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EJB 3 em ação.
Tenta passar o BEAN para session.
Parabens.
Vc está usando o navigation handler?
Bacana.
Use o keepalive.

Ta aí uma fonte, para vc usar como exemplo.

http://livedemo.exadel.com/richfaces-demo/richfaces/keepAlive.jsf?tab=usage&cid=210589

Ele consegue manter o estado do MB.
josenaldo wrote:Pense na sua carreira como um RPG: quanto mais xp, mais grana. Faculdade, certficação, trabalho, cursos... Tudo isso dá XP. E quanto mais voce faz e qt mais opções combina, mais xp ganha.


Gostei, sou fanático por RPG.
josenaldo wrote:Deixa eu passar a visão de quem está contratando: Falta mão de obra qualificada sim. Ao menos aqui em uberlandia.

Tem casos de abuso? Claro que tem. Mas também vejo empresas criando cursos pra formar programadores pra ter quem contratar. Já trabalhei em lugares assim. Eu mesmo já fui responsável por cursos desse tipo.

O que vejo aqui ans entrevistas que faço é muita gente se achando. O cara sai da faculdade, sem nenhuma experiencia, dizendo que faz e acontece. Mas na hora que vamos testar ele... tsc... fiasco. Vejo muito junior cobrando alto (para o padrão de uberlandia).

Quem é bom, está contratado. E não fica desempregado. Quem quer aprender, arruma trabalho logo. Mas tem que entender que se começa de baixo. Não adianta se formar na faculdade e chegar na empresa querendo ser gerente. A galerinha de hoje é muito apressada. Quer 3, 4 promoções por ano. Agora, pergunta se querem fazer por onde?

Vejo muita conversinha de "a empresa tah explorando", "a empresa exige demais"... Mas quando você olha nas empresas, o que vê é POG, profissionais sem embasamento técnico, com qualidades não-técnicas pouco desenvolvidas, muita pressa e pouco esforço. Há exceções? Claro que há. Mas a maioria está seguindo por esse caminho.

Lembrem-se que gente qualificada não se trata apenas de bom conhecimento técnico. Outras qualidades são importantes. O melhor técnico do mundo ganha pouco se não souber negociar.

Falta gente pra trabalhar? Me desculpem a franqueza, mas no momento, até gente sem qualificação tá faltando.


Cara concordo plenamente. Mas sei de casos que o cara fala que faz acontecer e não fica muito tempo na área. Rápido é mandado embora e tem que se contentar com empresas que não pagam bem.
walissongpi wrote:Exigencias absurdas ( acontece muito). Os profissionais que saem das universidades não estão, e não estarão, preparados para o mercado de trabalho ( meu caso). Eles ficam criando falsas expectativas em relação ao mercado de TI. Esta situação só irá agravar porque com essas notícias, vem aumentando gradativamente a quantidade de instituições que oferecem cursos superiores de TI sem um mínimo de estrutura. Fico imaginando daqui a uns 5 ou 10 anos, época em que haverá um monte de " profissionais de TI diplomados" sem sequer ao menos saber trabalhar.


Falou tudo!
Flavio machine wrote: Cara vc tem o TestKiller, ExamLab e masterExam, para mandar pra mim. Onde vc fez o download deles ?

Abração.



Preciso tbm!!!

Parabens!!!!
Parabens!!!! Continua não pode parar.
De uma olhada nesse link.

http://www.guj.com.br/posts/list/135971.java
http://www.guj.com.br/posts/list/81553.java
http://community.jboss.org/message/534234
LucasAdri07 wrote:Pra mim, você acaba caindo em uma discussão do tipo, quem é o errado, o Politico ou o Povo?


Concordo com vc!!!
Acho que a culpa é de ninguém. Pois bem, quando o analista de requisito está levantando o sistema, ele tem que tentar entender o problema do usuário para dessa forma construa a solução. Mas muitas das vezes o prazo é "louco", chega o caso de uso para implementar e não sofre uma revisão detalhada das funcionalidades, muitos dos programadores não tem visão geral do problema. E daí começa o erro... Mas para melhorar isso seria viver no país das maravilhas, como todos nós temos o pé no chão realmente precisamos entender que algumas coisas são irreais pedidas pelo usuário. Outra coisa é Analise de requisito que não tem esse senso crítico, que um desenvolvedor tem. E a maioria das vezes vc vai ver isso acontecer. Então não é erro de ninguém e sim do processo que a maioria das empresas adotam.
Mandei o curriculo pela catho, o pessoal do RH la de SP. Entrou em contato e me disse que gostaria que eu preenche-se um formulario do nível de conhecimento. Após feito isso eu enviei o e-mail, e marcaram a entrevista pelo skype.
 
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