Matriz de Conhecimento - Mais objetividade ao CV. Coletando opiniões

Assuntos Gerais
#1

Boa Tarde Pessoal,

Na empresa onde estou atualmente além da atividade normal de programação acumulei a função de ‘recrutador’, ficando a meu cargo a contratação dos novos programadores.

Fiz alguns processos seletivos (acredito que algo entre 8 e 10) e li MTO Curriculum. Onde trabalho todos os programadores são Home Office então nos processos seletivos recebo muitos CVs de todo canto do Brasil(e até de fora)

Boa parte dos CVs (30% ±) é pouco objetivo e a extração da informação que buscamos (tempo de exp, nível de conhecimento) fica de difícil acesso. De uns tempos para cá venho pensando em uma forma diferente de organizar o CV para que o mesmo se torne mais objetivo. Minha idéia inicial foi a Matriz de Conhecimento Técnico.

Criei um sitezinho rápido com uma explicação meia boca e um exemplo. http://sites.google.com/site/matrizconhecimento/

Gostaria de coletar o feedback de vocês. Dos candidatos as vagas(acha que torna seu CV + objetivo?) e principalmente de quem está na mesma situação que eu, os recrutadores (Acha que essa matriz ajudaria a análise?)

Sugestões de melhorias a idéia são mais que bem vindas

Abs

#2

Eu acho que ai está o grande problema. Acredito que qualquer pessoa que faça recrutamento passe por esse problema, ler vários currículos sem algumas informações que, a princípio, são cruciais.

Acho que aí que entra a entrevista, como você recebe currículos de vários estados e até de fora, você não pode entrevistá-las para tirar essas dúvidas que você tem.

Eu realmente não entendo muito dessa parte de recrutamento e seleção até porque nunca trabalhei com isso. O que você pode fazer é telefoná-los ou mandar um e-mail questionando-os sobre isso e anotando no currículo.

Sobre a matriz… sim, é uma boa ideia, mas ainda assim passa pelo problema do cara que não colocou as funções com as quais trabalhou na empresa em que estava.

Outra coisa que você pode tentar fazer é deixar bem claro que não haverá entrevista, por se tratar de uma vaga home office então eles devem fazer um currículos “especial”, mais detalhado o possível, assim você poderá preencher a matriz com mais segurança dando, automaticamente, mais probabilidade de ser contratado àquele que teve o cuidado de fazer um currículo diferenciado.

Espero ter ajudado.

#3

Eu acho que ai está o grande problema. Acredito que qualquer pessoa que faça recrutamento passe por esse problema, ler vários currículos sem algumas informações que, a princípio, são cruciais.

Acho que aí que entra a entrevista, como você recebe currículos de vários estados e até de fora, você não pode entrevistá-las para tirar essas dúvidas que você tem.

Eu realmente não entendo muito dessa parte de recrutamento e seleção até porque nunca trabalhei com isso. O que você pode fazer é telefoná-los ou mandar um e-mail questionando-os sobre isso e anotando no currículo.

Sobre a matriz… sim, é uma boa ideia, mas ainda assim passa pelo problema do cara que não colocou as funções com as quais trabalhou na empresa em que estava.

Outra coisa que você pode tentar fazer é deixar bem claro que não haverá entrevista, por se tratar de uma vaga home office então eles devem fazer um currículos “especial”, mais detalhado o possível, assim você poderá preencher a matriz com mais segurança dando, automaticamente, mais probabilidade de ser contratado àquele que teve o cuidado de fazer um currículo diferenciado.

Espero ter ajudado.[/quote]

Oi renamed,

Obrigado pelo feedback.

Apesar da vaga home-office, faço sim as entrevistas, tudo via Skype e na sequência aplico um teste onde a pessoa tem um prazo de alguns dias para desenvolver um ‘POC’ com base numa especificação que tenho.

O grande problema pelo qual eu passo e gostaria de diminuir, uma vez que a eliminação é impossível, é a perda de tempo que tenho ao ler uma grande quantidade de CVs.

Não vou deixar de ler os CVs, por isso se os mesmos fossem organizados de uma maneira mais objetiva que facilitasse a análise do recrutador acredito que ambas as partes sairiam ganhando.

A idéia da matriz não é substituir o CV nem sequer a parte de ‘experiencia profissional’, mas ao menos dar uma visão geral sobre os conhecimentos daquela pessoa pra ver se ela atende o mínimo, nesse caso o recrutador partiria pra parte mais descritiva das atividades realizadas em cada empresa.

Abs

#4

Curti a idéia da Matriz.

Acredito que você pode aperfeiçoa-la da seguinte forma:

1 - Faça no excel. É mais fácil de preencher
2 - Crie um gráfico, resumo ou whatever, de forma a visualizar, após o preenchimento, uma gradação do nível do usuário. Tipo: Experiente em Java, Conhecimento básico em PHP. OU algo parecido. Assim, com o tempo, o candidato preenche essa matrize ela diz qual o nível dele em cada tecnologia.

Não creio que isso seja complicado de ser feito.

Qualquer coisa, estamos aí

#5

[quote=josenaldo]Curti a idéia da Matriz.

Acredito que você pode aperfeiçoa-la da seguinte forma:

1 - Faça no excel. É mais fácil de preencher
2 - Crie um gráfico, resumo ou whatever, de forma a visualizar, após o preenchimento, uma gradação do nível do usuário. Tipo: Experiente em Java, Conhecimento básico em PHP. OU algo parecido. Assim, com o tempo, o candidato preenche essa matrize ela diz qual o nível dele em cada tecnologia.

Não creio que isso seja complicado de ser feito.

Qualquer coisa, estamos aí[/quote]

Olá,

Gostei da idéia do resumo, vou pensar numa forma de sumarizar as informações.

Valeu :slight_smile:

#6

Eu acho que os profissionais deveriam colocar mais adjetivos como “Ninja”, “Guru” e “Evangelista” em seus curriculuns, um fenômeno interessante já reportado pelo Linkedin.

Será que tem muita gente colocando “Fanático” tb? :stuck_out_tongue:

#7

[quote=andre_salvati][quote=GraveDigger]

Sugestões de melhorias a idéia são mais que bem vindas

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Eu acho que os profissionais deveriam colocar mais adjetivos como “Ninja”, “Guru” e “Evangelista” em seus curriculuns, um fenômeno interessante já reportado pelo Linkedin.

Será que tem muita gente colocando “Fanático” tb? :P[/quote]

Discordo disso, isso é fanatismo, não sou eu que tenho que me considerar isso, são os outros. Ao meu ver seu curriculum deve conter o que vc sabe, e ir direto ao assunto, tem cara que coloca milhões de coisa no curriculum, e isso vai pro lixo depois, pq é mto trabalho para ver. Se vc quer uma vaga de vendedor, coloque enfase no que vc tem de aptid"oes para vendedor, o restante deixe em segundo plano, ou as vezes nem coloque no curriculum.

Seu curriculum não deve ser generico, deve ser focado na vaga que vc quer.

A algum tempo venho projetando um sitezinho, para criar curriculum, que seja gratuito e pra me ajudar a localizar os meus curriculum, sou muito desorganizado, ainda está em fase de testes, mas se alguem quiser, pode dar os pitacos, de preferencia em MP para não fugir do assunto desse topico, http://curriculumhub.heroku.com

A matriz pode até ser uma boa ideia, mas as vezes ela limita a empresa a por exemplo o que ela trabalha hoje, como que vc vai saber que aquele caboclo que trabalhou com java toda a carreira profissional conheçe por exemplo django ou rails, quando sua empresa resolver adotar uma dessas tecnologias para um novo projeto? Talvez algumas opções para serem adicionadas pelo proprio entrevistado seria interessante tbm.

#8

Acho que vc não entendeu ou não conhece o contexto. Resumindo, eu tb acho um absurdo colocar isso em curriculuns ou em anúncios… :wink:

#9

[quote=andre_salvati][quote=Felagund]
Discordo disso, isso é fanatismo, não sou eu que tenho que me considerar isso, são os outros.
[/quote]

Acho que vc não entendeu ou não conhece o contexto. Resumindo, eu tb acho um absurdo colocar isso em curriculuns ou em anúncios… ;)[/quote]

Cara, já vi alguns anuncios onde as vagas, eram pra “ninjas”, mas ninguem sabe o que um ninja representa para uma empresa, tipo vo por no meu curriculum ninja, o que isso quer dizer? Como sei que posso me canditadar a esse anuncio?

Pelo que percebi vc foi sarcastico, achei que estava falando serio uhuhauhauhuaha.

#10

Um ninja, um guru e um evangelista são níveis que vão muito além do sênior. Esse tipo de classificação surge da necessidade que algumas empresas tem de remunerar (e claro, contratar) adequadamente pessoas que não se encaixam apenas no nível de sênior.

Eu, por exemplo, sou um sênior na empresa onde trabalho. Porém, existem pessoas aqui que são muito amis experientes e que conhecem muito mais de Java do que eu. É justo que eles ganhem o mesmo que eu? Claro que não! Por isso, aqui nós temos um nível acima, chamado de especialista. Porém, os próprios especialistas daqui já notaram que existem outras pessoas melhores ainda.

Quando uma empresa quer um ninja Java, ela não quer um cara que simplesmente preencha os requisitos de sênior. Ela quer alguém que vá muito além disso. Alguém que se especializou de vez na carreira técnica e cujo conhecimento na área vai muito além do que um “sênior” sabe.

Já um evangelista… Bem… James Gosling é um evangelista. Sang Shing também. Bruno de Souza também. Alguém aqui tem coragem de dizer que algum deles e apenas “senior”?

Porque estão surgindo esses novos níveis? Porque nós estampos começando a estudar e trabalhar cada dia mais cedo. É tem nego com 30 anos que já tem 15 anos de experiência.

#11

GraveDigger

Trabalhei em uma empresa em que utilizavamos uma tabela chamada de matriz de polivalência ou matriz de versatilidade.

Era utilizada para identificarmos rapidamente quem estava apto a desempenhar determinada atividade e qual nível de conhecimento esta pessoa tinha desta atividade. Todas as atividades eram listadas e cada pessoa preenchia (sinceramente) seu nível de conhecimento e prática da atividade. Para deixar o preenchimento mais rápido e intuitivo usavamos circulos divididos em 4 partes (ou 25% cada fatia)

circulo vazio = não conheço/em treinamento
1/4 preenchido = apto a desempenhar atividade com acompanhamento
2/4 preenchido = apto
circulo preenchido = apto a ensinar

Desse modo a identificação daqueles que atendem o nível de conhecimento desejado pela vaga fica bastante rápido e fica também fácil ver que tal candidato tem dominio de tecnologia X mas não conhece tecnologia Y, apenas visualizando o preenchimento dos circulos preenchidos, vazios ou incompletos

É uma idéia bastante parecida com o que você fez em seu site, mas utilizando figuras (circulos) que podem ser preenchidos conforme o conhecimento de cada um.

#12