Análise de Arquitetura

Realmente, "nada substitui o talento".

Porém já ouvi do responsável por uma grande fábrica de software que os programadores são apenas "beiçudos" e a necessidade de diminuir o custo os levou a manter esta cultura. Claro que tentei explicar que os custos eram causados pelas centenas de processos inúteis no ciclo de desenvolvimento, mas depois de investir milhoes em processos e certificações será mesmo que ele assumiria o erro?

Shoes, entendo seu ponto e concordo, porém, as fábricas são controladas por pessoas que se preocupam mais com o que o Gartner diz do que com a realidade do mercado e enquanto os clientes não se tocarem de que o custo vem da burocracia e de práticas defensivas e não dos salários dos desenvolvedores arquiteturas de referencia ainda terão seu uso.

Pois se este pensamento continuar, daqui uns anos não teremos mais programadores de verdade e por consequencia analistas e arquitetos serão algo raro no mercado, pois os novos não terão uma bagagem para tomar decisões como arquitetura ou tecnologia ideal.

Bem, acho que sai um pouco do assunto

De qualquer forma, tenho que concordar com seus argumentos, infelismente a visão de que pensar gera custo me faz cada vez mais ter certeza que as pequenas empresas são as que possuem produtos de melhor qualidade(aqui no Brasil).

Alexandre,

Eu já trabalhei em fábrica de software com CMMI, já trabalhei com waterfall, já trabalhei com seudo-RUP, com gente que ainda faz análise estruturada de sistemas e outros lugares e projetos onde eu sabia que estava errado. Acho que a solução é você sempre tentar ajudar, propôr coisas novas, estudar bastante para justificar porque uma abordagem X ou Y é melhor, mas quase sempre a coisa não vai para frente e você muda de empresa uma vez mais.

No fim das contas você aprende muito sobre como as coisas funcionam e as empresas aprendem que elas estão fazendo algo que está mais de vinte anos atrasado e existem alternativas com eficiência comprovada. Não é difícil que uma semana depois de você pedir demissão alguém te liga desesperado para te recontratar porque percebem que aquela parte da qual você cuidava só stava indo bem -ao contrário do resto- porque você não tinha medo de desafiar o status quo.

Blogar para mim, por exemplo, surgiu como meio de colocar por escrito soluções que muitas vezes ninguém aceitava nessas empresas.

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