Primeiro dia de trabalho

Thread.start() Membro desde: 07/04/2008 09:42:03 Mensagens: 44 Offline

Olá,
sempre me pergunto se é obrigação do programador logo no primeiro dia de trabalho ter que fazer qualquer coisa.
Claro, tem que trabalhar! Mas deve ele já de cara "mandar bem", prouzir algo. O ele tem o "direito" de se ambientar com a aplicação ou tecnologia que não mexeu ainda?

opinem ae!!!

eu comecei semana passada num trampo novo e só agora absorvi a aplicação e a tecnologia(que não conhecia).

abraço.

What is classpath? Membro desde: 04/09/2007 16:06:10 Mensagens: 7 Offline

Cara eu acho que é uma boa pratica, se ambientar com a equipe e com a técnologia ou frameworks que vai trabalhar.
E mais importante, é ver o ritmo da equipe.

Abraço

Mas sem ter nenhuma apresentação à equipe, integração, apresentação de metodologia, explicação da arquitetura, nada?
Tem que chegar e mandar bala já? Eu não concordo!

Comecei em um trabalho novo já fazem 3 semanas, até agora não fiz nada, acreditam?
Mas não é porque não quero não, é porque ainda não me passaram trabalho.
Meu gerente tá extremamente atarefado e não consegue parar pra passar trabalho pra mim hahahaha...mas eu falo, é foda ficar sem fazer nada.

Enquanto isso vou estudando algumas coisas aqui...mas tem hora que enche o saco :/

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Vou te mandar uns casos de uso então! hahahha!

JavaEvangelist Membro desde: 31/08/2008 17:21:24 Mensagens: 303 Offline

Gabriel wrote:Comecei em um trabalho novo já fazem 3 semanas, até agora não fiz nada, acreditam?
Mas não é porque não quero não, é porque ainda não me passaram trabalho.
Meu gerente tá extremamente atarefado e não consegue parar pra passar trabalho pra mim hahahaha...mas eu falo, é foda ficar sem fazer nada.

Enquanto isso vou estudando algumas coisas aqui...mas tem hora que enche o saco :/

No começo aki tb ficava só estudando, realmente, é um saco

Começo de trabalho novo é sempre ocio, não há como evitar...acho q depois de umas 3 semanas soh q vc começa a esquenta no trabalho.

JavaEvangelist Membro desde: 31/08/2008 17:21:24 Mensagens: 303 Offline

bem por ai ^^

Aaqui onde eu trabalho o cara ja entra no pair programming desde o primeiro dia. Eh o melhor jeito pra se habituar com o codigo, a aplicacao e as pessoas da equipe.

O novato nao tem obrigacao de entender, mas o fato eh que nao precisa muito para poder contribuir. Eh soh a equipe permitir e a pessoa ter um minimo de disposicao.

Aqui, no Brasil, realmente tem este problema; a pessoa é contratada e por falta de planejamento e processos bem definidos ela fica a deriva no início. Isto é muito chato, porque a gente entra na empresa e instintivamente acaba querendo fazer alguma coisa de últil, como nem sempre acontece acaba ficando com uma baita impressão ruim.
Mas com o tempo a experiencia vai nos dando um certa frieza para encarar estes momentos estranhos, diminuindo o incomodo.

s4anchez wrote:
Aaqui onde eu trabalho o cara ja entra no pair programming desde o primeiro dia. Eh o melhor jeito pra se habituar com o codigo, a aplicacao e as pessoas da equipe.

O novato nao tem obrigacao de entender, mas o fato eh que nao precisa muito para poder contribuir. Eh soh a equipe permitir e a pessoa ter um minimo de disposicao.

Antes da contratação a equipe participa da entrevista do candidato? Como vcs utilizam pair programming fiquei curioso em saber como é que vcs sabem se o novo candidato tem condições (relacionamento interfessoal) de trabalhar com os componentes da sua equipe.

Como vcs sabem se ele vai ser bem aceito pela equipe?

flws

Thread.start() Membro desde: 07/04/2008 09:42:03 Mensagens: 44 Offline

É!!!
normalmente é tranquilo no inicio.
Acho melhor ser da forma como o "s4nchez" disse.
Mas diferentemente disso tudo, o grilo é com o fato de eu ter começado e não ter trabalhado ainda com o Struts2 (por exemplo).
Até manjar de como tá o Struts 2 talvez a espectativa da galera em relação a mim se manifeste diferentemente se eu conhecese tudo.

rs..

fantomas wrote:
Antes da contratação a equipe participa da entrevista do candidato? Como vcs utilizam pair programming fiquei curioso em saber como é que vcs sabem se o novo candidato tem condições (relacionamento interfessoal) de trabalhar com os componentes da sua equipe.

Como vcs sabem se ele vai ser bem aceito pela equipe?

Os desenvolvedores que tem a palavra final na hora da contratação. Eles ajudam desde a seleção de currículos até as entrevistas já no escritório. Pra pessoa ser aceita é preciso que ela se entrose antes mesmo de ser contratada. Isso não só garante que o cara vai começar com o pé direito mas também evita surpresas desagradáveis depois de algumas semanas.

Pra você ter uma idéia, tem gente que antes mesmo de começar a trabalhar já ia nos happy hours pra pegar amizade com o pessoal

Aqui onde trabalho também foi tranquilo nas primeiras semanas.
Só começaram a passar atividades na segunda semana mesmo, antes eu só fiquei estudando as tecnologias utilizadas e acompanhando o ritmo de trabalho da empresa.

Conheço só um cara no mundo capas de fazer isso. Ele chega no trabalho no primeiro dia, olha pro problema. Basta isso para o problema se resolver sozinho. Seu nom: Chuck Norris.

Para nós, meros mortais, só resta se acostumar com o projeto.

s4nches wrote: Os desenvolvedores que tem a palavra final na hora da contratação. Eles ajudam desde a seleção de currículos até as entrevistas já no escritório. Pra pessoa ser aceita é preciso que ela se entrose antes mesmo de ser contratada. Isso não só garante que o cara vai começar com o pé direito mas também evita surpresas desagradáveis depois de algumas semanas.

Pra você ter uma idéia, tem gente que antes mesmo de começar a trabalhar já ia nos happy hours pra pegar amizade com o pessoal

Valeu pela resposta.

Bom saber que existem lugares assim pra trabalhar.

Já passei por lugares que nem apresentam a gente pra equipe, vc é jogado no meio da galera e dane-se; parece até uma jaula.

Abraços

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