PJ + quando a pessoa fica doente

This message was edited 1 time. Last update was at 22/12/2007 18:46:03

jgbt wrote:Ja tive um colega que ficou 45 dias afastados(doença) e foi remunerado por isso.
Se vc é um bom profissional e agrega valor a empresa, não faz diferença se vc é PJ ou CLT, a empresa vai ter interesse em manter o seu trabalho.

O regime de PJ hoje em dia é utilizado como forma de "burlar" impostos, isso é bom para a empresa que deixa de arcar com mais de 60% de impostos que normalmente pagaria se o mesmo recurso fosse CLT. Contudo, para o profissional, isso é uma faca de dois gumes: se vc ficar doente e tiver menos de seis meses na empresa, por lei, eles podem te deixar na mão. Caso vc tenha mais de 6 meses na empresa e não esteja pagando INSS a empresa, por lei, tem que arcar. Algumas empresas, de 2 anos pra cá, tem exigido a apresentação da guia de pagamento do INSS justamente por isso.

Em suma: PJ que presta serviço para uma única empresa por mais de seis meses configura vínculo empregatício, portanto, nesse caso, a empresa é responsável pelos encargos socias que possam vir para esse profissional (com base na lei da CLT, acordada ou não).

É claro que isso depende da índole de cada um. Eu pessoalmente acho que o quê é acordado não é caro. Vc tem de pensar nessa possibilidade (ficar doente) e calcular isso como custo.

agodinhost wrote:

jgbt wrote:Ja tive um colega que ficou 45 dias afastados(doença) e foi remunerado por isso.
Se vc é um bom profissional e agrega valor a empresa, não faz diferença se vc é PJ ou CLT, a empresa vai ter interesse em manter o seu trabalho.

O regime de PJ hoje em dia é utilizado como forma de "burlar" impostos, isso é bom para a empresa que deixa de arcar com mais de 60% de impostos que normalmente pagaria se o mesmo recurso fosse CLT. Contudo, para o profissional, isso é uma faca de dois gumes: se vc ficar doente e tiver menos de seis meses na empresa, por lei, eles podem te deixar na mão. Caso vc tenha mais de 6 meses na empresa e não esteja pagando INSS a empresa, por lei, tem que arcar. Algumas empresas, de 2 anos pra cá, tem exigido a apresentação da guia de pagamento do INSS justamente por isso.

Em suma: PJ que presta serviço para uma única empresa por mais de seis meses configura vínculo empregatício, portanto, nesse caso, a empresa é responsável pelos encargos socias que possam vir para esse profissional (com base na lei da CLT, acordada ou não).

É claro que isso depende da índole de cada um. Eu pessoalmente acho que o quê é acordado não é caro. Vc tem de pensar nessa possibilidade (ficar doente) e calcular isso como custo.

Infelismente as empresas não costumam dar a chance de escolha no valor, e se você fizer um comparativo de pj e clt não vai cobrar menos de 50/hora e mesmo assim tudo deve ser muito bem definido antes de assinar o contrato.

Ainda acho que PJ é algo para consultores com valores muito altos e sem vinculo algum, do contrário o pessoal tem mais é que rejeitar vagas PJ. Se as vagas estao sobrando, pra que entrar numa furada como podendo ser clt? O valor normalmente proposto pelas empresas não cobre a falta de beneficios.

This message was edited 1 time. Last update was at 22/12/2007 23:27:35

aleck wrote:Ainda acho que PJ é algo para consultores com valores muito altos e sem vinculo algum, do contrário o pessoal tem mais é que rejeitar vagas PJ. Se as vagas estao sobrando, pra que entrar numa furada como podendo ser clt? O valor normalmente proposto pelas empresas não cobre a falta de beneficios.

Não é o quê o mercado está praticando. TI não tem nem sindicato forte nem união nesse assunto. A grande maioria das contratações legais (CLT) que se fazem ultimamente são em empresas grandes que podem arriscar.

Quando o movimento PJ começou, em meados de 95, o cálculo de salário era simples: a valor proposto em carteira + 60% a 70%. Hoje em dia isso perdeu sentido, infelizmente.

Como já foi dito, cada caso é um caso... não é porque é CLT que o emprego está garantido quanto se tira licença.

Já vi casos de pessoas que retornam da licença e , logo após um mês já são demitidas (só não são demitidas logo que voltam que isso é contra a lei).
Desses 3 casos que lembro, 2 deles eram moças grávidas.

A empresa é um órgão que precisa se sustentar e o empregado é um investimento que precisa ter um retorno que valha para a empresa no mínimo o seu salário.

Ser PJ apenas facilita a contratação/desligamento de um investimento para a empresa.

Essa é a ótica que eu vejo a coisa...

Pra quem disse que PJ é pedaço de carne, desculpe, mas CLT e qualquer outro meio de contratação também é

CLT vc delega ao governo cuidar do seu patrimônio. São 108% de custos adicionais por contratado, fora 27% que vc deixa lá para o governo.

Esse assunto já foi debatido diversas vezes, mas vou falar uma outra coisa.

PJ o cara precisa ter mentalidade de EMPRESÁRIO, se você não a tem, seja sincero consigo mesmo e peça para ser CLT, reduza seu ganho mensal e deixe o Gov. administrar sua previdência.

PJ vc vai empreender. É uma empresa, prestando consultoria à outra. Precisa ter uma imagem, precisa fazer plano de contigência, como seguro em caso de doença, retirar dinheiro para 13 e previdência privada.

Quem tem essa consciência e sabe também negociar bem o seu valor hora, garanto que não volta para o regime CLT, eu sou um deles.

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