Olás!
É uma boa em termos financeiros se especializar em produtos Oracle, tais como Oracle SOA Suite, Oracle Service Bus, Oracle BAM, Oracle BPM, Oracle ADF, etc…
Estou participando de um processo seletivo em uma empresa, onde o forte deles é desenvolvimento de soluções usando os produtos acima. Mas fico receoso de ingressar neste mundo, e o salário a médio prazo ser o mesmo de um desenvolvedor Java.
Vlw ´s 
oi,
Quando você é um especialista o seu salário sempre “tende” a ser maior. o que pode ser prejudicial é que as vagas tentem a diminuir.
Algumas ferramentas são caras e só empresas grandes e projetos grandes conseguem bancar o investimento
PS: resumindo, precisa ver o que você prefere, ter mais vagas mas ganhar menos ou ter poucas vagas e ganhar mais (isso não é uma regra, mas é o que eu vejo…)
abs
Concordo. Porém acho que o caminho será me especializar em algo mesmo, pois pelo que estou vendo, como desenvolvedor quando se chega num determinado patamar de salário, sair dele é bem difícil (pelo menos no mercado aqui na minha região). Como não gosto da área de Análise e Gerência de Projetos, talvez um bom caminho para ganhar mais e ficar na área técnica seja realmente me especializar em algo.
[quote=Maracuja][quote=Bruno.Leonardo]Olás!
É uma boa em termos financeiros se especializar em produtos Oracle, tais como Oracle SOA Suite, Oracle Service Bus, Oracle BAM, Oracle BPM, Oracle ADF, etc…
Estou participando de um processo seletivo em uma empresa, onde o forte deles é desenvolvimento de soluções usando os produtos acima. Mas fico receoso de ingressar neste mundo, e o salário a médio prazo ser o mesmo de um desenvolvedor Java.
Vlw ´s ;)[/quote]
Nao acredito muito nisso, digo, se especializar em um produto, tente sim ser um especialista em uma area; Por exemplo, se vc quizer trabalhar com desenvolvimento voltado para aquitetura SOA, seja um especialista em web services, padroes de integracao (EAI), entenda fundamentos dessa arquitetura. Ai sim, depois a ferramenta que vc for usar (e.g. Oracle Service Bus, WebSphere ESB e etc), e so um detalhe que vc pode aprender em algumas semanas.
Quanto a salarios, nunca vao estar atrelados a produtos, mas sim a sua competencia.[/quote]
Concordo em gênero, número e grau (mesmo sendo, eu mesmo, especializado no stack Oracle).
[]'s
eu discordo, eu acho que salário não tem haver com competência mas sim com negociação
esse poder de negociação depende de algumas coisas, como por exemplo, estar empregado ou não (na hora de receber outra proposta), marketing pessoal, pessoa certa na vaga certa, etc
normalmente melhores salários acontecem quando você: é raro (mosca branca) e/ou gera mais valor
por isso cargos gerenciais sempre terão salários maiores do que cargos operacionais, isso é divisão do trabalho, quem manda sempre ganha mais do que quem cumpre ordens
tenho como exemplo os professores, ganham pouco porque tem muito, hoje nem estão se formando tantos mais, e além disso é difícil você medir o valor gerado pelo trabalho do professor, apesar dele ser a base de tudo, como você consegue medir o que eu professor gerou de valor?
http://www.epsjv.fiocruz.br/dicionario/verbetes/divsoctra.html
abs
[quote=André Fonseca]eu discordo, eu acho que salário não tem haver com competência mas sim com negociação
esse poder de negociação depende de algumas coisas, como por exemplo, estar empregado ou não (na hora de receber outra proposta), marketing pessoal, pessoa certa na vaga certa, etc
normalmente melhores salários acontecem quando você: é raro (mosca branca) e/ou gera mais valor
[/quote]
Você está se contradizendo. Como uma pessoa pode ser mosca branca e/ou produzir mais valor à uma empresa sem se especializar?
[quote=Vina][quote=André Fonseca]eu discordo, eu acho que salário não tem haver com competência mas sim com negociação
esse poder de negociação depende de algumas coisas, como por exemplo, estar empregado ou não (na hora de receber outra proposta), marketing pessoal, pessoa certa na vaga certa, etc
normalmente melhores salários acontecem quando você: é raro (mosca branca) e/ou gera mais valor
[/quote]
Você está se contradizendo. Como uma pessoa pode ser mosca branca e/ou produzir mais valor à uma empresa sem se especializar?[/quote]
não me contradisse, uma pessoa “especialista” é o tal da mosca branca, e pode ou não gerar mais valor foi isso que eu disse
[quote=André Fonseca]eu discordo, eu acho que salário não tem haver com competência mas sim com negociação
esse poder de negociação depende de algumas coisas, como por exemplo, estar empregado ou não (na hora de receber outra proposta), marketing pessoal, pessoa certa na vaga certa, etc
normalmente melhores salários acontecem quando você: é raro (mosca branca) e/ou gera mais valor
por isso cargos gerenciais sempre terão salários maiores do que cargos operacionais, isso é divisão do trabalho, quem manda sempre ganha mais do que quem cumpre ordens
tenho como exemplo os professores, ganham pouco porque tem muito, hoje nem estão se formando tantos mais, e além disso é difícil você medir o valor gerado pelo trabalho do professor, apesar dele ser a base de tudo, como você consegue medir o que eu professor gerou de valor?
http://www.epsjv.fiocruz.br/dicionario/verbetes/divsoctra.html
abs[/quote]
JWizard falou pouco mais falou tudo =D. Concordo plenamente com voce, Nunca a competencia é a base de um bom salário, e sim, de negociação, cara isso aconteceu comigo, entrei numa empresa, era o melhor tecnico dela, ate mesmo os gestores falaram isso, mas nunca aumentaram meu salário, porque ? Diplomas, isso mesmo, era uma empresa norte-americana, e la eles dao valor pra isso (nao sei se é em todas as empresas de la), e isso é apenas 1 fator dentre muitos outros, mas que no fim de tudo acaba na negociação como o JWizard falou.
Hoje ganho mais que um cara formado e que trabalha LA, passei num concurso publico, garanto a voce que to ganhando mais nao pela minha competencia, afinal passei e tive que entrar. Cara isso é uma discussao muito dificil de se afirmar algo. Mas é por ai. Flw! aaaa
Voltando ao topico, se especialize em algo, é sempre bom ter alguem certificado em algo, isso agrega VALOR, nao salário.
Bem para se especializar em alguma ferramente a algo bom mas custa muito caro… Por exemplo SAP não é algo que vc baixa facilmente e consegue estudar sozinho. É um sistema muito caro (e os cursos são inviáveis financeiramente ao menos para grande maioria) ou vc tem a sorte de alguma empresa te bancar um treinamento (o que é muito raro) ou vc investe (os que tem grana) em um curso. Porem não a garantias que terá retorno de seu investimento pois 99% das empresas pegam pessoas que tem no minimo acima de 3 anos de experiência na ferramenta ou seja (curso ajuda mas não conta muito experiência conta mais). Dai a questão como terá experiência em algo se não tem a oportunidade de usar?
Falando em SAP, conheco um cara que nao tem nem ensino medio direito mas manja de SAP, e ganha MUITTAAA grana, ele me falou que é o que ta dando dinheiro no momento, quem tiver um curso disso entao, ta com a vida garantida, isso segundo ele. E pelas minhas pesquisas, muita coisa do que ele falou bate.
Oracle, SAP, é um mundo que certamente vai te dar muuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuita grana.
Mas falo uma coisa, também é uma !@#@#!@$@#$@!#!! bugada dos infernos.
Não dá pra sair um milímetro do que a GUI da ferramenta/arrastar e soltar se propõe a fazer, que normalmente são uma soluções muito “overengineering” em cima do que você vai fazer (o que até faz sentido, pq são middlewares, feitos para se encaixar no máximo de casos possíveis, ou na verdade a solução se encaixar neles).
E pronto, me queimei pelos próximos dez anos D:
[quote=Bruno.Leonardo]Olás!
É uma boa em termos financeiros se especializar em produtos Oracle, tais como Oracle SOA Suite, Oracle Service Bus, Oracle BAM, Oracle BPM, Oracle ADF, etc…
Estou participando de um processo seletivo em uma empresa, onde o forte deles é desenvolvimento de soluções usando os produtos acima. Mas fico receoso de ingressar neste mundo, e o salário a médio prazo ser o mesmo de um desenvolvedor Java.
Vlw ´s ;)[/quote]
Nao acredito muito nisso, digo, se especializar em um produto, tente sim ser um especialista em uma area; Por exemplo, se vc quizer trabalhar com desenvolvimento voltado para aquitetura SOA, seja um especialista em web services, padroes de integracao (EAI), entenda fundamentos dessa arquitetura. Ai sim, depois a ferramenta que vc for usar (e.g. Oracle Service Bus, WebSphere ESB e etc), e so um detalhe que vc pode aprender em algumas semanas.
Quanto a salarios, nunca vao estar atrelados a produtos, mas sim a sua competencia.
[quote=André Fonseca]eu discordo, eu acho que salário não tem haver com competência mas sim com negociação
esse poder de negociação depende de algumas coisas, como por exemplo, estar empregado ou não (na hora de receber outra proposta), marketing pessoal, pessoa certa na vaga certa, etc
normalmente melhores salários acontecem quando você: é raro (mosca branca) e/ou gera mais valor
por isso cargos gerenciais sempre terão salários maiores do que cargos operacionais, isso é divisão do trabalho, quem manda sempre ganha mais do que quem cumpre ordens
tenho como exemplo os professores, ganham pouco porque tem muito, hoje nem estão se formando tantos mais, e além disso é difícil você medir o valor gerado pelo trabalho do professor, apesar dele ser a base de tudo, como você consegue medir o que eu professor gerou de valor?
http://www.epsjv.fiocruz.br/dicionario/verbetes/divsoctra.html
abs[/quote]
Andre, na realidade salario tem haver com muito fatores (tb nao somente com negociacao como vc fez crer), competencia, experiencia, urgencia (sua ou do empregador), localidade, capacidade de negociacao, conhecimento em alguma area de negocio especifica e provavelmente mais N fatores.
Para ficar melhor diria entao o salario esta mais atrelado a sua competencia do que a um produto ou ferramenta especifica.
[]'s