SALARIÔMETRO

JavaEvangelist Membro desde: 21/11/2006 20:48:46 Mensagens: 311 Offline

paulo.f.rodriguez wrote:Há licença maternidade, onde o empregado paga 4 meses uma funcionária que não produz etc etc etc.

Opa, opa, opa, quem paga a licença maternidade não é o empregador, é o INSS. Para o empregador, é como se a funcionária tirasse uma licença não-remunerada.

Para quem está com preguiça de pesquisar, o salariômetro funciona com base no CAGED e na RAIS do Ministério do Trabalho (veja aqui para detalhes), ou seja, reflete de maneira razoavelmente precisa o que acontece no mercado regular de trabalho.

Um ponto que pode gerar distorção no caso da área de tecnologia é a quantidade significativa de empresas que adotam "CLT-Flex" ou outros esquemas de remuneração que não entram na conta do salário bruto.

GUJ Master Membro desde: 27/04/2006 21:01:27 Mensagens: 1134 Offline

felipeguerra wrote:

Thiagosc wrote:Eles estão em uma missão racista anglo-saxã nestas últimas décadas.

Ok! Vc está certo...

- Doutor, dobre a dose do Lexotan, por favor!

Você leu o que está escrito?

http://sergiobg.sites.uol.com.br/pardos.html

GUJ Ranger Membro desde: 21/07/2005 08:51:27 Mensagens: 807 Offline

juliofsn wrote:

paulo.f.rodriguez wrote:Há licença maternidade, onde o empregado paga 4 meses uma funcionária que não produz etc etc etc.

Opa, opa, opa, quem paga a licença maternidade não é o empregador, é o INSS. Para o empregador, é como se a funcionária tirasse uma licença não-remunerada.

Mesmo que seja, com a nova lei a mulher tem 6 meses de licensa, ou seja, se é um profissional fundamental, a empresa tah ferrada e claro a empresa nao pode demitir eee, quando o funcionario volta, tem 3 meses de estabilidade. Como trabalhador isso é otimo, pq depois de 3 meses vc jah se habituou novamente ao trabalho, mas como empregador deve impactar bastante .

GUJ Master Membro desde: 07/06/2008 14:41:04 Mensagens: 1695 Offline

deniswsrosa wrote:

juliofsn wrote:

paulo.f.rodriguez wrote:Há licença maternidade, onde o empregado paga 4 meses uma funcionária que não produz etc etc etc.

Opa, opa, opa, quem paga a licença maternidade não é o empregador, é o INSS. Para o empregador, é como se a funcionária tirasse uma licença não-remunerada.

Mesmo que seja, com a nova lei a mulher tem 6 meses de licensa, ou seja, se é um profissional fundamental, a empresa tah ferrada e claro a empresa nao pode demitir eee, quando o funcionario volta, tem 3 meses de estabilidade. Como trabalhador isso é otimo, pq depois de 3 meses vc jah se habituou novamente ao trabalho, mas como empregador deve impactar bastante .

Por mais protecionista que seja sou favorável a essa lei.
Até pouco tempo atrás as empresas pediam testes de gravidez para contratar mulheres...
Enfim, seria muito incômodo e instável pra qualquer mulher que tenha uma vida profissional ativa ter filhos um dia, planejados ou não.
Faz parte da natureza humana e temos que conviver com isso.

Aqui na minha empresa caiu consideravelmente a quantidade de mulheres contratadas depois da sanção dessa nova lei, é uma medida disfarçada porém ta na cara que é por causa dos 6 meses.

Att.

vitu wrote:

212405 - Analista de desenvolvimento de sistemas no RJ ganhando R$3.462,00

Não se esqueça que isso é Média

Numa continha besta eu poderia dizer que

10 pessoas ganham 8.000,00
e outras
10 pessoas ganham 3.000,00

A média seria algo em torno disso...ou seja as vagas boas com salários bons existem...mas não para todo mundo.

JavaEvangelist Membro desde: 21/11/2006 20:48:46 Mensagens: 311 Offline

deniswsrosa wrote:

juliofsn wrote:

paulo.f.rodriguez wrote:Há licença maternidade, onde o empregado paga 4 meses uma funcionária que não produz etc etc etc.

Opa, opa, opa, quem paga a licença maternidade não é o empregador, é o INSS. Para o empregador, é como se a funcionária tirasse uma licença não-remunerada.

Mesmo que seja, com a nova lei a mulher tem 6 meses de licensa, ou seja, se é um profissional fundamental, a empresa tah ferrada e claro a empresa nao pode demitir eee, quando o funcionario volta, tem 3 meses de estabilidade. Como trabalhador isso é otimo, pq depois de 3 meses vc jah se habituou novamente ao trabalho, mas como empregador deve impactar bastante .

Até existe uma verdade nisso. Mas veja que ela continua trabalhando durante a gravidez, período mais que suficiente para que a empresa possa se planejar para esse período sem essa funcionária.

Giulliano wrote:

vitu wrote:

212405 - Analista de desenvolvimento de sistemas no RJ ganhando R$3.462,00

Não se esqueça que isso é Média

Numa continha besta eu poderia dizer que

10 pessoas ganham 8.000,00
e outras
10 pessoas ganham 3.000,00

A média seria algo em torno disso...ou seja as vagas boas com salários bons existem...mas não para todo mundo.

Isso daria uma média de mais de 5.000, na verdade o que acontece é: a cada 11 pessoas, 10 ganham 3.000 e 1 ganha 8.000, essa é a realidade.

ManoJava wrote:Aqui na minha empresa caiu consideravelmente a quantidade de mulheres contratadas depois da sanção dessa nova lei, é uma medida disfarçada porém ta na cara que é por causa dos 6 meses.

Att.

Os 6 meses não são obrigatórios.
4 meses são obrigatórios e 2 são facultativos, é escolha da empresa dar ou não.

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