A Globoo fez uma reportagem mostrando a dificuldade de contratar na área de tecnologia:
A respeito da reportagem acima, qual a tecnologia aplicada hoje no mercado?
[quote=jr.mg]A Globoo fez uma reportagem mostrando a dificuldade de contratar na área de tecnologia:
A respeito da reportagem acima, qual a tecnologia aplicada hoje no mercado?[/quote]
Falta outras informações que não estão a alcance da mídia e que é bem mais agravente que isso ai
Vai e volta e meu post continua na moda auhuhauha
http://blog.rollingwithcode.com/2010/05/especialistas-dizem-que-faltam-vagas-na.html
Eu sou o inverso desta situação. Tenho 27 anos, moro no Rio de Janeiro, estou no 3º período de Sistemas de Informação na Unigranrio, a segunda melhor universidade privada do estado do Rio só ficando atrás da PUC, tenho experiência de 2 anos e 10 meses com suporte técnico na plataforma Windows, estou iniciando nas linguagens PHP e Java e também com BD Mysql, e estou a 8 meses desempregado!! Já participei de 12 processos seletivos, entre estágio e emprego CLT e até agora nada. Eu penso que as empresas estão vislumbrando um candidato mt além do que está disponível no mercado. Eu sei, trabalho com Windows e ainda não tenho certificação, mas como eu vou consegui-lá se não consigo primeiro um emprego!? Quem veio primeiro, o ovo ou a galinha?
Em um certo processo para uma vaga de estágio em programação, área que pretendo seguir, o entrevistador me perguntou: “Vc tem alguma experiência com C/C++, C#, VB, VB.net, PHP, JavaScript, Sql Server, Mysql e Oracle?” Bom a resposta que dei vcs já devem saber, de acordo com que eu escrevi acima. E o salário: hahahaha R$ 364,00!! Eu quero mt saber tudo isso, tenho vontade mesmo, estudo por conta própria quase que 12 horas por dia, além da faculdade, mas desse jeito não dá. Como vou me capacitar se não tenho trabalho e consequentemente dinheiro pra investir nos cursos!! Mas pra trabalhar preciso dos diplomas dos cursos, pois quando digo que estudo por conta própria torcem o nariz.
Bom gente, eu vou continuar lutando, estudando, insistindo pois sou mt teimoso mesmo e uma hora outra algo vai acontecer na minha vida. Eu digo a vcs que se me dessem uma chance em uma dessas milhares de vagas disponíveis no mercado, com certeza eu não desperdiçaria a oportunidade!! Eu e mts outras pessoas que estão na mesma situação que eu.
Abraços a todos os companheiros de TI.
Gustavo Rocha
O grande problema no meu ponto de vista é que essas empresas querem um funcionário pronto. Que já conheça n tecnologias.
E muitas vezes vejo vagas para cargos iniciantes como por exemplo o chamado java junior, e as empresas já querem experiencia de 2 anos, n conhecimentos. Até para vagas de estágio vejo muitas vezes eles querendo experiencia e diversos conhecimentos.
Dai fica dificil mesmo.
Hehehe… isso chama-se requisitos da função…
Não é um problema , é uma solução.
Ta faltando profissional para preencher vaga de salario de 15 mil reais? Ah ta… boa reportagem para enganar trouxas achando que é facil entrar no mercado de TI, basta estudar uma apostila ou fazer um cursinho na Impacta e voce ja entra no mercado de boa ganhando horrores.
Também me caiu os braço qdo escutei essa…
[quote=Javart][quote=jr.mg]A Globoo fez uma reportagem mostrando a dificuldade de contratar na área de tecnologia:
A respeito da reportagem acima, qual a tecnologia aplicada hoje no mercado?[/quote]
Falta outras informações que não estão a alcance da mídia e que é bem mais agravente que isso ai [/quote]
Quais informações? De que as vagas em geral pedem muito e oferecem pouco?
Ah não, eu concordo com o Romarcio, pow o pessoal quer saber de funcionario pré pronto até pra vaga Jr.
*eu procurei bastante e não achei ainda pra trabalhar com Java, (nem trainee) mais vamos lutando.
Mas no final desse video, da entrevista, o cara até fala uma coisa certa. Quem faz curso superior em TI, não sai preparado para o mercado. Pelo menos não as pessoas que eu conheço e inclusive eu.
Se dependesse apenas do curso, seria tudo extremamente muito superficial, se o cara não aproveitar o tempo na faculdade para tentar um estágio, dai fica muito mais complicado entrar no mercado.
Olá,
Eu concordo com o que o @Felagund postou, se você é um cara que possui 5 certificações Java, por exemplo, dê valor ao seu conhecimento e explica pro rapaizinho empregador que “SÓ” pra fazer as provas são 300 paus cada, então é bom ele pensar bem antes de falar em remuneração.
abss 
Isto só comprova a minha teoria de que as empresas não fazem a mínima idéia do que elas precisam de um profissional, então os gerentes pedem todas as siglas que eles por ventura já ouviram falar.
Além disso, um cara com experiência em todas estas tecnologias deveria começar ganhando, no mínimo, uns R$ 5.000,00.
A Culpa disso não é nossa , a forma e a condução que o mercado vem adotando aos profissionais de tecnologia de informação é surreal ao que o modelo propõe e quer dessa mão de obra , já estive em grandes empresas de TI e vou dizer a situação é mais grave ainda quando um Leader Project é totalmente sem noção pra conversar com um consultor, a situação é mais grave ainda com empresas de OutSourcing que precisam de profissionais que falem no minimo dois idiomas pra filtrar problemas de implementações em Bancos usando tecnologia legada extremante complexa, e mais ainda usando soluções não correspondente com até quem vai desempenhar sua funcionalidade.
Grandes eventos são realizados no Brasil e grandes cientistas estão vindo com mais frequencia mas a realidade é cultural , vc pode ir na Caelum e fazer os melhores cursos e depois quando chegar no cliente vai ver 80 % não tiveram experiência com Scrum, Ruby ou lá entendem sobre J2EE, JEE ou gestão de projetos , isso acontece porque a divisão da area de Ti é cobiçadas por outras pessoas que não são alinhadas a área e são formadas por sua rotina do dia a dia se atiram em TI justamente porque paga mais , conhecem o processo mas não sabe o que fazer pra transformar em solução , e ai vem aquelas propostas de 15 mil reais pra o Consultor que vai ter que assumir diversos papéis no cenário de desenvolvimento sem qualquer adoção de metodologia ou que departamemto vai se encontrar extamente, ainda vai enfrentar os proprios consultores que não vão lhe fazer sobreviver tanto tempo no projeto assim lhe abatendo devido a concorrencia e disputa de cargo, um verdadeiro circo de horror.
[quote=Javart]A Culpa disso não é nossa , a forma e a condução que o mercado vem adotando aos profissionais de tecnologia de informação é surreal ao que o modelo propõe e quer dessa mão de obra , já estive em grandes empresas de TI e vou dizer a situação é mais grave ainda quando um Leader Project é totalmente sem noção pra conversar com um consultor, a situação é mais grave ainda com empresas de OutSourcing que precisam de profissionais que falem no minimo dois idiomas pra filtrar problemas de implementações em Bancos usando tecnologia legada extremante complexa, e mais ainda usando soluções não correspondente com até quem vai desempenhar sua funcionalidade.
Grandes eventos são realizados no Brasil e grandes cientistas estão vindo com mais frequencia mas a realidade é cultural , vc pode ir na Caelum e fazer os melhores cursos e depois quando chegar no cliente vai ver 80 % não tiveram experiência com Scrum, Ruby ou lá entendem sobre J2EE, JEE ou gestão de projetos , isso acontece porque a divisão da area de Ti é cobiçadas por outras pessoas que não são alinhadas a área e são formadas por sua rotina do dia a dia se atiram em TI justamente porque paga mais , conhecem o processo mas não sabe o que fazer pra transformar em solução , e ai vem aquelas propostas de 15 mil reais pra o Consultor que vai ter que assumir diversos papéis no cenário de desenvolvimento sem qualquer adoção de metodologia ou que departamemto vai se encontrar extamente, ainda vai enfrentar os proprios consultores que não vão lhe fazer sobreviver tanto tempo no projeto assim lhe abatendo devido a concorrencia e disputa de cargo, um verdadeiro circo de horror.
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Caramba até me assustei com isso, infelizmente devo concordar, a quantidade de “gerentes de TI” que não entendem nada de TI é enorme principalmente em grandes empresas onde a tia do RH analisa os curriculum para contratação. Não adianta trazem grandes nomes, quem vai pra essas palestras são jovens, dispostos a mudar a cultura do país, mas tem muito macaco velho que não tem interesse algum em melhorar a cultura do seu ambiente de trabalho, mas nem sempre podem fazer isso…
Tem empresa que chega ao absurdo de colocar gente como Sênior só porque tem Mestrado, mais conhecimento e experiência em TI nada.
Já vi casos que o Desenvolvedor Sênior não sabia nem tratamentos básicos de exceções, e o pior, NÃO SABIA FAZER LAÇOS DE CONDIÇÃO!!!
O baixo nível dos profissionais de TI, principalmente da Gerência, tá “manchando” a nossa profissão!
Por isso vamos ler, estudar!!! Vamos fazer a diferença!!!
Como li em algum lugar ou alguém me disse a algum tempo. Em um hospital, normalmente o ‘gerente’ é um médico que trabalha a anos na área e sabe como tudo funciona. Em uma empresa de Engenharia Civil, um Engenheiro com boa experiência está na função. Em muitas outras área é assim. Em TI que é estranho. Pegam qualquer um que é formado na UNIBLAH(http://desciclo.pedia.ws/wiki/UNIBLAH) em Administração e com MBA em Gestão de TI, e colocam na gerência. Se falar para esse tipo de gerente que um bit é um ponto de solda e que o compilador compila 2x mais rápido em um PC com a corrente de 220v ele acredita…
eu sei que tem um monte de problemas na área, etc… vendem a imagem de sobrar vagas, pagar muito bem, etc…
também tem vagas querendo pagar pouco e cobrar muito, estagiario com exp e coisas do tipo…
mas eu vi alguém achando ruim de vaga para jr exigindo 2 anos de exp.
Eu tenho cerca de 2 anos de exp e não me considero nada além do que um jr. A questão é que ser jr/pleno/sr não se mede por tempo de exp e nem por salário, mas sim por conhecimento adquirido ao longo do tempo de experiência…
Não tenho vergonha de me considerar um jr, mas sei que sou melhor que muito sr por ai com 5/6 anos de exp…
Sinceramente, será que o problema é mesmo a falta de profissionais? O que eles querem é pagar pouco e ainda cheirar o teu cangote oito horas por dia.
Esse tipo de requerimento das empresas para se contratar só profissionais com experiência pode se tornar um grande problema no futuro. Pois profissionais já estão escarsos e logo logo essas empresas por não conseguir ninguem nesse nível, vai ter que acabar abrindo as pernas de qualque jeito para nós pessoas prontas para encarar o mercado e para se tornar um profissional até melhor dos que ja se tem no mercado. Portanto tenhamos paciência por uma hora eles vão ter que comer no prato em que estão cuspindo.