CLT x PJ

Fala galera....como foram de Pascoa??

seguinte...gostaria de saber da turma aki quais as vantagens e desvantagens de ser contratado por CLT e PJ...

parece q por PJ geralmente paga-se mais....mas vc acaba gastando mais, eh verdade??

vcs poderiam dar uma luz nesse sentido??

valew

Você ganha "menos" como CLT porque a empresa tem que reconher zilhões de reais do seu salário em impostos/previdência. E esta é a grande vantangem de ser CLTista: ter toda a lei trabalhista do Brasil a seu favor. Como PJ você é mais independente, ganha mais, mas tem que saber guardar uma graninha para seu fundo de previdência privada, estas coisas.

No site da apinfo tem esta planilha que calcula e compara os ganhos reais dos dois regimes de trabalho.

Moderador Membro desde: 21/02/2003 16:19:19 Mensagens: 1647 Offline

No GUJ também já tivemos acaloradas discussões sobre isso, dê uma pesquisada no forum.

Abrir empresa é um porre!

Além do que, quando vc recebe a planilha de impostos vc entende porque empresário no Brasil reclama tanto.......

valew pelas dicas, galera..

mas, hj em dia, o q vale mais a pena, CLT ou PJ??
tipo, em qual eskema vc tem mais grana livre??

rbarioni wrote:mas, hj em dia, o q vale mais a pena, CLT ou PJ??
tipo, em qual eskema vc tem mais grana livre??

Isso vai depender de como vc negociar seu salário. Tem MUITAS coisinhas a considerar.

Se o contrato de PJ não tiver férias remuneradas, tem que comparar 11 salários do PJ contra 13,3 do CLT (o mês de férias recebe bonificação de 30%). PJ não tem FGTS. PJ na maioria das vezes não tem benefícios bons que CLT tem, como bonificação de participação nos lucros.

Se não ficar atento ao negociar o salário, acaba recebendo menos do que CLT.

A grosso modo um salário CLT equivale a um salário PJ 30% maior (considerando caso de não ter férias remuneradas, que é o fator que isoladamente mais pesa na comparação). Mas vai depender muito dos benefícios negociados.

O que tenho visto por aí em vários casos é cara trocando salário CLT de R$3k por salário PJ de R$4k. Sai praticamente elas-por-elas para o profissional, e quem ganha mesmo é a empresa.

grego wrote:
O que tenho visto por aí em vários casos é cara trocando salário CLT de R$3k por salário PJ de R$4k. Sai praticamente elas-por-elas para o profissional, e quem ganha mesmo é a empresa.

considerando uma remuneração de 3000/CLT, quanto você acha que deveria ser a remuneração PJ para valer a pena?

marciolx wrote:considerando uma remuneração de 3000/CLT, quanto você acha que deveria ser a remuneração PJ para valer a pena?

Acho que dá para negociar ao redor de 5k. Falo isso sem muito conhecimento de causa, e mais usando a matemática: o salário CLT custa para a empresa o dobro, 6k, então é isso que ela gastaria com o funcionário. Falando de R$5k é um meio termo entre os dois lados, e ainda lembrando que receber 11 salários ao invés de 13,3 é uma perda de 20%.

Sou muito mais CLT...mesmo que com descontos, compensa...e muito!

ate mais...

Bom,depende do PJ e do CLT né pessoal?
Se vc eh um daqueles programadores bem relacionados q pega trabalhos que rendem bem(cadastro de rh,clínicas médicas,transportadoras...)aí ser PJ é um grande negócio...

Sou Analista de Sistemas na CLT e estou contente com isso....o problema são os encargos que pagamos...11% de INSS, IR, enfim...mas eu acho legal..pq tem as ferias, 13º, etc....

ate mais...

Em São Paulo, PJ tem as seguintes obrigações em média por mês:
- 5% de ISS,
- 3% de COFINS,
- 0,65% de PIS,
- 2,4% de IRPJ,
- 1,1% de Contribuição Social,
- R$ 120,00 para o contador,
- R$ 96,00 de INSS (depende do capital social da empresa)
- R$ 38,00 de sindicato (anual)
- R$ 65,00 de taxa anual de fiscalização da prefeitura
Além de outras coisas que o governo pode mudar para tapar os seus buracos.
Dá uns 20% mais ou menos, sem contar que isso tudo é só sobre a PJ, na declaração de imposto de renda PF ainda corre-se o risco de ter que pagar o imposto de novo.

E se quiser INSS tem que pagar o carnê à parte.

Olá

ana_abrantes wrote:E se quiser INSS tem que pagar o carnê à parte

Ana, meu contador garante que basta pagar aquela parcela que no seu caso deu R$ 96,00 de INSS e não precisa mais pagar o carnet. Ele está errado?

[]s
Luca

Isso é só a parte da empresa (PJ), o que não inclui a sua parte (PF)...
Para receber a sua "grande aposentadoria" no futuro, você tem que pagar o carnê todo mês... se você quiser, claro.
Quando se trabalha como CLT, já vem descontado do pagamento, não tem opção de não pagar.

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