Vagas de emprego em TI encalham. Saiba o motivo

GUJ Master Membro desde: 26/10/2003 12:18:59 Mensagens: 1294 Online

Matéria da Exame:

São Paulo - Está sobrando vaga de emprego em TI. As próprias empresas confirmam a fartura de posições no setor e reclamam por não achar quem as preencha. Alegam que há falta de qualificação, mas há outras razões.

Profissionais da área questionam os salários oferecidos pelas companhias. Consideram os valores muito baixos e incompatíveis com as muitas exigências feitas pelas companhias em termos de qualificação.

Essa falta de acordo sobre salário entre empregadores e candidatos é o grande conflito vivido atualmente pelo setor.

Há relatos de propostas de trabalho cujas remunerações sequer chegam a R$ 2 mil, valor baixíssimo para um segmento conhecido por pagar melhores salários do que ocorre em outras carreiras. O resultado é que muitos preferem realizar trabalhos como freelance à espera de melhores propostas de trabalho com registro em carteira (CLT).

No entanto, as grandes empresas de tecnologia do país negam que remunerem mal seus colaboradores de TI. Alegam oferecer valores compatíveis com o mercado.

Rodolfo Eschenbach, líder da área de gestão de talentos da Accenture, considera exagerados os salários pedidos e questiona a mentalidade dos profissionais de TI, segundo ele muito imediatista. ?Está acontecendo uma inflação de salários, com o pessoal pedindo [valores] 20% acima da média. Pensam no curto prazo. Querem ganhar dinheiro e não pensam em construir algo no futuro. A Accenture procura pessoas com potencial e que queiram desenvolver as suas carreiras na empresa?.

Eschenbach diz que a companhia possui diversas vagas em aberto, mas enfrenta dificuldade para contratar no modelo tradicional, razão pela qual tem investido em algumas iniciativas, como o programa "Traga seus Amigos". Por meio dele, os próprios funcionários da Accenture fazem indicações de profissionais em troca de um bônus (cujo porcentual não é revelado) em seus vencimentos. Segundo a empresa, dependendo da área, uma indicação bem sucedida pode rende até um salário adicional.

De acordo com o responsável pela área de gestão da empresa, o prêmio é pago quando o indicado completa três meses na companhia.
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http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/vagas-de-emprego-em-ti-encalham-saiba-o-motivo?page=1&slug_name=vagas-de-emprego-em-ti-encalham-saiba-o-motivo

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Resumindo...

a Accenture é que paga mal, deixa o funcionario trabalhando 11h/dia, e acha um absurdo ninguem mais querer trabalhar lá... ???

Não acho que é pagar muito 5 mil como CLT para um pleno, em um projeto que pode render centenas de milhares de reais para a empresa que você trabalha.
Quem traz lucro para a empresa, recebe mais... não deveria funcionar assim?

Nosso conhecimento é a matéria-prima, temos o direito de cobrar o quanto quisermos,
do mesmo jeito que vc pode escolher o posto de gasolina para abastecer o seu carro, aquele que é muito barato talvez não seja de boa qualidade.

Sou do RJ.

O que percebo é que as empresas por aqui, quando fazem uma busca pelos perfis dos profissionais em sites de currículos ou LinkedIn, procuram sempre os melhores profissionais.
Mas, quando chamam para entrevista, querem pagar pouco.

Não estou questionando o fato do profissional estar pedindo muito ou pouco.
Mas sim de a empresa realmente estar querendo pagar pouco.

Um exemplo real: Sênior por menos de R$ 4.000,00 é um bom salário para RJ?
IMHO, não.

Abraços.

JavaChild Membro desde: 23/02/2011 10:53:29 Mensagens: 140 Offline

Rodolfo Eschenbach, líder da área de gestão de talentos da Accenture, considera exagerados os salários pedidos e questiona a mentalidade dos profissionais de TI, segundo ele muito imediatista. ?Está acontecendo uma inflação de salários, com o pessoal pedindo [valores] 20% acima da média. Pensam no curto prazo. Querem ganhar dinheiro e não pensam em construir algo no futuro. A Accenture procura pessoas com potencial e que queiram desenvolver as suas carreiras na empresa?.

Pelo visto a Accenture está começando a encontrar dificuldades para manter suas altas margens de lucro?

Deve ser isso pra explicar esse papo furado do sr. Rodolfo. Gente, não caia nessa. Accenture é uma empresa de projetos, se estou criando valor para Accenture agora, porque devo receber "no futuro"? Não faz sentido. Nada mais justo do que negociar e ser pago de acordo com o projeto atual, não do futuro. Se quisesse construir algo pro futuro criava minha própria empresa de jogos pra iPhone, não estaria procurando um emprego de 9 as 6 na accenture.

Eschenbach diz que a companhia possui diversas vagas em aberto, mas enfrenta dificuldade para contratar no modelo tradicional, razão pela qual tem investido em algumas iniciativas, como o programa "Traga seus Amigos". Por meio dele, os próprios funcionários da Accenture fazem indicações de profissionais em troca de um bônus (cujo porcentual não é revelado) em seus vencimentos. Segundo a empresa, dependendo da área, uma indicação bem sucedida pode rende até um salário adicional.

De acordo com o responsável pela área de gestão da empresa, o prêmio é pago quando o indicado completa três meses na companhia.

pra mim isso parece desespero.

?É uma realidade da área. O mercado está disputando muito os profissionais de TI e, sendo a procura maior que a oferta, os preços sobem. Existe opção de escolha para o candidato, algo que em tempos anteriores não acontecia com freqüência?

Ah, pois é. Não falta gente, é que acham que dá pra contratar com salário de peão, aí fica difícil mesmo.
Eu moro em Floripa, e a situação aqui é patética. Não vou citar nomes de empresas por motivos óbvios.

Se eu tenho um carro e todos os postos sobem o preço do combustível, eu não tenho muito o que fazer - além de deixar meu carro em casa, o que não é aceitável - a não ser pagar o que estão me cobrando. Analogia grosseira, mas é assim que a banda toca.

Então que parem de reclamar e paguem, já que não têm outra alternativa. Os lucros do ano passado foram absurdamente altos, especialmente pra consultorias. Vão chorar na cama, que é lugar quente!

Abraço!

marcosvinicius.rj wrote:
pra mim isso parece desespero.

Sou obrigado a concordar!

Virtual Machine Man Membro desde: 07/07/2008 13:10:41 Mensagens: 606 Offline

Eles poderiam entrevistar alguns profissionais da área também. Colocar somente entrevistas de líderes de empresas e RH mostra somente o lado da empresa.

Tudo se resume a oferta e procura, quando há mais procura do que oferta, o preço sobe. Vale para as empresas e para os profissionais, o problema é que as empresas não conseguem aceitar este fato contando a favor dos profissionais.

GUJ Expert Membro desde: 20/02/2008 12:32:59 Mensagens: 3371 Offline

Nykolas Lima wrote:Tudo se resume a oferta e procura, quando há mais procura do que oferta, o preço sobe. Vale para as empresas e para os profissionais

A mais pura verdade, dificilmente a gente encontra alguém desempregado, se a empresa quiser contratar, vai ter de cobrir a oferta de quem está empregado, simples.

Por outro lado, não existe mágica: se a empresa pagar mais, vai precisar repassar os custos aos seus clientes na ponta, e eles é que vão definir se vão aceitar esse aumento.

JavaBaby Membro desde: 08/05/2008 18:53:03 Mensagens: 91 Offline

marcosalex wrote:Por outro lado, não existe mágica: se a empresa pagar mais, vai precisar repassar os custos aos seus clientes na ponta, e eles é que vão definir se vão aceitar esse aumento.

Esta questão de repassar os custos é relativo. Tem diversas empresas que no balanço final do ano passado tem um LUCRO acima dos 30% com relarção ao ano anterior. Mas na hora de abrir mão de um percentual deste valor para pagar salários maiores ficam com a velha história de repassar os custos...

Um profissional que preste consultoria e ganha um sálario na faixa dos 4mil custa para a empresa próximo a 8mil. Mas na hora de cobrar os clientes pelo mesmo profissional eles cobram 12~15mil. O que lhes da uma margem de lucro de no minimo 50% do custo da mão de obra.

Primeiramente, como irrita essa visão de que tudo é uma questão de Mercado...se fosse assim pq não dar o aval, cheque em branco assinado para essa revistazinha de quinta com matérias compradas?

Falta coerência pra poder firmar uma posição nos assuntos...

JavaEvangelist Membro desde: 27/12/2007 19:31:45 Mensagens: 373 Offline

Quem tá ganhando sempre quer ganhar mais e repassar menos aos seus funcionarios, sistema capitalista..

O salario do profissional de TI, na minha opinião, é meramente calculado sem base nenhuma pelas empresas em uma area que requer estudo continuo calculam todos os candidatos como não existisse a diferença de conhecimento(acima do normal) tratando sempre com salario mais baixos.. mas ñ são todas as empresas mais a maioria tem esta visão.. e tb acho q o gov mete a mão de mais ficando mais caro manter um funcionario para as empresas menores..

felipeguerra wrote:Primeiramente, como irrita essa visão de que tudo é uma questão de Mercado...se fosse assim pq não dar o aval, cheque em branco assinado para essa revistazinha de quinta com matérias compradas?

Falta coerência pra poder firmar uma posição nos assuntos...

Não vou me desculpar pela franqueza, porquê isso não faz sentido, mas... não entendi patavina do teu comentário.

Ademais, ser capitalista nos ganhos e socialista nas perdas me parece bastante cômodo... lamento pelos empregadores, mas não dá pra querer o melhor dos dois mundos.

Dizer que pedimos salários fora do padrão é um absurdo, se for contar aluguel, comida, gastos com transporte em cidades como SP, RJ e outras onde o custo de vida é alto o salário pago por algumas empresas é baixo, fora que quando se é CLT o governo leva boa parte do dinheiro (não que PJ não leve, porque tem meses que fico P da vida de tanto imposto).
Agora querer pagar 2 mil normalmente por vagas que ficam nos extremos (em SP lê-se: Alphaville, e zona Sul no Geral) que quase não tem metro e ônibus, quando tem é caro (só quem vai pra Alphaville sabe), um transito cretino, você praticamente viaja do seu bairro/municipio pra esses lugares.
Não creio que a nossa área pede muito, uma coisa é você trabalhar próximo de casa sem muitos custos, outra é levantar 5 da manhã pra estar em Alphaville, Berrini e afins as 08:00.
Se as consultorias vão pra lá para pagar menos impostos do que pagariam no centro de SP ou na Paulista, eles tem também condições de compartilhar esse pouco com os profissionais que vão enriquecê-las, quanto ao plano de carreira, para você passar de um cargo para outro não é algo simples, que em 1 ou 2 anos você vá subir, ainda tem muita coisa que as consultorias (no geral) devem rever.

Hoje não troco meu emprego atual por nada, trabalho 6 minutos de casa, paga muito bem aqui, não preciso ser esmagado no metro ou no onibus, pegar metro em SP é um pesadelo, fora os preços abusivos por um serviço tão ruim, exemplo pagava 1,90 pelo metro hoje tá quanto 4,00? O onibus que há 7 anos atrás eu pagava 1,30, hoje está 5,80, é um absurdo.
Também não preciso ficar 4 horas no transito (quando não chove), quando chove você leva 8 horas pra chegar em casa.
Qualidade de vida com um bom salário segura qualquer profissional, ninguém que ganha bem e trabalha próximo de casa larga a empresa em um curto período.

O cara ainda reclama de pedirem 20% acima da média... é obvio que, se estou satisfeito com o emprego atual, não vou trocar por algo incerto por 10% a mais.

Chama-se ágio.

Java Ninja Membro desde: 12/09/2007 13:17:41 Mensagens: 281 Offline

a accenture da frio ne espinha até em mim, e olha que eu trabalho na stefs (stefanini) rsrsrs
uma vez me ofereceram para trabalhar lá com vignette, mas eu não tive coragem, de tanto que a galera fala mal desta consultoria (accenture)

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