Empresas brasileiras

como tópico menciona sobre empresas brasileiras, a palavra mais forte que vejo torna-se o princípio de motivação. o que faz de você se sentir melhor e feliz ? o que traz felicidade na sua vida ? o trabalho está ajudando a realizar os seus sonhos ou sonhos de infância ?

existem boas fases e difíceis, ou como alguns dizem: "segura a onda que isso é passageiro"! talvez o momento seja de ouvirmos críticas, buscarmos modelos de referências e algo que nos motive, nem que seja um alerta ou simplesmente uma confirmação de uma previsão que fizemos.

recomendo assistir algumas aulas de waldez ludwig, inclusive o imperdível funk da gerência, bem como saber quando é a hora de mudar, conforme interessante reportagem no fantástico por Max Gehringer

então, você não tem que fazer aquilo que gosta, tem que gostar do que faz, pois se todo mundo fizesse o que gosta, não sobraria nada no mundo.
analisando isto também de uma outra perspectiva, recomendo leitura sobre ansiedade por informação.

JavaChild Membro desde: 15/02/2009 18:46:30 Mensagens: 111 Offline

Thiagosc wrote:Só existe uma opção: sair da empresa. Por isso perguntei se existe alguma no Brasil onde haja meritocracia, ou seja, onde alguém cujo trabalho seja excelente seja recompensado por isso.

Velho se vc é exelente como vc diz, deve pedir pra sair mesmo. Só ai vc poderá ver se a empresa está olhando para vc ou não. Se eles te derem um tiau e bençã, sinal que nunca deram valor por tudo que vc fez. Mas por outro lado, se eles te consideram um fúncionaram exemplar, com certeza sua sorte vai mudar e os caras não vão querer te perder. Isso é que nem homem e mulher, um só da o devido valor para o outro depois que perde, ai vão te dar o valor que vc merece.
As veses precisamos dar uns peitaços. vai em frente chuta a porta do gerênte pra ver se tu tem ou não valor pros caras.

Infelizmente, grande parte das empresas brasileiras nao tem uma política bem definida de cargos e salários, o que possibilitaria ao profissional planejar sua carreira dentro da empresa. Um fator que faz com que o profissional busque novas oportunidades é nao se sentir valorizado dentro da empresa, ou ficar estagnado na mesma funcao por toda sua vida.

Virtual Machine Man Membro desde: 23/10/2007 10:08:29 Mensagens: 687 Offline

Marcio_Nogueira wrote:Infelizmente, grande parte das empresas brasileiras nao tem uma política bem definida de cargos e salários, o que possibilitaria ao profissional planejar sua carreira dentro da empresa. Um fator que faz com que o profissional busque novas oportunidades é nao se sentir valorizado dentro da empresa, ou ficar estagnado na mesma funcao por toda sua vida.

Eu acredito que exista sim uma "politica bem definida de cargos e salarios" por parte das empresas, ela apenas nao agrada a todos. O problema é que nao existe uma forma clara de medir perfomance de developers para entao poder compensar de maneira mais justa, baseada nos eventuais meritos individuais. Diferente de outras areas, vendas por ex.

cmoscoso wrote:O problema é que nao existe uma forma clara de medir perfomance de developers para entao poder compensar de maneira mais justa, baseada nos eventuais meritos individuais. Diferente de outras areas, vendas por ex.

na prática acaba sendo avaliação de desempenho do RH advinda de informações gerenciais, seja por diversos critérios, feedback do cliente, tempo de resposta por atividade dada, etc.

Leozin wrote:Acho que esses tipos de pensamentos não vão levar a lugar nenhum. Alguém aqui que reclama de tudo isso, teve coragem de criticar o gerente na cara dele? Falou para a "alta cúpula" da empresa sobre os erros de processo no desevolvimento dos sistemas? No mínimo, estudou a fundo coisas sobre arquitetura e outras coisas pra poder provar por A + B que usar tecnologia antiga é ruim?

(...)

É que nem faculdade. Tem gente que acha que um cara formado na Unicamp é melhor do que um cara que é formado em uma Uni*. É sempre naquelas, a grama do vizinho é sempre a mais verde. Buscar a felicidade profissional dentro de sí, olhando os SEUS defeitos e vendo em que partes tu pode melhorar e se aprimorar, é a verdadeira essência de gostar do trabalho e vê-lo com outros olhos.

Leo,
Assino embaixo. Em vez de ficar pensando nessas coisas, o melhor a se fazer é correr atrás e estudar mais coisas.

Concordo em alguns pontos com o thiago e eh por essas e por outras que eu nem quero mais trabalhar no Brasil.
Mas de qualquer forma, boas e mas empresas tem em qualquer lugar. Vejo muita gente falando que nos EUA ou nos paises da Europa eh tudo um mar de rosas e nao eh bem assim nao. Tem empresas que tratam o funcionario igual lixo, pagam mal e nao dao a menor possibilidade pra vc crescer na area.

O que acontence eh que por aqui (talvez nos EUA tb) eh em menor quantidade, simplesmente porque eh dificil achar gente pra trabalhar e quando eles acham eles nao querem perder o profissional. O que eu senti quando trabalhava ai eh que existe uma competicao/inveja/trairagem forte nas empresas por isso eh comum trabalhar em ambientes pesados, com gerentes idiotas que se acham mas nao manjam p* nenhuma, etc. Minha irma trabalhava numa empresa grande ai em SP e ela foi mandada embora somente porque a gerente dela queria contratar uma amiga dela, ve se pode, depois essa tal genrete acabou sendo mandada embora e a pessoa que assumiu o cargo chamou minha irma pra trabalhar novamente. Isso nao eh raro de acontecer, totalmente desmotivador.

Todo mundo fala que o google eh uma boa empresa pra trabalhar mas eu tenho as minhas duvidas, a gente do Brasil confunde um pouco "ser valorizado" com "mordomias" ou mamata/moleza. Na minha opiniao uma empresa boa eh uma empresa que ouve o profissional, que investe no profssional, que da possibilidades de crescimento etc... Eu pouco me importo se a empresa sofa colorido com nintendo wii pra jogar, jogar videogame eu jogo em casa.
Aqui na empresa tem de tudo, sinuca, pista de autorama, todos os consoles, academia, etc etc... Mas cara ta tudo la jogado as tracas ng usa, ng vai na academia, mas isso faz tudo mundo se sentir bem "pow na minha empresa tem videogame"

//Daniel

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