Revista EXAME 896 define programadores como "operários da programação"

JavaChild Membro desde: 26/03/2006 22:41:46 Mensagens: 118 Offline

A revista faz várias analogias com fábricas de carros, ou de peças de qualquer tipo, sempre associando o programador como funcionário de linha de montagem. Chegando a comparar um emprego de programador com o de um atendente de call center.

Também pudera, o público-alvo da revista é gerência/diretoria, mas não vi nela um pingo de atenção ao programador, alvo da matéria. Sendo que a maioria de nós deve ler revistas deste tipo e fazer coisas como investimentos, ações, etc... Coisas do tipo que a revista não citou.

Abaixo seguem trechos da matéria:

Produzir software sobre encomenda é uma atividade menos glamurosa do que muita gente imagina.

O trabalho é repetitivo e nem sempre requer criatividade.

A produção é organizada como numa linha de montagem. É comum que estes profissionais nem saibam exatamente para que serve o software que estão criando.

É comum também que jornalistas não saibam exatamente sobre os assuntos que estão escrevendo também.

Um funil estreito separa essa grande base dos poucos que chegarão a posição de comando, como gerentes.

Sim, um funil chamado (na maioria das vezes) incompetência. Muitos gerentes foram programadores medíocres, que subiram graças a social skills ou coisas afins.

Num país como o Brasil, essa é uma atividade que puxa a média pra cima, e não pra baixo

Aqui a revista fala sobre o fato de ter empresas procurando profissionais em escolas de idiomas:

Aprender a programar é mais fácil do que falar outra língua fluentemente

Programar? Ou arrastar componentes e traduzir um doc que especifica até os ifs em código-fonte?

A revista ainda vomita como exemplo, obviamente visando estereotipar, um jovem de 22 anos e termina a matéria dizendo:

É claro que ele não chega na fábrica preocupado com essas coisas (sobre a situação do mercado mundial de fabricação de software). Ele está mais preocupado com as suas oportunidades de carreira e como vai gastar o próximo salário.

Peço a todos vocês que leiam a matéria completa e tirem suas conclusões.

E, quem tiver um nível de redação bom, que por favor escreva um e-mail explicando pra revista o que são e o que fazem os programadores de verdade.

É claro que eles vão dizer isso, é assim que se trata programador nas "empresas de software" do Brasil e é por isso que a coisa não vai pra frente.

Não vale nem a pena perder tempo com isso.

http://blog.fragmental.com.br/2007/06/07/3-letrinhas/

Realmente é bem mais fácil aprender a programar de qualquer jeito que falar uma lingua fluente. Programar fluentemente em uma linguagem requer bem mais tempo, alguns dizem que precisamos 10 anos:

http://norvig.com/21-days.html

Alguns outros pontos fazem sentido. É menos glamuroso do que algumas pessoas pensam.

Agora, sobre o modelo de fabrica de software, nao é a toa que tantas pessoas falam que isto está morto.

Felizmente não leio, e muito menos assino, revistas como Exame, Epoca e Veja.

LucasUyezu wrote:Produzir software sobre encomenda

Eu estou fora do mercado há algum tempo, mas não duvido que essa seja a realidade de uma porcentagem não-insignificante de quem trabalha com "produção de software sob encomenda".

Não foi nada simpático por parte da revista jogar na cara desse jeito, mas infelizmente faz parte da realidade. E foi por isso que larguei o emprego há 4 anos atrás.

Sinceramente estamos caminhando pra isso, em diversas metodologias como RUP e CMMI nas empresas, toda a "inteligência" é provida pela área de negócios - processo.

Alguns approaches como MDA vão bem nessa direção e acho que o jornalista não exagerou.

Por muitos anos me senti como um pedreiro digital.

Acho que glamour vai estar em desenvolver algo realmente que agregue capital intelecutal e criatividade, fazer algo que faça a diferença.

Como já disse várias vezes, passou da hora da indústria brasileira de software - empreendedorismo, começar a se mover, ou seja, nossa geração começar a criar empresas e softwares / serviços visando o mercado global.

Kenobi wrote:RUP e CMMI

A culpa não é das três letrinhas acima, é das pessoas. Eu nunca conheci um especialista em RUp que soubesse o que é desenvolvimento iterativo, e eu já trabalhei para empresas especializadas em RUP.

pcalcado wrote:

Kenobi wrote:RUP e CMMI

A culpa não é das três eltrinahs acima, éd as pessoas. Eu nunca conheci um especialista em RUp que soubesse o que é desenvolvimento iterativo, e eu já trabalhei para empresas especializadas em RUP.

Realmente, normalmente querem tudo definido em fases distintas.

Em fim, fábrica de software realmente rola muito disso ...tenho que concordar com o jornalista.

Exame pra mim sempre foi o tipo de revista, pra idiotas que nao manjam nada de nada, tipo de gente que fala muito e bonito mas faz pouco.

//Daniel

Reportagem realmente muito patehtica!

Parece ateh que a coisa mais facil do mundo eh contratar um programador Java ganhando 2000 reais para fazer um sistema de media complexidade. Quando tentei contratar no Rio, um cara de nivel medio-pra-bom nao achei nada por menos de 4000. Um cara realmente bom por menos de 5-6 mil eh muito dificil. Agora serah que as empresas, ou seja, aqueles caras engravatados que nao sabe nem dar boot no computador estao preocupados com qualidade de sistemas?

Nos Estados Unidos, caras bons de tecnologia MANDAM literalmente na empresa. Percebi isso quando comemorei o meu aniversario no final do mes junto com os outros aniversariantes do mes e num belo dia cheguei na emrpesa e reparei um monte de balao, bolo, cartazes, etc. em cima da mesa de um dos caras mais fodas daqui (ex-funcionario da Nasdaq).

Deixando de lado essa simples anedota sobre meritocracia, estah claro pra mim que cada vez mais um bom cara tecnico vale BEM MAIS do que um simpes gerente/administrador. Entre um e outro, soh um empresario sem nocao optaria pelo gerente e demitiria o tecnico.

Eh por essas e outras que projetos de empresas de consultoria grandes e cheias de pompas geralmente sao um lixo em termos de administracao de recursos, prazos, custo, qualidade, etc. Existe excessoes, mas a maioria me passa esse feeling...

Ficou bem claro pra mim. Das duas, uma:

1 - O redator que escreveu isso tentou ser um programador de verdade e nao conseguiu.

2 - levou um chifre, e o outro ( ou a outra ) era programador(a).

JavaEvangelist Membro desde: 18/10/2006 17:04:08 Mensagens: 472 Offline

Bani, fiquei curioso pois vc sabe um bocado de java e tem quatro anos que vc saiu da linha de programação. Pois bem vc virou engenheiro de software???
Ou subiu de cargo, pois se for vou continuar a me dedicar sempre!!!

Uma coisa é certa, com esse tipo de tratamento pra o "chão de fábrica", como eles devem pensar, nós nunca vamos chegar nem perto de ter empresas como Google e MS. Se você não valoriza o profissional que gera valor pra empresa, vai valorizar o que?

Não que gerentes sejam desnecessários, é claro que eles tem os papéis deles, mas simplesmente ignorar que cada um tem o seu papel e todos precisam exercer corretamente as suas funções.

Mas não tem muito pra onde correr não, no Brasil a administração ainda é típica do Taylorismo, onde o chão de fábrica só faz trabalho de formiquinha e pode ser facilmente trocado por outro, ninguém nunca avalia o quanto custa perder um profissional e conseguir outro, eles simplesmente ignoram que isso acontece.

JavaEvangelist Membro desde: 07/07/2006 12:28:12 Mensagens: 389 Offline

Não acredito que ainda continuem com essas ideias de linha de montagem.

Só podia ser revista da (Primeiro de) Abril Editora.
Só faz revista mediocre.
Superinteressante é uma revista que quer ser cientifica, mas é apenas um guia de curiosidades.
A Veja então ... nem se fala. Revista de propaganda descarada das ideiologias do Civitas.

Moderador Membro desde: 23/12/2006 21:05:04 Mensagens: 1713 Offline

Concordo completamente com o Fabio de novo =P

Tchauzin!

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