Eu x Empresa

JavaTeenager Membro desde: 12/03/2007 16:20:22 Mensagens: 168 Offline

Já perguntaram meio que isso que eu ia perguntar: E se eu sair da empresa pra finalmente abrir a minha? Muita gente fez isso. Por ética, eu deveria me excluir dos ramos que a outra empresa seguia? Ou levaria tranquilo. Ficaria com a consciência pesada toda noite depois de ver meus empregados fazendo coisas que eu aprendi em anos em outra empresa? Ou levaria na boa? Enfim, na opinião pessoal de vocês. Não são poucos os empregados que viraram patrões. E aí?

JavaTeenager Membro desde: 12/03/2007 16:20:22 Mensagens: 168 Offline

Gostei do clodoaldo disse. Eu não programo fora do trabalho. Eu saio, eu me divirto, menos programo fora do trabalho. Capaz. Mas, tem gente que gosta e é a opinião pessoal. Legal. Longe de mim. Hahaha. Mas, minha pergunta é mesmo focada em quem adquire conhecimento e deseja fazer o seu próprio pois sabe que o sistema poderia ser feito muito melhor por ele, e aí que pode se encaixar a história do EU QUERO ABRIR MINHA EMPRESA, que eu disse acima no post anterior.

Pedi para sair da empresa onde estava por uma série de fatores:
Não havia uma política de cargos e salários.
Não havia plano de carreira.
Seu esforço não tinha valor.
A equipe era péssima, formada por uma bando de babacas que se achavam.
A remuneração não cobria o stress, nem a dor de cabeça que tinha em função de "apagar incêndio" o tempo todo.

Virtual Machine Man Membro desde: 14/09/2006 10:58:22 Mensagens: 604 Offline

Marcio_Nogueira wrote:Também fui obrigado a assinar um termo de responsabiliidade em caso de vaZamento de informações na ultima empresa em que trabalhei.

Ninguém faz mais isso, hoje é considerado assédio moral e previsto no código civil. Uma vez apareceu na mesa (faz tempo) um papel falando que não podia trabalhar para ninguém concorrente que atuasse na mesma área.
Eu falei que não ia assinar. Acho que os sócios da boca de porco consultaram um advogado e esse documento misteriosamente sumiu de todas as mesas.

[]'s

Virtual Machine Man Membro desde: 14/09/2006 10:58:22 Mensagens: 604 Offline

Marcio_Nogueira wrote:Pedi para sair da empresa onde estava por uma série de fatores:
Não havia uma política de cargos e salários.
Não havia plano de carreira.
Seu esforço não tinha valor.
A equipe era péssima, formada por uma bando de babacas que se achavam.
A remuneração não cobria o stress, nem a dor de cabeça que tinha em função de "apagar incêndio" o tempo todo.

Melhor coisa que você faz...
O dia que eu encontrar uma empresa que me considere HUMANO e pague o correspondente ao meu conhecimento, eu visto a camisa e pinto minha casa com as cores da empresa.

Nunca achei e acho difícil achar essa empresa no futuro...

Quem conhecer, por favor, pegue me currículo e envie.

[]'s

Virtual Machine Man Membro desde: 14/09/2006 10:58:22 Mensagens: 604 Offline

bandrade wrote:

esb wrote:Não, não... sem levar códigos, componentes, documentação nada. Apenas conhecimento adquirido, o que está na mente. É anti-ético assim mesmo?

Eu tenho uma clausula aqui dizendo que nao posso trabalhar em outra empresa da area sem comunicar a minha antiga empregadora... acho q por 6 meses desde que sai da empresa. É um bocado complicado. Nesse caso, se eu fizer qualquer coisa eu levo ferro, porque a empresa iria processar e eu prefiro manter as portas abertas para quem ja me deu emprego, nunca se sabe quando vai precisar.

Mas nosso mercado é assim, o conhecimento esta com as pessoas, por mais bem documentado que os sistemas sejam.

Leva não... esse documento é leonino. Portanto nulo. Além de dar assédio moral previsto em código civil. O que vai te dar é uma boa grana se você entrar com processo de assédio moral...

GUJ Ranger Membro desde: 20/01/2003 15:45:15 Mensagens: 782 Offline

luidhi wrote:Leva não... esse documento é leonino. Portanto nulo. Além de dar assédio moral previsto em código civil. O que vai te dar é uma boa grana se você entrar com processo de assédio moral...

Cara, contrato é contrato. Assinou, tem que seguir. Se não assinar a empresa não renova seu contrato no mes seguinte.... e ela pode alegar milhares de motivos para te colocar na rua.

Processar fecha as portas e queima o filme. Mercado de Desenvolvimento de Software é pequeno em tudo quanto é lugar, ainda mais aqui em BH.

bandrade wrote:Processar fecha as portas e queima o filme.

Quando uma empresa "phode" com agente, eles não tão nem ai se vamos deixar de ser clientes ou não, mas quando é o contrário, todo mundo fica com "medinho" da lenda urbana, ora bolas, se eles fazem coisas erradas e ninguém reclama, por que eles parariam de fazer?

Tu achas que o capitão Nascimento deixaria barato isso? então

Virtual Machine Man Membro desde: 14/09/2006 10:58:22 Mensagens: 604 Offline

bandrade wrote:

luidhi wrote:Leva não... esse documento é leonino. Portanto nulo. Além de dar assédio moral previsto em código civil. O que vai te dar é uma boa grana se você entrar com processo de assédio moral...

Cara, contrato é contrato. Assinou, tem que seguir. Se não assinar a empresa não renova seu contrato no mes seguinte.... e ela pode alegar milhares de motivos para te colocar na rua.

Processar fecha as portas e queima o filme. Mercado de Desenvolvimento de Software é pequeno em tudo quanto é lugar, ainda mais aqui em BH.

Tá bom... eu não vou começar a discutir sobre isso, minha paciência anda curta.

bandrade wrote:

luidhi wrote:Leva não... esse documento é leonino. Portanto nulo. Além de dar assédio moral previsto em código civil. O que vai te dar é uma boa grana se você entrar com processo de assédio moral...

Cara, contrato é contrato. Assinou, tem que seguir. Se não assinar a empresa não renova seu contrato no mes seguinte.... e ela pode alegar milhares de motivos para te colocar na rua.

Processar fecha as portas e queima o filme. Mercado de Desenvolvimento de Software é pequeno em tudo quanto é lugar, ainda mais aqui em BH.

Contrato é contrato, mas nenhum está acima da lei. Eles podem te processar quanto quiserem, só vão ganhar se você tiver um advogado mediocre.

Pessoas inocentes são processadas sim. É completamente errado e sem sentido achar que você sofrerá algum revez no mercado se uma empresa te processar e perder. Além disso, é muita BURRICE assinar um contrato com uma concorrente com medo disso e não exigir uma clausula de proteção legal.

Além disso, não tem a menor utilidade processar a pessoa, mas sim a empresa no qual ela se mudou para, pois esta estaria então a utilizar de segredo comercial da outra. Isso sim acontece, mas é BURRICE do novo empregador não ter antevisto essa possibilidade e se preparado.

Se existisse algum problema nisso não existiria esse enorme troca-troca de funcionários em todos os níveis, de peão a diretor, entre empresas do mesmo setor. Quem trabalha com portais e telecom sabe quanto isso é verdade.

Virtual Machine Man Membro desde: 14/09/2006 10:58:22 Mensagens: 604 Offline

louds wrote:

bandrade wrote:

luidhi wrote:Leva não... esse documento é leonino. Portanto nulo. Além de dar assédio moral previsto em código civil. O que vai te dar é uma boa grana se você entrar com processo de assédio moral...

Cara, contrato é contrato. Assinou, tem que seguir. Se não assinar a empresa não renova seu contrato no mes seguinte.... e ela pode alegar milhares de motivos para te colocar na rua.

Processar fecha as portas e queima o filme. Mercado de Desenvolvimento de Software é pequeno em tudo quanto é lugar, ainda mais aqui em BH.

Contrato é contrato, mas nenhum está acima da lei. Eles podem te processar quanto quiserem, só vão ganhar se você tiver um advogado mediocre.

Pessoas inocentes são processadas sim. É completamente errado e sem sentido achar que você sofrerá algum revez no mercado se uma empresa te processar e perder. Além disso, é muita BURRICE assinar um contrato com uma concorrente com medo disso e não exigir uma clausula de proteção legal.

Além disso, não tem a menor utilidade processar a pessoa, mas sim a empresa no qual ela se mudou para, pois esta estaria então a utilizar de segredo comercial da outra. Isso sim acontece, mas é BURRICE do novo empregador não ter antevisto essa possibilidade e se preparado.

Se existisse algum problema nisso não existiria esse enorme troca-troca de funcionários em todos os níveis, de peão a diretor, entre empresas do mesmo setor. Quem trabalha com portais e telecom sabe quanto isso é verdade.

Não quero neeemmmmm saaabeerrrr...
Discutam entre vc's to fora!
[]'s

GUJ Ranger Membro desde: 20/01/2003 15:45:15 Mensagens: 782 Offline

Então, sou PJ, portanto, sem proteções CLT e aquele paternalismo todo. (e não defendo a CLT)

luidhi . Existe contrato leonino e assédio moral quando não há relação de trabalho?

Luiz Aguiar: A empresa pode simplesmente arrumar outro fornecedor, e tá tudo bem. Processar empresas é correto quando elas fazem coisas erradas, não precisa ter dó. E para empresa é muito simples também. Não assinou NDA e coisas do tipo, não contratou sua empresa...

Louds, trabalho nesse meio de telecom, sei do troca-troca. Mas em alguns casos eu discordo de algumas atitudes. Trocar da empresa, sair de onde você está e ir para o concorrente não me parece a melhor solução, acho que deve ser negociado (principalmente CLT).

Não estou defendendo que empresas não devam ser processadas, só acho que uma conversa resolve a maioria desses problemas.

bandrade wrote:Não estou defendendo que empresas não devam ser processadas, só acho que uma conversa resolve a maioria desses
problemas.

Concordo com você, principalmente porque é o tipo de exigencia que é imposta pelo jurídico e tem nenhuma utilidade prática.

Quanto a ser PJ, melhor ainda, pois nenhuma empresa é louca de processar alguém contratado como PJ. Ela tem que primeiro regularizar a situação de PJ para CLT antes de conseguir que qualquer juiz de ouvidos para causas trabalhistas ou civeis.

Luiz Aguiar wrote:Tu achas que o capitão Nascimento deixaria barato isso? então

Não! não deixaria!

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bandrade wrote:Então, sou PJ, portanto, sem proteções CLT e aquele paternalismo todo. (e não defendo a CLT)

luidhi . Existe contrato leonino e assédio moral quando não há relação de trabalho?

[MODE BOPE ON]
Sim existe. Até com o atendende de alguma loja que está te atendendo.
Aliás já falei um trilhão de vezes... Por lei não existe trabalho PJ.
Danem-se se vc's trabalham, emite nota, escrevem em papel de pão que recebeu...
Ou é clt ou é serviço sazonal. Cumpriu horário, responde a alguém, tem um computador fixo, é CLT. Isso é a lei.

Estou me traindo, falei que não ia entrar nessa discussão

[/MODE BOPE ON]

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