Programador java junior , pleno , Senior

JavaGuru Membro desde: 09/06/2006 20:30:06 Mensagens: 283 Offline

Luca wrote:Olá

camilolopes wrote:so uma pergunta aonde achou tudo isso uhaauhauh!!

Muitos anos de praia!

Mas a intenção principal do meu post foi deixar claro que programador tem muito mais coisa para fazer do que somente programar.

[]s
Luca

Eu achei isso uma gozação tremenda..isso sim!

felipecruz wrote:eu discordo q estagiario seja mao de obra de baixa qualidade.

tem muito estagiário bom por ai, assim como tem muita gente ruim.

um bom estagiario geralmente é um bom junior. um estagiario ruim, as vezes vira junior porque se formou ou por experiencia mas nao necessariamente ele é um bom analista e/ou programador.

eu ja vi muita empresa com projetos onde existia um pleno e bons estagiarios abaixo tocando projetos

por isso q pra mim.. muitas vezes(não todas..) estagiario e junior podem ser quase a mesma coisa praticamente..

Estagiarios, assim como juniors, em geral, não tem experiência para resolver problemas mas complexos, tão pouco tomar decisões arquiteturais sobre qualquer projeto de media/grande complexidade.

Concordo que com uma pessoa mais experiênte e capacitada mentorando eles, é possivel usá-los para tocar projetos mais complexos.

Já ví várias vezes em que um estágiario/júnior, por não ter uma boa visão do todo e falta de experiência não soube fazer, ou fez muito mal, coisas que fugiam um pouco do trivial.

JavaTeenager Membro desde: 18/07/2006 10:25:29 Mensagens: 150 Offline

louds wrote:

felipecruz wrote:eu discordo q estagiario seja mao de obra de baixa qualidade.

tem muito estagiário bom por ai, assim como tem muita gente ruim.

um bom estagiario geralmente é um bom junior. um estagiario ruim, as vezes vira junior porque se formou ou por experiencia mas nao necessariamente ele é um bom analista e/ou programador.

eu ja vi muita empresa com projetos onde existia um pleno e bons estagiarios abaixo tocando projetos

por isso q pra mim.. muitas vezes(não todas..) estagiario e junior podem ser quase a mesma coisa praticamente..

Estagiarios, assim como juniors, em geral, não tem experiência para resolver problemas mas complexos, tão pouco tomar decisões arquiteturais sobre qualquer projeto de media/grande complexidade.

Concordo que com uma pessoa mais experiênte e capacitada mentorando eles, é possivel usá-los para tocar projetos mais complexos.

Já ví várias vezes em que um estágiario/júnior, por não ter uma boa visão do todo e falta de experiência não soube fazer, ou fez muito mal, coisas que fugiam um pouco do trivial.

concordo com voce! mas acrescento algumas observações

a função de um estagiario ou um junior não é resolver problemas complexos, muito menos tomar decisoes arquiteturais.. considerando isso a mão de obra deles é muito importante..

foi isso que eu quis dizer.. hehe..

resumindo..

ser bom != ser experiente.. sempre vao existir situações onde cada caracteristica dessa irá se sobressair

eu realmente nunca trabalhei com estagiários ruins.. quando eu estagiei.. levei comigo amigos que também eram interessados e motivados entao sempre consegui aprender bastante com os estagios.. e dps q fui efetivado.. vi uma nova leva de estagiarios da minha facul que eu vejo que tem um futuro maneiro também..

mas tem muita gente da minha faculdade q realmente é fraca e estagiava por bons salarios.. porem nao faziam trabalhos legais e preenchiam planilhas de excel (trabalho administrativo chato)

os fracos.. serao fracos estagiarios.. fracos juniors.. fracos plenos...
existem jogadores de seleção e jogadores de clube hehe
o mundo é assim

akumaldo wrote:

Luca wrote:Olá

camilolopes wrote:so uma pergunta aonde achou tudo isso uhaauhauh!!

Muitos anos de praia!

Mas a intenção principal do meu post foi deixar claro que programador tem muito mais coisa para fazer do que somente programar.

[]s
Luca

Eu achei isso uma gozação tremenda..isso sim!

eu já acho que é a realidade

eita ate onde vai o topico?

JavaGuru Membro desde: 27/03/2006 09:22:41 Mensagens: 200 Offline

Até onde vai eu não sei, mas tá interessante.

JavaGuru Membro desde: 09/06/2006 20:30:06 Mensagens: 283 Offline

Ah...mexeu com dinheiro o pessoal fica doidão...e sai postando..

JavaTeenager Membro desde: 18/07/2006 10:25:29 Mensagens: 150 Offline

hauehua
mas é proibido sair postando num forum? ahuehuaheua

Debugger Membro desde: 25/05/2006 22:06:04 Mensagens: 60 Offline

1-Como qualificar um programador Jr. ?

2-Quais os requisitos básicos que as empresas buscam (exigem) ?

3-Tenho experiência com J2SE. OO, enfim... mas nuinca participei de um projeto ou um desenvolvimento profissional como uma aplicação web grande ou um ERP. Sou um programador Jr.? Ou nem me encaixo nisso?

Debugger Membro desde: 25/05/2006 22:06:04 Mensagens: 60 Offline

camilolopes wrote:ae que va mal a pergunta o que CLT e PJ... tradução as siglas?

So para fechar o assunto:

junior = certificado em 1.5?
e demais categorias seria as outras certificações? respectivamente?

Isso eu acho estranho..!!

CLT = "Consolidação das Leis Trabalhistas" => Você é o funcionário de uma empresa.
Veja que nesse caso você é protegido e estará fazendo parte de uma gama de recursos legislativos. Você poderá recorrer aos seus direitos se necessário, você será beneficiado com alguns benefícios que são especificos para o trabalhador "e não a empresa PJ", apesar da empresa também ter seus recursos e direito. Mas são diferentes.

PJ="Pessoa Jurídica" => Você é a empresa.!

Quando te contratam como PJ, na realidade estão contratando uma empresa para fazer o serviço. Que na maioria das vezes (no caso do TI) só possui uma pessoa que tem uma empresa aberta em seu nome como prestadora de serviços.!! Assim aliviando nos impostos também

O que não me conformo é qualificar um programador Jr = Certificação.!!

Pq?

Debugger Membro desde: 25/05/2006 22:06:04 Mensagens: 60 Offline

julianostr wrote:Por favor, você poderia confirmar esses valores?
Isso é PJ ou CLT? E que conta é essa que resultou Senor = R$ 4732,59 = 41,42 ?? Não fala nada disso na revista??
Não entendi...

Pois R$ 4732,59 dividido por R$41,42 dá 114 horas no mês. É isso mesmo?

Aqui na empresa o cálculo é feito sobre 188 horas num mês.

Na maioria das vezes um consultor trabalha menos que um efetivo CLT.!

É isso amigos.!?

JavaTeenager Membro desde: 18/07/2006 10:25:29 Mensagens: 150 Offline

terra.jr wrote:1-Como qualificar um programador Jr. ?

2-Quais os requisitos básicos que as empresas buscam (exigem) ?

3-Tenho experiência com J2SE. OO, enfim... mas nuinca participei de um projeto ou um desenvolvimento profissional como uma aplicação web grande ou um ERP. Sou um programador Jr.? Ou nem me encaixo nisso?

Bom..

1- junior pra mim tem q ter boas nocoes de JEE e JSE, não precisa dominar. OO é indispensavel. Mas geralmente o que caracteriza os juniors é que eles tem pouca experiencia profissional

2- Hoje o mercado Java no brasil é muito voltado pra JEE, principalmente sistemas web. Pelo que eu vejo de ofertas, as empresas buscam conhecimentos JEE, JSE, algum framework web(geralmente struts), , um de ORM como o hibernate e algum mais geral como spring. São os mais "famosos". É legal saber os padroes JEE, assim como os padroes de projeto OO mesmo.

3- sim.. voce é um programador junior (e perceba que programador != analista)

ae felipecruz concordo com vc.... todo analista ja foi um programador junior nem todo programador jr é analista sempre esse termo!! as vezes o pessoal acha q programador tem função de analista!!

Thread.start() Membro desde: 24/05/2006 19:14:01 Mensagens: 28 Offline

Pessoal a respeito de valores de salario para programadores Junior, pleno e Senior, eu já vi programador junior contratado por regime CLT ganhar R$ 3.600, 00. Esse negocio de valor de salário e muito relativo, depende da empresa que está contratando, pelo menos este eh o meu ponto de vista, mas se eu estiver errado por favor me corrijao.....

JavaTeenager Membro desde: 18/07/2006 10:25:29 Mensagens: 150 Offline

fejjones wrote:Pessoal a respeito de valores de salario para programadores Junior, pleno e Senior, eu já vi programador junior contratado por regime CLT ganhar R$ 3.600, 00. Esse negocio de valor de salário e muito relativo, depende da empresa que está contratando, pelo menos este eh o meu ponto de vista, mas se eu estiver errado por favor me corrijao.....

até hoje eu só vi isso na petrobras e via concurso.. alem do mais.. sao juniors que nao sao juniors.. sao plenos ou seniors..

fora isso, + de 3000 CLT pra junior eu nunca vi...
se vc ja viu em outro lugar (que nao tenha concurso) diz o nome da empresa ai pra eu me candidatar ahuehuahuea

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