Concordo em parte, conhecer seus limites faz parte da verdadeira grandeza! E convenhamos… aprender OO e Java em uma ou duas semanas não é fácil. Além disso, quando sugeri não depender de uma pessoa como essa, não estava me referindo à incapacidade dele aprender, mas sim à qualidade do código que o camarada irá produzir. Quando se está com pressa, não se busca APRENDER alguma coisa a fundo, mas sim RESOLVER, não importa como, e não importa também a que custo (seja em performance, seja em qualidade ou manutenibilidade etc.) Ok. Talvez importe… mas não muito!
Mas para não ficar só na fala: Já passei por uma situação parecida, (mas no meu caso a pessoa tinha alguns conceitos básiquíssimos que OO). Assim a participação dela foi muito reduzida quando formulando o sistema (criando as classes e interfaces) mas ela foi muito útil testando, documentando e também escrevendo um pouco de código (costumávamos dar as interfaces e/ou classes para que ele implementasse alguns métodos específicos, sem risco de “jogar no lixo” toda a arquitetura escolhida). O resultado foi muito positivo e o camarada em momento algum ficou desmotivado, pelo contrário, foi uma escola para ele, e virou Javanes de coração!
Diga Diogenes,
Meu velho, estava na mesma situação que vc a 4 meses atrás.
Na equipe eram 4. ( 3 Java e 1 VB).
Só pra resumir.
A gente deu ao cara 1 hora todo dia pra estudar Java. Nos fins de semana a gente se comunicava e tirava as dúvidas dele por email ou ICQ.
Davamosalguns problemas pra ele resolver… em VB inicialmente e depois migravamos pra Java,pois tenho conhecimento em VB.
Hoje o cara manda bem e nos ajuda pacas…
E que ele não ache esse tópico… hehehhe … :twisted:
E ai galera, blz? Tô de volta… heheheh :lol: :lol: :lol:
Coloca ele para fazer as tarefas que o pessoal falou. Em contra partida, ou em parte do tempo cria algum projeto paralelo, algum controle de qualquer coisa, algo como mapeamento de tarefas…
Fala pro kra que ele tem x tempo para aprender o básico de java, empresta uns 50 livros de java e se no tempo estipulado ele não virar. Troca…
Deixa seus superiores cientes da sua intenção… Afinal chance é uma coisa, cabide de emprego é outra… Uma pessoa ganhar o salário de um programado pra fazer documentação é blasfêmia…
Se o kra é bom como vc falow ele vai se virar.
Uma outra opção, muito mais prática, descola um trampo em VB pra ele em outra empresa e contrata um kra de Java… Simples, prático e limpo… :twisted:
Com o pouco de português que geralmente os programadores sabem, encontrar alguém que entenda de informática e que ainda saiba escrever é muito difícil. O cara que documenta deve ganhar muito mais.
Alguem ja tentou contratar um jornalista ou editor tecnico? Nao eh das experiencias mais agradaveis
Ja rolou ate uma thread aqui no GUJ uma vez sobre a incompetencia generalizada (mas nao geral) do pessoal tecnico em escrever um bom Portugues (com P maiusculo e tudo ;)). Ai, se eu tivesse paciencia pra procurar…
CV, você é um cara que escreve bem para caramba. Muitos outros aqui também escrevem bem. Mas já encontrei ótimos analistas/programadores que não conseguiam escrever nem um mísero “release note”.
A tarefa de documentar sempre foi desprezada pelos programadores. A documentação da maioria dos sistemas SEMPRE foi porcaria. Uma vez o Unibanco contratou uma empresa a peso de ouro para documentar seus sistemas. Mas era aquela coisa da documentação ser feita depois do sistema pronto. Ficou tudo muito bom, mas não ajudou em nada durante o desenvolvimento. Devido a este histórico passei a ser fã de XP onde pelo menos o código fica documentado e este é um documento sempre atual.
Mas de todo modo alguém escreverá algo para o cliente ou para o próprio depto de marketing. Isto precisará ser bem escrito.
Completamente de acordo… já passei por uma experiencia semelhante, de ter uma empresa contratada pra documentar sistemas depois q eles tao prontos, e foi a maior quantidade de dinheiro jogada no lixo que eu ja vi ate hoje. No exato momento em que alguem precisou atualizar alguma coisa no sistema, a documentacao inteira foi pro saco… :roll:
Mas taí, pra quem gosta daqueles testezinhos na hora de selecionar candidatos, peça pro cara fazer o release note do projeto onde ele esta pedindo uma vaga. Pode ser a versão 0.1 mesmo, só com as features que vc explicou ali, na hora. Dê meia hora e um Word pro caboclo fazer (assim pelo menos o corretor ortográfico do Word te ajuda a não jogar o cara pela janela quando ele escrever “esseção” :lol:)
PS: eu ja peguei e-mails com o conteúdo, literal: “Presado Carlos, segue meu curriculo em attachment”. A resposta foi um silencio retumbante.
[quote=“cv”]
PS: eu ja peguei e-mails com o conteúdo, literal: “Presado Carlos, segue meu curriculo em attachment”. A resposta foi um silencio retumbante. :D[/quote]
Antes que questionem, não fui eu o autor da pérola.
Quanto aos testezinhos. Pq não fazer fazer algo mais simples? “Implementa um lista ligada com operações de inserçäo e remoção em ambas pontas e tempo O(1) para todas operações. Documente e teste direito, faça tudo como se esse emprego dependesse disso.”
Falando em documentação, tou cada dia dando mais valor a unit tests como documentação.
Então colocar o neguinho do VB para escrever unit tests é uma boa. Ajuda a todo nós programadores folgados que não temos 100% de code coverage nos unit tests, ele aprende java e vai se manter em sincronia com o desenvolvimento do projeto.
