[quote=drsmachado]
Peraí, youtube, social networks e afins devem ser bloqueados. A produtividade é comprometida quando se permite uso destas e isso não pode acontecer.
Qunto tempo você perde com os messengers da vida, por exemplo? Não é só responder, é parar o que está fazendo, responder, encerrar a conversa, se concentrar e retomar o raciocínio.
Já google, guj, stackoverflow, java ranch e outros desta natureza podem ser liberados, afinal, são fontes de pesquisa.[/quote]
Onde eu trabalho hoje, absolutamente nada é bloqueado e a produtividade é muito boa. Se o cara para toda hora pra ver youtube ou facebook, o problema eh dele não do do youtube ou facebook.
Muitas empresas já entenderam isso, e sabem que se não for essas coisas que estiverem “desconcentrando” o cara serão outras e que pessoas sem um mínimo senso de responsabilidade não servem para elas.
[quote=YvGa]
Onde eu trabalho hoje, absolutamente nada é bloqueado e a produtividade é muito boa. Se o cara para toda hora pra ver youtube ou facebook, o problema eh dele não do do youtube ou facebook.
Muitas empresas já entenderam isso, e sabem que se não for essas coisas que estiverem “desconcentrando” o cara serão outras e que pessoas sem um mínimo senso de responsabilidade não servem para elas.[/quote]
Taí uma questão interessante.
Também concordo que cada um deve ser responsável por cumprir suas tarefas.
O fato de ter rede social ou youtube disponível não dá desculpa pra você fugir do seus compromissos.
Mas há muitas pessoas por aí com essa mentalidade de só trabalharem quando o chefe tá olhando.
Arriscaria dizer que essas são a maioria por aí.
Nesse caso, do ponto de vista da empresa, como lidamos com isso?
Contratamos só pessoas responsáveis que não precisam ser monitoradas para produzirem? ( Difícil )
Adaptamos o estilo de gerenciamento para conseguir extrair produtividade mesmo das pessoas assim? (Solução de quem bloqueia youtube)
Aqui na empresa onde trabalho também é tudo aberto, não tem bloqueio de sites.
O que a empresa deve fazer é cobrar prazos, cobrar qualidade. Da pra saber quando o cara trabalha mesmo ou quando é um enrolão, basta acompanhar suas entregas. Uma empresa que deixa tudo fechado, ao meu ver então, nunca deixará o cara trabalhar de home office, pq não vai confiar no cara.
Vejo que a empresa que trabalho não tem realmente essa preocupação de ficar vigiando se os funcionários estão trabalhando ou não. Posso trabalhar de home office de vez em quando e tem funcionários que trabalham de home office full time.
Bloquear a internet quase nunca resolve o problema por que se o funcionário quiser mesmo acessar o youtube ele vai através do smartphone que está em seu bolso. A não ser que ele seja obrigado a deixar o aparelho na entrada. Haha.
[quote=JDesenvolvedor][quote=AbelBueno]- Alguma outra idéia?
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Bloquear a internet quase nunca resolve o problema por que se o funcionário quiser mesmo acessar o youtube ele vai através do smartphone que está em seu bolso. A não ser que ele seja obrigado a deixar o aparelho na entrada. Haha.
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Já ouvi de um colega que na empresa dele ficavam vigiando quem estivesse muito tempo usando smartphone! Realmente é ridículo essas coisas.