Modelo de prova para seleção de programador  XML
Índice dos Fóruns » Assuntos gerais necessariamente ligados a tecnologia
Autor Mensagem
ivo costa
JavaEvangelist
[Avatar]

Membro desde: 06/11/2007 12:07:34
Mensagens: 494
Localização: Porto Alegre - RS
Offline

Pessoal tão precisando de gente aqui na empresa e eu vou fazer um provinha pra testar os conhecimentos dos candidatos.
Gostaria de saber se alguém tem alguma prova com questões sobre J2EE, para que eu posso pegar algumas questões e desenvolver uma para o perfil que agente tá precisando.

Valeu!

Eu sonho com um mundo melhor, onde galinhas que atravessam a rua não serão questionadas pelos seus motivos.
Formate o seu código usando as tags [code]http://www.guj.com.br/posts/list/50115.java
Faça perguntas inteligentes
[MSN]
Marcio Duran
GUJ Master
[Avatar]

Membro desde: 23/01/2008 11:14:35
Mensagens: 1905
Offline


Meu faz que nem faz a IBM, dá um test psicotécnico e pede pra o canditado fazer uma redação. O resto não passa de investimento e afinidade a tecnologia.

Consultor Open Source
Comunidade JavaLivros
Twitter Comunidade JavaLivros
Novo Blog do MiddleHeaven
[WWW]
albama@bol.com.br
JavaChild

Membro desde: 06/04/2005 14:51:01
Mensagens: 123
Offline

Caro amigo selecionador, hoje houve uma "dicussao" aqui neste forum sobre candidatos e selecionadores ( gerentes ).

Acredito poder ajudar na sua empreitada.

O assunto é "Sacanagem nas entrevistas "

Segue o link

http://www.guj.com.br/posts/list/121106.java#655399

Marco Aurélio

Marco Aurélio
aureliorodrigues@gmail.com
[Email] [MSN]
peczenyj
Moderador
[Avatar]

Membro desde: 26/03/2006 23:25:37
Mensagens: 3201
Localização: Rio de Janeiro
Offline

Uma prova não significa nada.

Veja como ele reage sob pressão: coloque toda a equipe a fazer perguntas que vcs achem pertinentes e peça pra ele falar de si.

http://pacman.blog.br

'Não importa quanto alguém se dedique à tarefa. Ninguém consegue fazer a água da cascata cair para cima.'
[WWW]
cs.santos0
GUJ Ranger
[Avatar]

Membro desde: 20/08/2007 13:40:18
Mensagens: 785
Localização: São Paulo
Offline

peczenyj wrote:Uma prova não significa nada.

Veja como ele reage sob pressão: coloque toda a equipe a fazer perguntas que vcs achem pertinentes e peça pra ele falar de si.


rsrsrs..caramba, essa situação é embaçado msm....

Ciro Santos
** NY Giants ** - Go Big Blue!!


[MSN]
peczenyj
Moderador
[Avatar]

Membro desde: 26/03/2006 23:25:37
Mensagens: 3201
Localização: Rio de Janeiro
Offline

É mas não mata. Perfeito para descobrir se o cara vai surtar no primeiro probleminha que ele encontrar pela frente.

http://pacman.blog.br

'Não importa quanto alguém se dedique à tarefa. Ninguém consegue fazer a água da cascata cair para cima.'
[WWW]
cs.santos0
GUJ Ranger
[Avatar]

Membro desde: 20/08/2007 13:40:18
Mensagens: 785
Localização: São Paulo
Offline

peczenyj wrote:É mas não mata. Perfeito para descobrir se o cara vai surtar no primeiro probleminha que ele encontrar pela frente.


é verdade...concordo com vc....

Ciro Santos
** NY Giants ** - Go Big Blue!!


[MSN]
juliobrrj
Thread.start()

Membro desde: 19/05/2008 20:51:17
Mensagens: 28
Offline

Discordo que seja pela pressão a melhor forma de avaliar um funcionário. Desculpe, mas acho que a coisa anda ficando muito distorcida por aí.

Desenvolvedor lida com criatividade e conhecimento específico da linguagem. Sob Pressão, os dois estão em baixa. As vezes perde-se um ótimo profissional por pensar dessa forma.

This message was edited 1 time. Last update was at 24/03/2009 09:08:28

Daniel_MV
JavaEvangelist
[Avatar]
Membro desde: 30/04/2007 07:43:01
Mensagens: 490
Offline

juliobrrj wrote:Discordo que seja pela pressão a melhor forma de avaliar um funcionário. Desculpe, mas acho que a coisa anda ficando muito distorcida por aí.

Desenvolvedor lida com criatividade e conhecimento específico da linguagem. Sob Pressão, os dois estão em baixa. As vezes perde-se um ótimo profissional por pensar dessa forma.


Exato , até pq vc tem que medir o cara pelo que ele deve suportar diariamente, ou seja, a rotina normal do cara, e não por situações esporádicas como pressão em eventuais momentos.

Se uma empresa tem um ambiente de pressão todos os dias, eu é que vou efetuar a recusa.
F?io Henrique
Debugger
[Avatar]

Membro desde: 08/02/2009 11:11:33
Mensagens: 57
Localização: Rio de Janeiro
Offline

peczenyj wrote:É mas não mata. Perfeito para descobrir se o cara vai surtar no primeiro probleminha que ele encontrar pela frente.


Isso testa o conhecimento também.

O que ele esta dizendo é para perceber certos aspectos de comportamento do candidato.. já fizeram isso comigo... fizeram varias perguntas seguidas e relacionadas, antes que eu responder uma pergunta, outro, já fazia uma nova... no final o entrevistador me achou um cara calmo... mas eu não tinha conhecimento suficiente para preencher a vaga. Entre esses métodos: atacar diretamente o currículo do candidato e dizer alguma besteira para ver se o candidato corrigirá de forma adequada o entrevistador.

Mas acho que só passa ai, quem já sacou esse tipo de abordagem, pois qualquer ficará intimidado. Durante essa entrevista, eu esqueci uma pancada de coisas; tive que dizer que não sabia explicar.

Mas acho que o método não é ruim, porque a equipe sofre quando encontra um membro que quer ser o sabichão e perde as estribeiras em uma discussão; do contrário: se o cara passar, terá todas as condições de evoluir com/a equipe.

Isso é diferente das sacanagens que citei, pois ali, estou abordando o feedback falso do cliente para o RH.

Mas uma coisa: o entrevistado pode ficar em evidência quanto a equipe, se a equipe não concordar com alguma coisa, não quer dizer que ele esteja errado.

This message was edited 5 times. Last update was at 12/04/2009 10:10:57


Java until hell freezes over
1 ano de Java
Procurando Projeto
[Email]
juliobrrj
Thread.start()

Membro desde: 19/05/2008 20:51:17
Mensagens: 28
Offline

F?io Henrique wrote:
peczenyj wrote:É mas não mata. Perfeito para descobrir se o cara vai surtar no primeiro probleminha que ele encontrar pela frente.


Isso testa o conhecimento também.

O que ele esta dizendo é para perceber certos aspectos de comportamento do candidato.. já fizeram isso comigo... fizeram varias perguntas seguidas e relacionadas, antes que eu responde-se uma pergunta, outro, já fazia uma nova... no final o entrevistador me achou um cara calmo... mas eu não tinha conhecimento suficiente para preecher a vaga... entre esses métodos, atacar diretamente o currículo do candidato.. e dizer alguma besteira para ver se o candidato vai corrigir de forma adequada o entrevistador...

Mas acho que só passa ai, quem já sacou esse tipo de abordagem... pois qualquer ficará intimidado... eu esqueci uma pancada de coisas durante essa entrevista... ai tive que dizer que não sabia explicar...

Mas acho que o método não é ruim, porque a equipe sofre quando encontra um membro que quer ser o sabichão e perde as estribeiras em uma discussão... do contrário... se o cara passar ai, terá todas as condições de evoluir com/a equipe...

Isso é diferente das sacanagens que citei, pois ali, estou abordando o feedback falso do cliente para o RH.


Discordo. Não acho que nossa profissão seja algo em que o foco é o quanto você está robotizado, e sim no que você é capaz de fazer, e de forma otimizada. É por causa desse raciocínio que a maioria dos projetos ficam uma droga. As vezes por causa de 2, 3 meses, se faz uma bacalhoada.

Nossa profissão é raciocínio+conhecimento+criatividade, e não produção em escala.
F?io Henrique
Debugger
[Avatar]

Membro desde: 08/02/2009 11:11:33
Mensagens: 57
Localização: Rio de Janeiro
Offline

juliobrrj wrote:
Nossa profissão é raciocínio+conhecimento+criatividade, e não produção em escala.

Ninguem disse que isso não é altamente estimado.

Acontece, que todos pensam que têm: conhecimento, criatividade, raciocínio. Mas quando você vira para o colega e diz, não faz assim não, ele surta e perde todos esses atributos e ai o projeto, vai pro saco... um bom profissional, deve ter também um orelhão. Igual ao meu hihihi... só não me jogue água que o bicho pega.. In my humble opinion

This message was edited 1 time. Last update was at 24/03/2009 12:36:37


Java until hell freezes over
1 ano de Java
Procurando Projeto
[Email]
fabiel
JavaEvangelist
[Avatar]

Membro desde: 26/05/2006 14:38:01
Mensagens: 373
Localização: Floripa
Offline

Então essa questão de prova é totalmente relativa e as vezes furada OBS: Isso não eh uma regra.

Aqui na empresa já tivemos a metodologia de prova, contudo em muitas vezes as provas filtravam muito a galera, porem
quando este pessoal era contrato viamos que eles apenas tinham estudado para uma prova ou seja decorado, assim na
hora de pensar na solução de problemas a maioria não aguentava o trampo. Claro isso não é uma regra apenas um observação que obtivemos apartir de medias.

Até que um dia um dos diretores resolveu dar chances ao pessoal que não iam bem nas provas, claro após uma boa filtragem dos candidatos.
Observamos que muitos que iam mal nas provas estavam se destacando entre os demais.
Então chegamos a conclusão que a metodologia de prova em muitos casos estam furando, assim abolimos provas de seleção.

Bacharelado em Ciências da Computação.
JavaEE/RIA developer
www.fabielprestes.com.br
Espero ter ajudado !
abcs
juliobrrj
Thread.start()

Membro desde: 19/05/2008 20:51:17
Mensagens: 28
Offline

fabiel wrote:Então essa questão de prova é totalmente relativa e as vezes furada OBS: Isso não eh uma regra.

Aqui na empresa já tivemos a metodologia de prova, contudo em muitas vezes as provas filtravam muito a galera, porem
quando este pessoal era contrato viamos que eles apenas tinham estudado para uma prova ou seja decorado, assim na
hora de pensar na solução de problemas a maioria não aguentava o trampo. Claro isso não é uma regra apenas um observação que obtivemos apartir de medias.

Até que um dia um dos diretores resolveu dar chances ao pessoal que não iam bem nas provas, claro após uma boa filtragem dos candidatos.
Observamos que muitos que iam mal nas provas estavam se destacando entre os demais.
Então chegamos a conclusão que a metodologia de prova em muitos casos estam furando, assim abolimos provas de seleção.


Pois é, também tem esse detalhe. Eu mesmo já passei por situação parecida. Não sou expert, mas me viro muito bem, participei de um processo seletivo junto com um amigo que estava ainda engatinhando na linguagem. Ele passou, e eu fui reprovado. Detalhe: Eu que ensinei a maioria das coisas que ele sabe.

A verdade é que é preciso muito tato na hora de avaliar uma pessoa. Além do conhecimento específico, quem está avaliando precisa ter muita empatia para poder tentar analisar o potencial de uso do profissional. O problema é que a maioria dos contratantes não tem ninguém preparado para isso.
juliobrrj
Thread.start()

Membro desde: 19/05/2008 20:51:17
Mensagens: 28
Offline

F?io Henrique wrote:...Mas quando você vira para o colega e diz, não faz assim não, ele surta e perde todos esses atributos e ai o projeto, vai pro saco... um bom profissional, deve ter também um orelhão... In my humble opinion


Concordo, mas isso agradeça ao terror psicológico que o mercado coloca na cabeça das pessoas. Todos tem que ser super profissionais. Escutar um colega do lado dizer como você deve fazer algo, alfineta o pavor de ser considerado "menos" e seu colega ser exaltado por isso, mesmo que ninguém escute...
 
Índice dos Fóruns » Assuntos gerais necessariamente ligados a tecnologia
Ir para:   
Powered by JForum 2.1.8 © JForum Team