasagem de profissionais no cenário atual, oportunidades boas não faltariam em outras empresas.

Esses sistemas de time report, time sheet, time o cacete a quatro, são programados para aceitarem somente as 8 horas mesmo, esquema de hora extra no Brasil está cada vez mais raro, e o banco de horas clandestino é o que vigora. Isso é mais do que normal, embora, não seja correto. E é o mais fácil de provar em um processo judicial, processo de não pagamento de horas extras é praticamente causa ganha. Trabalhei em uma empresa que no final do mês você ia assinar o cartão de ponto e os horários de saída eram todos 18:00, 18:01 , no máximo 18:02 , o RH fraudava o cartão de ponto na cara dura, mas quem iria processar a empresa e arranjar dor de cabeça com isso??? Quem processou ganhou, mas devem ter ganhado dor de cabeça também pois o nosso mercado de trabalho é uma máfia onde quem processa empresa ou está com processo judicial em andamento tem as portas fechadas em muitos lugares por isso. A questão é bem simples de ser resolvida, empresa está sacaneando muito (pq um pouco é de praxe)? VAZA. Profissional bom tem vaga garantida no mercado.

Outra coisa, está com sentimento de auto-piedade sim, de coitadinha sim, concordo com o amigo que mencionou isso lá atrás. Só não vê quem não quer. Só o fato de você mencionar depressão, não necessitaria de complementos, essa doença já venceu a barreira do preconceito e hoje em dia todo mundo sabe o quanto essa doença é grave e destrutível. Porém, esses complementos de que ficou dopada por 5 anos, e que está lesada e sem memória, etc... isso você deixa para o advogado até porquê você vai ter que provar isso no processo. Repito que não estou duvidando de nada, mas achei desnecessário esse sentimento todo de coitadismo. Você está assim pois colaborou para que as coisas tomassem esse rumo, a verdade seja dita.

Eu espero estar redondamente enganado, mas em muitos momentos, tive a impressão pelo seu relato, de que você foi mais uma (dentre tantos Brasileiros) que quis mamar nas tetas do INSS, deixando a coisa tomar esse rumo, sendo que você poderia ter revertido enquanto era tempo. A história do salário minimo está mal explicada, vc ainda não respondeu o que questionaram lá atrás, conforme informaram aí, o benefício é calculado em cima dos seus últimos salários. A Accenture pode ter as piores práticas, mas dúvido que trabalhem com funcionários não registrados (tirando estagiários e terceiros) pq aí o bicho pega, aí a justiça entra com força e as multas são altíssimas, nenhuma empresa brinca com isso.

Outra coisa, para quem está lesada como você diz, que fica 10 minutos no computador e já passaram 6 horas, dirige para o infinito, etc...você está escrevendo muito bem pois tenho uma preocupação constante com a escrita e lendo seus textos com atenção, não notei nenhum erro de ortografia nem de gramática, você realmente escreve muito bem o que é raro pois nosso idioma realmente é muito difícil e o que mais vejo por aí são pequenos erros em quase todos textos que leio, e-mails que recebo, inclusive de pessoas de cargo alto. Não me parece normal que uma pessoa que esteja com perda de memória e leseira, não esqueça nenhuma regrinha da nossa gramática, não cometa nenhum pequeno deslize ao escrever um texto tão grande. Sua atenção e percepção está 100%. Pq a dificuldade de concentração e esforço é só na hora de voltar a trabalhar ?

E mesmo que tudo isso seja verdade, não vejo nada melhor para estimular a memória e o cérebro do que a programação. Então realmente você tem que tirar essa capa de coitada, erguer a cabeça e meter as caras no mercado, essa história de que as empresas não podem perder tempo com readaptação de funcionário, me soa mais como uma desculpa para você não voltar a trabalhar, o máximo que pode acontecer, é uma demissão, não vai piorar em nada sua vida já que você , desculpe a sinceridade, já está na merda, atuando em subempregos.

Alguns vão achar meu texto cruel, porém o mercado também é cruel e não tem dó de ninguém. Não podemos ter dó de nós mesmos se quisermos vencer na vida.

No mais boa sorte, desejo que dê tudo certo no processo e que a Accenture se foda de verde e amarelo.

This message was edited 1 time. Last update was at 22/10/2008 10:06:45

Eduardo Bregaida wrote:

Shailen wrote:Já entrei com um processo, mas nossa justiça é lenta. A audiência foi marcada para o ano que vem.
Apesar das provas documentais terem sido roubadas, o preenchimento do Time Report vinculado ao não pagamento de horas extras pode ser testemunhado por quase todos ex-funcionários da Accenture que tabalharamn lá em meados de 2003, onde essa prática era abusiva.
Só para você ter uma idéia, em sistemas gerenciados por espanhóis, tínhamos que preencher o Time Report com 8 horas de segunda a quinta e apenas 7 horas na sexta. Isso ocorria porque na Espanha os funcionários da Accenture trabalham uma hora a menos na sexta.
Para nós era um preenchimento obrigatório e isso nunca foi cumprido. Jamais trabalhamos menos que 10 horas diárias.
O difícil é achar quem possa testemunhar. As pessoas têm medo. Porém, enquanto todos se omitirem, a empresa continuará escravizando os funcionários.

Nem me fale, trabalhei em uma empresa XPTO q nao pagava horas extras, varava madrugadas e fins de semana lá e ainda ficavam substimando meu trabalho, era um lixo...
Bom Qto a viagens e planos de carreira, esquece, todas as empresas dizem que tem mas na real, isso nao é verdade, vc acaba subindo de cargo pq vc saiu de uma empresa X como programador pleno e entrou numa empresa Y como programador senior e assim por diante.
Gerentes de projetos cretinos que só sabem fazer, falar e acreditar nas merdas q dizem e executam tem em todos os lugares.
Boa sorte aí na proxíma.

Concordo com vc.
O que rola muito ai no Brasil eh promocao porque o funcionario eh "puxa-saco".
Outra coisa que acontece muito eh nego fazendo "a caveira" dos outros no trabalho o que prejudica muito. O ultimo lugar que eu trabalhei em SP, tinha um fulano la que era um pessimo desenvolvedor (se eh que eu posso chamar ele de desenvolvedor), so fazia merda, nao tinha o que fazer e ficava querendo dar uma de gerente pra cima dos outros desenvolvedores e que passava a maior parte do tempo tentando queimar o meu filme com o chefe. Lamentavel.
Quanto viagens, cursos acho que depende da empresa.

Agora depois de algumas experiencias ruins eu aprendi que se as coisas nao estao legais eh melhor pular fora. Eu analiso tudo pra eu ficar na empresa, se o chefe eh legal, honesto e competente, se os colegas de trabalho sao legais, condicoes de trabalho (localizacao, ambiente de trabalho, maquina, ferramentas de desenvolvimento), condicoes de crescimento e aprendizado, salario compativel, horarios. Se a maior parte disso nao return true; to fora!

//Daniel

Virtual Machine Man Membro desde: 31/01/2008 17:05:05 Mensagens: 554 Offline

Agora depois de algumas experiencias ruins eu aprendi que se as coisas nao estao legais eh melhor pular fora. Eu analiso tudo pra eu ficar na empresa, se o chefe eh legal, honesto e competente, se os colegas de trabalho sao legais, condicoes de trabalho (localizacao, ambiente de trabalho, maquina, ferramentas de desenvolvimento), condicoes de crescimento e aprendizado, salario compativel, horarios. Se a maior parte disso nao return true; to fora!

concordo plenamente... no inicio vc jah percebe como são as coisas, se não for tão bom assim, o melhor é pular fora....

Desculpa a sinceridade, mais quando vc entrou lah vc já tava fazendo horas extras e tals e não recebia por isso, vc tinha q ter pulado fora de kra, vc eh competente, tem talento, etc... não seria dificil outro emprego, mais não podemos "chorar pelo leite derramado", acho que agora vc tem q processar a empresa, o marcelo, todos que de alguma forma te humilhou, agora é a sua grande hora, a de mostrar que vc é forte, sei que não é facil...

Lembre-se tem mta gente boa por ai, nao podemos nos calar para os ruins e desonestos

parabens pela sua iniciativa

vlws

windsofhell wrote:

Eduardo Bregaida wrote:

Shailen wrote:Já entrei com um processo, mas nossa justiça é lenta. A audiência foi marcada para o ano que vem.
Apesar das provas documentais terem sido roubadas, o preenchimento do Time Report vinculado ao não pagamento de horas extras pode ser testemunhado por quase todos ex-funcionários da Accenture que tabalharamn lá em meados de 2003, onde essa prática era abusiva.
Só para você ter uma idéia, em sistemas gerenciados por espanhóis, tínhamos que preencher o Time Report com 8 horas de segunda a quinta e apenas 7 horas na sexta. Isso ocorria porque na Espanha os funcionários da Accenture trabalham uma hora a menos na sexta.
Para nós era um preenchimento obrigatório e isso nunca foi cumprido. Jamais trabalhamos menos que 10 horas diárias.
O difícil é achar quem possa testemunhar. As pessoas têm medo. Porém, enquanto todos se omitirem, a empresa continuará escravizando os funcionários.

Nem me fale, trabalhei em uma empresa XPTO q nao pagava horas extras, varava madrugadas e fins de semana lá e ainda ficavam substimando meu trabalho, era um lixo...
Bom Qto a viagens e planos de carreira, esquece, todas as empresas dizem que tem mas na real, isso nao é verdade, vc acaba subindo de cargo pq vc saiu de uma empresa X como programador pleno e entrou numa empresa Y como programador senior e assim por diante.
Gerentes de projetos cretinos que só sabem fazer, falar e acreditar nas merdas q dizem e executam tem em todos os lugares.
Boa sorte aí na proxíma.

Concordo com vc.
O que rola muito ai no Brasil eh promocao porque o funcionario eh "puxa-saco".
Outra coisa que acontece muito eh nego fazendo "a caveira" dos outros no trabalho o que prejudica muito. O ultimo lugar que eu trabalhei em SP, tinha um fulano la que era um pessimo desenvolvedor (se eh que eu posso chamar ele de desenvolvedor), so fazia merda, nao tinha o que fazer e ficava querendo dar uma de gerente pra cima dos outros desenvolvedores e que passava a maior parte do tempo tentando queimar o meu filme com o chefe. Lamentavel.
Quanto viagens, cursos acho que depende da empresa.

Agora depois de algumas experiencias ruins eu aprendi que se as coisas nao estao legais eh melhor pular fora. Eu analiso tudo pra eu ficar na empresa, se o chefe eh legal, honesto e competente, se os colegas de trabalho sao legais, condicoes de trabalho (localizacao, ambiente de trabalho, maquina, ferramentas de desenvolvimento), condicoes de crescimento e aprendizado, salario compativel, horarios. Se a maior parte disso nao return true; to fora!

//Daniel

Tirou as palavras da minha boca, atualmente estou na Masterdom, não tenho o que reclamar, é uma boa consultoria, com profissionais capacitados, boas máquinas, localização excelente, tudo de bom aqui.
Na TCS que era a empresa que eu trabalhei antes também gostava demais, sai de lá apenas por localização, visto que de São Caetano para Alphaville todo dia mata...

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