Accenture oferece 880 postos de trabalho

Thread.start() Membro desde: 18/04/2007 12:24:59 Mensagens: 28 Offline

Carro pode escolher entre as escolhas esta Stilo do ano e Polo do ano

JavaChild Membro desde: 09/10/2006 17:47:32 Mensagens: 125 Offline

Bom pessoal já que vcs estão com tanta disposição pra "descer o cacete" na Accenture, gostaria de saber se é só ela que tem essa fama na area de informática ou são todas as gigantes que pagam mal e exigem muito? Também já ouvi muita coisa da IBM.....

Então o melhor é trabalhar em empresas pequenas mesmo? Porque a que eu trabalho é pequena e paga mal rsrrs Pra não falar na falta de beneficios e um plano de carreira estruturado.

Virtual Machine Man Membro desde: 30/07/2006 16:09:55 Mensagens: 794 Offline

olhaomarcosaqui wrote:Bom pessoal já que vcs estão com tanta disposição pra "descer o cacete" na Accenture, gostaria de saber se é só ela que tem essa fama na area de informática ou são todas as gigantes que pagam mal e exigem muito? Também já ouvi muita coisa da IBM.....

Então o melhor é trabalhar em empresas pequenas mesmo? Porque a que eu trabalho é pequena e paga mal rsrrs Pra não falar na falta de beneficios e um plano de carreira estruturado.

Então cara, acho que não existe uma solução ótima para todos os casos!!

Independente de qual empresa for, sempre vão ter pessoas satisfeitas e pessoas insatisfeitas.
Acho que cabe a você procurar o lugar melhor pro seu caso. Conheço pessoas que estão
satisfeitas na Accenture...pra mim isso é uma questão individual...

se a Accenture te fazer uma proposta que vc acha justa, não acho que vc deve deixar de ir pra lah
pq fulano falou que lah paga mal...

Tenho um conhecido q trabalha no Google, e ele falou que lah tbm tem pessoas insatisfeitas (o tão
idolatrado Google) e que saem de lah....normal...eu sinceramente não esperava algo diferente...

Não fique dando muitos ouvidos ao que falam, pq senão vc não vai trabalhar lugar nenhum! Eu queria ver
se o lugar aonde esses que falam mal de todas as empresas que aparecem aqui no GUJ trabalham
é tão bom assim mesmo, se lah é esse paraíso que eles relatam: pagam salários astronomicos,
tem qualidade de vida, o trabalho é ótimo etc etc etc....

Uma coisa é fato, a Accenture é voltada a processos, e por causa disso, valoriza mais processos do que pessoas,
porém, mesmo assim, algumas pessoas precisam ser valorizadas para o negócio andar. A imensa maioria não é,
mas alguns são!

Enfim, resumindo tudo:

"Procure o que for melhor pra vc"

HelloWorld Membro desde: 14/07/2006 18:09:33 Mensagens: 13 Offline

Eu to terminando a facul mas ja não sou mais estagiario. Quando ainda era fiz umas entrevistas la, e outro dia me ligaram pra ser estagiario e oferecendo um salario 3 vezes menor que o meu, obviamente nao fui.

Minha namorada estagia la faz uns 2 anos. Pelo que eu entendi da empresa, eles pagam muito mal no começo, mas se vc conseguir as promoções voce passa a ganhar bem depois de varios anos de empresa.

Como eu não gosto da idéia de depender de promoções e de fazer uma carreira em uma unica empresa, prefiro adquirir conhecimento e ganhar o que o mercado paga pra alguem do meu nivel, e nao ganhar abaixo disso e ficar tentando promoções. Vai de cada um

This message was edited 2 times. Last update was at 28/04/2008 08:43:35

...

Smalltalk Membro desde: 05/10/2007 15:14:15 Mensagens: 1 Offline

Uma empresa só te dará um carro quando você puder comprar um... melhor.
A Accenture, campeã no rollout, varia tanto entre estar ou não entre os top 100 da APINFO porque existem diferentes opiniões internas sobre a corporação. Quem é novo na empresa, ou tem menos de um ano, tem a satisfação muito alta porque logo de cara já percebe que estão dando em suas mãos responsabilidades que estão muito acima de seu cargo, e vêem nisso uma grande oportunidade de conhecer. Isso é verdade.
O salário de estagiários e técnicos, que é um degrau entre stag e analista júnior (é, existe disso lá), está relativamente bom e até acima da média de mercado, fazendo com que nos dois primeiros anos qualquer um esteja motivado pela experiencia que está adquirindo e o seu salário. Mas a partir disso, ele vê que a mesma diferença que teve de aumento salarial entre estagiário e técnico também vai se manter pelos próximos 3 ou 4 anos. Isso não é claro na empresa, que já não entrega mais os holeriths em mãos, agora para consultá-los, precisa entrar em um site corporativo com login e senha. Ou seja, os novos não sabem o crescimento salarial. E o crescimento salarial é inversamente proporcional ao crescimento das responsabilidades e carga de trabalho. A cada nível de carreira, a responsabilidade praticamente dobra e o salário aumenta um valor que nem pode ser chamado de aumento.
Ao chegar no nível pleno (2 promoções a partir de stag), ele já estará coordenando pequenas equipes, trabalhando de graça até mais tarde e virando o seu estômago do avesso, já que de tanto tomar café a parte de dentro já deu PT. Suas conversas com ex-colegas da faculdade se resumirão a assuntos e piadas que aconteceram no próprio trabalho, e ele estranhamente se sentirá orgulhoso de trabalhar tanto. Orgulho que se acabará quando descobrir que seu colega de mesa, formado junto com ele, ganha o dobro do seu salário.
Orgulho? Motivação? Bom-humor? Acabou. Mas ele ainda não sai da empresa. 3 anos de reuniões motivacionais, cursos que ele recebeu (mas não consegue explicar sorbe o que era), happy-hours e baladas com os colegas de trabalho.... tudo isso unido a algumas sessões de lavagem cerebral o deixam com medo de sair, se sente pressionado a ficar, pois está estável em uma empresa por 3 anos, e o cliente se sente confiante em seu trabalho. "Por que vou sair se estou bem aqui? Dinheiro traz felicidade?"
Isso até ele perceber que os ex-colegas de trabalho que tiveram coragem de sair ou foram demitidos estão fazendo metade do que faziam lá e recebem o dobro do salário. "Cara sortudo! Ganhou na loteria! Na minha avaliação eu tinha muitos pontos a melhorar, se eu sair agora estou perdido, vou ser demitido da nova empresa em dois tempos."
Medo de se arriscar, enquanto a saúde ou o casamento durar.

Smalltalk Membro desde: 06/10/2007 00:31:45 Mensagens: 1 Offline

Estou na Accenture fazem mais de 5 anos e discordo de quase todos os comentários.
A carga de trabalho é justa, geralmente entro às 08:00 da manhã e saio ás 22:00, recebo por volta de 2
treinamentos de 16 horas ao ano como por exemplo o de administração do tempo e de otimização de reuniões.
Tenho sido promovido a cada 2 anos e nessas promoçoes tenho aumentos de aproximadamende 150 a até 200 reais.
Tenho vida pessoal, exceto nos finais de semana de fechamento mensal (ultimo e primeiro final de semana de cada mes). A cada ano tenho 30 dias de ferias pois sou CLT, mas prefiro vender 10 dias pra entrar uma grana extra!
Atualmente coordeno atividades de uma equipe de 20 pessoas e ganho quase R$3000 por mes
Mas pelo menos a cada 15 dias consigo fazer 24 horas extra remuneradas que elevam bem meu salario. Alguns meses faço horas extras não-remuneradas, por conta, elas ultrapassam as horas remuneradas, mas o que eu levo em conta é o aprendizado que eu ganho. Isso não tem preço.
Não me sinto preparado para ganhar mais, pois as pessoas que estão em cima de mim são muito bons profissionais e merecem mesmo estar na posição que ocupam...

Aproveitando...dou a dica aos que querem crescer aqui.
Não tenham vergonha em pensar exclusivamente em sua carreira, mantenham-se proximos de quem te avalia, não perca seu tempo sendo justo ou honesto pois isso é para os fracos que não crescem.
o que importa é agradar quem pode te promover....
Muitos vão te chamar de puxa-saco, mas ignore, pois essa é uma forma bastante eficaz de crescer na Accenture.

ValterVS

ValterVS wrote:Estou na Accenture fazem mais de 5 anos e discordo de quase todos os comentários.
A carga de trabalho é justa, geralmente entro às 08:00 da manhã e saio ás 22:00, recebo por volta de 2
treinamentos de 16 horas ao ano como por exemplo o de administração do tempo e de otimização de reuniões.
Tenho sido promovido a cada 2 anos e nessas promoçoes tenho aumentos de aproximadamende 150 a até 200 reais.
Tenho vida pessoal, exceto nos finais de semana de fechamento mensal (ultimo e primeiro final de semana de cada mes). A cada ano tenho 30 dias de ferias pois sou CLT, mas prefiro vender 10 dias pra entrar uma grana extra!
Atualmente coordeno atividades de uma equipe de 20 pessoas e ganho quase R$3000 por mes
Mas pelo menos a cada 15 dias consigo fazer 24 horas extra remuneradas que elevam bem meu salario. Alguns meses faço horas extras não-remuneradas, por conta, elas ultrapassam as horas remuneradas, mas o que eu levo em conta é o aprendizado que eu ganho. Isso não tem preço.
Não me sinto preparado para ganhar mais, pois as pessoas que estão em cima de mim são muito bons profissionais e merecem mesmo estar na posição que ocupam...

Aproveitando...dou a dica aos que querem crescer aqui.
Não tenham vergonha em pensar exclusivamente em sua carreira, mantenham-se proximos de quem te avalia, não perca seu tempo sendo justo ou honesto pois isso é para os fracos que não crescem.
o que importa é agradar quem pode te promover....
Muitos vão te chamar de puxa-saco, mas ignore, pois essa é uma forma bastante eficaz de crescer na Accenture.

ValterVS

E vc acha isso bom????(sic)

JavaChild Membro desde: 09/10/2006 17:47:32 Mensagens: 125 Offline

não me leva mal amigo..... mas uma jornada de trabalho de 14 horas diarias? você fez eu me sentir melhor, já não acho o meu emprego tão ruim assim

ValterVS wrote:
Não tenham vergonha em pensar exclusivamente em sua carreira, mantenham-se proximos de quem te avalia, não perca seu tempo sendo justo ou honesto pois isso é para os fracos que não crescem.
o que importa é agradar quem pode te promover....
Muitos vão te chamar de puxa-saco, mas ignore, pois essa é uma forma bastante eficaz de crescer na Accenture.

Crescer do tipo ganhar salário de junior (3K) para cordenar vinte pessoas?

Na boa, se você prega a "desonestidade com fracos" vai ganhar muito mais sendo político, e ainda vai estar num meio onde a desonestidade e a falta de ética que você pregou acima são comuns e apoiados. Só que lá as pessoas são minimamente inteligentes para ganhar um dinheiro razoável e não três minguéis.

Cada uma que aparece neste forum...

Cada uma que aparece neste forum...

Na moral Philip, ele tem somente esse post aqui, só pode ser um "gerente" de lá se infiltrando para fazer odes a empresa.Não vejo outra possibilidade.

Na boa, se você prega a "desonestidade com fracos" vai ganhar muito mais sendo político, e ainda vai estar num meio onde a desonestidade e a falta de ética que você pregou acima são comuns e apoiados.

This message was edited 1 time. Last update was at 06/10/2007 02:27:45

Ironlynx wrote:

Cada uma que aparece neste forum...

Na moral Philip, ele tem somente esse post aqui, só pode ser um "gerente" de lá se infiltrando para fazer odes a empresa.Não vejo outra possibilidade.

Na boa, se você prega a "desonestidade com fracos" vai ganhar muito mais sendo político, e ainda vai estar num meio onde a desonestidade e a falta de ética que você pregou acima são comuns e apoiados.

Ironlynx,

Sim, ele tá zuando o post, mas não é gerente da Acc, pelo contrário, é alguém querendo queimar a empresa.

Já trabalhei lá, sei como é, o cara tá avacalhando a parada.

Tenho minha opinião pessoal sobre a empresa, tem seus prós e contras (no meu caso foram mais contras... mas cada caso é um caso), mas queimar a empresa com esse tipo de brinacadeira, como a do ValterVS, fingindo ser da empresa e dando informações distorcidas, é falta de profissionalismo.

Uma coisa e dar sua opinião, todo mundo tem direito de dizer o que pensa sobre qualquer coisa, mas esse tipo de brincadeira... eu não concordo.

[]´s

Sim, ele tá zuando o post, mas não é gerente da Acc, pelo contrário, é alguém querendo queimar a empresa.

O gerente era "entre"aspas, pq geralmente são pessoas de RH q defendem absurdos, pois gerentes não sabem mexer num fórum, só em planilhas excel e power point...

Honestamente, só tinha lido as 5 primeiras linhas,achei um absurdo e não li tudo, acredito que o shoes(philip) fez o mesmo.Lendo direito, o cara só pode estar zuando com a empresa mesmo, ou com a nossa cara. Um cara com 5 anos de empresa, que coordena 20 pessoas e ganha 3mil, só pode ser o coordenador dos vendedores de cachorro-quente do Maracanã, que ganha isso por mês, mas só trabalha domingos e quartas!

This message was edited 4 times. Last update was at 28/04/2008 08:43:58

...

What is classpath? Membro desde: 23/09/2007 13:17:05 Mensagens: 7 Offline

blz galera,

sou novo no GUJ e li essa materia ontem, e quis saber o que o pessoal que entrou na Accenture tem a dizer sobre a empresa.

Valeu

Abraços a todos.