E há bons treinamentos e ter contato com a tecnologia deles que tem um grande mercado, e vale ainda se surpreender com o número de patentes que eles fecham todos os dias (tem que caçar as notícias internas na intranet).

nique1504 wrote:Estou reativando o tópico, pois gostaria de ouvir a opinião de vocês. Primeiramente tenho que dizer que não sou da área de TI.

Em 2008 fiz parte do processo seletivo da IBM. Passei pelos primeiros testes (raciocício lógico, inglês e redação), depois fiz a dinâmica de grupo (onde fiquei achando que não iria voltar, pois a grande maioria tinha se formado fora e eram de áreas diferentes), fiz a prova oral de inglês e para concluir a entrevista com o gestor da área (fui entrevistada por 03 duplas). Até então minha amiga que tinha me indicado disse que eu estava dentro. Estou esperando uma resposta até hoje.

Fui chamada para refazer todo o processo essa semana. Vale ressaltar que sou formada em jornalismo, tenho pós-graduação em mkt e falo inglês fluente. Parece que na última etapa os gestores me avisaram que eu estava concorrendo às vagas no depto. de finanças. Como na época tinha acabado de me formar e não tinha carteira assinada fiquei achando que por isso não me chamaram. Porém, uma empresa como a IBM deve dar um retorno aos candidatos. Muitos trabalham e não podem sair a hora que quiserem para fazer entrevistas.

Gostaria de saber a opinião das pessoas que trabalham por lá.


Abçs

nique1504 wrote:Gostaria de saber pq as pessoas passam por todo o processo seletivo e mesmo assim não recebem um retorno negativo.

Acho que o processo seletivo deve ser mais objetivo eliminando assim 90% dos candidatos na PRIMEIRA fase e não na última. Por isso deve dar trabalho...