Pelas suas experiências o que vcs acham galera? Deem opiniões também, por exemplo se são a favor da questão de consultas na web dentro da empresa ou se acreditam que programador bom é aquele que faz tudo de cabeça!
Pesquisar faz parte. Para alguns casos não há problema.
Não pode é fazer uma pesquisa na web pra tudo que for atividade.
Sim, acredito que isso seja unanime. Não existe saber tudo de cabeça, são infinitas situações onde vai precisar pesquisar.
Não entendi por que proibiriam… O.o
Algumas pessoas me disseram que algumas empresas não gostavam que fizessem consultas ;s . Usei o GitHub como exemplo por ser uma ferramenta largamente utilizada para consultas, mas a ideia era falar de consultas em todo lugar(youtube, fóruns, etc).
Eu acho que a empresa só tem a perder se não permitir consultas na web. Ninguém sabe absolutamente tudo, o que fazer então quando tu se depara com um problema que ninguém da sua equipe sabe como resolver?
A empresa iria perder dinheiro pra tu resolver sozinho enquanto na internet pode ser que alguém passou pelo mesmo problema e já resolveu.
Nossa, pra mim empresa assim é totalmente antiquada, ou seila o nome para isso. Ja vi empresa restringir ao máximo navegacao em sites para diversão, descontração. Isso eu já acho uma péssima atitude por parte da empresa. Agora restringir navegação por parte de interesse da empresa mesmo, que é pesquisa de códigos, nunca vi não…
Se o cara ficar 5 anos nessa empresa, o cara sai um dinossauro mesmo, pois vendo código dos outros você pode melhorar o seu, quanto mais você lê, você conhece tecnologias novas, formas novas de boas práticas. Fazendo isso você deixa que o funcionário cresca e faz com que os códigos fiquem tudo com a mesma cara.
Agora eu concordo que programação orientada a ctrl+c, ctrl+v não faz o cara crescer, pois se quer entende o código da melhor maneira possível. Mas isso quem está perdendo é o profissional e não a empresa. E a melhor forma de fazer com que o funcionário não tenha essas práticas, com certeza não é tirando a internet do cara que vai resolver.
Desconfie de quem faz tudo de cabeça.
O que acaba diferenciando um estagiário de um sênior é que este último consegue pesquisar mais rápido e assimila de forma mais adequada as informações que lê.
Dica: Não acredite em tudo que te falam por ai… 
Algumas pessoas me disseram que algumas empresas não gostavam que fizessem consultas ;s . Usei o GitHub como exemplo por ser uma ferramenta utilizada para consultas, mas a ideia era falar de consultas em todo lugar(youtube, fóruns, etc).[/quote]
Ja passei por empresas que bloqueavam youtube sim, mas eu só uso pra momentos de distração.
Burrice quem proibe ou não vê com bom olhos a pessoa pesquisando, o importante é resolver o problema do cliente e poder renovar o conhecimento.
Algumas pessoas me disseram que algumas empresas não gostavam que fizessem consultas ;s . Usei o GitHub como exemplo por ser uma ferramenta utilizada para consultas, mas a ideia era falar de consultas em todo lugar(youtube, fóruns, etc).[/quote]
Ja passei por empresas que bloqueavam youtube sim, mas eu só uso pra momentos de distração.
Burrice quem proibe ou não vê com bom olhos a pessoa pesquisando, o importante é resolver o problema do cliente e poder renovar o conhecimento.[/quote]
Peraí, youtube, social networks e afins devem ser bloqueados. A produtividade é comprometida quando se permite uso destas e isso não pode acontecer.
Qunto tempo você perde com os messengers da vida, por exemplo? Não é só responder, é parar o que está fazendo, responder, encerrar a conversa, se concentrar e retomar o raciocínio.
Já google, guj, stackoverflow, java ranch e outros desta natureza podem ser liberados, afinal, são fontes de pesquisa.
[quote=drsmachado]Peraí, youtube, social networks e afins devem ser bloqueados. A produtividade é comprometida quando se permite uso destas e isso não pode acontecer.
Qunto tempo você perde com os messengers da vida, por exemplo? Não é só responder, é parar o que está fazendo, responder, encerrar a conversa, se concentrar e retomar o raciocínio.
Já google, guj, stackoverflow, java ranch e outros desta natureza podem ser liberados, afinal, são fontes de pesquisa.[/quote]Penso o mesmo.
No meu trabalho não é bloqueado, mas se fosse, eu entenderia tranquilamente. [=
Algumas pessoas me disseram que algumas empresas não gostavam que fizessem consultas ;s . Usei o GitHub como exemplo por ser uma ferramenta utilizada para consultas, mas a ideia era falar de consultas em todo lugar(youtube, fóruns, etc).[/quote]
Ja passei por empresas que bloqueavam youtube sim, mas eu só uso pra momentos de distração.
Burrice quem proibe ou não vê com bom olhos a pessoa pesquisando, o importante é resolver o problema do cliente e poder renovar o conhecimento.[/quote]
Peraí, youtube, social networks e afins devem ser bloqueados. A produtividade é comprometida quando se permite uso destas e isso não pode acontecer.
Qunto tempo você perde com os messengers da vida, por exemplo? Não é só responder, é parar o que está fazendo, responder, encerrar a conversa, se concentrar e retomar o raciocínio.
Já google, guj, stackoverflow, java ranch e outros desta natureza podem ser liberados, afinal, são fontes de pesquisa.[/quote]
Existem vários tutorias e video-aulas disponíveis no YouTube, então acho que este não deve ser bloqueado.
Até entendo bloquear estes outros sites, mas acho que cada um deve ser responsável por sua produtividade.
Eu ainda não iniciei minha carreira como programador então minha opinião é pouco consistente. Com tudo acredito que não é interessante para empresa liberar youtube pois da margens para o funcionário se desvirtuar da sua atividade e isso faz com que haja margens para uma possível demissão, o que eu acredito não ser nem um pouco vantajoso para a empresa!
Não sendo sites porno ou de redes sociais, não vejo problema em consultar.
Você não acha vantajoso demitir um funcionário que perde grande parte do seu tempo com coisas não produtíveis pra empresa no youtube? O problema não é o youtube, e sim o funcionário que não é profissional o suficiente para gastar as horas que a empresa paga com coisas úteis para a empresa. A empresa quer funcionários comprometidos, o que é diferente de forçar o funcionário a ser comprometido restringindo acessos a ele. Da mesma forma que a empresa confia em seus funcionários, o funcionário deve respeitar a empresa, fazendo o que a empresa paga pra ele fazer.
Você não acha vantajoso demitir um funcionário que perde grande parte do seu tempo com coisas não produtíveis pra empresa no youtube? O problema não é o youtube, e sim o funcionário que não é profissional o suficiente para gastar as horas que a empresa paga com coisas úteis para a empresa. A empresa quer funcionários comprometidos, o que é diferente de forçar o funcionário a ser comprometido restringindo acessos a ele. Da mesma forma que a empresa confia em seus funcionários, o funcionário deve respeitar a empresa, fazendo o que a empresa paga pra ele fazer.[/quote]
Não disse que não é vantajoso demitir um funcionário que desperdiça seu tempo. Eu disse que não é vantajoso abrir margens para que QUALQUER funcionário venha a ter comportamentos que o levem a ser despedido! E sim, o problema não é o Youtube e sim o funcionário. Mas conte-me uma forma de olhar para um funcionário e dizer: Esse aqui não acessa o Youtube para ver bobagens ou este aqui sim acessa o Youtube para ver tais bobagens!
Você não acha vantajoso demitir um funcionário que perde grande parte do seu tempo com coisas não produtíveis pra empresa no youtube? O problema não é o youtube, e sim o funcionário que não é profissional o suficiente para gastar as horas que a empresa paga com coisas úteis para a empresa. A empresa quer funcionários comprometidos, o que é diferente de forçar o funcionário a ser comprometido restringindo acessos a ele. Da mesma forma que a empresa confia em seus funcionários, o funcionário deve respeitar a empresa, fazendo o que a empresa paga pra ele fazer.[/quote]
Não disse que não é vantajoso demitir um funcionário que desperdiça seu tempo. Eu disse que não é vantajoso abrir margens para que QUALQUER funcionário venha a ter comportamentos que o levem a ser despedido! E sim, o problema não é o Youtube e sim o funcionário. Mas conte-me uma forma de olhar para um funcionário e dizer: Esse aqui não acessa o Youtube para ver bobagens ou este aqui sim acessa o Youtube para ver tais bobagens![/quote]
Cara, para a empresa, o que interessa é o resultado que o funcionário traz.
Se um funcionário gasta 1 hora do seu dia vendo noticias/rede sociais/youtube e ainda sim cumpre o seus prazos, ou até entrega mais rápido que outros que não acessam esses sites, qual é o mais vantajoso para a empresa?
Quem é “enrolão” vai arrumar qualquer desculpa para enrolar. Seja sair para “tomar um café”, sair para “ir ao banheiro” ou fofocar no corredor. Não pense que “proibir” sites irá aumentar a produtividade da empresa (em alguns creio que cause o efeito contrario). Aliás conheço varias pessoas que não entram no facebook na máquina, mas tão sempre ali com o celular na rede rsrsrsrs.
Olá, acompanho o fórum faz um tempo (na verdade, visito apenas essa parte de assuntos de tecnologia, por achar que são discutidos temas interessantes). Achei muito interessante a pergunta feita, mas mais interessante foi a discussão que ela gerou. Por isso resolvi me cadastrar, pra poder discutir melhor isso. “As empresas devem bloquear acesso a redes sociais e afins ?”, com certeza não. Como já dito, não é bloqueando o acesso de sites e afins que vc vai aumentar a produtividade, pelo contrário, as vezes só piora. Eu mesmo não consigo ficar o tempo todo apenas programando, preciso dos meus tempos de lazer e felizmente os tenho. Óbvio que quando a coisa aperta, não dá pra ter esse tipo de coisa. Aliás, é muito comum nessas empresas que bloqueiam acesso a determinados conteúdos acabarem bloqueando toda uma categoria de sites, como por exemplo os blogs. Aí, quando vc tá precisando tirar uma dúvida e fica caçando o problema no google, vc se depara com algm que descreve exatamente o problema que vc está tendo e na hora de acessar o site, o que ocorre ? Ele está bloqueado por causa da política da empresa. Isso é extremamente anti-produtivo.
Você não acha vantajoso demitir um funcionário que perde grande parte do seu tempo com coisas não produtíveis pra empresa no youtube? O problema não é o youtube, e sim o funcionário que não é profissional o suficiente para gastar as horas que a empresa paga com coisas úteis para a empresa. A empresa quer funcionários comprometidos, o que é diferente de forçar o funcionário a ser comprometido restringindo acessos a ele. Da mesma forma que a empresa confia em seus funcionários, o funcionário deve respeitar a empresa, fazendo o que a empresa paga pra ele fazer.[/quote]
Não disse que não é vantajoso demitir um funcionário que desperdiça seu tempo. Eu disse que não é vantajoso abrir margens para que QUALQUER funcionário venha a ter comportamentos que o levem a ser despedido! E sim, o problema não é o Youtube e sim o funcionário. Mas conte-me uma forma de olhar para um funcionário e dizer: Esse aqui não acessa o Youtube para ver bobagens ou este aqui sim acessa o Youtube para ver tais bobagens![/quote]
Cara, para a empresa, o que interessa é o resultado que o funcionário traz.
Se um funcionário gasta 1 hora do seu dia vendo noticias/rede sociais/youtube e ainda sim cumpre o seus prazos, ou até entrega mais rápido que outros que não acessam esses sites, qual é o mais vantajoso para a empresa?
Quem é “enrolão” vai arrumar qualquer desculpa para enrolar. Seja sair para “tomar um café”, sair para “ir ao banheiro” ou fofocar no corredor. Não pense que “proibir” sites irá aumentar a produtividade da empresa (em alguns creio que cause o efeito contrario). Aliás conheço varias pessoas que não entram no facebook na máquina, mas tão sempre ali com o celular na rede rsrsrsrs.
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Exatamente, bloquear prejudica quem de valor a empresa deve reter e valorizar suas necessidades. O que adianta bloquear para tentar manter quem não vale a pena. Que só fiquem os adultos que tenham bom senso dos limites de acordo com a situação do projeto. Como Giovanni falou, quem é enrolao vai enrolar de qualquer maneira.
Pequenas pausas pra distração é saudável pra resetar a mente e partir para um novo problema, ou para voltar a resolver algo que está muito tempo tentando. Essa história de produtividade líquida (que seria o tempo “fazendo”) é muito relativo em profissão criativa.