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Desabafo de um programador Java


#48

O problema com certeza não esta’ em você e sim em como funciona ou não funciona o sistema em que vivemos.

De qualquer forma observei que você consegue através da escrita motivar agente a continuar lendo. Você parece ter potencial pra se tornar um bom escritor.

Se tiver algum projeto interessante que venha a precisar de mais programadores, pode me consultar.


#49

Cara na boa, você já tem experiencia o suficiente.
Performance e Talento isso você já tem.
Desenvolva métodos para você ganhar dinheiro não precisa ser apenas com java, com programação da pra ganhar dinheiro com muitas coisas.
Não é só saber programar que conta, pois é só agora você se deu conta! Tem algo errado né? Nada melhor que o tempo para a gente começar a entender, nossa! - Os caras que eu ajudei na facu, vão uma vez por ano pra Europa! É realmente tem alguma coisa errada? - É as vezes precisamos colocar um pouco de foda-se na vida!
O que fazer agora, só posso te dizer uma coisa – Assumir mais responsabilidades!
Você tem que o cara que faz todo o projeto, você chama seus amigos apenas para dar a chance deles aprenderem um pouco com você, mais se eles não estão nem ai, o problema é deles você deu uma chance é os prazos são compridos com ou sem eles…
Esquece a crise, quem quer crise vai ter crise, o nosso foco é na solução.
Emissoras de TV no Brasil só falam mentiras, é assim que controlam a população… porque acreditamos que estão nos informando, porque achamos que o trabalho deles é verdadeiro assim como o nosso…

Dica: porque é trabalhar na empresa dos outros, vocês podem montar a própria empresa de vocês.

É realmente a galera é desunida, e isso em todas as áreas. O sistema foi projetado dessa forma! Faz o testa ai! É só envolver dinheiro que já acende uma luz vermelha (isso com todo mundo) – Ei sera que esse cara é de confiança, sera que ….? é mais infelizmente isso não vai mudar…

Fomos treinados desde pequenos á estudar para arrumar um bom emprego (Assim pensa a classe trabalhadora) uma pessoa que geralmente é rica ela quer a solução pronta, e pede prazo pra isso. E ai quando fica pronto? Preciso disso urgente! E etc!

Com a experiencia que você tem você já devia ser um gerente de projetos!


#50

mano vc misturou muita coisa ai.

as vezes a empresa usa um criterio X pra aceitar ou nao um candidato mas não fala, inventa uma historinha, vai saber pra que.

vc tem que ser safo e descobrir o que esta por tras dos processos seletivos. arrume amigos programadores e de RH e descubra o que as empresas fazem.


#51

Não fique chateado com que vou falar;

O que acontece com muitas empresas, tanto em grandes como em pequenas empresas é que, o setor de RH não entende nada e não sabe fazer seleção de candidatos para o setor de TI, isso é fato. Eu penso dessa maneira devido a experiência de conhecer um cara que trabalha no setor de RH.

Eu não vou questionar os métodos burros de seleção do RH, até porque as empresas estão ai, tudo está funcionando a tudo a todo vapor, e dando certo apesar dos atropelos.

Com todos os conselhos que recebi já tenho a direção ao qual devo trilhar, e tudo isso devo agradecer a todos vocês que fizeram eu abrir a minha mente e saber como vou conduzir as coisas.


#52

uma das coisas que me deixa impressionado com seleção de RH brasileiro não tecnico é que entre dois candidatos, eles acham que o candidato com maior pretenção salarial é o mais apto tecnicamente.

se o core-business da empresa não é tecnologia… fica dificil.


#53

Mas RH não precisa entender, podem ser centenas de áreas dentro de uma empresa. RH avalia o lado humano, requisitos genéricos e no máximo questões que são passadas a eles por alguém da área específica onde a pessoa vai trabalhar. Claro que por não entender, o nível da conversa não vai ser da melhor forma, o importante nessa hora é ter boa postura, ser político, demonstrar que tem valor e não ficar rebatendo questões. Isso faz parte do filtro quando não se entra por indicação, tendo que saber lidar com cada fase. Já quem entra por indicação pode não passar por isso, a entrevista costuma ser primeiro com a equipe que você vai trabalhar de fato, e caso positivo vai para RH já selecionado, tendo que resolver mais questões burocráticas e fechar salário. Mesmo quando por indicação o primeiro contato for RH, o peso é muito menor, apenas para cumprir tabela se o lado burocrático estiver tudo de acordo.


#54

Bom já recrutei bastante na minha area (segurança privada) e acho que posso dar uma pequena analise de merda superficial a respeito. :slight_smile:

O RH não entendia nada de segurança mas sim de pessoas (como disse nosso colega acima) por isso a entrevista final era minha (supervisor na época), e uma coisa que eu percebia bastante era a falta de postura das pessoas, conversando com o pessoal do RH me lembrei de algo que aprendi quando servi nas forças armadas “atitude profissional e postura”

Mas tio Fábio o que seria isso?

Bom eu explico chovem!

Infelizmente o que conta muito na hora da entrevista é a postura da pessoa, passar confiança e acredito eu, que a galera de T.I por serem pessoas bem antenadas com conhecimentos superiores acima da média, acabam tendo uma ideologia bem formulada e consequentemente questionando (mesmo que sem querer) assuntos fundamentais nas entrevistas, ou tendem a ficar muito calados, com respostas curtas e que muita das vezes o profissional de RH não entenderá da melhor maneira possível e sim prejulga-lo erroneamente.

Creio eu de novo dentro da minha experiencia em liderar pessoas de todos os tipos que as vezes devemos deixar de lado certas coisas e sermos mais político mesmo, eu mesmo já me lasquei me prejudiquei expondo um comportamento que muitas pessoas não entenderiam.

Bom chega de enrolação e o negócio é o seguinte: Seja firme, tenha boa postura (seja educado um bom dia não mata ninguém), não seja tão acanhado, usem linguagens mais formais na hora das entrevistas, demonstre que você entende do assunto mas tentando ao máximo não parecer arrogante (isso aos olho do RH), lembre-se que a maioria das pessoas se sentem diminuídas (mesmo não sendo verdade) por pessoas com um conhecimento um pouco acima do delas, por favor não vá a entrevista como se tivesse indo a praia, usem uma roupa mais formal, passe uma imagem mais “contratável”. Eu sei que isso é um absurdo ainda acontecer, mas lhe garanto que 80% dos profissionais de RH se guiam por isso e realmente o sistema de recrutamento brasileiro é bem arcaico e antiquado.

Agradeço a paciência por lerem até aqui e mais uma vez é uma analise superficial baseado na minha experiencia liderando pessoas de todo o tipo de personalidade, ideologias e comportamento.

E tenham todos um excelente dia :smiley:


#56

Realmente essas empresas e a mídia tiram a gente do sério, pois falam que sobram vagas, mas dai tu te candidata e eles nem te ligam, querem ingles, certificação saber programar em linguagens alienigenas, passar café e pagar R$2,500 sério isso é menos de dois meses de mensalidade na minha facul. Na real as empresas querem mesmo é contratar um cara senior e pagar por um pleno, elas não querem investir num cara júnior, não querem nem saber, e elas que tão errando, pois se a pessoa tem vontade e é auto didata , é muito mais barato investir num cara junior, mas eles não querem. Meu sonho é me formar logo e tirar um monte de certificação, ficar uma programadora bem especialista só para dizer NÃO para as empresas quando elas correrem atras de mim com a maior frieza e desprezo igual elas fazem com quem quer só uma oportunidade. Desejo sorte pra ti, uma hora nossa estrela vai brilhar bem forte e essas empresa aí vão correr atras de nos.


#57

Bom dia eu gostaria de participar de um projeto apenas para ganhar experiencia.


#58

Bom dia,

Atualmente já estou participando de um projeto cobrando um valor simbólico, mas daqui há uns 30 dias vou precisar procurar novos projetos, e tenho sim interesse de participar de mais projeto para ganhar experiência.


#59

eu ainda não sou um especialista, mas seria bem interessante participar de projetos com objetivo unicamente de me desenvolver, gosto de desafios…


#60

Eu aceito trabalhar com você. Quero montar um portfólio para poder oferecer serviços. Caso queira conversar estou disposto.


#61

Oi Jaderson, prazer

Nesse momento que estou vivendo, não estou precisando, mas estou disponível para treinar ou a você ou qualquer pessoa que precise de ajuda.

Eu me especializei no FrameWorks Spring MVC, tem me dado muitos resultados depois que coloquei no meu currículo essa especialização.

todos que quiserem meu contato é só deixar o seu email aqui na postagem que entrarei em contato e terei todo o prazer de ajudar.


#62

Boa Tarde, que bom que as coisas estão dando certo para você amigo.
Comecei a faculdade de Sistemas de Informação e estou atrás de um Estágio na Área de Programação, mas está difícil conseguir Estágio as empresas querem pagar um valor ridículo para Estágio e querem que um Estagiário já tenho experiência em diversas coisas que acredito que nem mesmo Sênior tenha, trabalho no TI de uma empresa onde não existe pespectiva nenhuma de crescimento, pois se trata de uma empresa pequena e por isso estou atras de um Estágio para buscar mais conhecimento e a gloriosa “Experiência” que as empresas tanto pedem.
Se você poder me ajudar dando algumas dicas de coisas para estudar meu e-mail é : dscm.moura@gmail.com


#63

meu e-mail jadersonnascimento@outlook.com

Vou trabalhar Spring MVC na faculdade aplicando em um app. Então atualmente estou estudando. Adoraria ter ajuda e direcionamento.


#64

Otima resposta…

Primeiramente desculpa escrever sem acentuacao, estou usando um teclado EN e nao consigo mudar isso, deve estar bugado kk…

Galera trabalho com JAVA a uns 7 anos, comecei com o simples servlet e jsp e sempre tentando me atualziar com os novos frameworks, conclusao, saber tudo e impossivel o que vc precisa e saber vender o seu peixe…Hoje trabalho na Irlanda em uma empresa de CLOUD como DevOps e as vezes eu coloco a mao no java, mas acredito que o segredo esta ai, senioridade nao significa saber tudo mas sim, saber se multar conforme necessario, conforme o mercado pede…


#65

Seria interessante você resumir sua trajetória até o momento que conseguiu um emprego na Irlanda. Por exemplo: quais cursos você fez, nível de escolaridade, como conseguiu fluência no inglês (acredito que inglês seja o requisito mínimo). Pode crer que muitos sonham em estar onde você está mas não sabem por onde começar.


#66

#67

Bom dia, estou começando com Spring e deixo aqui meu email para contato.
ronaldorclamaster@gmail.com


#68