Rede globo: Empresas procuram mão de obra na área de tecnologia da informação

Leozin wrote:eu resolvi criar vergonha na cara e começar (denovo) uma faculdade

TODOS os professores vem com o mesmo papo: "No mercado de TI no Brasil existem 70K vagas para serem preenchidas" (...)

peça pra eles citarem 1K dessas vagas

Leozin wrote:eu resolvi criar vergonha na cara e começar (denovo) uma faculdade

TODOS os professores vem com o mesmo papo: "No mercado de TI no Brasil existem 70K vagas para serem preenchidas" (...)

Acredito que a faculdade só é boa para entrar na área?

Debugger Membro desde: 22/08/2008 10:29:06 Mensagens: 53 Offline

Isso é maior mentira!!!!!
Quem está a procura de emprego hoje em dia sabe que NÃO faltam profissionais no mercado!!! Apesar de estar trabalhando, atualmente estou em busca de novos desafios, já fiz diversas entrevistas e enviei vários curriculuns, e garanto a vcs sou um profissional capacitado. O problema não está nos profissionais e sim nas empresas, basta olhar o APInfo ou similares, sempre tem vaga concordo mas vejam a descrição da vaga, geralmente é assim:

"ANALISTA DE SISTEMAS JUNIOR
Formado em Ciencia da Computação.
Fazendo pós-graduação na area de tecnologia.
Saber JAVA (SE e EE), .NET, ASP, SQL, ORACLE.
Webservises, EJB, Servlets, jsp, jsf, jpa Struts, Hibernate, PQP.
Ter afinidade com Design Patterns e ser auto-didata.
Minimo de 4 anos de experiencia.
Ingles fluente e espanhol avançado."

POOOOOORR*, vá se fud*!!! Tem centenas de vagas assim lá, só que eu pergunto: Como um JUNOIR vai ter toda essa bagagem????
Isso ocorre porque as empresas querem profissionais super-homem, que faça tudo, saiba dezenas de tecnologias, duas linguas fluente, e ainda sabe chupar cana e assobiar ao mesmo tempo ... ah, mas detalhe, tem que ser JUNIOR pra gente pagar pouco!!!

Esse é o pensamento das empresas hoje em dia ... e quem tem toda essa bagagem não se submete a ser JUNIOR, logo, ficam dezenas de vagas em aberto.

A culpa tambem eh dos desenvolvedores que aceitam trabalhar por migalha e pela cultura de reclamar de sobrinhos e exigir regulamentacao.
Se voce acha que o salario eh pouco, nao aceite a vaga. Sei que existem casos mais extremos em que isso nao eh possivel, mas na grande maioria dos casos que eu vejo, nego aceita qualquer coisa.

Enquanto houver cavalo Sao Jorge nao anda a pe.

lelodois wrote:Acredito que a faculdade só é boa para entrar na área?

Pra quem nunca teve experiência na área, nunca trabalhou etc, pode sim ser uma boa.

Mas pra mim não faz diferença nesse sentido, pois eu já trabalho na área há 6 anos.

Leozin wrote:

lelodois wrote:Acredito que a faculdade só é boa para entrar na área?

Pra quem nunca teve experiência na área, nunca trabalhou etc, pode sim ser uma boa.

Mas pra mim não faz diferença nesse sentido, pois eu já trabalho na área há 6 anos.

Que curso você mudou?

Leozin wrote:

lelodois wrote:Acredito que a faculdade só é boa para entrar na área?

Pra quem nunca teve experiência na área, nunca trabalhou etc, pode sim ser uma boa.

Mas pra mim não faz diferença nesse sentido, pois eu já trabalho na área há 6 anos.

Então vai só para ter o canudo, você assistirá as aulas nauseado rrs

Debugger Membro desde: 22/08/2008 10:29:06 Mensagens: 53 Offline

Ter o canudo na minha opinião, sempre é bom, independentemente se vc trabalha na area ou não.
O fato de ter a graduação completa sempre te dá uma vantagens, pontos a mais em concursos publico, em seletivas de grandes empresas e diversos outros casos. Sei de algumas, poucas, mas boas empresas que por causa de quererem determinada certificação exigem que seus funcinários tenham no minimo graduação, e em alguns casos até uma cota de mestrados, pois a certificação/politica de qualidade da empresa pede isso.

GUJ Expert Membro desde: 20/02/2008 12:32:59 Mensagens: 3372 Offline

O mercado no Brasil é mau distribuído. Em algumas cidades faltam gente, outras sobram. E o pessoal daqui não é muito de sair de suas raízes e dar a cara em outra cidade, ao contrário da Europa e Estados Unidos onde o pessoal muda pra longe por diferença de 10% de salário.

Mas isso é um sinal que o mercado está bom pra nós, sim. Se não acham gente pagando pouco é porque não tem desempregado, senão encontravam. E tem muita gente que forma já querendo ganhar horrores. Já fiz testes seletivos e encheu de currículos, só que era gente que mal tinha visão de lógica de programação nem de web e queria salário alto, assim não dá mesmo, que continue desempregado até se capacitar melhor...A empresa pode até ajudar na capacitação, mas a pessoa tem de saber o mínimo, nenhuma empresa vai dar curso básico pra funcionário.

Não sei se as Universidades atuais estão ruins ou o que está acontecendo, mas muita gente forma totalmente despreparada. O profissional que consegui contratar entrou na faculdade sem nunca ter mexido com programação e saiu sabendo HTML, um pouco de javascript, linguagem Java e servlets e vê-se que é uma pessoa que aprende fácil e é pro ativo. É o perfil mínimo que eu contrato e posso capacitar no que falta.

JavaChild Membro desde: 10/09/2009 20:22:37 Mensagens: 127 Offline

cara mas pedir tanto assim é normal
mas eu tenho certeza que nenhuma empresa realmente espera isso de um junior

mas isso é uma maneira de filtrar espertalhões que não sabem nem o basico, e aqueles que tem medo de se aventurar em novas tecnologias

Rafael Marques wrote:eu sei que tem um monte de problemas na área, etc... vendem a imagem de sobrar vagas, pagar muito bem, etc...
também tem vagas querendo pagar pouco e cobrar muito, estagiario com exp e coisas do tipo...

mas eu vi alguém achando ruim de vaga para jr exigindo 2 anos de exp.

Eu tenho cerca de 2 anos de exp e não me considero nada além do que um jr. A questão é que ser jr/pleno/sr não se mede por tempo de exp e nem por salário, mas sim por conhecimento adquirido ao longo do tempo de experiência...

Não tenho vergonha de me considerar um jr, mas sei que sou melhor que muito sr por ai com 5/6 anos de exp...

Parabéns, precisamos mais de profissionais assim!!!

Tem um Gerente desses aqui... o cara é formado em Administração de Empresas, e a minha chefe segue a mesma linha....
e tem mais trabalho em uma empresa enorme... ela é 1° no mundo em seu segmento.

Felagund wrote:
Caramba até me assustei com isso, infelizmente devo concordar, a quantidade de "gerentes de TI" que não entendem nada de TI é enorme principalmente em grandes empresas onde a tia do RH analisa os curriculum para contratação. Não adianta trazem grandes nomes, quem vai pra essas palestras são jovens, dispostos a mudar a cultura do país, mas tem muito macaco velho que não tem interesse algum em melhorar a cultura do seu ambiente de trabalho, mas nem sempre podem fazer isso...

Grinvon wrote:Que curso você mudou?

Resolvi retormar o meu curso de Sistemas de Informação

lelodois wrote:Então vai só para ter o canudo, você assistirá as aulas nauseado rrs

Olha, por exemplo, ter aulas de introdução a programação, eu acho que é mais difícil pra um arquiteto ver isso (náusea ** 2) do que um cara que nunca viu programação na vida. Dá vontade de desistir, isso na primeira aula.

Mas ter o canudo é o menor dos benefícios na minha opinião.

Debugger Membro desde: 22/08/2008 10:29:06 Mensagens: 53 Offline

marcosalex wrote:Não sei se as Universidades atuais estão ruins ou o que está acontecendo, mas muita gente forma totalmente despreparada. O profissional que consegui contratar entrou na faculdade sem nunca ter mexido com programação e saiu sabendo HTML, um pouco de javascript, linguagem Java e servlets e vê-se que é uma pessoa que aprende fácil e é pro ativo. É o perfil mínimo que eu contrato e posso capacitar no que falta.

Ótima, me passa teu e-mail pra eu mandar o curriculum, hehehe.

RafaFloripa wrote:cara mas pedir tanto assim é normal
mas eu tenho certeza que nenhuma empresa realmente espera isso de um junior

mas isso é uma maneira de filtrar espertalhões que não sabem nem o basico, e aqueles que tem medo de se aventurar em novas tecnologias

Pra mim isso é só memso uma desculpa pra pagar pouco.

marcosalex wrote:O mercado no Brasil é mau distribuído. Em algumas cidades faltam gente, outras sobram. E o pessoal daqui não é muito de sair de suas raízes e dar a cara em outra cidade, ao contrário da Europa e Estados Unidos onde o pessoal muda pra longe por diferença de 10% de salário.

É o que acontece por aqui.. a cidade tem aproximadamente 300 mil de população com 5 faculdades (acho que é 9 o total...) que formam na área de TI. No final de ano se forma uma galera... e se quiser trabalhar no mercado local já viu o que acontece

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