http://www.guj.com.br/posts/list/2.java JForum - http://www.jforum.net
A respeito das inúmeras discussões sobre a Accenture. Incluindo:
http://www.guj.com.br/posts/list/51231.java
http://www.guj.com.br/posts/list/74670.java

Eu queria saber, das pessoas que já fizeram entrevista lá, se algum dia, alguém perguntou para o gerente de RH ou algo assim, qual é a posição desta empresa a respeito da péssima imagem que ela tem no mercado.

É difícil de acreditar que eles não saibam de toda a má fama que estão conquistando no mercado. Não acham?
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392847.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392847.java GMT

ate mais...]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392851.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392851.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392865.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392865.java GMT
Eu queria saber se alguém da comunidade já confrontou algum gerente de RH da Accenture, ou coisa parecida, para ouvir qual é a posição oficial da empresa a respeito de toda esta má fama.

Eu particularmente, quando (e se) for fazer entrevista na Accenture, com certeza vou questionar isso. ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392870.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392870.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392879.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392879.java GMT
Uma vez fiz uma entrevista na Accenture mas não fui pra lá. Portanto não posso comentar sobre essa empresa. Caso algum dia eu faça entrevista lá novamente, com certeza questionarei esses pontos.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392902.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392902.java GMT
Pontos fortes da Accenture:

- networking e bons contatos
- treinamento no exterior
- possibilidade de projeto no exterior
- possibilidade de pegar projetos em qualquer estado com diária elevada, ou seja, voce não vai gastar o seu salário pois terá todos os custos pagos pela empresa enquanto estiver num projeto fora da sua cidade (pra quem é solteiro)
- retorno semanal de avião para a sua base, para quem gosta de acumular milhas

Pontos fracos da Accenture:

- guerra de egos bastante grande... modestia e humildade não é algo cultivado pela empresa
- instabilidade de projetos... hoje voce está em SP num projeto legal, amanhã voce pode estar em BH num projeto horrível
- instabilidade de chefes... hoje você tem um chefe (gerente) legal, amanhã você pode ter um chefe horrível
- trabalho excessivo para um salário não tão alto... (dizem que o salário melhorou hoje em dia e já foi mais baixo)
- possibilidade de pegar projetos em qualquer estado (para quem é casado)
- retorno semanal de avião para a sua base (caos aéreo!)

PRINCIPAL PROBLEMA:

- Quanto mais alto está o cara na empresa, menos ele sabe mas mais ele manda e mais ele ganha. O que mais tinha lá era um monte de gerente que não sabia nem ligar o computador, mas mesmo assim batiam no peito para cagar regra só porque estavam num cargo maior que o seu... Os sócios ganham uma fortuna, são pessoas bem capazes, éticas, etc. mas manjam muito pouco de tecnologia... Manjam de vendas e relacionamento com as grandes empresas (clientes em potencial)...

- O analista e o consultor, que estão na base da pirâmide alimentícia, são os que mais sabem, menos ganham, mais trabalham e mais se apurrinham com alguns projetos totalmente mal estruturados que só foram vendidos com um simples propósito: gerar comissão para o sócio!

- Alguns projetos são vendidos sem que a empresa tenha o know-how da coisa. É a poítica do: não sabe, pega um avião, vai até Nova York fazer um curso. Isso é bom para conhecer Nova York, mas nem sempre funciona bem para um projeto que foi vendido.

- Plano de carreira agressivo, o que gera uma competitividade agressiva dentro da empresa. Uma pessoa que está acima de você mas que não possui a sua capacidade técnica, pode querer puxar o seu tapete. Dava para perceber que a empresa as vezes fechava os olhos para alguns desvios de ética profissional dentro do calderão de egos.

- Importância bastante grandes das panelinhas e politicagem. Se o sócio ou diretor tiver um bom relacionamento contigo, ele pode te levar para os melhores projetos. Se você não for bem-relacionado lá dentro, só vai sobrar as sobras do projeto pra você.

Levem essas questões para a entrevista e postem as respostas do profissional da Accenture aqui. Seria interessante saber se a coisa mudou ou se continua a mesma coisa. Se alguém trabalha lá no momento e gostaria de comentar seria bom também!]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392911.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392911.java GMT - Plano de carreira agressivo, o que gera uma competitividade agressiva dentro da empresa. Uma pessoa que está acima de você mas que não possui a sua capacidade técnica, pode querer puxar o seu tapete. Dava para perceber que a empresa as vezes fechava os olhos para alguns desvios de ética profissional dentro do calderão de egos.
[/quote]

Putz isso eh uma bosta! Infelizmente isso eh coisa de empresa no Brasil porque quando eu trabalhava ai, no meu departamento tinha apenas minha chefe e mais 4 analistas (todos com o mesmo cargo) mesmo assim todos os dias eu tomava uma facada nas costas sem saber. Triste, mas eh a realidade.
Pelo menos aqui nunca senti essa competicao desgracada.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392970.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392970.java GMT Malandro vc heim rs rs Criou um perfil novo pra meter o pau na empresa. Pelo menos não se expos rs.

Como eu disse anteriormente eu nunca trabalhei na Accenture para comentar mas independente disso uma coisa eu acho que vc não colocou muito certo.

[quote=pedrocosta]Se o sócio ou diretor tiver um bom relacionamento contigo, ele pode te levar para os melhores projetos. Se você não for bem-relacionado lá dentro, só vai sobrar as sobras do projeto pra você.[/quote]
Qual o lugar que isso é diferente ? Eu já me dei muito mau pq não gosto de ficar puxando saco de chefe, mas via de regra quem se dá melhor são sempre os puxa-sacos (ou para ser mais gentil, os que tem melhor relacionamento como você disse).]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392975.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/392975.java GMT
A posição oficial do RH ou de qualquer gerente lá é algo tipo "sim, você vai trabalhar muito e talvez não ganhar tanto quanto em outros lugares, mas veja as oportunidades de crescimento que você tem aqui."]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/393070.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/393070.java GMT
A posição oficial do RH ou de qualquer gerente lá é algo tipo "sim, você vai trabalhar muito e talvez não ganhar tanto quanto em outros lugares, mas veja as oportunidades de crescimento que você tem aqui."[/quote]

Já trabalhei em lugar assim e isso vai de pessoa pra pessoa....pode ser que no começo vc aceite, mas, chega uma hora que vc nao aguenta mais e pede as contas...em geral, pede as contas tão revoltado que nem se lhe oferecerem o triplo do que vc ganha atualmente vc fica...é mais forte que vc a revolta...então...pensem bem nisto antes.



ate mais...]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/393088.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/393088.java GMT ) sempre ficavam pegando no nosso pé sobre horas extras, ou seja, elas diziam que não deveriamos trabalhar mais do que 1 ou 2 horas extras por dia..

o problema é que isso vale para quando você tá na fábrica, quando você tá em projeto no cliente vai do bom humor do seu gerente.. eu só trabalhei em 2 projetos enquanto estive lá, e em nenhum dos dois tive problemas com excesso de trabalho, apenas com relação à distância da minha casa.. hehe

de modo geral você pode não se matar de fazer horas extras, mas aqueles que crescem mais rápido são aqueles que fazem bastante horas extras..]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/394446.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/394446.java GMT
Seguindo o pensamento da bani...
[quote=bani]"sim, você vai trabalhar muito e talvez não ganhar tanto quanto em outros lugares, mas veja as oportunidades de crescimento que você tem aqui."[/quote]

Esse é o principal papinho da Accenture e de outras empresas de 3 e 4 letrinhas por ae. Mas na Accenture chega a ser engraçado no sentido que mesmo tu ganhando uma mixaria, eles gostam de "cobrir" isso, com por exemplo:
- criação de conta corrente no CitiBank (...)
- cartão American Express

Eu iria com toda certeza pra Accenture se eu estivesse começando na área, se eu morasse com meus pais e fizesse faculdade em SP, porque é uma empresa de nome e oportunidades de projetos internacionais já ajudam pra caramba (pra quem gosta de construir um CV legal)]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/394602.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/394602.java GMT Durante a entrevista deixo bem claro que vida pessoal e profissional são distintas, não venha me encher o saco no final de semana, pois o expediente é de segunda a sexta de 9:00 às 18:00. Fora da empresa tenho minha vida pessoal, e não vou deixar que a empresa me prejudique.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/394671.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/394671.java GMT
Você não precisa confrontar, eles mesmos durante a conversa já sugerem isso. É claro, para a empresa esse é o perfil de uma pessoa vencedora. Para mim, eles ainda não sabem o que siginifica o termo produtividade (sou mais o estilo Ricardo Semler).
Hoje dou graças a Deus por não ter passado na entrevista, fui sincero e isso me livrou deles.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/394807.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/394807.java GMT o destaque foi que o salário que a Accenture paga não é lá grandes coisas...

aproveitando o assunto: qual seria a margem salarial que a empresa - Accenture - paga à seus desenvolvedores?!
E as "demais" empresas, digo, qual a margem salarial de desenvolvedores com certificação Java SCJP??

[]'s
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397316.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397316.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397325.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397325.java GMT
Isso vc diz na Accenture? ou é na maioria das empresas??

[]'s]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397373.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397373.java GMT
Mais uma coisa, pleno na Accenture dita arquitetura, faz code review, e lidera equipes. Pra ser senior na Accenture, você tem que ser capaz de tocar projeto sozinho.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397609.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397609.java GMT
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397880.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397880.java GMT
tenho que dizer que o salario é bem lamentavel mesmo, já fiz uma entrevista la e a proposta foi bem fraca mesmo, por isso tive que recusar, mas o plano de carreira e condições de trabalho eram boas
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397912.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397912.java GMT
tenho que dizer que o salario é bem lamentavel mesmo, já fiz uma entrevista la e a proposta foi bem fraca mesmo, por isso tive que recusar, mas o plano de carreira e condições de trabalho eram boas
[/quote]

o salário é baixo porque segundo justificativa deles o profissional é caro por conta dos benefícios (concordo que os benefícios são realmente muito bons)

o plano de carreira nem sempre acontece na velocidade que eles dizem, depende muito dos seus "contatos" dentro e durante os projetos, além da visibilidade do seu trabalho.. (resumindo, você tem que ser político)

por exemplo, se você entrar hoje como programador (ganhando cerca de 2 mil) e trabalhar bem em [b]3 ou 4 anos[/b] você chega a analista pleno (ganhando cerca de 4 mil)...

as condições de trabalho dependem do projeto e do gerente onde você está

não acho um horror como muitos dizem, depende do seu projeto de vida, se você é casado, tem filhos, de repente os benefícios podem ser uma boa, caso contrário se prefere ganhar dinheiro rápido pode esquecer.. ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397939.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/397939.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398102.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398102.java GMT
o salário é baixo porque segundo justificativa deles o profissional é caro por conta dos benefícios (concordo que os benefícios são realmente muito bons)

o plano de carreira nem sempre acontece na velocidade que eles dizem, depende muito dos seus "contatos" dentro e durante os projetos, além da visibilidade do seu trabalho.. (resumindo, você tem que ser político)

por exemplo, se você entrar hoje como programador (ganhando cerca de 2 mil) e trabalhar bem em [b]3 ou 4 anos[/b] você chega a analista pleno (ganhando cerca de 4 mil)...

as condições de trabalho dependem do projeto e do gerente onde você está

não acho um horror como muitos dizem, depende do seu projeto de vida, se você é casado, tem filhos, de repente os benefícios podem ser uma boa, caso contrário se prefere ganhar dinheiro rápido pode esquecer.. [/quote]


então recusei a vaga la por que alem do salario baixo, achei muito estranho uma empresa que paga 1500 para um estagiario pegar só 2k para um Jr, que ascensão chucra ne?
até pro cargo que eu concorria (de pleno) o plano de carreira existia mais a passos muito curtos, 4 anos para acender só 2k e quando se está tão baixo assim... realmente não é vantajoso

mas acho que o que decepcionou mesmo foi que pensei q uma empresa tao grande pagasse mais]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398131.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398131.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398137.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398137.java GMT
- Programador, ganha mal, só se fode e tem que comer merd*;
- Analista, ganha mal, só se fode e tem que comer merd*;
- Consultor, não ganha tão mal, só se fode, ja não come tanta merd*;
- Gerente, não ganha mal, só e fode, ainda come muita merd*;

Segunde ele, o negócio fica bom msm é pros gerentes, que ganham até carro da empresa, participação de lucros e etc;

Parece que meio que prometeram um cargo de gerência pra ele para ano que vem.(Ele ja tá a 3 anos viajando sem parar). Se não rolar promoção ele vai dar jeito de cair fora;

Bom resumindo, peão é peão e só se fod*;

uahUIAHiuahUAHauihIAUH
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398150.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398150.java GMT projeto sozinho.[/quote]

Você poderia citar algumas empresas que estejam pagando isso? Estou muito curioso...

Obrigado.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398457.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398457.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398587.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398587.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398595.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398595.java GMT
Ahhhh ... me conta os nomes pelo menos em mensagem privada. Fico te devendo um favor.

Brigadu.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398614.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398614.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398813.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/398813.java GMT Quais benefícios?

-2 anos para ganhar um carro popular se vc for no mínimo PL?...(aff...consigo um financiamento com um custo benefício bem melhor)
-60%-80% do curso de idiomas depois de 3 meses de empresa? (e teremos tempo para fazer qualquer curso com aquela carga horária de trabalho? resp: não!)
-Descontos em academias....(vide item anterior)
-Trabalhar em uma multinacional com nome no mercado...(não existe apenas a acc de multinacional de TI no mercado brasileiro com nome e que paga muito mais sem se matar de trabalhar)
-etc etc etc

Em suma, pra quem esta começando no mercado, é uma excelente empresa, recomendo com certeza. Mas pra quem já tem vivência e quer algo mais tranquilo e que pague mais, sugiro procurar outra empresa.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/432269.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/432269.java GMT
Todos os meses, a consultoria Accenture se vê diante de um desafio: contratar 500 novos profissionais. Curiosamente, apenas a metade das vagas é preenchida. Em se tratando de Brasil, onde o número de desempregados nas cinco regiões chega a 2 milhões, segundo o IBGE, isso se torna um paradoxo. Com tanta gente disponível, por que essas vagas não são rapidamente ocupadas? "Faltam talentos no mercado", afirma Lauro Chacon, diretor de recursos humanos da Accenture. "Temos 50 000 currículos em nosso banco, mas não encontramos gente capacitada para entrar na nossa equipe." A Accenture tem cerca de 5 000 funcionários no Brasil e sua demanda por pessoas vem crescendo num ritmo frenético depois que, além de consultoria, tornou-se também a gestora de negócios dos clientes. Além disso, como é formadora de talentos, ela é alvo de headhunters e de outras empresas.

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/451534.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/451534.java GMT
Todos os meses, a consultoria Accenture se vê diante de um desafio: contratar 500 novos profissionais. Curiosamente, apenas a metade das vagas é preenchida. Em se tratando de Brasil, onde o número de desempregados nas cinco regiões chega a 2 milhões, segundo o IBGE, isso se torna um paradoxo. Com tanta gente disponível, por que essas vagas não são rapidamente ocupadas? "Faltam talentos no mercado", afirma Lauro Chacon, diretor de recursos humanos da Accenture. "Temos 50 000 currículos em nosso banco, mas não encontramos gente capacitada para entrar na nossa equipe." A Accenture tem cerca de 5 000 funcionários no Brasil e sua demanda por pessoas vem crescendo num ritmo frenético depois que, além de consultoria, tornou-se também a gestora de negócios dos clientes. Além disso, como é formadora de talentos, ela é alvo de headhunters e de outras empresas.

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Cara num tô entendendo !!!

Dei uma olha nos posts por aqui e tô vendo (aparentemente) q a galera é profissa, como é que com tanta gente "boa" eles não conseguem preencher as vagas ???? De qual talento esse tal de Lauro não sei das quantas está falando ????? tem que sentar no colo de alguém ????

Estou justamente querendo aprender java ! Será que vale a pena ?????

valeus........]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/452521.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/452521.java GMT ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/452555.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/452555.java GMT
Sei não. Tirando startup, onde realmente maluco se mata, todas as empresas americanas que eu conheci faziam o famoso nine-to-five. Depois das cinco você só achava os H1-B indianos. Até mesmo a Accenture, que é infame lá nos EUA pela carga de trabalho, não parece pegar tão pesado lá quanto pega aqui.

Outro motivo pelo qual muita gente sai: não existe carreira técnica. Pra chegar a analista sênior, você tem que tocar frente de projeto com 15, 20 pessoas sozinho.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/452822.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/452822.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/453086.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/453086.java GMT Muita coisa mudou e a empresa fica cada vez um péssimo local de trabalho no que diz respeito aos projetos. Tudo que começa mal termina mal, ou seja, um projeto feito de qualquer forma apenas para lucrar grana para os sócios não pode ser sucesso. Assim, o o analista, que leva a empresa nas costas se matam para fazer um projeto que já começou fracassado dá certo.
A empresa remunera mal sua grande massa de mão de obra, tira de você sua sanidade e os melhores momentos de sua família, bom, tem um plano de saúde lagal, que é para sua esposa e filhos não atrapalharem quando ficam doentes, a empresa te paga os cursos que são proveitosos para ela... mas dizem que "nós" somos seu maior bem, evidente, ela ganha fortuna por ano com esse "nós".
É possível crescer dentro da empresa sim e até rapidamente, se você tiver estômago para suportar as panelinhas e politicagens e deixar de lado a tecnologia e jogar mais no campo da conversa.
Todos meus colegas que entraram com ideial de trabalhar num grande empresa, estão desmotivados, porque no fim a Accenture te tira do mercado de trabalho e te deixa numa geladeira por anos, ela precisa garantir que tão bons profissionais não entrem na concorrente, essa é a doce política de retenção da famosa Accenture.
Quem quer entrar não se desmotive por minhas palavras, o mercado de trabalho é competitivo e quase todas as empresas são assim, ou não estariam aonde estão e em infelismente, perto de outras empresas a Accenture é um bom local para se ter seu subemprego, tirando os 1% de sócios e diretores e gerentes que tem jatinhos e iates o restou compra a prazo e vende a metade do ticket refeição para pagar as contas do mes que aquele salário de miseria não consegue pagar.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/506756.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/506756.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/506801.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/506801.java GMT
vejam esta situação: contei num outro topico o que aconteceu com um amigo meu. Ele foi contratado como PJ, e teve seu salário reduzido pq a Accenture mentiu para o seu cliente. A empresa disse que o cara era senior, qdo na verdade o cara era pleno.

Até aí, "tudo bem".

de lá pra cá, a empresa torrou dinheiro com festas de carnaval, churrascos, campo de futebol society, rifas de viagens, etc etc etc. E não teve grana pra pagar o salário dele.


pergunto: é uma empresa séria, ou é uma empresa que valoriza coisas fúteis?]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/507432.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/507432.java GMT
O lema agora é:"Vade retro Accenture!"]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/507494.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/507494.java GMT
Minha experiência não é em Java, mas trabalho na área de TI há mais de 15 anos e nunca vi tanta metologia canônica implementada sem eficiência produtiva, com excesso de burocracia, prazos inexequíveis e se dentro do mesmo quase sempre mal feitos de forma a ser cumprido, custe o que custar. Nada que se resolva com um ARS emergencial depois...

A galinha dos ovos de ouro é burocracia, marketing e documentação vendidas como produtividade/inovação/talento/criatividade e essa balela de vendedor. A quantidade de estagiários é grande o trabalho é mecânico e "braçal" , criatividade zero, para ser bom precisa produzir a mesmice de sempre. Nesse ponto não deixam de ser eficientes, conseguindo impor e mostrar "qualidade" ao cliente , manter o nome Accenture a custo de rígidas metodologias que torna o trabalho para o programador/analista/consultor um lixo do ponto de vista motivacional. O plano de carreira para os estagiários não é mau entretanto.

Recomendo para quem está começando e quer ter noção da realidade dura que os espera depois de tantos anos de estudo com grandes ideais. O trabalho é maçante , sem desafios intelectuais , cansativo , sem liberdade de criação e inovação.

Boa sorte]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537100.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537100.java GMT
O lema agora é:"Vade retro Accenture!"[/quote]

Concordo plenamente.

Tenho 2 amigos lá que me chamaram para trabalhar com eles. Recusei na hora....
Empresa que trabalhei e digo que é muito boa é a Gonow. Não é grande mas é muita boa:

- Salários compátiveis com o mercado;
- Horários flexíveis;
- Wii;
- Geladeira cheia de refrigerantes e guloseimas;
- etc....

Só não me perguntem porque sai de lá..... ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537110.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537110.java GMT
Por que vc saiu de lá kkkkkk?

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537115.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537115.java GMT
Por que vc saiu de lá kkkkkk?

[/quote]

O mercado que eles atacam não me agradou....
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537125.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537125.java GMT ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537135.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537135.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537152.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537152.java GMT
Acompanho os tópicos sobre esse assunto há algum tempo e confesso que fiquei com certo medo quando entrei. Mas vou passar a minha experiência pessoal até o momento.

[list]Me pagaram o que pedi, sem contestar. Será que pedi mal? Não sei, mas estou ganhando bem mais que meu irmão que trabalha na NEC no Projeto da Vivo, é formado e já possui 2 certificações Java. Eu ainda estou no segundo período da faculdade e não tenho certificação nenhuma. Só possuo alguma experiência e muita disposição.[/list]
[list]O período de treinamento foi intenso, mas recebi todas as condições de melhorar no assunto que só conhecia teoria, EAI.[/list]
[list]Só me colocam em horas extras quando me avisam com antecedência e SEMPRE me perguntam sobre a minha disponibilidade. Inclusive nos fins-de-semana.[/list]
[list]Meu gerente é tranquilo e me incentiva a crescer, inclusive me emprestando e até DANDO alguns livros.[/list]
[list]Guerra de egos acontece em todos os lugares, ainda mais com a nossa área e ainda mais com programadores Java (Não me levem a mal, é o que acho e sou um defensor ferrenho do Java). Aqui não é diferente, mas já vi lugares piores, inclusive quando trabalhava com Delphi.[/list]
[list]Já vi muito programador que não sabe nem escrever em bom português querer ganhar 9k, 10k. Tem gente que sabe escrever meia-dúzia de linhas de código e já quer ganhar 10k e ainda reclama que está fazendo 1 ou 2 horas extras.[/list]
[list]Os benefícios são muito bons.[/list]

Bem, é isso.

Abraços
Celso Martins

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537176.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537176.java GMT ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537184.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537184.java GMT [/quote]

Não sei se a questão seria essa. Seria fácil não me identificar. Ou melhor seria fácil ficar calado.

Mas não faz o meu gênero. Tudo que eu disse é a verdade do que acontece/aconteceu comigo na empresa. Se não fosse verdade eu simplesmente sairia da empresa e entraria aqui metendo o pau como muita gente faz.

Acho que tem muita gente que reclama de muito trabalho. O que eu quis deixar bem claro é que só trabalho muito quando quero. A nossa fábrica tem uma estrutura que permite isso. Vejo isso nas outras fábricas também.

Agora o que eu vejo muito por aqui é uma cambada de morcegos que passam o dia inteiro navegando na internet, não em sites técnicos, mas em sites como globo.com, etc. Aí aparece alguma coisa para fazer e logo dizem: "-Lá vem mais trabalho". P***, eu pergunto, o cara está aqui para trabalhar ou para navegar no globo.com? O cabra morcega o dia inteiro, e chega no fim do dia não tem nada pronto e quer ir embora para casa. Sinceramente não entendo. Não é demagogia, não entro em sites pessoais no expediente. E não é por ser a "Acc". Sempre tive esse comportamento. Tenho banda larga em casa para acessar os sites que quero.

E se tiver algum gerente da Acc lendo isso e pensando em me pressionar para dizer quem são essas pessoas, DESISTA. Não sou X9. Pode até ameaçar meu emprego, mas não xnoveio ninguém.

Abraços
Celso Martins]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537187.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537187.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537228.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537228.java GMT
Cara, acho que você tem razão com relação a uma coisa. Estou bem adaptado e diferentemente de muita gente não tenho muito do que reclamar. Salário alto ou baixo é uma questão relativa e não absoluta, portanto, na minha opnião, não dá margem a palavra OBVIAMENTE. Só no caso de eu estar ganhando 2k, o que está bem longe da minha realidade. Pode reparar que fiz um comparativo com o salário do meu irmão que tem uma formação bem superior a minha. Ou o pessoal não sabe negociar ou está sob uma "realidade irreal".

Quanto as demandas que você mencionou, elas não vêm, já são realidade. Além destas mencionadas temos outras e não vejo essa sangria desatada. Pelo que estou vendo, em todas as fábricas, o pessoal tem dado conta das demandas. As SIRs não ficam paradas em uma determinada fábrica, a não ser em horário alternativo (14hs as 22hs) em que fica um cara por fábrica e pode ter ficado um "morcego".

Portanto, não entendo muitas das reclamações, a não ser nos casos que falei anteriormente ou em outros projetos.

Não quero ser o dono da verdade. Pode apenas ser uma questão de ponto de vista. Trabalho desde 1994 e sempre fiz horas extras sem nem receber um tapa nas costas ou um muito obrigado, quanto mais dinheiro. Na minha última empresa eu trabalhava normalmente 12hs e ainda era o "cara" de frente do suporte, que por ser uma empresa com negócio crítico (Rastreamento de Veículos por GPS), eu ficava de stand-by 24/7. Era uma obrigação e ninguém perguntava se eu podia ou não. E lá eu ganhava 2k. Posso ser muito azarado, mas não creio que esse seja o caso. Em todas as empresa que passei foi a mesma coisa. Não é exclusividade dessa última.

Veja bem, não é "somente" o pagamento pelas minhas horas-extras. É o reconhecimento, que eu tenho visto aqui. Nesse caso, posso ter tido sorte.

Por isso falei que poderia ser uma questão de ponto de vista. Posso ter vindo de um outro mundo. Mas a minha realidade é essa. Ganho mais de 150% a mais do que ganhava, me pagam as horas extras, tenho todos os benefícios possíveis e imaginados e além de tudo, toda sexta-feira rola uma massagem espetacular, que antes eu tinha que ficar mendigando para uma funcionária ou outra mais chegada fizesse nas costas desse pobre infeliz.

Posso ser doido? Posso. Sou fissurado por desenvolvimento. Brinco de programar desde o TK2000 em 1985 e espero parar só quando morrer.

Não quero defender ninguém, mas pelo meu histórico, dá pra saber porque não tenho muito o que reclamar, não é?

Abraços.
Celso Martins]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537237.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537237.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537239.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537239.java GMT
O que seria do verde se todos gostassem de sanduíche de mortadela?]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537240.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537240.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537241.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537241.java GMT
Existem pessoas que são realmente difíceis de acreditar. Cara, se foi isso o que você entendeu, não dá para dizer mais nada. Nem desenhando você entenderia.

Falei em tom de brincadeira (ou não deu pra endender o tom???). E não falei só da "massagenzinha". Uma massagem de 1 hora custa 20,00 aqui no RJ. Tem gente que só conhece teclado e monitor mesmo.

Meu Deus. Tem gente que para impor a sua opnião fala qualquer asneira.

E tenho dito.

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537245.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537245.java GMT
essa eu queria ver... ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537261.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537261.java GMT Acho que esse povo queria trabalhar na accenture e nao consegue hehehehe]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537294.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/537294.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/540568.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/540568.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/540569.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/540569.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/540621.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/540621.java GMT

Abraços,]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/540645.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/540645.java GMT
Trabalhei lá no período de 1997 a 2002. Na época ainda se chamava Andersen Consulting. Trabalhei na consultoria, contratado pelo escritório do RJ, sempre em projetos da área de Energy/Resources/Utilities. Comecei como estagiário e fui até consultor experiente.

Durante o estágio (1 ano) foi ótimo. Nenhuma reclamação.

Após a efetivação descobri que eles adoram mandar as pessoas para projetos fora de sua base, mesmo que haja projetos na base. A razão é simples, quem está fora da base, hospedado em hotel não tem família e amigos fora da empresa, logo não se importa em fazer mais daquelas horas extras não remuneradas.

O notebook de "benefício" é uma piada. Serve apenas para que vc trabalhe no táxi, aeroporto ou hotel.

Celular idem.

Fiz vários cursos no exterior, em Saint Charles principalmente. Na minha opinião serviram apenas de lavagem cerebral, os conhecimentos adquiridos foram irrelevantes. Alias, era notório na época que vc só iria para Saint Charles quando já estivesse bem adiante do nível do curso, afinal o projeto sempre vem em primeiro lugar, e o treinamento "on the job" é o que eles gostam.

Subsídio em curso de inglês. Isso foi uma piada, prestei o Toefl para avaliação e como tive uma nota alta eles não quiseram pagar nada para mim. Afinal eu não precisava. Legal !!! Muito estimulante isso.

O Sul América era um bom plano de saúde, não reclamo disso.

A política de retenção era o terrorismo. "Aqui somos uma família, lá fora é a selva". Um colega de projeto estava para sair da Acc e cometeu o erro de contar para onde iria, no caso a Oracle. O XYZ ligou para o presidente da Oracle e pediu que não o contratasse. Sim, era nesse nível pq o sujeito era peça-chave no projeto em que estavamos. Ele perdeu a chance na Oracle, mas em 3 meses saiu para outra empresa.

Quanto a mim, sofri muito para sair. Insegurança de primeiro emprego em uma única empresa. E a lavagem cerebral de lá é muito boa, mas tomei a decisão em um domingo de sol em que estava no escritório trabalhando em uma proposta junto com um sócio. Percebi que estava detonando minha vida.

Saí, mudei para SP, passei por 2 empresas, concluí um mestrado e hoje tenho 33 anos e um salário CLT de 15k. E sem as horas extras semi-obrigatórias da Acc.

Deixo um conselho para o pessoal que trabalha/trabalhará por lá -> Não se deixe levar pela lavagem cerebral. Existe vida inteligente fora da Acc. Aproveite o que a empresa tem de bom, mas não sinta medo de sair quando a hora chegar. E a hora chegará, cedo ou tarde.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/551228.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/551228.java GMT
Deixo um conselho para o pessoal que trabalha/trabalhará por lá -> Não se deixe levar pela lavagem cerebral. Existe vida inteligente fora da Acc. Aproveite o que a empresa tem de bom, mas não sinta medo de sair quando a hora chegar. E a hora chegará, cedo ou tarde.[/quote]

Caracoles...

Fui chamado pra um estágio na Accenture no mesmo período que uma outra empresa me chamou.

Por motivos didáticos eu preferi ir para a outra.

O salário, as horas obrigatórias e talz (ou pelo menos as 'nominais') eram semelhantes, o que mudava é que eu tinha um grande amigo nessa outra e mesmo a Acc sendo grande, podendo efetivar e talz, alguém já tinha me dito que lá era escraviário.

Hoje acho que foi uma boa escolha, adoro onde estou e não tenho do que reclamar. Por vezes não completo nem as 20h semanais. Se tivesse ido pra Accenture, eu tava ferrado...

Talvez mais pra frente eu aceite ir pra lá, visto que, apesar dos pesares, é uma grande empresa.

Agora, se o ideal de 'bom trabalhador' de lá é realmente o cara que se mata pra trabalhar, então esse realmente não sou eu.

17:30 é o talo da minha paciência. Não é questão de escolha, quando dá esse horário ou eu vou embora ou eu vou embora ueahuaehuaeuhaehuuhae.


Bem...

Devido à quantidade de gente desse tópico, acho que os boatos talvez sejam mais verdadeiros do que somente boatos.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/551553.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/551553.java GMT Estive lendo o que vocês tem postado sobre a Accenture e tenho um experiência um pouco, como se pode dizer, traumatica aqui.
Sou funcionário da empresa à 3 anos e posso afirmar que nem tudo são flores na empresa.
Vou contar um pouco da minha história.
Trabalhei durante 6 anos em uma empresa atuando com desenvolvimento de sw para sistemas de automação e controle utilizando linguagem C e C++ em plataforma Unix e Windows.
Chegou num época que decidi sair da empresa e ai passei na entrevista da Accenture. Foi tudo muito rápido e eu iria trabalhar com desenvolvimento de sw para sistemas de voice mail na área de telecom. Eu estava em busca na época de uma oportunidade para atuar em telecom.
Mas ao chegar no primeiro dia da empresa, a minha surpresa foi de que os caras não sabiam onde me colocar. rsrsrsrs
Depois de idas e vindas fui atuar nesse tão sonhado projeto de telecom, mas para minha surpresa não era bem o que eu imaginava que seria. rsrsr
Viajei para Curitiba, onde teria um treinamento on the job com dois finlandeses e ao iniciar as atividades, vi que não tinha nada de desenvolvimento de sw e sim instalação e configuração de hw e sw de equipamentos. rsrsrsrs
Como eu tinha acabado de entrar na empresa, resolvi encarar e ver qual seria e fiquei 1 ano e 7 meses nesse projeto. Durante o processo de avaliação, tive um ótimo feedback dos gerentes mas sem render a tão sonhada promoção.
3 anos se passaram e posso dizer que nada mudou. Projetos enrolados, gerentes que não tem conhecimento nenhum. Hoje estou atuando com C++ em projeto financeiro e me colocaram 4 estagiários que não tem conhecimento nenhum pra eu liderar. O detalhe é que os gerentes querem que os 4 dêem suporte para as aplicações. rsrsrsrs
Estou aproveitando este fórum para expôr minha indignação sobre o que vem ocorrendo e deixar claro que já estou buscando outras empresas.
Vocês podem comentar, " poxa. O cara tá lá a 3 anos" , mas eu sempre achei que tudo ia mudar, mas não mudou e então resolvi eu mesmo mudar. rs
Tenho muita coisa pra contar sobre a Accenture, mas o post ia ficar muito grande.
Pra mim, a Accenture é uma empresa de aparências.
Abraços
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553030.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553030.java GMT Porque raios eles mandam uma ficha de emprego, pedem pretensão salarial e simplesmente ignoram ?

Colocam coisas como "Os curriculos sem pretensão salarial serão descartados", mas eles simplesmente ignoram o salário pedido.
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553223.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553223.java GMT Abraços,[/quote]

Martins,

Acho isso muito pessoal depende da fase de cada um...
[b]A Accenture é uma empresa para quem vê na construção de uma carreira sólida um meio de realização profissional e pessoal[/b]

Algumas pessoas (não todas como o seu caso) acreditam que não e possivel ter realização pessoal sem ao menos ver a familia nos finais de semana, ou viajando para para fora da base em nome da empresa.
pela sua fala você deve ser gerente de projetos acertei?

acho que cada um da o valor que quiser para sua vida, e sim você esta certo, não devemos falar mal da empresa, afinal se você funcionario acha que realização profissional e pessoal é trabalhar nos finais de semana ou ate tarde durante a semana fora da sua base em um hotel qualquer. Isso e muito pessoal e não acho que devemos fazer a cabeça de ninguem a respeito.

eu nunca tentei entrar na acc ou as like acc da vida ou como você disse (empresas de modelo "high performance" , sempre achei que isso não era para mim...
cada um cada um...

também acho que e justo de certa forma as pessoas que aceitam e conseguem fazer isso se sentirem vencedoras, afinal não e facíl.



]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553244.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553244.java GMT
Trabalho < (Familia, namorada, amigos);]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553383.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553383.java GMT
Trabalho < (Familia, namorada, amigos);[/quote]

tb acho..

mas conheço gente por ai, que não tem nenhuma dessas 3 coisas (ou pelo menos não dá valor)..
e é feliz sendo um workaholic..

de qqer jeito não acho q isso possa ser considerado realização pessoal de nenhuma maneira...


conheço uma pessoa, que praticamente não tem amigos (nunca sai de casa), não tem namorada, e mora com os pais...
e se diz "feliz", tudo bem que qqer pessoa percebe que é mentira...
acumula todo o dinheiro no banco, sem ter oq fazer, já que não sai de casa...

qqer dia vai chegar uma mulher que vai adorar usufruir de todo dinheiro dele, e depois dizer "Adeus" =)]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553392.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553392.java GMT
Portanto é um vício, uma doença, e como todo excesso é prejudicial pra saúde, tem que ser tratada..

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553411.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553411.java GMT
ACN

Tchanan....

3 letrinhas!!!!

tchana nan nã!!!

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553479.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553479.java GMT
Olho o nome Accenture nos corredores, nas salas, olho pro lado e vejo o nome da empresa, mas estou começando a achar que trabalho em outro lugar. Acho que o meu único caminho é o manicômio, não é possível. Ou as pessoas do GUJ estão tentando uma [b]lavagem cerebral[/b].

Não faço essas horas extras todas, e sempre quando faço é pedido por mim, para levantar uma verba e aproveitar para adiantar alguma pendenga que esteja me incomodando.

A Acc não foi a minha primeira empresa, e nela [b]vejo muito mais a minha esposa e filho do que nas outras[/b]. Quando não peço para trabalhar no fds, eu NÃO trabalho mesmo. Não era como as outras que chegavam na sexta as 18hs e me diziam: "Celso, essa joça precisa estar pronta até segunda, mas o teu fds é para descansar." ORA ORA ORA. Se estamos na sexta as 18hs e a geringonça precisa estar pronta na segunda e eu não preciso trabalhar no fds, inventaram mais um dia depois da sexta. E o pior. Trabalhava o fds todo, em casa, pedindo ao meu filho para ficar com a minha esposa "porque o papai precisava trabalhar" e SEM GANHAR UM CENTAVO POR ISSO. Bem, aqui na Acc meu filho ainda não ouviu esta frase.

Trabalho na fábrica de integração (Vitria BW) e estou emprestado para a fábrica WEB por estarmos com tudo em dia na nossa fábrica (vejam bem). A líder da fábrica me passou alguns casos de uso que tinham 2 semanas de prazo. Trabalhando 8 horas por dia, terminei em uma semana. Não fiz nem 15min de extra. (Mas percebam bem: [b]Eu procuro TRABALHAR nestas 8hs[/b]. Não sou nenhum modelo, mas meus pais me ensinaram a ter responsabilidade e se nessas 8hs eu tenho que [b]trabalhar[/b], então eu vou REALMENTE trabalhar.). Aí chegou na sexta, sentei ao lado dela e falei: "Terminei aqueles casos de uso. Pretendo vir trabalhar amanhã, se não tiver problema da Fábrica bancar estas horas. Me arruma mais alguns casos de uso, por favor."

Isso não é subjetivo, é objetivo. São fatos. Não estou defendendo A, B ou C. Estou contanto a minha experiência [b]pessoal[/b]. Estive em empresas que eram infinitamente mais escravizadoras que a Acc (obs: ainda não vi essa escravidão aqui) e o meu maior salário era a metade do que recebo aqui e não tinha a metade dos benefícios que tenho atualmente, como o plano de saúde mais caro da Bradesco totalmente subsidiado pela empresa.

Por isso que digo que esse assunto é muito delicado. Pintam a empresa como demônio e não vejo esse inferno.

Um exemplo do que estou tentando dizer é o seguinte: Um cabra é diretor de uma empresa, ganha 15k por mes, tem VT, TR (40,00/dia), PS, PO, PL, P.Tudo, perde o emprego. Uma outra empresa o contrata como gerente e paga 5k/mes mais um PS safado, o VT e um TR muquirana de 15,00/dia. Um cabra, operário, ganhava 800 merreis por mes mais o busão (como eu já vi escreverem por aqui). Estuda, evolui e é promovido e vai trabalhar de gerente com o ex-diretor.

Me digam, neste [i]case[/i]. Qual é a opnião do ex-diretor sobre a empresa nova? E a do ex-operário?

Essa é a questão subjetiva que queria colocar para vocês. São essas questões que provocam discussões. Não tem jeito, é como futebol e religião (eu acho que política deve ser discutida - e muito bem).

Agora quanto as questões [b]objetivas[/b], não creio que sejam passíveis de discussão. Não faço horas extras nem obrigado e nem "obrigado" e ponto final. Quanto ao meu salário, cai na questão subjetiva que coloquei anteriormente. Se um cara ganhava 10k e passa a ganhar 5k, vai ficar chateado. Mas se o cara ganhava 2k e passa a ganhar 5k vai ficar triste ou motivado?

A questão dos benefícios creio que também seja objetiva.

Não é possível que eu tenha tido tanta sorte assim e tenha caido numa porção do paraíso enquanto a [b]maioria[/b] aparentemente caiu nas profundezas do inferno.

Abraços.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553552.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553552.java GMT


ate mais...]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553628.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553628.java GMT
Qnto as 3 letrinhas, o problema é que lá, muito mais geralmente a empresa só é boa para os donos.

[]'s]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553631.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553631.java GMT
[b]richardpeder[/b], concordo com cada palavra que você escreveu.

[quote=Maracuja]Não se preocupe, é assim mesmo. Geralmente o que é bom para alguns não é bom para outros, talvez vc esteja realmente satisfeito (é o que parece) e esteja sendo bom para você. A questão é que nunca vi uma empresa que seja boa para todo mundo. Ou uma empresa de que todo mundo fale bem. As vezes as pessoas acham a empresa boa, depois de 2, 3, 5 anos ja não acham mais. É assim e ponto.
[/quote]

Também concordo com as suas palavras. Acho que isso faz parte da inquietação do ser humano. Respondi a um tópico sobre isso ontem. O meu limite numa empresa, até hoje, foi quando eu percebi que eu não tinha mais possibilidade de crescimento. Cara, quando percebo isso, não me dou 3 meses para estar procurando outra batalha.

Também não conheço uma empresa de que TODOS falem bem.

[quote=Maracuja]Qnto as 3 letrinhas, o problema é que lá, muito mais geralmente a empresa só é boa para os donos.[/quote]

Bem, como você bem utilizou a palavra [b]geralmente[/b], vou considerar essa uma questão subjetiva. A empresa ser boa para os donos é natural, senão fecham as portas. Vivemos no capitalismo e as pessoas abrem empresas para lucrar, não existe outro objetivo. O problema começa quando acontece o que você falou. Quando ela é [b]somente[/b] boa para os donos. Não posso opniar por toda a Acc, mas apenas pela [b]pequena porção do projeto Oi que participo[/b]. Acredito que insatisfação desse pessoal seja justificável de alguma forma. Nunca chamei alguém de mentiroso. Apenas quis mostrar a minha experiência pessoal, que tem sido bem positiva.

Se as opniões divergem em empresas menores, de cerca de 20 funcionários, imaginem numa que tem 700 apenas num projeto. Acho super natural. A minha intenção neste tópico era mostrar que a Acc não é só problemas, pelo menos na [b]minha experiência pessoal[/b].

Abraços.
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553739.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553739.java GMT
[b]richardpeder[/b], concordo com cada palavra que você escreveu.

[quote=Maracuja]Não se preocupe, é assim mesmo. Geralmente o que é bom para alguns não é bom para outros, talvez vc esteja realmente satisfeito (é o que parece) e esteja sendo bom para você. A questão é que nunca vi uma empresa que seja boa para todo mundo. Ou uma empresa de que todo mundo fale bem. As vezes as pessoas acham a empresa boa, depois de 2, 3, 5 anos ja não acham mais. É assim e ponto.
[/quote]

Também concordo com as suas palavras. Acho que isso faz parte da inquietação do ser humano. Respondi a um tópico sobre isso ontem. O meu limite numa empresa, até hoje, foi quando eu percebi que eu não tinha mais possibilidade de crescimento. Cara, quando percebo isso, não me dou 3 meses para estar procurando outra batalha.

Também não conheço uma empresa de que TODOS falem bem.

[quote=Maracuja]Qnto as 3 letrinhas, o problema é que lá, muito mais geralmente a empresa só é boa para os donos.[/quote]

Bem, como você bem utilizou a palavra [b]geralmente[/b], vou considerar essa uma questão subjetiva. A empresa ser bom para os donos é natural, senão fecham as portas. Vivemos no capitalismo e as pessoas abrem empresas para lucrar, não existe outro objetivo. O problema começa quando acontece o que você falou. Quando ela é [b]somente[/b] boa para os donos. Não posso opniar por toda a Acc, mas apenas pela [b]pequena porção do projeto Oi que participo[/b]. Acredito que insatisfação desse pessoal seja justificável de alguma forma. Nunca chamei alguém de mentiroso. Apenas quis mostrar a minha experiência pessoal, que tem sido bem positiva.

Se as opniões divergem em empresas menores, de cerca de 20 funcionários, imaginem numa que tem 700 apenas num projeto. Acho super natural. A minha intenção neste tópico era mostrar que a Acc não é só problemas, pelo menos na [b]minha experiência pessoal[/b].

Abraços.
[/quote]

Kra...vc se identificando, falando o projeto que ta, dando nome, foto e tudo o mais, acho meio dificil nós acreditarmos em vc, concorda? ou acha isso algo subjetivo? ou objetivo? kkkkkk]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553745.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553745.java GMT
Meu amigo, sem querer ser chato. Mas, particularmente, não levo muito em consideração a sua opnião. Pelo que você falou nessa thread sobre a questão da massagem e por outras mensagens suas que me dei ao trabalho de pesquisar.

Acho você arrogante e provou isso mais uma vez ao dizer "[b]nós acreditarmos[/b]". Não creio que você seja a comunidade GUJ e nem vejo tanto respeito dela assim com você.

Quando a [b]você[/b] acreditar ou não, não me importo nem um pouco.

Quanto a sua frase "construtiva", eu acho muito mais crível uma pessoa que se identifica e dá a sua opnião do que uma pessoa que não se identifica e mete o pau.

Finalizando, não estou preocupado em acreditarem ou não. Estou apenas passando uma visão positiva de algo que a maioria "falante" passa uma visão negativa.

E só para variar, na minha opnião, foi mais um comentário seu pouco inteligente.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553770.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553770.java GMT
Meu amigo, sem querer ser chato. Mas, particularmente, não levo muito em consideração a sua opnião. Pelo que você falou nessa thread sobre a questão da massagem e por outras mensagens suas que me dei ao trabalho de pesquisar.

Acho você arrogante e provou isso mais uma vez ao dizer "[b]nós acreditarmos[/b]". Não creio que você seja a comunidade GUJ e nem vejo tanto respeito dela assim com você.

Quando a [b]você[/b] acreditar ou não, não me importo nem um pouco.

Quanto a sua frase "construtiva", eu acho muito mais crível uma pessoa que se identifica e dá a sua opnião do que uma pessoa que não se identifica e mete o pau.

Finalizando, não estou preocupado em acreditarem ou não. Estou apenas passando uma visão positiva de algo que a maioria "falante" passa uma visão negativa.

E só para variar, na minha opnião, foi mais um comentário seu pouco inteligente.[/quote]

Se vc esta feliz ai, ótimo. Até acredito que em certos projetos, a Acc seja uma ótima empresa. Mas pelo que vimos, é uma empresa de marketing. Tem mt gente como vc que gosta de trabalhar la. Afinal de contas, são mais de 5000 funcionários só Brasil, seriamos hipócritas de dizer que a Acc é uma péssima empresa em todos os casos. Agora vc se identificar, dar seu nome, seu projeto e ainda por cima defende-la???...das duas uma, ou vc é ingênuo, ou pensa que somos ingênuos.



]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553784.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553784.java GMT
(Accenture.rio) > (Accenture.sp);

Nunca trabalhei na Acc (alias, nem pretendo...), mas tbm jah ouvi dizer q a Acc de SP eh um senzala msm...

Se houvesse mais alguem no GUJ que fosse da Acc RJ para depor...]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553785.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553785.java GMT
(Accenture.rio) > (Accenture.sp);

Nunca trabalhei na Acc (alias, nem pretendo...), mas tbm jah ouvi dizer q a Acc de SP eh um senzala msm...

Se houvesse mais alguem no GUJ que fosse da Acc RJ para depor...[/quote]

Lembre também que não podemos generalizar. Não acredito que TODA a Acc do RJ seja uma maravilha e que nem toda a Acc de SP seja ruim. São 700 pessoas mais ou menos e não conheço todas, muito menos a ponto de conversar sobre isso. O que falo é da minha experiência pessoal e do pessoal mais próximo.

Mas claro que mais uma (algumas) opnião(ões) seria muito bom.


[b]eduacsp[/b], desencana dessa idéia. Se você está achando que a intenção é me promover, esqueça. As pessoas da fábrica onde trabalho e das fábricas que trabalham com assuntos de que gosto (WEB e SOA) não acessam o GUJ. E muito menos tem conhecimento dessa thread. E cara, se eu precisasse disso para me promover eu estaria lascado. Confio no meu trabalho e no meu potencial. A melhor propaganda de mim mesmo é o que consigo expressar em idéias. Cara, não puxo o saco nem pessoalmente, quanto mais virtualmente. Demorou para a ficha cair que era isso que você estava querendo dizer. Sem comentários.



]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553801.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553801.java GMT
(Accenture.rio) > (Accenture.sp);

Nunca trabalhei na Acc (alias, nem pretendo...), mas tbm jah ouvi dizer q a Acc de SP eh um senzala msm...

Se houvesse mais alguem no GUJ que fosse da Acc RJ para depor...[/quote]

Lembre também que não podemos generalizar. Não acredito que TODA a Acc do RJ seja uma maravilha e que nem toda a Acc de SP seja ruim. São 700 pessoas mais ou menos e não conheço todas, muito menos a ponto de conversar sobre isso. O que falo é da minha experiência pessoal e do pessoal mais próximo.

Mas claro que mais uma (algumas) opnião(ões) seria muito bom.


[b]eduacsp[/b], desencana dessa idéia. Se você está achando que a intenção é me promover, esqueça. As pessoas da fábrica onde trabalho e das fábricas que trabalham com assuntos de que gosto (WEB e SOA) não acessam o GUJ. E muito menos tem conhecimento dessa thread. E cara, se eu precisasse disso para me promover eu estaria lascado. Confio no meu trabalho e no meu potencial. A melhor propaganda de mim mesmo é o que consigo expressar em idéias. Cara, não puxo o saco nem pessoalmente, quanto mais virtualmente. Demorou para a ficha cair que era isso que você estava querendo dizer. Sem comentários.



[/quote]

Ok ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553809.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553809.java GMT
Eu trabalhei em apenas 2 projetos na Acc, não achei um horror como alguns dizem mas também não era uma maravilha, ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553819.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553819.java GMT
Depende do caso.

Abraço,]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553850.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/553850.java GMT
(Accenture.rio) > (Accenture.sp);

Nunca trabalhei na Acc (alias, nem pretendo...), mas tbm jah ouvi dizer q a Acc de SP eh um senzala msm...

Se houvesse mais alguem no GUJ que fosse da Acc RJ para depor...[/quote]

Eu era da Acc SP mas trabalhei em cliente no Rio por 9 meses, junto com pessoas da Acc RJ, e, pelo menos nesse projeto, a situação era tão ruim quanto, apesar de acabar sendo um pouco pior pra quem era de São Paulo e estava lá devido ao fator de ter que viajar toda semana (quando sobrava algum dia no fim de semana pra voltar pra casa), etc. ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/554285.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/554285.java GMT [url]http://br.youtube.com/watch?v=Z9h0lRMlgAI[/url]]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/557543.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/557543.java GMT
Dei uma passada de olhos pelos posts e fiquei extremamente curiosa..... Fui chamada para uma entrevista para a Accenture de BH, para um cargo de Gerente. A primeira fase foi um teste ennnooorrme , de inglês... Agora devem chamar para a segunda etapa ( que acredito eu , seja de testes psicológicos e entrevistas).... Mas oq eu queria comentar com o grupo é... por que uma empresa tão MÀ, como tem sido colocada aqui, ficou em 11o no ranking das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, segundo a revista EXame deste ano?
Seria tudo uma bem bolada estratégia de marketing ????]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568635.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568635.java GMT
Dei uma passada de olhos pelos posts e fiquei extremamente curiosa..... Fui chamada para uma entrevista para a Accenture de BH, para um cargo de Gerente. A primeira fase foi um teste ennnooorrme , de inglês... Agora devem chamar para a segunda etapa ( que acredito eu , seja de testes psicológicos e entrevistas).... Mas oq eu queria comentar com o grupo é... por que uma empresa tão MÀ, como tem sido colocada aqui, ficou em 11o no ranking das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, segundo a revista EXame deste ano?
Seria tudo uma bem bolada estratégia de marketing ????[/quote]

Pra mim isso de melhor lugar para trabalhar é pura propaganda, pelo menos ja trabalhei em uma empresa com todos estes "selinhos" inclusive de melhor lugar para se trabalhar, mas o que ví, passa longe de um dos melhores lugares para se trabalhar. Me parece mais uma forma de pescar "troxas". Algumas vezes são emrpesas em que 80% é de pessoas juniores e/ou com menos de 2 anos de casa (ou menos).

No dia que achar uma empresa com verdadeiros profissionais com mais de 3, 4, 5 anos de casa e a empresa conseguir um "selo" desses talvez eu acredite, que realmente seja um lugar bom. (Realmente, para quem ta começando em uma dessas "empresas grandes, conhecidas e boas", e nos primeros meses, td parece maravilha).

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568644.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568644.java GMT Nem tanto ao céu, nem tanto ao mar....
Acho que a empresa perfeita ainda não existe, mas dizer que nenhuma é boa, tá sendo meio genérico demais né????]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568701.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568701.java GMT Nem tanto ao céu, nem tanto ao mar....
Acho que a empresa perfeita ainda não existe, mas dizer que nenhuma é boa, tá sendo meio genérico demais né????[/quote]

É obvio que que empresa perfeita não existe, que quero dizer, é que não se deixe levar por "selos"!!!! (ou bla bla bla de revistinha)]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568712.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568712.java GMT Assim acontece com os sábios: enquanto jovens, ainda belos e formosos, carregam dentro de si arrogância, supervalorização da imagem, da auto - estima.. precisam amadurecer para , aos poucos, irem compreendendo o significado do VIVER em si, como forma de superação e aprimoramento contínuos...

Falávamos sobre o que mesmo?? ahhhh,... lembrei: blábláblá e " revistinhas" ........Os sábios não se deixam levar por impressões, mas procuram pesquisar prós e contras , também sem se deixar levar por opiniões contrárias, tentando filtrar aquilo que realmente importa.

Um abraço, Maracujá!!!!!]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568717.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568717.java GMT
Para quem não sabe , Jabá = Pagar para aparecer, prática muito comum no mercado fonográfico.

Trabalhei em uma empresa que pagou certa vez uma grana preta para ficar em 2º lugar , empresa do ano na info exame.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568801.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568801.java GMT http://www.bigtimeconsulting.com/]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568833.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/568833.java GMT
Retirado por exigência da empresa.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/576712.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/576712.java GMT Seria tudo uma bem bolada estratégia de marketing ????[/quote]

Essa eu sei responder. Nunca trabalhei na Accenture, mas já trabalhei em outras . Eles geralmente passam os formulários de pesquisa para aqueles mais satisfeitos, "high performance" ou o que o valha. Eu já fui ambos, satisfeito e insatisfeito. [b]Não são todos os funcionários que respondem.[/b] Geralmente em todo emprego eu tento ver o lado bom das coisas e me esforçar, mas dependendo do lugar perde-se a motivação depois de ver a filhadaputagem rolando solta.

[b]Observação: [/b] quando trabalhava nessa outra empresa também fui consultado com essas pesquisas. Na época estava satisfeito pois ainda via oportunidades e o projeto estava bom. Ainda não tinha notado a politicagem e as facadas nas costas. Por isso acabei respondendo a pesquisa como "tudo de bom". Depois de um tempo já tinha me desmotivado. Nunca mais recebi nenhuma pesquisa para responder. Por que será?]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/577527.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/577527.java GMT
Quem já apanhou de chicote pouco tem a reclamar da cinta... ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/577914.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/577914.java GMT
Hehe

Que empresa hoje é boa para trabalhar? Eu vi o site da FogCreek e pareceu muito legal trabalhar lá. É normal existirem empresas daquele tipo (bem que podia ser no Brasil, pelo menos).]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578006.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578006.java GMT
Trabalhei na Accenture durante quase 6 meses. Foram os piores 6 meses da minha vida.

Exceto pelas massagens, o resto é tudo bullshit. Pagam mal, e essa historinha de "high performance" é a maior furada do universo. Quando entrei, o "2a via de conta" da <UMA-DAS-EMPRESAS-DE-CELULAR-DO-BRASIL> ja estava em produção ha quase 1 ano e NAO FUNCIONAVA. Nunca funcionou. Daí o projeto para consertar essa merda era prioridade máxima. Tínhamos pouquíssimo tempo para corrigir o problema e tivemos que virar várias noites. Hoje, pensando sobre esse tempo, vejo que se o negócio tava ha 1 ano com defeito EM PRODUÇÂO porque era prioridade máxima ? Fala sério...

Enfim, pagar mal é relativo. Tem gente que se contenta com pouco. Tem gente que gosta da auto-promoção pra gerente em 5 anos. Tem gente que pensa que quando for gerente vai ter carro e etc e tudo pago pela empresa, vai chicotear os outros como é chicoteado hoje e fica lá, na mesmice, rodeado de gente igual. É meio que filosofia de calouro-veterano, o calouro aceita se ferrar pq ano que vem ele vai ferrar o proximo novato.

E quem acha que colocar sistema em produção que não funciona HIGH PERFORMANCE precisa realmente repensar sobre a propria vida, pois você está em outra dimensão. Eu estive lá, eu vi, eu participei, eu me ferrei, e saí fora. Quando disse que ia sair, me levaram pra uma salinha com 3 gerentes e vários panfletinhos dos milhoes de benefícios que eu teria, e só no final falaram bem baixinho o salário, de tao vergonhoso que era.

Fora que empresas que se denominam "fábrica de software", todas, sem exceção, não servem pra trabalhar.

Abraços,
Frentic]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578017.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578017.java GMT
Hehe

Que empresa hoje é boa para trabalhar? Eu vi o site da FogCreek e pareceu muito legal trabalhar lá. É normal existirem empresas daquele tipo (bem que podia ser no Brasil, pelo menos).[/quote]

A globo.com hoje pra mim é a melhor empresa para se trabalhar. Só tem gente de alto nível lá, prega metodologias ágeis, tem uma filosofia de "organização horizontal" ou seja, gerente, desenvolvedor, coordenador e líder técnico, por exemplo, são papéis e todos tem muito valor.

Algumas empresas menores que estão bem a frente do tempo e também parecem ser muito boas pra se trabalhar: Improve IT e Caelum, só para citar duas. Sei que tem mais, só nao me lembro os nomes...

Abraços,
Frentic]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578028.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578028.java GMT
abraços,
Frentic]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578182.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578182.java GMT
http://vitorpamplona.com/wiki/Carreira]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578484.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578484.java GMT
http://vitorpamplona.com/wiki/Carreira[/quote]

[quote] " O gerente não faz nada. É apenas um capataz da época dos senhores de engenho. Está desempregado. Está desempregado. É um homem que não sabe fazer nada. "[/quote]

Mostrei essa frase para meu chefe. Ele apenas deu risada... ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578513.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578513.java GMT
http://vitorpamplona.com/wiki/Carreira[/quote]

[quote] " O gerente não faz nada. É apenas um capataz da época dos senhores de engenho. Está desempregado. Está desempregado. É um homem que não sabe fazer nada. "[/quote]

Mostrei essa frase para meu chefe. Ele apenas deu risada... [/quote]

o grande problema é que antigamente acreditava-se que era natural com o passar do tempo bons funcionários alcançarem cargos de gerencia, coordenação..

o que aconteceu é que as empresas perderam bons técnicos e ganharam péssimos gerentes

abs]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578518.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578518.java GMT
http://vitorpamplona.com/wiki/Carreira[/quote]

[quote] " O gerente não faz nada. É apenas um capataz da época dos senhores de engenho. Está desempregado. Está desempregado. É um homem que não sabe fazer nada. "[/quote]

Mostrei essa frase para meu chefe. Ele apenas deu risada... [/quote]

Se eu mostrar essa frase pro meu gerente, sou demitido na hora, haruhruahurhaaurh!!!]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578533.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578533.java GMT
http://vitorpamplona.com/wiki/Carreira[/quote]

[quote] " O gerente não faz nada. É apenas um capataz da época dos senhores de engenho. Está desempregado. Está desempregado. É um homem que não sabe fazer nada. "[/quote]

Mostrei essa frase para meu chefe. Ele apenas deu risada... [/quote]

Se eu mostrar essa frase pro meu gerente, sou demitido na hora, haruhruahurhaaurh!!![/quote]

i++]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578568.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578568.java GMT
http://vitorpamplona.com/wiki/Carreira[/quote]

[quote] " O gerente não faz nada. É apenas um capataz da época dos senhores de engenho. Está desempregado. Está desempregado. É um homem que não sabe fazer nada. "[/quote]

Mostrei essa frase para meu chefe. Ele apenas deu risada... [/quote]

o grande problema é que antigamente acreditava-se que era natural com o passar do tempo bons funcionários alcançarem cargos de gerencia, coordenação..

o que aconteceu é que as empresas perderam bons técnicos e ganharam péssimos gerentes

abs[/quote]

É porque as empresas preferem colocar caras políticos e bons de negócio do que bons técnicos.
Eu tenho uma visão diferente. Acho que o gerente deve ser melhor ou ao menos se equiparar tecnicamente aos subordinados.

Foi legal a atitude do seu chefe. Ele teve senso de humor. Aqueles aos quais a carapuça serve, não devem aceitar com tanta tranquilidade.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578721.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/578721.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/585203.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/585203.java GMT
Quanto as horas extras, depende do projeto. Só teve um projeto no qual fiz bastante horas extras, em três meses foram 60 horas extras. Essas foram para o banco de horas, mas se for acima de 60 horas, ele pagam todas no pagamento do mês seguinte.

Atualmente, estou num projeto tranquilo, faço 8 horas por dia e nenhum pingo de hora extra, até tirei alguns dias no fim de ano para passar o ano novo viajando.

As férias vc pode tirar no mês que quiser, desde que alinhe com seu líder e representante de RH, até mesmo antes de completar um ano de empresa.

Os funcionários possuem diversos benefícios, como plano de saúde top do bradesco 100% pela empresa, plano bradesco dental, VR de 15k por dia, VT, vale estacionamento e combustível para quem tem carro, ou ainda, fretado para quem mora em cidade diferente da sua alocação.

No final de um projeto ou fim de ano, tem o celebrating performance, onde vc ganha pontos para trocar por produtos, dentre eles estão eletrodomésticos, eletrônicos, games, etc. (é uma loja virtual conveniada com as lojas americanas) No lugar dos produtos, vc também pode trocar por vale din para trocar nas americanas.com.
Também a accenture possui convênios com diversas empresas/escolas/concercionárias/etc para os funcionários receberem descontos em produtos/mensalidades.

Dependendo da workforce e nível que você trabalhar, você receberá diferentes cursos (inclusive no exterior totalmente custeado pela empresa) e regalias. A partir de analista, vc recebe um notebook, se passar para gerente, recebe um carro.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625820.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625820.java GMT
Belo discurso.

[quote=accenture]Atualmente trabalho na Accenture e não tenho o que reclamar a não ser do salário baixo na carteira. Em compensação, como não tenho inglês bom, eles pagam 80% em escolas tops, como cell lep, cultura inglesa, entre outras.

Quanto as horas extras, depende do projeto. Só teve um projeto no qual fiz bastante horas extras, em três meses foram 60 horas extras. Essas foram para o banco de horas, mas se for acima de 60 horas, ele pagam todas no pagamento do mês seguinte.

Atualmente, estou num projeto tranquilo, faço 8 horas por dia e nenhum pingo de hora extra, até tirei alguns dias no fim de ano para passar o ano novo viajando.

As férias vc pode tirar no mês que quiser, desde que alinhe com seu líder e representante de RH, até mesmo antes de completar um ano de empresa.

Os funcionários possuem diversos benefícios, como plano de saúde top do bradesco 100% pela empresa, plano bradesco dental, VR de 15k por dia, VT, vale estacionamento e combustível para quem tem carro, ou ainda, fretado para quem mora em cidade diferente da sua alocação.

No final de um projeto ou fim de ano, tem o celebrating performance, onde vc ganha pontos para trocar por produtos, dentre eles estão eletrodomésticos, eletrônicos, games, etc. (é uma loja virtual conveniada com as lojas americanas) No lugar dos produtos, vc também pode trocar por vale din para trocar nas americanas.com.
Também a accenture possui convênios com diversas empresas/escolas/concercionárias/etc para os funcionários receberem descontos em produtos/mensalidades.

[b]Dependendo da workforce e nível que você trabalhar[/b] [color=red][i](quer dizer, se você se matar de trabalhar)[/i][/color], você receberá diferentes cursos (inclusive no exterior totalmente custeado pela empresa) e regalias. [b]A partir de analista[/b] [color=red][i](depois de trabalhar como escravo por, sei lá, 2 anos!? Mais!?)[/i][/color], vc recebe um notebook, [b]se passar para gerente[/b] [color=red][i](quantos anos, 15!?)[/i][/color], recebe um carro.[/quote]

Esses benefícios citados, do notebook e do carro são as coisas mais ridículas e fantasiosas que eu já ouvi sobre essa empresa, incrível como tem gente que acha que a empresa está fazendo isso para o bem do funcionário. Depois de (sei lá) 5 anos se matando de trabalhar ganhando pouco, ganhar um notebook? E pra trabalhar de casa, certamente, pois não vão dar um notebook sem motivo. Não, obrigado! Prefiro trabalhar em empresas que me paguem o suficiente para eu ter um notebook novo todo ano. O mesmo para o carro.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625853.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625853.java GMT as funcionárias tem o apoio da accenture para, após o retorno da licença maternidade e durante o primeiro ano da vida de seus filhos, realizarem diariamente, metade de sua carga horária em home office e a outra metade no escritório ou projeto.

após a licença paternidade, os pais podem realizar diariamente, dentro do seu horário de trabalho, metade de sua carga horária em home office e a outra metade no escritório/projeto, durante o primeiro mês de vida de seus filhos.

Desde que alinhem com seus líderes.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625859.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625859.java GMT
Sou programador senior e no meu terceiro mês me deram um notebook para trabalhar home office em minha casa nos finais de semana e a noite, por isso fiz as 60 horas extras.
Após o término do projeto tive que devolver o notebook. Mas ele me auxiliava em diversas coisas, como não ter que ficar transferindo arquivos em pen-drives/CDs dos micros do escritório para o cliente.

Outra coisa boa é: após um ano de uso do notebook, vc é elegível a comprá-lo, por cerca de 700 reais, e os notebooks são renovados no [b]máximo [/b]a cada dois anos.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625870.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625870.java GMT as funcionárias tem o apoio da accenture para, após o retorno da licença maternidade e durante o primeiro ano da vida de seus filhos, realizarem diariamente, metade de sua carga horária em home office e a outra metade no escritório ou projeto.

após a licença paternidade, os pais podem realizar diariamente, dentro do seu horário de trabalho, metade de sua carga horária em home office e a outra metade no escritório/projeto, durante o primeiro mês de vida de seus filhos.

Desde que alinhem com seus líderes.[/quote]

Accenture employee detected again!

Lembrando que a licença para trabalhar em casa é dado pelo gerente, mas como o gerente nunca libera...rsrsrs

Ai ai viu...cada uma que aparece.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625874.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625874.java GMT
Começou bem!

[quote=accenture]Quanto as horas extras, depende do projeto. Só teve um projeto no qual fiz bastante horas extras, em três meses foram 60 horas extras. Essas foram para o banco de horas, mas se for acima de 60 horas, ele pagam todas no pagamento do mês seguinte. [/quote]

Pois é. Um minuto a mais e você conseguia!

[quote=accenture]As férias vc pode tirar no mês que quiser, desde que alinhe com seu líder e representante de RH, até mesmo antes de completar um ano de empresa.[/quote]

Isso é, se você alinhar com o líder. Se.

[quote=accenture]Dependendo da workforce e nível que você trabalhar, você receberá diferentes cursos (inclusive no exterior totalmente custeado pela empresa) e regalias. A partir de analista, vc recebe um notebook, se passar para gerente, recebe um carro.[/quote]

Eu queria saber de onde foi que tiraram esta idéia que existe em tantas empresas de que programador é promovido para analista e depois para gerente. Fulano pode ser um excelente programador e um péssimo analista. Ciclano pode ser um excelente analista, mas um péssimo programador e um péssimo gerente. Beltrano pode ser ruim em programação e em análise, mas pode ter um talento sobrenatural para gerente.

Sem falar no esquema feudalista da accenture, onde você é servo do gerente que é servo de mais alguém. Se você tiver a sorte de ter um gerente legal, parabéns. Se o seu gerente for uma merda, não há absolutamente nada que pode ser feito para melhorar. É comum que a população de um feudo não saiba nada sobre o feudo vizinho além do nome deste talvez. Este tipo de estrutura mina o processo de desenvolvimento da empresa, e é por isso que a accenture tem todos os problemas que tem.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625931.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625931.java GMT Se um sujeito não consegue cumprir as suas tarefas em uma jornada de trabalho de 8 horas, ou esta faltando competência ou então a empresa esta passando serviço demais para um recurso e não quer contratar mão-de-obra entubando até a pessoa ficar no limite.
Então como ouvi dizer que para o cara ter um crescimento rápido e ser bem visto é em função da disponibilidade dele fazer horas-extras para mim não presta. Mas é apenas minha humilde opinião.
Sds,]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625955.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625955.java GMT Se um sujeito não consegue cumprir as suas tarefas em uma jornada de trabalho de 8 horas, ou esta faltando competência ou então a empresa esta passando serviço demais para um recurso e não quer contratar mão-de-obra entubando até a pessoa ficar no limite.
Então como ouvi dizer que para o cara ter um crescimento rápido e ser bem visto é em função da disponibilidade dele fazer horas-extras para mim não presta. Mas é apenas minha humilde opinião.
Sds,[/quote]

Gustavo,

Eu concordo totalmente com você

Eu acho perfeitamente justificável você fazer hora extra, que não seja uma prática frequente, por conta de uma contigência de projeto, por exemplo, vc prometeu que alguma coisa ficaria pronta, apanhou da tecnologia sei lá, e não conseguiu entregar no prazo.. ai acho obrigação do profissional cumprir com aquilo que prometeu..

Ou então estamos em final de projeto, cronograma apertado, temos que vencer a concorrência na entrega de um produto, [i]cabe então[/i] a cada programador decidir quantas horas extra este tem disponibilidade de fazer para entregar a sua parte ...

Agora, eu acho um absurdo você ter que se matar de fazer hora extra - final de semana pra mim é pior - porque alguém formulou um cronograma que nem passou por você validar ou então porque você ficou na dependência de outras pessoas ou áreas para terminar o seu serviço..

Com relação ao fato das pessoas que se submetem a trabalhar muito mais do que as 8 horas diárias, na maioria das empresas ainda são esses profissionais que acabam sendo valorizados, também na minha humilde opinião
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625978.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625978.java GMT as funcionárias tem o apoio da accenture para, após o retorno da licença maternidade e durante o primeiro ano da vida de seus filhos, realizarem diariamente, metade de sua carga horária em home office e a outra metade no escritório ou projeto.

após a licença paternidade, os pais podem realizar diariamente, dentro do seu horário de trabalho, metade de sua carga horária em home office e a outra metade no escritório/projeto, durante o primeiro mês de vida de seus filhos.

Desde que alinhem com seus líderes.[/quote]

Accenture employee detected again!

Lembrando que a licença para trabalhar em casa é dado pelo gerente, mas como o gerente nunca libera...rsrsrs

Ai ai viu...cada uma que aparece.[/quote]

Não sou "employee". Sou funcionário, como já mencionei.

Não é licença para trabalhar em casa que os funcionários recebem e sim um benefício. A questão não é o gerente liberar e sim alinhar, se programar, pois o funcionário não deixará de trabalhar em casa. Eu mesmo já trabalhei em casa nos fins de semana, pois [b]alinhei[/b] com meu gerente.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625996.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625996.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625997.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625997.java GMT Se um sujeito não consegue cumprir as suas tarefas em uma jornada de trabalho de 8 horas, ou esta faltando competência ou então a empresa esta passando serviço demais para um recurso e não quer contratar mão-de-obra entubando até a pessoa ficar no limite.
Então como ouvi dizer que para o cara ter um crescimento rápido e ser bem visto é em função da disponibilidade dele fazer horas-extras para mim não presta. Mas é apenas minha humilde opinião.
Sds,[/quote]

Não concordo. Nem sempre o cronograma do projeto sai do modo que o gerente planejou, imprevistos acontecem. Todos que trabalham na área de tecnologia sabe que sempre o cliente pede uma coisa, mas no final quer outra. Então logo a parte de especificação e análise de requisitos demoram mais que o previsto. Mesmo com as mudanças do cliente, ele não vai querer liberar mais verbas por todas mudanças na especificação, nem sempre as mudanças entram como change. Sem verba no projeto, o gerente terá que pedir para os funcionários do projeto fazer algumas horas extras. As vezes sobra din din para contratar um recurso a mais. Todo projeto tem um centro de custo com suas limitações de gastos, cabe o gerente saber qual é a melhor saída e o funcionário faz hora extra se quiser.

Conheço pessoas que nem sempre fazem horas extras e mesmo assim são promovidos pela sua capacidade e não pelas horas extras. ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625998.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625998.java GMT
o que seria pouco para vc? E muito?]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625999.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/625999.java GMT
[b]Accenture Solutions Delivery Academy in colaboration with MIT|PEP [url]http://web.mit.edu/mitpep/[/url][/b]

Onde é oferecido 4 níveis de certificações:

- Certified Application Developer - Desenvolvimento
- Certified Application Designer - Análise e Desenho de Aplicações
- Certified Application Tester - Execução do processo testes
- Certified Application Test Designer - Desenho do processo de testes

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626002.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626002.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626022.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626022.java GMT Se um sujeito não consegue cumprir as suas tarefas em uma jornada de trabalho de 8 horas, ou esta faltando competência ou então a empresa esta passando serviço demais para um recurso e não quer contratar mão-de-obra entubando até a pessoa ficar no limite.
Então como ouvi dizer que para o cara ter um crescimento rápido e ser bem visto é em função da disponibilidade dele fazer horas-extras para mim não presta. Mas é apenas minha humilde opinião.
Sds,[/quote]

Não concordo. Nem sempre o cronograma do projeto sai do modo que o gerente planejou, imprevistos acontecem. Todos que trabalham na área de tecnologia sabe que sempre o cliente pede uma coisa, mas no final quer outra. Então logo a parte de especificação e análise de requisitos demoram mais que o previsto. Mesmo com as mudanças do cliente, ele não vai querer liberar mais verbas por todas mudanças na especificação, nem sempre as mudanças entram como change. Sem verba no projeto, o gerente terá que pedir para os funcionários do projeto fazer algumas horas extras. As vezes sobra din din para contratar um recurso a mais. Todo projeto tem um centro de custo com suas limitações de gastos, cabe o gerente saber qual é a melhor saída e o funcionário faz hora extra se quiser.

Conheço pessoas que nem sempre fazem horas extras e mesmo assim são promovidos pela sua capacidade e não pelas horas extras. [/quote]

Concordo em partes.

Todo mundo sabe que imprevistos acontence por isso que eh papel do gerente de projeto levar isso em consideracao.

Aqui na empresa por exemplo o nosso gerente sempre considera 30% do tempo total de um sprint como tempo que vai ser "perdido" com imprevistos, tipo, gente que fica doente e nao vem trabalhar, problemas com computador, rede, as vezes suporte, urgente bug fixes (que a gente tem que fazer antes de continuar com o que foi planejado no sprint) e coisas do tipo.
Dessa forma, ng se mata de trabalhar, as coisas sao entregues no prazo que foi estipulado e nao tem stress.

Me parece muito mais vantagem considerar os imprevistos e colocar menos coisas pra se fazer num sprint, do que colocar milhoes de coisa pra fazer considerando o tempo certinho e em caso de imprevistos as pessoas que trabalham no projeto que se F* e trabalhem dia, noite e finais de semana pra TENTAR entregar as coisas no prazo.

Pra mim um dos papeis dos gerentes e ser o mais conviniente possivel com as pessoas que ele esta gerenciando. Ng trabalha bem se nao trabalha feliz e ng trabalha bem se esta cansado e esgotado de tanto trabalhar.

Nao acho errado fazer hora extra, alias, ja fiz bastante. Mas uma vez ou outra (quando a empresa precisa) ok. Quando vira uma rotina algo esta errado com certeza, ai eu concordo com o que falaram ou eh falta de competencia dos funcionarios ou falta de um bom planejamento.

//Daniel]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626071.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626071.java GMT Não concordo. Nem sempre o cronograma do projeto sai do modo que o gerente planejou, imprevistos acontecem. Todos que trabalham na área de tecnologia sabe que sempre o cliente pede uma coisa, mas no final quer outra. Então logo a parte de especificação e análise de requisitos demoram mais que o previsto. Mesmo com as mudanças do cliente, ele não vai querer liberar mais verbas por todas mudanças na especificação, nem sempre as mudanças entram como change. Sem verba no projeto, o gerente terá que pedir para os funcionários do projeto fazer algumas horas extras. As vezes sobra din din para contratar um recurso a mais. Todo projeto tem um centro de custo com suas limitações de gastos, cabe o gerente saber qual é a melhor saída e o funcionário faz hora extra se quiser.
[/quote]

Waterfall? que lixo.

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626147.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626147.java GMT Aqui na empresa por exemplo o nosso gerente sempre considera 30% do tempo total de um sprint como tempo que vai ser "perdido" com imprevistos, tipo, gente que fica doente e nao vem trabalhar, problemas com computador, rede, as vezes suporte, urgente bug fixes (que a gente tem que fazer antes de continuar com o que foi planejado no sprint) e coisas do tipo.
Dessa forma, ng se mata de trabalhar, as coisas sao entregues no prazo que foi estipulado e nao tem stress.
[/quote]

windsofhell, invejo você cara.. rs

infelizmente nos lugares onde trabalhei não existiam esses 30%, pelo contrário, muitas vezes os cronogramas já eram feitos prevendo as horas extra para que você conseguisse entregar no prazo..
sprint, metodologias, eu nunca trabalhei com xp, scrum, nada disso.. quem sabe um dia.. rs

acho que talvez a realidade das empresas aqui no Brasil ainda seja bem diferente... =(

[quote=windsofhell]
Pra mim um dos papeis dos gerentes e ser o mais conviniente possivel com as pessoas que ele esta gerenciando. Ng trabalha bem se nao trabalha feliz e ng trabalha bem se esta cansado e esgotado de tanto trabalhar.
[/quote]

concordo, o importante é falar a verdade, mas gerenciar as expectativas é muito dificil, pois elas são diferentes para cada funcionário..

[quote=windsofhell]
Nao acho errado fazer hora extra, alias, ja fiz bastante. Mas uma vez ou outra (quando a empresa precisa) ok. Quando vira uma rotina algo esta errado com certeza, ai eu concordo com o que falaram ou eh falta de competencia dos funcionarios ou falta de um bom planejamento.
[/quote]

também não acho errado, acho necessário muitas vezes, novamente aqui, o importante é falar a verdade, tanto o funcionário como a empresa

se o funcionário tem os seus compromissos e acha melhor não fazer hora-extra mesmo que receba é direito dele, se a empresa valoriza um funcionário que faça horas-extra é direito dela..

[i]clichê[/i]: o combinado nunca sai caro]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626161.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626161.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626166.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626166.java GMT
Recurso é uma forma de impessoalizar e distanciar o profissional. É psicológico. É muito mais fácil mandar embora um "recurso" do que uma pessoa. ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626174.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626174.java GMT O grande problema das empresas e que elas estao pouco se f* pros funcionarios, nao querem saber se vc ta feliz ou nao, bem ou mal o que importa eh o resultado que na minha opiniao resultados melhores vem com funcionarios felizes com o trabalho.
Tem uma cultura ai no Brasil que parece que as empresas estao fazendo um favor pra vc quando te contratam e eh justamente o contrario.

Tinha uma ex namorada que trabalhava numa empresa de aviacao (nao vou falar o nome) na area de atendimento ao cliente, ela voltada pra casa chorado todos os dias e as meninas tinham horarios pra ir ao banheiro. Ouvi uma estoria que uma das meninas estava passando mal e levantou pra ir ao banheiro e a gerente disse que se ela fosse ao banheiro podia ir direto no RH, deprimente!

//Daniel]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626189.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626189.java GMT
Resposta: Gerente de RH metido a falar bonito. Eu particularmente me sinto extremamente desmotivado quando sou chamado de recurso. Mas tem um termo que acho ainda pior: colaborador. Dá a impressão que você está ali fazendo trabalho voluntário...]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626277.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626277.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626327.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626327.java GMT
Resposta: Gerente de RH metido a falar bonito. Eu particularmente me sinto extremamente desmotivado quando sou chamado de recurso. Mas tem um termo que acho ainda pior: colaborador. Dá a impressão que você está ali fazendo trabalho voluntário...[/quote]

Bom de fato nestas empresas vc é um recurso, triste assim! Mas nao é incomum se referirem a "profissional" nos anuncios e entrevistas de emprego.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626390.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626390.java GMT Também estou com a impressão de que o GUJ está sendo invadido por alguns lobistas. Se forem lobistas mesmo, teria o GUJ ganhado influência suficiente por aí a ponto de quererem interferir dessa maneira suja nos tópicos de nossa comunidade?

Inté.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626467.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626467.java GMT
Quem gosta da Acc e está trabalhando nela e está feliz, maravilha.

Quem não gosta de nem sentir o cheiro da empresa e está feliz fora dela, maravilha também.

Não entendo como podem (e conseguem) arrumar tanto pano para manga nessa discussão.

Como já foi dito, a Acc não é a mais perfeita e nem a mais defeituosa das empresas de TI.

Ninguém, fora da empresa, vai conseguir mudar a filosofia de trabalho do quer que ache errado. Assim, logicamente, é inútil. Alguns funcionários tem coragem para tentar mudar, ao invés de ficar reclamando. Isso parece útil.

Eu mesmo já postei algumas opniões minhas aqui nesse tópico, mas querer mudar a opnião de outra pessoa dessa forma, é irracional.

Já debandaram até para criticar a forma de caracterizar um funcionário como recurso. Mesmo que não te chamem assim, na sua empresa você também é um recurso pago. Quando existe algum problema, a [b]sua[/b] empresa [b][i]recorre[/i][/b] a quem? A um funcionário ou a praga do vizinho do prédio do presidente, diretor ou gerente??? Assim, você é um [b]recurso[/b] utilizado pela empresa para resolver os seus problemas. Se não for, nem parte dela você deve ser.

Assim, me parece que se as empresas chamassem todos de recursos e a Acc chamasse de profissional ou o diabo que for, o certo, na opnião de quem critica cegamente seria chamar de recurso, pois assim estaria demonstrando respeito ao profissional.

Sobre as gerências, aqui você tem como reclamar e o seu gerente será chamado para conversar. Mas o que adianta eu falar? Vão dizer que é mentira, que isso não funciona, mesmo sem nunca ter colocado os pés aqui dentro. Como conseguem essa façanha, somente Walter Mercado explica. [i]Ligue Já[/i]

Parece que as pessoas que ficam batendo na empresa quer que os 7500 funcionários, espalhados pelo Brasil, peçam demissão e vá bater na porta da empresa onde estão empregados. Empresa essa que pelas pancadas dada nas empresas dos outros, parecem ser a 8ª maravilha do mundo moderno.

Principalmente o sr. Eduardo, porque tanta energia em bater na Acc? Você está preocupado com a felicidade dos funcionários que estão aqui? É altruísmo? Nunca envie seu CV para cá e seja feliz.

Meu Deus do céu.... acho que sou muito idiota para perceber a finalidade desse tópico!!!!

No mínimo, isso parece frustração.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626486.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626486.java GMT
Pra mim esse tópico já deu o q tinha q dar. ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626552.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626552.java GMT [/quote]

Não foi isso que eu disse. O que eu estou dizendo é: Se aqui é um inferno, o que quem não trabalha aqui e não tem a pretensão de trabalhar tem com isso? O pior é que a maioria que bate, nunca pisou aqui, vai pela opnião de outros, que talvez tenha tido uma experiência desagradável. Não nego isso. Eu seria idiota de achar que quase 10000 pessoas teriam a mesma experiência e a mesma opnião sobre a empresa. O que estou tentando passar é [b]que nem todos estão insatisfeitos[/b]. Que como toda empresa ela tem seu lado bom e ruim. [b]Que trabalha aqui quem quiser[/b]. Ninguém da Accenture mete uma arma na cabeça de ninguém para conseguir a contratação. Só isso.

Para mim, tem sido muito bom e considero uma experiência única, pelos motivos de todos os outros meus outros posts. Já se passaram alguns meses desde o meu último post nesse tópico e continuo com a mesma opnião.

[quote=eduacsp]Pra mim esse tópico já deu o q tinha q dar. [/quote]

Nisso eu concordo com você em gênero, número e grau.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626556.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626556.java GMT
Belo discurso.

[quote=accenture]

[b]Dependendo da workforce e nível que você trabalhar[/b] [color=red][i](quer dizer, se você se matar de trabalhar)[/i][/color], você receberá diferentes cursos (inclusive no exterior totalmente custeado pela empresa) e regalias. [b]A partir de analista[/b] [color=red][i](depois de trabalhar como escravo por, sei lá, 2 anos!? Mais!?)[/i][/color], vc recebe um notebook, [b]se passar para gerente[/b] [color=red][i](quantos anos, 15!?)[/i][/color], recebe um carro.[/quote]

Esses benefícios citados, do notebook e do carro são as coisas mais ridículas e fantasiosas que eu já ouvi sobre essa empresa, incrível como tem gente que acha que a empresa está fazendo isso para o bem do funcionário. [b]Depois de (sei lá) 5 anos se matando de trabalhar ganhando pouco, ganhar um notebook? [/b]E pra trabalhar de casa, certamente, pois não vão dar um notebook sem motivo. Não, obrigado! Prefiro trabalhar em empresas que me paguem o suficiente para eu ter um notebook novo todo ano. O mesmo para o carro.[/quote]

[ironia]
Não, a empresa não está fazendo para o bem do funcionário, mas sim para o seu mal. Um notebook para auxiliar suas tarefas, deve ser muito ruim mesmo. E um carro para vc não ter que usar o seu, ou pegar transporte público é horrível!
[/ironia]

Tem mais.... Se uma pessoa demora 5 anos para ser promovida para analista, ela deve ser muito ruim mesmo. Tem um amigo meu aqui na Acc que é gerente, ele entrou como estagiário na empresa e hoje é gerente. Para isso, foram 8 anos e não 15.

O salário pode ser "pouco", por exemplo, um dos níveis mais baixo para um profissional, como programador é 2k. Um estagiário, deve ser por volta de 1k.
Mais os benefícios, que somando tudo, talvez saia bem mais alto que um salário de PJ.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626589.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626589.java GMT
Entra no site e procure:
[url]http://portalexame.abril.com.br/static/melhoresempresas/[/url]

A pesquisa de 2009 não saiu ainda.
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626591.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626591.java GMT
[quote=accenture]As férias vc pode tirar no mês que quiser, desde que alinhe com seu líder e representante de RH, até mesmo antes de completar um ano de empresa.[/quote]

Isso é, se você alinhar com o líder. Se.
[/quote]

Se vc não quiser, fique a vontade, tem essa opção também.



[quote=victorwss]


Eu queria saber de onde foi que tiraram esta idéia que existe em tantas empresas de que programador é promovido para analista e depois para gerente. Fulano pode ser um excelente programador e um péssimo analista. Ciclano pode ser um excelente analista, mas um péssimo programador e um péssimo gerente. Beltrano pode ser ruim em programação e em análise, mas pode ter um talento sobrenatural para gerente.
[/quote]

Tiraram essa idéia, de pessoas que não querem ser programadores para o restos de sua vida. Ah... tem também os arquitetos.

[quote=victorwss]
Sem falar no esquema feudalista da accenture, onde você é servo do gerente que é servo de mais alguém. Se você tiver a sorte de ter um gerente legal, parabéns. Se o seu gerente for uma merda, não há absolutamente nada que pode ser feito para melhorar. É comum que a população de um feudo não saiba nada sobre o feudo vizinho além do nome deste talvez. Este tipo de estrutura mina o processo de desenvolvimento da empresa, e é por isso que a [b]accenture tem todos os problemas que tem.[/b][/quote]

A questão não é um sistema feudalista, ninguém é servo de ninguém. Você é um funcionário que tem seus superiores. Em qualquer empresa é assim. A não ser que você seja o dono da empresa, aí vc nunca vai ter chefe.

Agora me conte, sobre os problemas, quero saber mais.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626592.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626592.java GMT
Não me incomodo de ser chamado de recurso. hehehe não sou neurótico! Quantos termos em tecnologia são usados para definir as coisas? O que há de mal em chamar um funcionário de recurso? Me dê mais detalhes além de criticar.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626594.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626594.java GMT
Recurso é uma forma de impessoalizar e distanciar o profissional. É psicológico. É muito mais fácil mandar embora um "recurso" do que uma pessoa. [/quote]

Piscológico é se sentir ofendido com uma palavrinha dessas que não é palavrão.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626598.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626598.java GMT Agora me conte, sobre os problemas, quero saber mais.[/quote]

Ola usuario accenture,

Minha dica é que faca uma busca pelas diversas paginas deste e outros topicos aqui no GUJ onde o problema da Accenture foi discutido.
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626634.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626634.java GMT
[i]Cara vc é um pé no saco mesmo...

Pq vc não cria um usuário decente, expõe a sua foto e da a cara pra bater???

vc acha mesmo q usando esse nick e defendendo essa empresa alguém vai te levar a sério???
[/i]
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626636.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626636.java GMT [/quote]

[i]Espero que você não se sinta ofendido com o que eu disse pq[/i]
[b]psicológico é se sentir ofendido com uma palavrinha dessas que não é palavrão.[/b]



[i]Boa noite pra vc! [/i]]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626641.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626641.java GMT
do Lat. recursu


s. m.,
acto ou efeito de recorrer ou apelar judicialmente;
meio, expediente de que se lança mão para alcançar um fim;
auxílio;
remédio;
(no pl. ) haveres;
(no pl. ) meios pecuniários de vida.

-s naturais: bens existentes no estado natural (minerais, rochas, solo, água, plantas, animais e ar) que o Homem utiliza em seu proveito, em diversas actividades.

Preciso dizer mais alguma coisa? Se alguem aqui gosta de ser tratado como algo descartavel, espero que seja feliz.

Quanto a accenture: Sinceramente? Sempre vao existir aqueles que gostam e os que nao gostam da empresa x,y,z, nem o google escapa quando o topico é reclamar. Agora ficar tentando convencer que ela é ruim já é um pouco d+. http://www.techcrunch.com/2009/01/18/why-google-employees-quit/

PS: PELO AMOR DE DEUS, TIREM ESTE ATALHO Alt Gr + ? para fechar a tag url, a interrogacao do meu notebook agradece.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626692.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626692.java GMT Também participei de uma entrevista, vi que se tratava da maior fria, e caí fora. ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626761.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626761.java GMT
Não me incomodo de ser chamado de recurso. hehehe não sou neurótico! Quantos termos em tecnologia são usados para definir as coisas? O que há de mal em chamar um funcionário de recurso? Me dê mais detalhes além de criticar.[/quote]

Cara,

Entende uma coisa: recurso é mesa, cadeira, computador, caneta...As pessoas são funcionários!]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626885.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626885.java GMT
Não me incomodo de ser chamado de recurso. hehehe não sou neurótico! Quantos termos em tecnologia são usados para definir as coisas? O que há de mal em chamar um funcionário de recurso? Me dê mais detalhes além de criticar.[/quote]

Recurso geralmente é usado para PJs e outras formas ilegais de contratação. Apesar de haver vínculo empregatício, as empresas tentam distanciar o máximo o funcionário da empresa para evitar processos. Então "recurso" é uma forma de se referir a essas pessoas de forma impessoal sem fazer referência direta.

Não conheço a Accenture, mas se ela frauda a CLT com PJs e outras porcarias ela merece mesmo levar críticas de todos aqui. Recurso uma ova.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626937.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626937.java GMT

ate mais...]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626955.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/626955.java GMT

ate mais...[/quote]

Mesmo vc não acreditando, PJ, flex são sim uma forma de fraude. Procure um advogado trabalhista para maiores informacoes.

PJ = Empresa deixa de pagar impostos com funcionarios e empurra este encargo para o funcionario.
Flex = Empresa engana o governo para pagar menos impostos.

Ambos são sonegação fiscal.

]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627011.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627011.java GMT
do Lat. recursu


s. m.,
acto ou efeito de recorrer ou apelar judicialmente;
meio, expediente de que se lança mão para alcançar um fim;
auxílio;
remédio;
(no pl. ) haveres;
(no pl. ) meios pecuniários de vida.


Preciso dizer mais alguma coisa? Se alguem aqui gosta de ser tratado como algo descartavel, espero que seja feliz.

[/quote]

Será que uma definição dessas seria encontrado no dicionário? Todo mundo é chamado de recurso, mas não se toca nem disso, pode ser que alguns ainda se sintam ofendidos com essa palavra, mas não se trata de chamar alguém de descartável.

Um exemplo de onde é usado o termo recurso para se designar à pessoas é nesse link de uma tradução do pmbok.

[url]http://www.widebiz.com.br/ebooks/delemos/pmbok09.pdf[/url]


[b]Página 3[/b]

[quote]Montagem da Equipe ? conseguir que os recursos humanos necessários sejam designados e alocados ao projeto[/quote]



Outro exemplo do uso da palavra recurso é na área de recrutamento e seleção, onde os profissionais dessa área simplesmente seleciona recursos humanos para as empresas, ou estou errado? Ou por qual motivo seria chamado de Departamento de Recursos Humanos?
]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627096.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627096.java GMT [/quote]

[i]Espero que você não se sinta ofendido com o que eu disse pq[/i]
[b]psicológico é se sentir ofendido com uma palavrinha dessas que não é palavrão.[/b]


[i]Boa noite pra vc! [/i][/quote]

Lógico que não. O ego aqui é forte.

Boa noite.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627098.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627098.java GMT Agora me conte, sobre os problemas, quero saber mais.[/quote]

Ola usuario accenture,

Minha dica é que faca uma busca pelas diversas paginas deste e outros topicos aqui no GUJ onde o problema da Accenture foi discutido.
[/quote]

Ok. Fiz. Encontrei um tópico sobre uma moça que teve alguns problemas de saúde, mas não entendi muito bem do que se tratava pois ela editou os posts e retirou toda explicação sobre o problema. Não duvido dos problemas que ela pode ter tido, mas se ela estava certa, com certeza conseguiu seus direitos. Mas uma empresa tem todo direito de se defender para que o funcionário não se aproveite da situação para tirar proveito.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627101.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627101.java GMT
Você mora onde? Na Noruega? Aqui é o Brasil, e é a lei do mais forte. A empresa tentará tirar proveito de todas as formas possíveis, seja por meios legais ou ilegais (assim como fazem com PJ ou CLT flex).

Sabe o que assusta mais? É que apesar de concordar que a carga tributária é muita alta, eu não confio nessas empresas. Se já com toda a encrenca legal que elas tem elas fazem o que fazem, imaginem se as leis fossem mais brandas. Brasileiro é uma m***a, sempre tentanto levar vantagem. ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627105.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627105.java GMT É mais ou menos opção sexual, eu adoro mulher, mas como posso convencer um cara boiola de que eu estou certo rsrsrs
Então ema ema ema cada um com o seu problema.
As empresas que acham lucro manter PJ é burrice, pq isso é um investimento para o funcionário ou recurso como preferirem, depois na justiça isso so complica para a empresa, é grana certa.
Então é questão de escolha de cada um, eu acho PJ uma sacanagem, inclusive pq se o seu contrato é como empresa, então no dia que vc não estiver afim de ir trabalhar poderia mandar um outro profissional da sua empresa, além disso as férias tb são um absurdo.
Mas fazer o que, negócio é essas empresas começarem a levar fumo na justiça, aí resolve.
Sds,]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627375.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627375.java GMT
A contratação como PJ e Flex cria uma vantagem desonesta em empresas que preferem agir dentro da lei, pois enquanto o custo de uma é é quase zero (PJ) a outra tem que pagar diversos impostos para o governo.

Isso é covarde e só predujica a economia.

Quanto a palavra recurso, não quero convencer ninguem que ela é errada, porém eu não gostaria de ser tratado esta maneira, um profissional ou até meu próprio nome já me agradam.

Quanto ao nome Recursos Humanos, pesquise um pouco e verá que muitas empresas tem chamado esta área de outras formas justamente para evitar o constrangimento e para se mostrarem mais humanas.

Ex: Gestão de Pessoas.

[]'s ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627383.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627383.java GMT
[url=http://g1.globo.com/Noticias/Tecnologia/0,,MUL968812-6174,00-GOOGLE+DEIXA+DE+SER+A+MELHOR+EMPRESA+PARA+TRABALHAR+DIZ+FORTUNE.html]A Forbes diz que a Accenture é uma das melhores empresas pra se trabalhar.[/url].

O que eu vejo é muita multinacional chegando no Brasil e não mostrando tudo aquilo que acontece lá fora. Eu não sei da Accenture, mas já ouvi falar de uma mega-empresa-de-3-letrinhas (literalmente) que é assim.

Abraço.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627408.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/627408.java GMT
Conheço um amigo que trabalha lá a anos. Ele era desenvolvedor e hoje é líder de equipe. Ele fala umas coisas que me dá muita vontade de trabalhar lá... E sinto que ele não fala isso porque quer exaltar a empresa que trabalha. Eu o conheço bem.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/649355.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/649355.java GMT Tem várias opiniões sobre a empresa, algumas a favor outras contra.
Mas acho anti-ético descreve-las todas aqui, pois existe muitas críticas que são particulares.
Vejo algumas caracteristicas e modelos de trabalho adotado pela empresa ( e por todas as outras ) dos quais eu não concordo.
A decisão de insistir em continuar trabalhando neste modelo trará ( se é que já não está trazendo ou já nao trouxe... ) consequencias negativas para empresa, uma dela é exatamente post como este.
E isto vale para todas as empresas e consultorias 3 letrinhas.

Fazendo uma reflexão e indo mais fundo acessando não somento a lógica, e sim, outros níveis de conciencia, uma vibração maior, teremos:

O principal problema, o geral mesmo, é o aquilo que suja e ilude a mente do ser humano, ou seja, o lucro, o dinheiro, o consumo de bens materiais, o poder, o amor ao poder.

Não vivemos em uma sociedade que constrói coisas boas, coisa que farão um bem geral para todos.
Nós mesmos não trabalhando por que gostamos, por que nos sentimos bem em trabalhar, sabendo que estamos fazendo um bem geral para a humanidade.

Todos os eforços nossos e das empresas são para o acumulo de papeizinho coloridos com números chamado de dinheiro, que serve para vc comprar um monte de coisa que ferram o ambiente, ferram com o planeta. Um monte de ilusões que foram programadas.

Um sistema que atravéz do medo mascada a escravidão, que é nosso atual modo de vida.
O ser humano nunca trabalhou tanto como nos dias de hoje. E por que? Para comprar coisas? Comprar iPod? Comprar carro zero?

Sei que é meio filosófico o que eu escrevi, mas a verdade é que todos sabem que no fundo... é verdade

O que quero dizer com isto tudo é, todas as empresas são ruins pois os objetivos de todas elas é a grana, a exploração e não o bem geral.

Quando se fala em capitalismo se fala em exploração, alguem tem que ser explorado e sair perdendo para que outra pessoa consiga acumular a grana que a outra perdeu, sempre será assim, pois é o objetivo principal, ferrar alguem para ganhar algo em cima.

No meio disso, vc consegue achar uma ou outra empresa da qual vc pensa "ah... esta empresa é menos ruim do que as outras" ... isto é verdade, existe empresa menos ruim... mas no fundo todas são "empresas".

Vc logo fala entao:
"Po legal, eu sei que ta tudo errado, eu sou uma ovelhinha no rebanho programada atravéz do medo, a trabalhar para um americano colocar sua bunda em cima de um porche as minhas custas, em troca ganho uns papeizihos coloridos e consigo comprar coisinhas materiais... das quais na verdade, eu estou "devolvendo" a grana para quem esta me explorando...afinal, os banqueiros internacionas são os donos do dinheiro, todos os lucros vão para ele ...
ok , mas e ae ? preciso comprar comida, pagar minhas contas, e ae qual é a solução para isto então? "

A solução é uma mudança na conciencia geral da humanidade, coisa que nenhum algoritmo irá resolver.

Até chegar a data que acontecerá isso, continuemos a trabalhar para alguem gozar os benefícios, e continuemos a postar em tópicos como este, metendo o pau nas empresas das quais, na verdade, estão apenas fazendo o papel delas dentro sistema que vivemos.

Abraços]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/659835.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/659835.java GMT ]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/660068.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/660068.java GMT Quero aproveitar este tópico e apenas desabafar sobre essa empresa que tanto tem proporcionado comentários de vários níveis.
Eu entendo que existe muita gente que gosta da empresa e se sente motivado a continuar "vestindo a camisa" e acreditando que ela é uma das 150 melhores empresas, como foi mencionado na pesquisa das 150 melhores empresas para se trabalhar.
Sou funcionário da Accenture e infelizmente vejo uma situação totalmente diferente do que muitas pessoas que acreditam na empresa falam.
Em uma das respostas deste tópico, achei engraçado a pessoa ter mencionado sobre a Accenture tratar pessoas como recursos e que recurso é mesa, cadeira, etc ,etc..
Eu não posso acreditar em uma empresa que trata o funcionário como "recurso". Em uma empresa que pensa apenas em números ($$$) e não no funcionário.
O que vocês achariam de uma empresa de TI que contrata desenvolvedores formados e estagiários que estão para se formar que não tem noção nenhuma dos conceitos básicos de programação? Que não sabem dizer ou usar um if---then----else ? (Isso mesmo. Eu mesmo já presenciei isso)
Isso mesmo. Eu fiquei abismado com o que vi. Pessoas que tem um objetivo traçado e de repente vêem seus sonhos desaparecerem. Você entra para a empresa como um profissional para atuar com a tecnologia A e ao iniciar na empresa é colocado para trabalhar com B ou com C.
Você é cobrado para "performar" ( palavra muito utilizada aqui) no seu nível naquela tecnologia que nem sequer você teve um treinamento. Você tem que terminar sua atividade ASAP (outra fantástica palavra).
Vocês podem estar se perguntando. "Poxa. Como uma funcionário vem aqui, expõe uma visão negativa e ainda continua a trabalhar lá?".
Pode ter certeza que estou em busca de uma nova oportunidade. Infelizmente devido a crise financeira, ainda não consegui uma nova colocação no mercado, mas pode ter certeza que estou na busca como muitas outras pessoas que trabalham na Accenture.
Continuando sobre o assunto. O que vocês achariam de gerentes que não tem sequer noção do termo gerenciar?
Uma vez um gerente daqui em uma reunião do projeto disse o seguinte para todos os "recursos":
"Quando você (funcionário) precisar me comunicar algo, envie um e-mail com bandeirinha, follow-up, prioridade alta, etc. Tudo o que o Outlook permitir. Quando eu (gerente) receber esse e-mail eu colocarei na minha primeira gaveta. Pode acontecer de eu (gerente) estar ocupado e "esquecer" de ler o e-mail. Você (funcionário) provavelmente não conseguiu resolver o problema e ai envia novamente um e-mail para mim. Eu (gerente) recebo e coloca na segunda gaveta. Se caso você não conseguir resolver o problema e enviar novamente outro e-mail eu vou colocar na terceira gaveta. Se eu receber mais um e-mail eu (gerente) vou questionar você sobre porque não resolveu o problema."
Eu acho um absurdo um gerente ter a capacidade de lêr um e-mail que provavelmente é importante e na qual você está escalando para resolver o problema e simplesmente não dá a minima. Você muitas vezes se desloca até a mesa dele e ele nunca tem tempo para falar com você e no final você é culpado por impactar o projeto.
Cada vez mais me decepciono com a empresa. Só que dizer que escrevi apenas como um desabafo. Acredito que exista opiniões diferentes, mas cada um é livre para pensar e agir da forma que quiser.
Minha opinião é. Tome cuidado com empresas que prometem o mundo e apenas te dão um saco com terra. Empresas que são consideradas as melhores. Pesquise sobre ela, antes de você entrar e se decepcionar.

Abraços e boa sorte a todos nós.]]> http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/703352.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/703352.java GMT http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/703573.java http://www.guj.com.br/posts/preList/74733/703573.java GMT