Na hora da escolha de um candidato, as empresas levam em consideração, que o candidato está apto para exercer a função:
:arrow: Pelas certificações?
:arrow: Pela experiência?
:arrow: Pela formação?
:arrow: Pelas instuições em que o candidato se formou, o esteve presente? uma Unicamp, USP, por exemplo.
:arrow: Ou pela cara(se a pessoa passa uma segurança, que quer dar seu maximo) do candidato?
E o que vocês levariam em consideração para contratar o funcionário?
e só, muita gente nem chegaria no 3 item.
[quote=Felagund]1) Prova de conhecimentos
2) Entrevista
3) Formação (Cursos, Certificações)
e só, muita gente nem chegaria no 3 item.[/quote]
Quando você diz entrevista, se refere ao que eu disse da “cara” do candidato, da conversa, da postura, etc…
eu acho ridiculo prova de conhecimento do tipo, pega essa folha e responde ai…
uma boa conversa é imensamente mais proveitosa do que meia duzia de exercicios…
análise de código também é interessante…
será que uma simples aplicação de exemplo não seria conveniente?
Esses parâmetros são variáveis. O que dita o rumo do processo seletivo é o perfil da vaga.
Mas a maioria das empresas de grande porte, IBM, Google, Apple, McAffe, M$, Kaspesky, entre outras, leva mais em consideração o que?
Olá, precisa ser mais específico, sua pergunta é para qual tipo de profissional examente ? programador, analista de sistemas, suporte técnico, DBA, etc ?
Mas a maioria das empresas de grande porte, IBM, Google, Apple, McAffe, M$, Kaspesky, entre outras, leva mais em consideração o que?[/quote]
Independente do porte, voltado ao mercado de sistemas, em uma palavra:
Habilidades … para o perfil/atribuições da vaga, realmente é muito variavel, nem sempre se resume a digitar códigos.
Se pesquisar em sites como APINFO, com base nos requisitos das oportunidades oferecidas, acho que terá uma boa idéia.
A area de desenvolvimento.
Programador e analista.
As empresas selecionam da forma como elas acham melhor.
Como geralmente vc tem N etapas dentro do mesmo processo seletivo, vc teoricamente foi avaliado de N maneiras e comparado com muitas pessoas até determinarem se vc entra ou não.
A prova é simplesmente avaliativa, de acordo com o conhecimento da sua equipe, vc pode fazer um comparativo entre o canditado e a equipe, evita mentiras no curriculum, e ve se o cara realmente pode se adaptar a equipe, isso pode não ser classificatorio, pode simplesmente ser a caracter de informação.
A Entrevista é o ponto fundamental, conversando com a pessoa, vc nota o estilo, repara se a pessoa é flexivel, etc
Obs: Meu foco não é sair da empresa que trabalho, de jeito nenhum, é porque não cheguei a passar por nenhum teste, a não ser combinar o salario e o horário de trabalho, por isso estou perguntando.
1 - Currículo - Ajuda a logo de cara eliminar quem não chega nem perto do perfil da vaga
2 - Prova - Se for específica pra vaga, ajuda a determinar o nível do candidato. Se não for específica, ajuda a atrapalhar.
3 - Entrevista - Uma com pessoal de RH, pra ver se o sujeito não é algum maniaco psicotico ou se tem 5 personalidades. Outra com pessoal técnico pra ver se o cara sabe mesmo o que diz que sabe.
“Dinamica de grupo pra desenvolvedor é projeto de sofwtare”
[quote=josenaldo]1 - Currículo - Ajuda a logo de cara eliminar quem não chega nem perto do perfil da vaga
2 - Prova - Se for específica pra vaga, ajuda a determinar o nível do candidato. Se não for específica, ajuda a atrapalhar.
3 - Entrevista - Uma com pessoal de RH, pra ver se o sujeito não é algum maniaco psicotico ou se tem 5 personalidades. Outra com pessoal técnico pra ver se o cara sabe mesmo o que diz que sabe.
“Dinamica de grupo pra desenvolvedor é projeto de sofwtare”
[/quote]
Meu pai é eletricista de manutenção, ele foi fazer uma entrevista, um tempo atrás, e caiu na prova, exercicio, de lógica, raciocinio, qumica, fisica, tudo isso menos, componentes elétricos, CLP, LED, correntes elétricas.
Traduzindo não caiu quase nada que ele vai exercer, sorte que ele conseguiu ir bem e passou.
[color=darkred]Pra mim, a prova é fundamental.
Qdo elaboro as minhas, tento fazê-las o mais próximas do mundo real. E são práticas.
O cidadão ou cidadã se senta no micro, recebe uma tarefa, tem o eclipse instalado e está livre para usar a internet e pesquisar. Eu só aviso que estamos monitorando o micro e que uso de auxílio externo (email ou mensagens) é proibido. Em geral, é tarefa simples, como criar uma página de login, q consulte o banco e valide um usuário.
A intenção não é fazer uma pessoa perder mais do que uma hora na prova. É só para ver o comportamento da pessoa na função que ela vai exercer.
O número de candidatos que se alegam plenos ou sêniores e que fracassam absurdamente nessa prova é bem grande.
Outro grande indicativo para mim é qdo o candidato quer fugir da prova na argumentação. [/color]
Indicação… de alguém de confiança…
[quote=LucasAdri07]Na hora da escolha de um candidato, as empresas levam em consideração, que o candidato está apto para exercer a função:
:arrow: Pelas certificações?
:arrow: Pela experiência?
:arrow: Pela formação?
:arrow: Pelas instuições em que o candidato se formou, o esteve presente? uma Unicamp, USP, por exemplo.
:arrow: Ou pela cara(se a pessoa passa uma segurança, que quer dar seu maximo) do candidato?
E o que vocês levariam em consideração para contratar o funcionário?[/quote]
Deveria ser assim…
Indicações tb são interessantes, mas tome cuidado. Elas favorecem “panelinhas” e amizades pessoais e não um ambiente técnico e colaborativo.
[quote=andre_salvati][quote=LucasAdri07]Na hora da escolha de um candidato, as empresas levam em consideração, que o candidato está apto para exercer a função:
:arrow: Pelas certificações?
:arrow: Pela experiência?
:arrow: Pela formação?
:arrow: Pelas instuições em que o candidato se formou, o esteve presente? uma Unicamp, USP, por exemplo.
:arrow: Ou pela cara(se a pessoa passa uma segurança, que quer dar seu maximo) do candidato?
E o que vocês levariam em consideração para contratar o funcionário?[/quote]
Deveria ser assim…
Indicações tb são interessantes, mas tome cuidado. Elas favorecem “panelinhas” e amizades pessoais e não um ambiente técnico e colaborativo.
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Caramba cara, show de bola os topicos.
Concordo com a maioria das dicas citadas.
Porem há casos em que:
Quem tira 10 nas provinhas não pode assumir que será contratado; a decisão é tomada na hora do bate papo, na análise do perfil. Fora isso quem promete contratar quem tira 10 nas provinhas são os concursos públicos que são obrigados a seguir uma lei baseada neste principio, mesmo assim existem boatos sobre algumas injustiças.
Portanto quem está muito afim de arrumar uma vaguinha tem que ficar atento e perceber o quanto aguenta ser feito de trouxa a começar pelo processo seletivo.
flws
0 -> Indicação:
E aí vai…