O que esta acontecendo com o salario de TI em Curitiba

GUJ Expert Membro desde: 10/07/2006 10:37:23 Mensagens: 3161 Offline

neste mes passado recebi 3 propostas aqui em Curitiba, 2 para desenvolvedor senior java e uma para oracle e o valor delas: a maior não passa de 1,5k... antigamente senior java aqui ganhava mais de 2,5k ao menos... e oracle então não menos de 3k...
o que esta acontecendo com o mercado? pq o valor esta tão baixo? isto assusta pois não é uma ou outra empresa que estam pagando pouco são varias principalmente aqui em ctba... que diabos esta acontecendo?

JavaGuru Membro desde: 29/07/2009 14:43:29 Mensagens: 249 Offline

Aqui em Brasília, 1,5k é para jr.

A coisa ta feia por ai hein

GUJ Expert Membro desde: 10/07/2006 10:37:23 Mensagens: 3161 Offline

poise... to assustado...

Virtual Machine Man Membro desde: 07/03/2007 15:58:16 Mensagens: 517 Offline

Realmente em Curitiba a coisa ta estranha. Estou querendo sair da empresa em que estou, pelo excesso de burocracia, mas os salarios nao compensam. Esses dias me irritei e bati o telefone na cara da menina que me ofereceu 2k PJ. Depois até me arrependi, provavelmente a coitada nao tinha culpa, mas nao aguentei. Ta bem ruim mesmo o mercado em Curitiba.

JavaChild Membro desde: 13/11/2008 09:00:25 Mensagens: 141 Offline

Olá luistiagos, td bem?

Sou do interior do Paraná e me surpreende ver esses valores praticados na capital - segundo o que você passou. São valores muito baixos.

Tenho visto que no interior do estado os salários são melhores e existe muita demanda por profissionais de TI. Talvez o mercado ai esteja um pouco saturado (nesse sentido, parece uma questão puramente de mercado).

Porém, tem o seguinte, que também devemos considerar: Existem muitos profissionais se "prostituindo", trabalhando por um salário bem menor.
Não vejo culpa, em alguns casos, desses profissionais que aceitam trabalhar por um salário menor. Cada um sabe das suas necessidades econômicas e financeiras e acho que devemos respeitar a escolha de cada pessoa.

Mas acredito que (infelizmente) isso compromete o trabalho de todo o grupo dos bons profissionais de TI.

JavaGuru Membro desde: 29/07/2009 14:43:29 Mensagens: 249 Offline

Acho muito relativo esse negócio de que os profissionais que aceitam trabalhar por um salário considerado baixo, influenciar tanto assim o mercado.

As empresas precisam de mão-de-obra qualificada, capacitada. Quem tiver esses requisitos, com certeza não será afetado pela minoria que aceita trabalhar por tão pouco. Existem situações em que as empresas preferem pagar para ter 1 "arquiteto" do que ter 2 senior, ou 3 junior.

Essa é a minha opinião.

Moderador Membro desde: 23/12/2006 21:05:04 Mensagens: 3083 Offline

Oi,

Estou trabalhando a 5 anos em programação JAVA e ganhando +ou- isso =P (Criciuma - SC)
Deve ser a crise! hehehe

Tchauzin!

JavaChild Membro desde: 14/07/2006 18:09:33 Mensagens: 104 Offline

Nossa.. e eu que ja cogitei me mudar pra Curitiba! hehe

Mas tenho uma prima que mora ai e ta mais ou menos na mesma que vocês, o salário em torno de 2k trampando com Java.

GUJ Expert Membro desde: 18/02/2008 16:17:53 Mensagens: 3002 Offline

Gente, aqui em Cuiabá, quase-fim-do-mundo para TI, o salário CLT p/ 1-2 anos de xp é 2k pra cima.

Fiquei assustado com Curitiba agora.

Bom dia.

Bom... eu acredito que essa situação aqui em Curitiba esteja dessa forma porque o mercado está em baixa.
São poucas vagas sendo oferecidas ultimamente, pelo o que eu ando vendo nos sites de vagas.

Outro motivo, que ao meu ver seja o que está mais impactando, é que muitas empresas estão contratando mais pessoas pelo regime CLT.
E com isso os salários estão reduzindo drásticamente.

Valeu.

Pessoal, há pouco tempo atrás eu quase me mudei pra Curitiba. Cheguei a fechar contrato, mas dei um passo atrás por motivos pessoais. Na época, fiz uma pesquisa sobre o mercado de Curitiba, pra ter uma idéia de possibilidades de crescimento e ganho real com a minha mudança (já que lá eu teria alguns custos que em Floripa não tenho), sendo que parte do que eu "descobri", digamos assim, pode, em parte, explicar o que aconteceu com Curitiba.
Em primeiro lugar, não é só o salário de TI que caiu. Caiu pra todo mundo. Teve um 'boom' de empresas de TI no início da década em Curitiba que fez contratar gente a dar com pau. Com o tempo, o mercado deu uma esfriada, o custo de Curitiba ficou um pouco alto, e algumas empresas simplesmente fugiram daí, migraram pra outros lugares com mão-de-obra mais barata, ou mesmo optaram pelo outsourcing.
Outra coisa que percebi é que a "maioria" das empresas grandes de TI em Curitiba não é de Curitiba, e de acordo com suas necessidades, acaba por fechar esse site, mantendo apenas as lideranças (e olhe lá), pouco se mantém do operacional. Quando uma fecha, joga um monte de gente no mercado, precisando trabalhar. Daí é batata que o salário cai mesmo.
Com o 'boom' que citei anteriormente, foi criada uma tal "Universidade Livre da Tecnologia", que começou como uma parceria entre empresas pra formar profissionais pra suprir demanda. A idéia era todo mundo sair de lá empregado. Foi um tiro no pé: a qualidade era abaixo do medíocre, pouquíssimos foram absorvidos pelo mercado, e essa massa de "semi-profissionais" foi lançada no mercado, sedente por trabalhar na área - aceitando, assim, o salário que lhe oferecessem.
E mais: nessa década, o mercado de Curitiba - não só o de TI - foi literalmente TOMADO por profissionais do sexo feminino. Por favor, não me interpretem mal, não estou sendo preconceituoso, mas o fato é que as mulheres ganham menos que os homens, em qualquer lugar do país. Não me perguntem o motivo, mas é. Resultado: Curitiba AUMENTOU o número de empregados, mas BAIXOU a renda média. Consumo tem caído por aí, inclusive. Em alguns momentos de 2005 pra cá, Curitiba teve deflação, já que o consumo não tem ajudado as empresas ultimamente.
Os salários aí estão baixos porquê o mercado esfriou, e ele mesmo ainda fez a besteira de jogar muita gente no mercado esperando uma demanda que não veio. Foi uma aposta, ninguém podia adivinhar, afinal.
Se queres bons salários em TI na região metropolitana de Curitiba, procure Indústrias (inclusive automotiva), são as que ainda investem pesado nisso. Mas não espere fábricas de software pagando bem por aí, elas estão descendo a ladeira em ponto morto.

Abraço, e desculpem se falei demais!

leoramos wrote:... a qualidade era abaixo do medíocre, pouquíssimos foram absorvidos pelo mercado, e essa massa de "semi-profissionais" foi lançada no mercado, sedente por trabalhar na área - aceitando, assim, o salário que lhe oferecessem. ...

Esses "semi-profissionais" não duram muito nas empresas.

Eu volto naquela velha questão: Para bons profissionais nunca faltarão bons empregos e bons salários.
Essa é a realidade.

Valeu.

Em parte, eu concordo. Mas eu já passei por empresas o suficiente pra ter vivido na pele aquele padrão de "20% das pessoas fazem 80% do trabalho", ou seja, mesmo ruins, eles fazem lá os 20% deles e o trabalho vai em frente. Mal ou bem, acabam produzindo. Eles não duram muito nas empresas, mesmo, mas giram no mesmo mercado e isso já é, por si só, um problemão.

E realmente, pra bom profissional sempre tem oportunidade e bom salário; mas às vezes ele tem que ir até a oportunidade, que não está onde ELE está.

Ah, e coisa que eu pesquisei agora: as melhores oportunidades em TI em Curitiba, hoje, são pra galera especialista em Cobol e DB2, tanto em quantidade quanto em salário.
Dá uma olhada nos sites de RH.

Abraços!

JavaGuru Membro desde: 14/04/2006 02:01:52 Mensagens: 238 Offline

entao cara....isso ta acontecendo em varias partes do país....

GUJ Master Membro desde: 20/05/2009 11:21:32 Mensagens: 1776 Offline

Vários são os fatores que podem influenciar a situação relatada. Tb não estou querendo dizer que foi o caso do autor do topico, mas tenho percebido uma mudança de atitude das pessoas que dão a palavra final na contratação. Eles estão ficando mais seletivos e imunes a titulos pomposos. Com o tempo eles aperfeicoaram a tecnica pra identificar "seniors" que não sabem programar ou o "pipoqueiro certified".

Hoje se fosse entrevistar um candidato e ele não mostra interesse pela empresa/mercado/tecnologia que vai atuar ja ligo o alerta de pipoqueiro. Esses são faceis de identificar na maioria das vezes por que só lhes interessa o salario. O primeiro que der mais 2 reais ele ta saindo. E convenhamos, nem todo projeto requer qualificação pra desenvolver um sistema complexo, ou conhecimento da ultima tecnologia do momento (que não é mais Java!). (As empresas sabem o que querem e quanto custa um profissional qualificado. Elas não são coitadinhas.)

Quanto a competencia é um pouco mais difícil mas os entrevistadores estarão mais sucestiveis a lhe contratar se indicar contribuições em projetos opensource. Outra coisa que pode ajudar é se prontificar a trabalharem juntos em alguma atividade como forma de ambos avaliarem a experiencia.

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