Qual é a dessas consultorias? Alguém explica?

Assuntos Gerais
#21

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
[/quote] Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.[/quote]
Acontece que o cliente não quer contratar diretamente. Então ele procura uma empresa “especializada” nisso, coisa muito comum em call centers e outros nichos de mercado.
Para o cliente, não importa de onde vem a mão de obra, provavelmente isso nem é colocado em contrato. Apenas importa o produto sendo desenvolvido. Para ele, seja PJ ou CLT, ele demite e a consultoria que se vire.[/quote]

E por que as empresas não querem contratar diretamente? Para call center até vá lá por ser nível operacional (falar no telefone e saber de alguns procedimentos, é fácil de substituir) agora um profissional de TI é uma estupidez infinita. Talvez alguns cegos não enxerguem mas existe um abismo entre um profissional de call center e um analista de TI, por exemplo. Ou entre um garçom e um chef de cozinha. Enquanto um faz o que falam para ele fazer, o outro está criando algo que os outros irão usar, aplicando conhecimentos avançados. Sem contar na completa inexistência de documentação. Então, a rotatividade desse trabalhador do conhecimento (de TI) é péssima!

Então se for por redução de gastos, acho uma tremenda besteira. Sem contar que essas consultorias não servem pra nada (a menos que seja para servir de testa-de-ferro) e custam caro por parasitar o profissional.

#22

Concordo totalmente com você!!! As consultorias não servem para nada nesta relação.

#23

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.[/quote]

Você fala como se isso fosse ruim.

#24

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
[/quote] Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.[/quote]
Acontece que o cliente não quer contratar diretamente. Então ele procura uma empresa “especializada” nisso, coisa muito comum em call centers e outros nichos de mercado.
Para o cliente, não importa de onde vem a mão de obra, provavelmente isso nem é colocado em contrato. Apenas importa o produto sendo desenvolvido. Para ele, seja PJ ou CLT, ele demite e a consultoria que se vire.[/quote]

E por que as empresas não querem contratar diretamente? Para call center até vá lá por ser nível operacional (falar no telefone e saber de alguns procedimentos, é fácil de substituir) agora um profissional de TI é uma estupidez infinita. Talvez alguns cegos não enxerguem mas existe um abismo entre um profissional de call center e um analista de TI, por exemplo. Ou entre um garçom e um chef de cozinha. Enquanto um faz o que falam para ele fazer, o outro está criando algo que os outros irão usar, aplicando conhecimentos avançados. Sem contar na completa inexistência de documentação. Então, a rotatividade desse trabalhador do conhecimento (de TI) é péssima!

Então se for por redução de gastos, acho uma tremenda besteira. Sem contar que essas consultorias não servem pra nada (a menos que seja para servir de testa-de-ferro) e custam caro por parasitar o profissional.
[/quote]

Por que acha que nunca vemos chefs protestando contra as grandes cadeias de fastfood?

#25

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
[/quote] Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.[/quote]
Acontece que o cliente não quer contratar diretamente. Então ele procura uma empresa “especializada” nisso, coisa muito comum em call centers e outros nichos de mercado.
Para o cliente, não importa de onde vem a mão de obra, provavelmente isso nem é colocado em contrato. Apenas importa o produto sendo desenvolvido. Para ele, seja PJ ou CLT, ele demite e a consultoria que se vire.[/quote]

E por que as empresas não querem contratar diretamente? Para call center até vá lá por ser nível operacional (falar no telefone e saber de alguns procedimentos, é fácil de substituir) agora um profissional de TI é uma estupidez infinita. Talvez alguns cegos não enxerguem mas existe um abismo entre um profissional de call center e um analista de TI, por exemplo. Ou entre um garçom e um chef de cozinha. Enquanto um faz o que falam para ele fazer, o outro está criando algo que os outros irão usar, aplicando conhecimentos avançados. Sem contar na completa inexistência de documentação. Então, a rotatividade desse trabalhador do conhecimento (de TI) é péssima!

Então se for por redução de gastos, acho uma tremenda besteira. Sem contar que essas consultorias não servem pra nada (a menos que seja para servir de testa-de-ferro) e custam caro por parasitar o profissional.
[/quote]
As razões para não querer buscar, fazer os processos e contratar os funcionários ligados à área são muitas. Desde foco do negócio até benefícios recebidos (entenda-se propina). Não podemos esquecer o tal do direito à escolha. Falamos de empresas privadas (em sua maioria) e elas podem escolher fechar ou não determinado contrato.

#26

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.[/quote]

Você fala como se isso fosse ruim.[/quote]
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.

#27

A conta que a maioria das empresas faz é simples:
CLT + tributos: R$ 12 mil.
PJ: R$ 8 mil.
Vendem o funcionário por R$ 12 mil, pagam 8 e embolsam 4.
[/quote] Então, os clientes poderiam pagar 6k clt e teriam um funcionário muito mais comprometido e com possibilidade real de ficar mais tempo na empresa e pagando um valor igual a que pagaria a terceirizadas.[/quote]
Acontece que o cliente não quer contratar diretamente. Então ele procura uma empresa “especializada” nisso, coisa muito comum em call centers e outros nichos de mercado.
Para o cliente, não importa de onde vem a mão de obra, provavelmente isso nem é colocado em contrato. Apenas importa o produto sendo desenvolvido. Para ele, seja PJ ou CLT, ele demite e a consultoria que se vire.[/quote]

E por que as empresas não querem contratar diretamente? Para call center até vá lá por ser nível operacional (falar no telefone e saber de alguns procedimentos, é fácil de substituir) agora um profissional de TI é uma estupidez infinita. Talvez alguns cegos não enxerguem mas existe um abismo entre um profissional de call center e um analista de TI, por exemplo. Ou entre um garçom e um chef de cozinha. Enquanto um faz o que falam para ele fazer, o outro está criando algo que os outros irão usar, aplicando conhecimentos avançados. Sem contar na completa inexistência de documentação. Então, a rotatividade desse trabalhador do conhecimento (de TI) é péssima!

Então se for por redução de gastos, acho uma tremenda besteira. Sem contar que essas consultorias não servem pra nada (a menos que seja para servir de testa-de-ferro) e custam caro por parasitar o profissional.
[/quote]
As razões para não querer buscar, fazer os processos e contratar os funcionários ligados à área são muitas. Desde foco do negócio até benefícios recebidos (entenda-se propina). Não podemos esquecer o tal do direito à escolha. Falamos de empresas privadas (em sua maioria) e elas podem escolher fechar ou não determinado contrato.[/quote]

Realmente, esse é um dos motivos.

Acreditem, muitas grandes corporações trocam sistemas que funcionam perfeitamente às necessidades pelo do concorrente as vezes, simplesmente por “acordos” firmados.

Mesma coisa pra contratação de funcionários, muitas vezes são fechados “acordos de parceria” entre empresas, coisas nada a ver mesmo, sem pé nem cabeça.

#28

[quote=Ruttmann]
Realmente, esse é um dos motivos.

Acreditem, muitas grandes corporações trocam sistemas que funcionam perfeitamente às necessidades pelo do concorrente as vezes, simplesmente por “acordos” firmados.

Mesma coisa pra contratação de funcionários, muitas vezes são fechados “acordos de parceria” entre empresas, coisas nada a ver mesmo, sem pé nem cabeça.[/quote]
O problema maior é a falta de fiscalização e punição. Se houvesse uma contundência maior nos casos em que PJs substituem CLT, quem contrata pensaria duas vezes antes de dizer que um projeto de seis meses a um ano vai ser desenvolvido por PJs.
A falta de união dos trabalhadores também é outro fator. PJ não tem nenhuma garantia. Basta encerrar o contrato e pronto.

#29

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.[/quote]

Você fala como se isso fosse ruim.[/quote]
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.[/quote]

Nunca trabalhei com essa modalidade PJ, mas não acho ruim ter como opção.

#30

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.[/quote]

Você fala como se isso fosse ruim.[/quote]
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.[/quote]

Nunca trabalhei com essa modalidade PJ, mas não acho ruim ter como opção.[/quote]
Você sabe bem a diferença entre PJ e CLT? CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.

#31

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.[/quote]

Você fala como se isso fosse ruim.[/quote]
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.[/quote]

Nunca trabalhei com essa modalidade PJ, mas não acho ruim ter como opção.[/quote]
Você sabe bem a diferença entre PJ e CLT? CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.[/quote]

As consultorias não são o problema da área de TI, mas mesmo se fossem, não acho que ninguém deve ser punido e multado por voluntariamente optarem ser PJ.

#32

Por que há muitos que aceitam isso, pensam no dinheiro imediato.[/quote]

Você fala como se isso fosse ruim.[/quote]
Se você é PJ, pode ser ótimo. Agora, pensando nos CLTistas da vida, isso é péssimo.
O salário do CLT já é oferecido com valor abaixo do que seria o ideal, como disse, pela alta taxa tributária incidente. Pois bem, aí vem um grupo de pessoas que se acha mais esperto e aceita trabalhar como PJ. Só pelo salário. O que acontece? Diminui-se o salário do CLT ainda mais, para forçar a maioria a ser PJ, afinal, a “consultoria” ganhar mais e paga menos imposto. Como disse, também, enquanto ela receberia os R$ 12 mil, contrataria um CLT por R$ 5k, pagaria R$ 5k de tributos, lucraria “só” R$ 2k.
Agora, ela paga R$ 8k para um PJ, embolsa 4 e não precisa pagar a alta taxa de tributos. Quem fará isso? O PJ.
Ganhar dinheiro não é ruim, ruim é a forma como as pessoas se sujeitam a qualquer coisa pra ganhar um pouco mais.[/quote]

Nunca trabalhei com essa modalidade PJ, mas não acho ruim ter como opção.[/quote]
Você sabe bem a diferença entre PJ e CLT? CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.[/quote]

As consultorias não são o problema da área de TI, mas mesmo se fossem, não acho que ninguém deve ser punido e multado por voluntariamente optarem ser PJ.[/quote]
Há alguns anos, a lei do estagiário foi modificada. Ela diz, entre outras coisas, que uma empresa não pode substituir um funcionário efetivo (CLT) por um estagiário. Para evitar tais práticas, a lei estipulou como carga horária máxima para estágio 6 horas/dia. PJ é um tipo de contrato entre uma empresa (que, segundo a legislação, deveria ser LTDA) e uma consultoria, para a prestação de serviços esporádicos. Isso implica em tempo determinado e eventualidade, total liberdade para quem presta o serviço ( PJ não deve ter horário de entrada/saída, pode optar por trabalhar 20 dias seguidos e cumprir as horas do contrato e não as 8 horas diárias que a maioria impõe).
Como isso não ocorre na grande maioria dos casos, entendo que o PJ está substituindo os funcionários efetivos e, ao meu ver, isso é errado.
Tanto é que é bem raro não conhecer histórias de quem processou a empresa e ganhou os direitos, pois é bem fácil comprovar vínculo empregatício, não eventualidade na execução de serviços entre outros.

#33

[quote=drsmachado]
Há alguns anos, a lei do estagiário foi modificada. Ela diz, entre outras coisas, que uma empresa não pode substituir um funcionário efetivo (CLT) por um estagiário. Para evitar tais práticas, a lei estipulou como carga horária máxima para estágio 6 horas/dia. PJ é um tipo de contrato entre uma empresa (que, segundo a legislação, deveria ser LTDA) e uma consultoria, para a prestação de serviços esporádicos. Isso implica em tempo determinado e eventualidade, total liberdade para quem presta o serviço ( PJ não deve ter horário de entrada/saída, pode optar por trabalhar 20 dias seguidos e cumprir as horas do contrato e não as 8 horas diárias que a maioria impõe).
Como isso não ocorre na grande maioria dos casos, entendo que o PJ está substituindo os funcionários efetivos e, ao meu ver, isso é errado.
Tanto é que é bem raro não conhecer histórias de quem processou a empresa e ganhou os direitos, pois é bem fácil comprovar vínculo empregatício, não eventualidade na execução de serviços entre outros.[/quote]

Liberdade total pra prestar o serviço não significa, entre outras coisas, ter o direito de assinar um contrato que prevê seguir regras de entrada/saida?

#34

[quote=drsmachado]CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.[/quote]
Pois é cara. É um falso salário alto muitas vezes. Fora tudo de benefícios, se a pessoa ficar doente por muito tempo deve ser complicado. São muitas coisas envolvidas, sem falar em dissídio e por ai vai, sem se preocupar com nada. Quanto menos pessoas aceitando essa opção melhor para desincentivar ofertas PJ. Há um tempo atrás era uma febre, hoje ainda bem que diminuiu. PJ é PJ, para casos que a pessoa gosta de ser empreendedor, não ficar amarrado a um emprego, sendo que a maioria das ofertas é para ser um “empregado PJ” cumprindo carga horárias, o que faz perder o sentido.

E sobre o assunto do tópico, é bom evitar essas consultorias que prostituem os profissionais, para desincentivar o mesmo.

#35

[quote=javaflex][quote=drsmachado]CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.[/quote]
Pois é cara. É um falso salário alto muitas vezes. Fora tudo de benefícios, se a pessoa ficar doente por muito tempo deve ser complicado. São muitas coisas envolvidas, sem falar em dissídio e por ai vai, sem se preocupar com nada. Quanto menos pessoas aceitando essa opção melhor para desincentivar ofertas PJ. Há um tempo atrás era uma febre, hoje ainda bem que diminuiu. PJ é PJ, para casos que a pessoa gosta de ser empreendedor, não ficar amarrado a um emprego, sendo que a maioria das ofertas é para ser um “empregado PJ” cumprindo carga horárias, o que faz perder o sentido.

E sobre o assunto do tópico, é bom evitar essas consultorias que prostituem os profissionais, para desincentivar o mesmo.[/quote]

Tenho 3 colegas de trabalho que desistiram de PJ e fecharam suas empresas pra trabalhar como CLT. Motivo? O fim de stress.

No fim das contas não vale a pena tirar 15 mil por mês, que seja, pra não ter nenhum tipo de auxílio quando ficar doente e precisar se ausentar. Sem contar outros empecilhos.

Enfim, vejo que que PJ é uma prática que vem sendo cada vez menos aplicada. A legislação está ficando mais pesada em relação a esse tipo de vínculo e até as empresas estão preferindo contratar CLT.

Aqui onde trabalho a empresa abomina qualquer tipo de vínculo PJ, só querem CLTs.

#36

[quote=Ruttmann][quote=javaflex][quote=drsmachado]CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.[/quote]
Pois é cara. É um falso salário alto muitas vezes. Fora tudo de benefícios, se a pessoa ficar doente por muito tempo deve ser complicado. São muitas coisas envolvidas, sem falar em dissídio e por ai vai, sem se preocupar com nada. Quanto menos pessoas aceitando essa opção melhor para desincentivar ofertas PJ. Há um tempo atrás era uma febre, hoje ainda bem que diminuiu. PJ é PJ, para casos que a pessoa gosta de ser empreendedor, não ficar amarrado a um emprego, sendo que a maioria das ofertas é para ser um “empregado PJ” cumprindo carga horárias, o que faz perder o sentido.

E sobre o assunto do tópico, é bom evitar essas consultorias que prostituem os profissionais, para desincentivar o mesmo.[/quote]

Tenho 3 colegas de trabalho que desistiram de PJ e fecharam suas empresas pra trabalhar como CLT. Motivo? O fim de stress.

No fim das contas não vale a pena tirar 15 mil por mês, que seja, pra não ter nenhum tipo de auxílio quando ficar doente e precisar se ausentar. Sem contar outros empecilhos.

Enfim, vejo que que PJ é uma prática que vem sendo cada vez menos aplicada. A legislação está ficando mais pesada em relação a esse tipo de vínculo e até as empresas estão preferindo contratar CLT.

Aqui onde trabalho a empresa abomina qualquer tipo de vínculo PJ, só querem CLTs.[/quote] CLT Flex fazem com as pessoas se iludam e pensem que estão ganhando, mas na verdade quem acaba ganhando são essas consultorias “3 letrinhas”. Ridículo isso.

#37

[quote=cha][quote=Ruttmann][quote=javaflex][quote=drsmachado]CLT tem todos os benefícios definidos na consolidação das leis trabalhistas. PJ, não. PJ só ganha o salário, precisa pagar os impostos incidentes sobre sua atividade, custos com deslocamento, alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e tudo mais o que você imaginar.
O salário é maior? Depende de vários fatores.[/quote]
Pois é cara. É um falso salário alto muitas vezes. Fora tudo de benefícios, se a pessoa ficar doente por muito tempo deve ser complicado. São muitas coisas envolvidas, sem falar em dissídio e por ai vai, sem se preocupar com nada. Quanto menos pessoas aceitando essa opção melhor para desincentivar ofertas PJ. Há um tempo atrás era uma febre, hoje ainda bem que diminuiu. PJ é PJ, para casos que a pessoa gosta de ser empreendedor, não ficar amarrado a um emprego, sendo que a maioria das ofertas é para ser um “empregado PJ” cumprindo carga horárias, o que faz perder o sentido.

E sobre o assunto do tópico, é bom evitar essas consultorias que prostituem os profissionais, para desincentivar o mesmo.[/quote]

Tenho 3 colegas de trabalho que desistiram de PJ e fecharam suas empresas pra trabalhar como CLT. Motivo? O fim de stress.

No fim das contas não vale a pena tirar 15 mil por mês, que seja, pra não ter nenhum tipo de auxílio quando ficar doente e precisar se ausentar. Sem contar outros empecilhos.

Enfim, vejo que que PJ é uma prática que vem sendo cada vez menos aplicada. A legislação está ficando mais pesada em relação a esse tipo de vínculo e até as empresas estão preferindo contratar CLT.

Aqui onde trabalho a empresa abomina qualquer tipo de vínculo PJ, só querem CLTs.[/quote] CLT Flex fazem com as pessoas se iludam e pensem que estão ganhando, mas na verdade quem acaba ganhando são essas consultorias “3 letrinhas”. Ridículo isso.[/quote]

Mas aqui nem CLT Flex não tem também.

Só tem CLT, conforme a lei, recebendo todos os benefícios.

#38

Sua empresa é séria!!!

#39

Não acho que TI é muito diferente de callcenter.

#40