Pessima Entrevista !!!!!

JavaChild Membro desde: 20/11/2004 19:54:08 Mensagens: 143 Offline

Olá galera,

Essa eu preciso compartilhar , olha só fui chamada para fazer uma entrevista na segunda-feira dia 22/05 , em uma Consultoria (por etica nao foi revelar) aqui em SP, para o cargo de Programadora/Analista Junior , nunca passei por tamanho desconcerto , a pessoa do RH uma moça digamos teve ter uns 26 anos, entrou na sala se apresentou e logo começaram as perguntas tradicionais de um processo seletivo , ate ai normal , foi quando partiu para as indagaçoes como :
*1 indagação: vc é muito extrovertida , como vc lida com a sua atividade de programadora , lidando com diversas letrinhas (rsrsrs) - olha esse comentario , o que te a ver isso.....Competencia , disciplina na hora das tuas atividades , comportamentos diferenciados isto é normal !!!!

*2 indagacao : Tenho uma grande preocupacao em selecionar pessoas para participar desse projeto , por que sao jovens e tem um clima maravilhoso lá , e vc como lida com pessoas mais jovens que vc ? nessa hora hora me senti um avó (poxa eu tenho 32 anos) e destruidora de ambientes de trabalho tambem!!!
Eu gostaria de saber se algum de vcs meus amigos ja passaram por alguma experiencia desse tipo , pegando RHs tao incompetentes, presos a falsos conceitos , sem ETICA nenhuma....

Agora espero que esta consultoria , mude o quadro ,,,e capacite mas as pessoas, porque realmente ..foi uma lastima um pre julgamento sem procedencia!!!!

Abraços a todos , foi só um desabafo

Adriana

Passei por isso também na Consultoria Valenti, veio uma pessoa do RH e começou a fazer um monte de indagações com tom hostil, na minha opinião eles deveriam primeiramente respeitar o Profissional.

JavaEvangelist Membro desde: 04/04/2006 19:25:13 Mensagens: 478 Offline

mas, olha so, eu ja trabalhei com uma empresa de staffing.

A questão é: a pergunta/indagacao as vezes é propositadamente hostil, incoerente e ofensiva. Essas perguntas avaliam outros critérios, e geralmente pegam pesado mesmo.

Essa indagacao sobre idade é comum para quem trabalha com computacao e passou dos 30, no monster.com tem uma parte de dicas para entrevista que dizem qual é o objetivo dessa pergunta e o que voce deve responder. A pergunta de idade, no caso, é utilizada para tentar medir sua idade real, geralmente isso acontece quando o pedido para o RH foi especifico na idade (isso é muito mais comum do que parece). Nao posso falar o nome da empresa de staffing, mas +30 só é contratado como PJ para arquiteto e coordenador de projeto. 30+ junior é visto como um "problema".

Essa é tipica de rh:

Eu realmente nao estou gostando do seu curriculo, por que voce acha que isso tá acontecendo?

Resposta errada: 1- dizer "voce nao sabe ler" 2- ficar sem graça 3- ficar nervoso e negar sem argumento

Resposta certa: tentar mostrar os pontos positivos e principalmente, que demonstrem que voce é um candidato diferente dos outros.

Eu, sinceramente, não achei nada demais as perguntas. Como eu não estava lá para saber o tom, nem o humor da pessoa, então...

Eu não me sentiria mal se me perguntassem sobre trabalhar com pessoas mais velhas ou mais novas que eu.

Obviamente existem péssimos entrevistadores de RH, mas a função deles é identificar se o seu comportamento e perfil se enquadra com a política da empresa.

JavaChild Membro desde: 20/11/2004 19:54:08 Mensagens: 143 Offline

Entao gente , o tom usado foi realmente muito hostil , eu sei que existem pegadinhas ...etc e tal mas dessa vez senti que nao houve essa intenção !
Mas fazer o que , continuamos sujeitos a essas coisas no nosso caminho....eu tiro como um pessimo trabalho so isso !
Mas podem continuar com suas opinioes ,,,,, assim eu vivencio as suas experiencias !!!!
Abraços,

Aconteceu com um amigo meu:

Começa entrevista
Entrevistador: em poucas palavras: por que eu devia te contratar ?
Entrevistado: bem, desculpe mas parece que esta empresa não serve pra mim (saiu fora).

JavaEvangelist Membro desde: 04/04/2006 19:25:13 Mensagens: 478 Offline

peczenyj wrote:Aconteceu com um amigo meu:

Começa entrevista
Entrevistador: em poucas palavras: por que eu devia te contratar ?
Entrevistado: bem, desculpe mas parece que esta empresa não serve pra mim (saiu fora).

na boa, foi melhor para a empresa que ele tenha feito isso. Essa pergunta é comum e não é hostil, é uma pergunta simples. Com ela, geralmente eles querem saber quais, do seu ponto de vista, são seus pontos fortes e o que você conhece sobre a empresa para aplica-los.

Olá

Na minha turma de engenharia, um dos formandos já era militar reformado e tinha 30 anos a mais do que a média da turma. Ele foi um bom aluno e aspirava uma posição de engenheiro como qualquer um de nós.

Esta história já é bem antiga. Me lembrei dela ao ler que junior com mais de 30 anos não é visto com bons olhos. Quer dizer então que ninguém na vida pode mudar de profissão? Ninguém pode recomeçar nada? Se for assim então a vida só terá uma escolha. Quem errar então suicide-se.

Adriana, esqueça a tal empresa. Ela não merece você.

[]s
Luca

Pensei que era o único a sentir tais inconveniências,

JavaEvangelist Membro desde: 04/04/2006 19:25:13 Mensagens: 478 Offline

Luca wrote:Olá

Na minha turma de engenharia, um dos formandos já era militar reformado e tinha 30 anos a mais do que a média da turma. Ele foi um bom aluno e aspirava uma posição de engenheiro como qualquer um de nós.

Esta história já é bem antiga. Me lembrei dela ao ler que junior com mais de 30 anos não é visto com bons olhos. Quer dizer então que ninguém na vida pode mudar de profissão? Ninguém pode recomeçar nada? Se for assim então a vida só terá uma escolha. Quem errar então suicide-se.

Adriana, esqueça a tal empresa. Ela não merece você.

[]s
Luca

Luca, o mundo não é um lugar perfeito.

Minha experiencia tendo emprego com mais de 50 anos:

- No Brasil é impossível (sim IMPOSSIVEL) demitir funcionarios que estejam há 5 anos de se aposentar. Se demitir, além de 40% de multa do fgts (que de uma pessoa velha é um PUTA dinheiro) vai ter que pagar o salario sem que a pessoa trabalhe por 5 anos. Ou seja, é melhor que cargo publico.

Eu demiti a empregada domestica nessa situacao, ela levou exatamente 72 mil reais. Eu recorri duas vezes, consegui dar o meu carro em acordo, prejuizo de quase 50 mil reais. Ela trabalhou na minha casa 1 ano, mas tinha muito dinheiro no fgts, tive q pagar os 40% de uma vida inteira de trabalho dela.

Olá

No Brasil realmente a legislação trabalhista virou um monstro e assim poucos patrões se arriscam a oferecer emprego CLT com tudo registradinho na carteira. Não tenho conhecimento desta questão de mandar embora quem tem menos de 5 anos para se aposentar. Sei de outras coisas mais comuns que desestimulam a criação de empregos formais.

Me ative somente à questão de aprovar ou não o candidato para a vaga. Se a vaga é daqueles raros casos de contratação CLT então realmente o contratador precisa ficar esperto com todas as nuances da lei.

[]s
Luca

GUJ Ranger Membro desde: 21/07/2005 08:51:27 Mensagens: 803 Offline

mariozupardo wrote:Passei por isso também na Consultoria Valenti, veio uma pessoa do RH e começou a fazer um monte de indagações com tom hostil, na minha opinião eles deveriam primeiramente respeitar o Profissional.

hahahhhaha!!!1 valenti eh?? eu me deimti de la essa semana..... mew na boa... a galera lah eh fogo msm.... qdo v fez entrevista lah???

Saindo totalmente do assunto do topic:

jmp wrote:
Eu demiti a empregada domestica nessa situacao, ela levou exatamente 72 mil reais. Eu recorri duas vezes, consegui dar o meu carro em acordo, prejuizo de quase 50 mil reais. Ela trabalhou na minha casa 1 ano, mas tinha muito dinheiro no fgts, tive q pagar os 40% de uma vida inteira de trabalho dela.

JMP você vai me perdoar, mas tem grilo nessa história e, provavelmente, ela não foi tão simples assim...

Vale ressaltar que:

1 - Opção ao FGTS de empregado doméstico somente passou a existir em 01/03/2000. Além disso, para que o trabalhador doméstico tenha direito ao FGTS o empregador tem que optar por fazer tal recolhimento. Feito o primeiro recolhimento cria-se à obrigatoriedade de recolher os posteriores.

2- Não existe na história jurisprudencial brasileira qualquer empregador que tenha sido obrigado a pagar a multa sobre o FGTS do trabalhador mantidos em empregador diferente do atual. A legislação do FGTS é clara nesse ponto, você só é obrigado a indenizar aquilo que é de sua responsabilidade, neste caso o ano que a empregada trabalhou para você, isso se você fez o primeiro recolhimento de FGTS ou prometeu que o faria.

3 ? Não sei de onde você tirou, mas não existe esse tal direito dos 5 anos.

Com toda a honestidade, mas essa empregada não limpava seu escritório/empresa ou então fazia serviços externos a sua residência? Se sim a história muda totalmente...

Senão, além da empregada você tinha que demitir também o seu advogado e a pontapés.

JavaChild Membro desde: 15/06/2003 00:00:31 Mensagens: 132 Offline

Com toda a honestidade, mas essa empregada não limpava seu escritório/empresa ou então fazia serviços externos a sua residência? Se sim a história muda totalmente...

Senão, além da empregada você tinha que demitir também o seu advogado e a pontapés.

Muito boa! Só vocês mesmo para deixarem a minha quinta feira menos árida...

De fato, o salário que justificaria uma recisão de 72.000 para uma pessoa que trabalhou 1 ano gira em torno de R$ 20.000,00 por mês, na carteira de trabalho.

Adriana,

Tenha em mente duas coisas:

os profissionais de RH não são os donos da verdade, eles nunca estão satisfeitos com um currículo... afinal o trabalho deles é esse mesmo de filtrar o perfil adequado para um cargo. Mas não esqueça RH é como qualquer outra profissão:existem incompetentes trabalhando.

eu não estava lá e não escutei a entrevistadora e não a vi falando com você (sim, linguagem corporal conta muito! Leia esse livro livro pra saber mais sobre o assunto), mas pela sua descrição eu acho que isso foi um teste.

Isso aconteceu com um colega meu de faculdade, veja se não se parece com a sua situação (parece absurdo, mas é um teste!):

Chega o rapaz na entrevista todo confiante (formado pela UNESP em BCC sendo o primeiro colocado com as notas mais altas):
O profissional do RH se apresenta e dirigem-se a uma sala fechada.
Cinco minutos de conversa o profissional do RH fala com ele:
- Unesp? Mas eu sei que é uma porcaria de faculdade! É um lixo! Qualquer um se forma lá, faculdade no interior é coisa muito fácil.
Reação dele: claro, ficou puto da vida, ofendido e minutos depois foi embora.

O cara do RH foi rude? Foi, mas isso era um teste! Por que? Pelo simples motivo do currículo do rapaz ter o perfil de cara muito estudioso, normalmente não admite muitas críticas. Na realidade essa "ofensa" foi uma simulação de algo que poderia acontecer na empresa: imagine que você desenvolva por 6 meses um software, no último mês trabalhou 11 horas por dia em média, com final de semana e tudo; chega na hora da implantação o cliente te fala: "tá um lixo esse programa! que droga!" . Ficar puto e ir embora não resolve e certamente isso mesmo que o meu amigo estava sendo testado.

Adriana, talvez a sua reação não era esperada do perfil que ele estava procurando.

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