Accenture oferece 880 postos de trabalho

luidhi wrote:
Também concordo em cobrar caro. Assim vc ajuda a si mesmo e seus amigos do GUJ....

Isso mesmo, se vc não faz questão de cobrar caro, por favor, façam por mim.

po gostei do final do luidhi eheh o "o dobro do que eles acham razoavel"....

camilolopes wrote:abilio
como foi o processo seletivo dela? certificação ? quais? tem como vc comentar mais como foi a contratação dela mais nao precisa falar especificamente sobre seu salario mais chute para o valor proximo e ela citou outras funções e valores de salario eu vejo muita vaga nessa empresa a meses.. ate no orkut e isso me espanta ou ela eh boa e tem trabalho demais la e ta faltando gente ou entao nao presta e quem ta la nao aguenta e sai... tanto com remuneração.. ou nao promete aquilo que cumpriu.. deixei seu relato ou alguem que ja conhece ela.. eh interessante essa discussão sobre essas empresas..

Bom, sobre certificação, tenho o SCJP e sou auditor ISO27001. Sobre o processo seletivo, creio que não passei por esse processo de 800 vagas, pq ja venho alguns meses fazendo uma bateria de provas e entrevistas. Primeiro conversei com o RH, pra ser apresentado para a empresa. No mesmo dia, uma prova de logica de programação. Depois, prova de UML. Conversa com gerente de projeto. Conversa com o cliente, e prova de OOP e UML com o cliente. Após isso, fui selecionado.

hum, po que processo heim? vai ser analista/programador?

Com um processo de seleção tão rigoroso, só espero que não pegue profissionais picaretas.

Digo por experiência passada em uma empresa na qual graças a Deus, todos os santos e anjos pulei fora, o kra fazia as provas, era entrevistado passa pelo RH (a mulher acha que o kra é um semi-Deus), pela entrevista técnica (o babaca do gerente acha que o kra é um Deus) e chega no vamos ver, o kra tem menos conhecimentos que um estagiário. Projeto pegando fogo, batia a hora o kra simplesmente desaparecia, quando ficava, só atrapalhava.

JavaTeenager Membro desde: 07/09/2006 21:28:55 Mensagens: 177 Offline

To participando da seleção , fiz o Teste de lógica de programação e até agora não objetive respostas.
+ alguém ai que fez aprova e esta ansioso??

qual o pre-requisito precisa ter certificacao?

Virtual Machine Man Membro desde: 30/07/2006 16:09:55 Mensagens: 794 Offline

camilolopes wrote:qual o pre-requisito precisa ter certificacao?

Depende da vaga! Não são todas para a mesma área.

Para estagiário não precisa nem saber programar direito.

Se for um projeto em que o cliente exija certificação então eles irão exigir de vc tbm...

e assim por diante...

Tudo depende de qual área vc vai entrar, mas eles tão precisando desde novatos ateh especialistas...

HelloWorld Membro desde: 16/10/2004 18:48:53 Mensagens: 10 Offline

Olás!

Bem, por experiência própria (sou ex-fucionário da Accenture) de trabalhar na fábrica deles:
- Salário => Abaixo do mercado pelo o que eles exigem do funcionário. Participei de um projeto onde os desenvolvedores trabalhavam 12 horas por dia, pois estava no cronograma. Eles costumam pagar horas extras;
- Trabalhar demais => Isso é verdade, o funcionário tem uma vida antes e após Accenture. Ela vai te afastando pouco a pouco de tudo e de todos. Sei de um caso (não é lenda) que o casamento da pessoa acabou porque ela trabalhava demais. Tem gente que gosta, fala com prazer que às 8 da manhã trabalhou até 3 da madrugada;
- Ambiente => Em alguns projetos foi bom, mas na sua grande maioria o pessoal se acha a elite, os "bamabambans" do mercado, o que deixa o ambiente um pouco carregado;
- Projetos => Dos que participei, todos tiveram problemas no levantamento das especificações; o que geralmente ocorre é que as especificções atrasam, mas o prazo de entrega não muda... isso justifica em parte o excesso de trabalho...;
- Alphaville => Essa era a pior parte para mim... A fábrica fica em Alphaville, num lugar muito isolado, sem nenhum tipo de comércio ao redor. Para quem conhece, fica depois do Bradesco que tem em Aphaville.
- Pontos positivos => Tem um plano de carreira bem estruturado, não atrasam salários (o mínimo né...), tem os benefícios, para estagiários é muito bom como já foi dito e o curriculum valoriza um pouco com uma empresa multinacional nele.

Bem, essas foram as experiências que tive trabalhando na fábrica. A Accenture ainda atua como consultoria no cliente mesmo, que parece ser um pouco melhor....

Acho que é só (tudo) isso..[]'s

luidhi wrote:Não é, ou por muita coincidência, todos os projetos de pessoas que eu conheço foram assim.

Eu trabalhei la por quase 3 anos, passei por 6 projetos, e desses 2 foram legais e os outros 4 eu nao gostei. Minha "media" era considerada superior a dos outros.

Quanto ao deficit de profissonais de TI, bom, a Accenture nao exige muito conhecimento de TI na hora de contratar. Eu mesma na epoca era apenas uma estudante de administracao de empresas. E quando eu fui fazer o treinamento nos EUA (ainda na epoca que tinha isso), vi que a coisa nao era muito diferente nos outros paises, tinha ate gente de letras que nunca tinha programado na vida sendo contratado para programar. Depois, quando mudei de area la dentro, fui fazer um treinamento de Java na GlobalCode junto com o pessoal que estava fazendo o processo seletivo, que funcionava da seguinte forma: as pessoas faziam o curso la e ai tinha uma prova com o conteudo do curso e quem passasse era contratado. A pessoa estando disposta, nao importa o background, eles dao o treinamento necessario para o trabalho.

E quanto ao excesso de trabalho, realmente tem projetos em que o cronograma inclui trabalhar 12+ horas, as vezes com hora extra e as vezes nao, tambem ja tive colegas cujo casamento acabou por causa do trabalho (o projeto era no Rio e teve epocas que nem no fim de semana dava para voltar), etc. Quando voce esta em um cliente onde tem pessoas de outras consultorias trabalhando voce percebe nitidamente que a accenture exige bem mais trabalho que as outras. Eu sai de la porque ainda queria fazer outras coisas na vida (como aprender mais matematica e computacao) e vi que nunca ia ter tempo de fazer isso continuando la.

ja que vcs sao ex, qual a media de salario da Accenture? existe plano de carreira la, ou nao, vc entra com tao função e nao tem possibilidade nenhuma de ser promovido? ela valoriza esse ponto? pois ta me parecendo mais uma escravidao que uma fabrica de software!!

Há 3 anos atrás eu ganhava aproximadamente R$2100 como analista (eu comecei na área de consultoria mas depois mudei para a fábrica porque não queria mais trabalhar no Rio). Na época consultor ganhava mais ou menos R$3500 e gerente que tinha acabado de ser promovido ganhava R$6000. Isso salários da área de consultoria. Na fábrica eu não sei.

Quanto a promoção não tem muito problema, se você tiver uma boa avaliação do seu supervisor nos projetos você costuma ser promovido a cada 2 ou 3 anos mais ou menos.

Quanto a promoção não tem muito problema, se você tiver uma boa avaliação do seu supervisor nos projetos você costuma ser promovido a cada 2 ou 3 anos mais ou menos.

A maioria do pessoal que eu conheci em programação, passou por lá ou pela Petrobrás.É incrível, mas ninguém falou bem da Accenture... e todos citaram esse problema de 12horas e até fins de semana...

HelloWorld Membro desde: 16/10/2004 18:48:53 Mensagens: 10 Offline

Bem plano de carreira existe, mas é meio relativo... Explico:
A cada fim de ano fiscal (setembro) rolam as promoções (na fábrica onde trabalhei, consultoria não sei como é). As promoções acontecem quando você "performa", ou seja, cumpre alguns requisitos estipulados pelo seu líder. Quem faz a avaliação é uma pessoa que é chamada de mentor. Mentor é um funcionário mais antigo, com cargo de analista para cima a quem o mentorado pode recorrer para tirar dúvidas sobre a empresa, reclamar do projeto, desabafar, enfim, alguém para te orientar. Até aí tudo bem... Quando você passa mais de três meses em um projeto é feita uma avaliação pelo líder do mesmo, onde contam comprometimento, capacidade de solução de problemas, etc.. Aí que mora o perigo. Vi líderes na Accenture que são verdadeiros terroristas, com frases do tipo: "Se você não vir no sábado isso vai contar na sua avaliação"; supondo que você tenha um compromisso marcado há semanas, esquece, se você não for no sábado, o líder coloca na sua avaliação que você não é comprometido, e quando o mentor pega essas avaliações, e conversa com o líder, ele faz a tua caveira... Mais uma vez a justificativa para muito trabalho.
Os salários são abaixo do mercado sim, tanto que a rotatividade é muito grande. Em 10 meses de Accenture (não aguentei mais do que isso) vi de 20 a 30 funcionarios da fábrica se desligando, saindo para ganhar mais em condições mais favoráveis...

camilolopes wrote:pois ta me parecendo mais uma escravidao que uma fabrica de software!!

As vezes eu pensava assim também

...

rmertz wrote:- Alphaville => Essa era a pior parte para mim... A fábrica fica em Alphaville, num lugar muito isolado, sem nenhum tipo de comércio ao redor. Para quem conhece, fica depois do Bradesco que tem em Aphaville.

Recusei uma vaga lá um tempo atrás por causa deste fator. O desgaste físico que eu teria para ir trabalhar não compensaria o salário.