Antes de tudo queria desejar um feliz ano novo para todos!
Bem, decidi escrever esse topico depois de ter conversado com o chefe de desenvolvimento da empresa que eu trabalho, ele me perguntou quanto eh o salario de um desenvolvedor no Brasil porque ele andou fazendo pesquisa de precos de outsourcing em outros paises e segundo ele os precos no Brasil estao bem competitivos em relacao outros paises como exemplo, India, China, Vietnan e etc.
Eu disse que nao tinha muita ideia mais baseado no meu salario quando eu trabalhava no Brasil eu disse que um desenvolvedor .NET com certificacao e uns bons anos de experiencia pode ser alguma coisa entre 7.000 - 10.000 Reais/Mes. Ai eu disse tb que para se ter um empregado registrado custa caro pra empresa tb.
Ele se assustou e me perguntou como as empresas no Brasil conseguem passar um preco tao competitivo se eh tao caro contratar gente??? Eu achei meio estranho tb.
Entao vai ai duas perguntas:
Como estao os salarios por ai (em SP claro), entre 7.000 e 10.000 eh fora da realidade mesmo pra PJ’s ??
Como as empresas conseguem passar precos competitivos com empresas em paises como India, China, Vietnan sendo que os salarios por la sao ridiculos???
Tenho visto muita vaga no mercado pra Senior Java em torno de 6k ~ 8k. Já vi alguns plenos trabalhando por 45/hora PJ e 30/horas, Seniors por 47/hora até 55/hora. Mas também já vi senior ganhando 62/hora.
A verdade é que atuando como PJ não tem muito um padrão, tudo depende da sua “malandragem”(queria poder dizer capacidade técnica ) pra negociar a sua entrada e a “malandragem” da consultoria que te admite.
A verdade é que estão achatando os salários cada vez mais, contratando pelo famoso “clt flex”, onde os caras registram 1400 na CLT e pagam o resto “por fora” ( auxilio transporte, auxilio vestimenta, auxilio pqp, etc).
Acredito que esses valores que você citou, para CLT não são a regra, os valores estão abaixo disso. Mas pra PJ acho que até se encaixa.
[quote=windsofhell]
Ele se assustou e me perguntou como as empresas no Brasil conseguem passar um preco tao competitivo se eh tao caro contratar gente??? Eu achei meio estranho tb.
//Daniel[/quote]
Porque 7 mil é salário de uma ou outra capital que reune empresas com dinheiro pra pagar “consultores java/.net”. Mas isso de longe retrata a realidade do país, acredito que os salários são muito mais baixos no restante do Brasil. E no caso de outsourcing, não sei, mas imagino que eles colocariam um estagiario pra tocar o projeto por mil.
Antes de tudo queria desejar um feliz ano novo para todos!
Bem, decidi escrever esse topico depois de ter conversado com o chefe de desenvolvimento da empresa que eu trabalho, ele me perguntou quanto eh o salario de um desenvolvedor no Brasil porque ele andou fazendo pesquisa de precos de outsourcing em outros paises e segundo ele os precos no Brasil estao bem competitivos em relacao outros paises como exemplo, India, China, Vietnan e etc.
Eu disse que nao tinha muita ideia mais baseado no meu salario quando eu trabalhava no Brasil eu disse que um desenvolvedor .NET com certificacao e uns bons anos de experiencia pode ser alguma coisa entre 7.000 - 10.000 Reais/Mes. Ai eu disse tb que para se ter um empregado registrado custa caro pra empresa tb.
Ele se assustou e me perguntou como as empresas no Brasil conseguem passar um preco tao competitivo se eh tao caro contratar gente??? Eu achei meio estranho tb.
Entao vai ai duas perguntas:
Como estao os salarios por ai (em SP claro), entre 7.000 e 10.000 eh fora da realidade mesmo pra PJ’s ??
Como as empresas conseguem passar precos competitivos com empresas em paises como India, China, Vietnan sendo que os salarios por la sao ridiculos???
//Daniel[/quote]
Em SP não sei exatamente, mas no geral deve estar entre R$ 1000 e R$ 6.000 , dependendo de tempo de experciencia, região e etc.
Simples… em muitas consultorias cada projeto tem um senior e uma porrada de junior (quando nao somente juniors).
Ai o preco vai lah embaixo mesmo, a diferenca eh claro, eh a qualidade do software que voce ira comprar, e se o preco compensa os possiveis problemas. No geral, parece que tem compensando para os compradores.
[quote=deniswsrosa]Simples… em muitas consultorias cada projeto tem um senior e uma porrada de junior (quando nao somente juniors).
Ai o preco vai lah embaixo mesmo, a diferenca eh claro, eh a qualidade do software que voce ira comprar, e se o preco compensa os possiveis problemas. No geral, parece que tem compensando para os compradores.[/quote]
É exatamente essa a idéia. Contrata-se uma pessoa com mais experiência para orientar e validar o trabalho de um monte de desenvolvedores inexperientes. O produto final tende a funcionar mas é arquiteturalmente caótico uma vez que desenvolvedores inexperientes tem grandes dificuldades em seguir um modelo de alto nível.
Apesar disso os softwares desenvolvidos no Brasil ainda atingem um padrão de qualidade muito superior aos diversos sistemas desenvolvidos na India que tive a oportunidade de avaliar.
Pode ter certeza que quase nenhuma vaga chega a esse nivel, isso não é media, são casos isolados, é muito raro vc ver uma remuneração acima de 5K a 8K, quem dira valores pra fazer uma média.
Ninguém citou os estagiários,percebo que as empresas adoram contratá-los,mão de obra muito barata…Infelizmente a realidade não é tão bonito,como pintam…
Desenvolvedor Java Senior, com perfil de liderança, que seja competente, tem sim um valor médio de 8k como PJ.
No entanto, os desenvolvedores que não tem uma boa comunicação interpessoal não conseguem demonstrar seu valor. Se o profissional não consegue demonstrar seu valor ao contratante, não conseguirá também transmitir o valor da empresa em que trabalho ao cliente. Logo o valor de mercado do mesmo é reduzido, drasticamente.
Desenvolvedor Java Senior, com perfil de liderança, que seja competente, tem sim um valor médio de 8k como PJ.
No entanto, os desenvolvedores que não tem uma boa comunicação interpessoal não conseguem demonstrar seu valor. Se o profissional não consegue demonstrar seu valor ao contratante, não conseguirá também transmitir o valor da empresa em que trabalho ao cliente. Logo o valor de mercado do mesmo é reduzido, drasticamente.[/quote]
Esses valores varia muito,no interior acho muito dificil alguém ganhar isso,sem dizer que PJ tem seus custos e não tem beneficios…
percebo que esses valores “legais” acima de 5k, estão nas grandes capitais, SP, RJ, BH, em outras capitais ou região o buraco em bem mais embaixo, em Blumenau mesmo, pouquissimas (talvez umas três, rsr) empresa pagam acima de 3k.
Tá bem fora da realidade se considerarmos a média, ainda mais pra outsourcing, que é quase tudo fábrica de software, ou seja, exploração de mão-de-obra barata.
Tem algo errado na pesquisa do teu chefe. Conheço um pessoal da GLT*, empresa de tecnologia do HSBC, que tem unidades na India, China, Malasia e Brasil (Curitiba). Segundo eles, o custo da mão-de-obra no Brasil é o dobro da India. Eles mantem a filial brasileira principalmente por dois motivos, nesta ordem:
questão estratégica, pra não concentrar todo o efetivo em áreas de grande instabilidade política;
a qualidade do trabalho dos brasileiros é muito superior
[quote]Simples… em muitas consultorias cada projeto tem um senior e uma porrada de junior (quando nao somente juniors).
[/quote]
Infelizmente, você está certo.Pior que muitas vezes é algo do tipo um Sênior,um bom DBA, um Júnior e cinco/seis estagiários com uma deadline beeem apertada.Eles entregam o projeto funcionando, mas… :roll:
Em São Paulo as melhores vagas que tenho visto para Senior CLT (os valores de PJ já falaram) giram em torno de 7 mil reais e benefícios, qualquer gerente de projetos junior ganha fácil fácil muito mais do que isso
[quote=Ironlynx][quote]Simples… em muitas consultorias cada projeto tem um senior e uma porrada de junior (quando nao somente juniors).
[/quote]
Infelizmente, você está certo.Pior que muitas vezes é algo do tipo um Sênior,um bom DBA, um Júnior e cinco/seis estagiários com uma deadline beeem apertada.Eles entregam o projeto funcionando, mas… :roll: [/quote]
Eu tenho visto isso em todo lugar também. E quando as coisas apertam (por causa do deadline suicida) o único com capacidade pra resolver é o senior.
depende da empresa, vejo muita vaga ai para pleno acimad e 4.5 como clt flex e clt full, porem isso vai do perfil que a empresa precisa, a maioria das vagas e o perfil que as empresas querem, nao tem muito profissional no mercado, muitos estao empregados e para sair de onde está nao é uma tarefa facil. Em sp, salario de 4.5-5 eu vi como salario base, tb vi empresas querendo explorar buscando senior para pagar no maximo 3.5, isso vai sempre existir.
Eu acho que o mercado hj está melhor que um tempo atras, olhando pelo ponto de vista da demanda de jobs, e poucos profissionais que pelo menos entraram no perfil minimo que a empresa querem, e olha que nao falo so de conhecimento tecnico, as empresas querem mais do que isso. e nesse negocio, e a estrategia no meu ponto de vista é que: o candidato nao pode querer tirar so vantagem, e tb a empresa nao fazer o mesmo, ai chega a algo em comum onde as partes cedem. e ambos ficam em 50%. Mas, eu vejo so profissional querendo “sagrar” a empresa.Falo isso pq venho fazendo uma pesquisa media ja de dois, sobre o comportamento entre empresa e empregado e como isso vem mudando, principalmente nesse processod e contratacao, e é algo muito complexo.
E sobre o PJ o que eu vi é que as vagas giram de 40-55,00 para pleno em SP.
O unico ponto ruim do outsourcing é um plano de carreira, que depende da empresa é praticamente inexistente.
depende da empresa, vejo muita vaga ai para pleno acimad e 4.5 como clt flex e clt full, porem isso vai do perfil que a empresa precisa, a maioria das vagas e o perfil que as empresas querem, nao tem muito profissional no mercado, muitos estao empregados e para sair de onde está nao é uma tarefa facil. Em sp, salario de 4.5-5 eu vi como salario base, tb vi empresas querendo explorar buscando senior para pagar no maximo 3.5, isso vai sempre existir.
Eu acho que o mercado hj está melhor que um tempo atras, olhando pelo ponto de vista da demanda de jobs, e poucos profissionais que pelo menos entraram no perfil minimo que a empresa querem, e olha que nao falo so de conhecimento tecnico, as empresas querem mais do que isso. e nesse negocio, e a estrategia no meu ponto de vista é que: o candidato nao pode querer tirar so vantagem, e tb a empresa nao fazer o mesmo, ai chega a algo em comum onde as partes cedem. e ambos ficam em 50%. Mas, eu vejo so profissional querendo “sagrar” a empresa.Falo isso pq venho fazendo uma pesquisa media ja de dois, sobre o comportamento entre empresa e empregado e como isso vem mudando, principalmente nesse processod e contratacao, e é algo muito complexo.
E sobre o PJ o que eu vi é que as vagas giram de 40-55,00 para pleno em SP.
O unico ponto ruim do outsourcing é um plano de carreira, que depende da empresa é praticamente inexistente. [/quote]
Eh se o salario de um PJ por ai gira em torno de 4000 a 5000 da pra entender porque o meu gerente achou que os precos no Brasil eram competitivos, se eh uma consultoria que ainda faz umas mutretinhas pra enganar o governo e nao pagar alguns impostos eles conseguem mesmo chegar num preco que da pra concorrer com empresas na India, China…
Tomara que a Noiva do Chuck faca alguma coisa pra mudar a CLT porque ai acabam os PJ’s essas modalidades obscuras que CLT que todo mundo sabe que exista e fazem vista grossa.
) pra negociar a sua entrada e a “malandragem” da consultoria que te admite.