Estou escrevendo exatamente sobre esse assunto no meu blog, acredito que amanhã o texto deve estar no ar já.
Em resumo, o perfil da vaga deve ser muito claro, porque já ajuda a filtrar algumas pessoas, indicações são sempre bem vindas, mas devem ser analisadas com cuidado também, e depende do “nível de confiança” que vc tem na pessoa que indicou e ele no indicado.
Eu não aplico provas NUNCA, nem escritas e nem práticas, primeiro porque eu odeio, e acho que o tempo que a pessoa gasta fazendo isso deveria ser remunerado, afinal ele é um profissional e esta “gastando” seu conhecimento e tempo ali, ainda mais quando a pessoa está am algum projeto no momento, que ela tira um tempo para poder fazer a entrevista.
Perguntas coerentes e focadas nos conhecimentos necessários são mais úteis e muito mais rápidas para perceber se a pessoa conhece o que esta falando ou não, criar situações hipotéticas e ver a maneira de raciocínio do candidato em resolver problemas e formas de trabalho.
Tem outros pontos, mas depois vcs olham no meu post rs.
=)
[]s