Fim da contratação por PJ?

Pessal, ouvi um boato que o Ministério Público do Trabalho estaria dando um prazo até dezembro para que as empresas de TI passem os empregados de PJ para CLT.

Isso procede? Não achei nada no site.
(http://www.pgt.mpt.gov.br)

Olá,

Como eles iriam fazer esse controle?
Quer dizer que seu eu tenho varios clientes todos eles teriam que assinar carteira comigo?

]['s

vamorim wrote:Pessal, ouvi um boato que o Ministério Público do Trabalho estaria dando um prazo até dezembro para que as empresas de TI passem os empregados de PJ para CLT.

Isso procede? Não achei nada no site.
(http://www.pgt.mpt.gov.br)

Poderia nos contar a procedencia do boato? Eu acho que não tem como eles controlarem isso, mesmo porque muita gente trabalha como PJ que é mesmo PJ

marcelomartins wrote:

vamorim wrote:Pessal, ouvi um boato que o Ministério Público do Trabalho estaria dando um prazo até dezembro para que as empresas de TI passem os empregados de PJ para CLT.

Isso procede? Não achei nada no site.
(http://www.pgt.mpt.gov.br)

Poderia nos contar a procedencia do boato? Eu acho que não tem como eles controlarem isso, mesmo porque muita gente trabalha como PJ que é mesmo PJ

Justamente por se tratar de um boato que resolvi confirmar.

O governo realmente não tem como controlar isso. Da mesma forma que não tem como controlar todas as ilegalidades que ocorrem. Mas no site existe uma área onde pode-se fazer denúncias...

Eu conheço uma empresa que fez isso... metade dos terceiros foi demitida e a outra metade foi contratada...

Onde trabalho todos os PJs tiveram de ser efetivados. A fiscalização bateu na empresa e a regra para qualificar os PJs que deveriam virar CLT foi a de que funcionários que ficassem locados na empresa e trabalhassem oito horas diarias deveriam ter sua carteira assinada.

Att,

Gustavo Guilherme BacK

Não sei se procede, mas seria ótimo o Ministério Público fazer algo quanto a isso...

Só levando em conta a dimensão do problema não significa que nada vai ser feito quanto a isso, é muito fácil saber se uma empresa é uma fachada pra recebimento de salário ow se é realmente um contrato de prestação de serviços.

Eu adoraria ganhar menos com 13º, plano de saúde e os diversos benefícios da carteira assinada.

Talvez o fim não mas uma regulamentação maior deste tipo de "contratação", já seja um grande avanço do governo, afinal, essa forma de contratação na verdade é uma brecha da lei e uma forma "legal" de "sonegação de imposto".

Abraços
Gabriel Thiesen

back wrote:Onde trabalho todos os PJs tiveram de ser efetivados. A fiscalização bateu na empresa e a regra para qualificar os PJs que deveriam virar CLT foi a de que funcionários que ficassem locados na empresa e trabalhassem oito horas diarias deveriam ter sua carteira assinada.

Att,

Gustavo Guilherme BacK

Voce por acaso trabalha na EDS?
heheheh

This message was edited 1 time. Last update was at 28/06/2005 16:16:08

Metade das empresas vão quebrar

ou

Metade dos programadores vão ter seu salário cortado pela metade

CLT é importante para cargos que exigem pouca especialização, isto é, que o cara pode ser substituído a qualquer momento sem ônus para o empregador.

No caso de um profissional altamente especializado, CLT serve pra que?

É que na verdade, o certo mesmo seria o governo incentivar a contratação pela CLT reduzindo impostos entre outros incentivos para as empresas que contratam. Isso seria o melhor que o governo poderia fazer.

This message was edited 1 time. Last update was at 28/06/2005 16:18:37

seção notícias
http://www.mpt.gov.br/regula/geral/noticias.html

procura por tercei...

mas acho q é via denúncia

NoodleZ wrote:
Voce por acaso trabalha na EDS?
heheheh

Sim, no site de Floripa. E você?

Gustavo Guilherme BacK

saoj wrote:Metade das empresas vão quebrar

ou

Metade dos programadores vão ter seu salário cortado pela metade

CLT é importante para cargos que exigem pouca especialização, isto é, que o cara pode ser substituído a qualquer momento sem ônus para o empregador.

No caso de um profissional altamente especializado, CLT serve pra que?

Garantir benefícios de saúde, fundo de garantia, comprovação de vínculo empregatício, garantia de renda fixa mensal segura para financiamento de imóveis e outras coisas (com contratação PJ a caixa econômica define como um risco maior), garantia de licenca médica remunerada quando você tiver LER o que não é raro nós termos.

O importante da CLT é a garantia que ela nos provém, coisas que a contratação burla para economia dos empregadores.

Moderador Membro desde: 21/02/2003 16:19:19 Mensagens: 1647 Offline

saoj wrote:CLT é importante para cargos que exigem pouca especialização, isto é, que o cara pode ser substituído a qualquer momento sem ônus para o empregador.
No caso de um profissional altamente especializado, CLT serve pra que?

Serve pra, se ele tem uma relação empregatícia (do tipo com chefe, horário, etc. e tal), ele ter uma relação trabalhista nos termos da legislação que é a única coisa que o protege.
Claro, se o cara é PJ de verdade, do tipo com vários clientes e tudo mais ele tem mais é que ser empresa mesmo ...

Pelo que entendi da sua colocação peão é CLT, gênio é PJ?

Desculpe te decepcionar, mas até onde eu sei PJs são muito mais facilmente substituiveis (inclusive é um dos atrativos para este tipo de contrato - a falta de comprometimento) e CLT, em geral, é usado para segurar os talentos (junto com outros beneficios). Pelo menos tenho alguns bons exemplos dessa linha

saoj wrote:
CLT é importante para cargos que exigem pouca especialização, isto é, que o cara pode ser substituído a qualquer momento sem ônus para o empregador.
No caso de um profissional altamente especializado, CLT serve pra que?

Não seria o contrario ?

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