Boa noite pessoal, gostaria de abordar este assunto do tópico. No meu último estágio que eu realizei em uma micro empresa formada por mim e mais dois desenvolvedores na equipe de desenvolvimento, chegou um momento que era hora de nossa equipe ser guiada por um líder. O cara parecia ser competente para guiar o projeto, mas o que me incomodava é que ele era do tipo daquela pessoas que querem ser o P* das galaxias. O cara queria dominar todos os assuntos nos mínimos dos detalhes, queria ser um wikipedia ambulante. Tenho receio de mais pra frente na minha vida profissional ser rotina eu ter que lidar com este tipo de pessoa. Isso me faz sentir pressionado e ficar com sindrome do impostor. Penso que assim como na medicina o cara não tem obrigação de saber tudo e ser especialista na área, no meu caso eu vou escolher ser bom em android nativo, javascript puro, react e react native, mysql mongo node e php, o resto dos assuntos absorvo só os 20% que é mais importante, penso fora da caixa mas não quero ser este tipo de pessoa. É isso ai pessoal, agradeço as respostas.
Nao sei se isso é exclusividade da área de TI, mas sim, é bem comum.
Algo que acontece muito na nossa área é a gente dar carta branca para as pessoas com mais conhecimento agirem como babacas, como se aturar esse tipo de pessoa fosse um preço justo a pagar pelo benefício que trazem.
Acho que o exemplo mais famoso é do Linus Torvald, criador do Linux, que tem vários casos send rudes com outros contribuidores, mas é defendido por muita gente na comunidade, como se essa fosse a única postura correta de agir.
Enfim, tem algumas empresas hoje em dia que acreditam que esse comportamento é tóxico para o time em geral e tentam nao contratar pessoas com essa atitude. Se quer evitar esse tipo de colega é bom perguntar durante uma entrevista como lidam com esses casos.
Eu uso como referência para inspiração o meu professor , considero um dos melhores da minha faculdade, ele domina muito diversos assuntos a fundo da programação mas demonstra humildade. Os colegas de trabalho do estágio davam muito valor também em ser importante fazer faculdade de nome. Penso que na área de tecnologia o nome da faculdade não pesa muito. Tenho um parente que fez só o bacharelado em jornalismo em uma faculdade mais ou menos e hoje ele está em um cargo alto na globo e ganhou diversos prêmios. Vou parar no bacharelado e ficar só nos cursos online. Não quero ser gerente de nada, só peço da vida um salário digno
Cada pessoa vai enxergar isso de uma forma diferente a partir de suas próprias experiências. Na minha experiência, não foi comum topar com egos inflados (independente da capacidade técnica). As pessoas que encontrei com esse perfil foram poucas, e mesmo nesse grupo, as que eu diria que são insuportáveis foram menos ainda. Talvez eu tenha dado sorte, ou talvez eu tenha mais paciência para esse tipo de coisa.
O próprio Torvalds tem revisto essa postura recentemente, o que é uma evolução enorme. Mas a balança que tem rudeza de um lado e ser super gente boa do outro é bem difícil de equilibrar. Às vezes, é preciso ser incisivo, o que pode parecer rude, especialmente se a pessoa não está preparada para ouvir isso.
Todo mundo quer um salário digno (ou renda, pra ser mais genérico).
Não seu qual a sua idade ou experiência profissional (ou de vida), mas esse é um pensamento um tanto limitante pra se ter. Não que a única evolução na carreira de um desenvolvedor seja virar gerente, mas não restrinja suas opções tão cedo. Há outros mares a navegar, como se diz.
Por exemplo:
Pergunta “semi-filosófica”: o que você vai fazer quando essas tecnologias sumirem daqui a 5 anos? Vai deixar de ser desenvolvedor? Se te oferecerem uma vaga pra Angular com salário de 10 mil, você vai recusar só porque quer ser especialista em React?
Abraço.
Evite empresas de TI. Não é regra, mas costuma ser mais tranquilo trabalhar (com tecnologia) em empresa que a atividade fim não seja TI. O foco maior é em atender o Negócio da empresa e não ficar sob esse sermao de complexidades técnicas que não agregam para atender as necessidades do cliente.
Não foque em tecnologia X, foque no que demanda as melhores oportunidades.
Isso se você não quiser trabalhar com desenvolvimento. Fora que existe uma grande desvalorização (salarial e de reconhecimento) do profissional de T.I nessas empresas.
Concordo, hoje trabalho numa empresa de contabilidade e sou do T.I e não somente em empresas com foco em T.i tem pessoas com ego inflado, meu superior mesmo é insuportável. Ganho mal e ainda tenho que aguentá-lo…se um dia o país sair dessa crise…peço demissão
Salário nesse caso está mais ligado ao porte da empresa. As grandes empresas possuem equipes de desenvolvimento dedicadas e fortemente envolvidas com a atividade fim. Faz parte diretamente dos investimentos, assim como AD, DBA, etc. Já os terceirizados é outra história, não me refiro a isso e sim o funcionário da empresa.
Sobre que reconhecimento está falando? Existe o reconhecimento baseado em resultado pro negócio, não por firulas técnicas.
Empresa de contabilidade fica difícil mesmo ter um bom salário.
O reconhecimento básico. Trabalhei em uma das maiores empresas da região e o foco não era T.I. Todavia, o salário era baixo e ouvi diversas vezes o famoso “Ah mas o setor de T.I. é dispensável pq já tem internet e computador” e outras coisas maravilhosas que você deve imaginar.
Se é da “região”, não é uma grande empresa.