Como é feita a distinção Programador Jr, Pleno e Sênior?

Tou começando a fazer um curso de Java na Quality Recife-PE colado com o Porto Digital e tenho algumas dúvidas.

1º - O que diferencia um programador Jr, Pleno e Sênior(Qual os requisitos de avaliação).

2º - O que difere o JSE e o JEE em syntaxe e estrutura de programação?

Moderador Membro desde: 23/12/2006 21:05:04 Mensagens: 3083 Offline

italo.gai? wrote:Tou começando a fazer um curso de Java na Quality Recife-PE colado com o Porto Digital e tenho algumas dúvidas.

1º - O que diferencia um programador Jr, Pleno e Sênior(Qual os requisitos de avaliação).

2º - O que difere o JSE e o JEE em syntaxe e estrutura de programação?

Oi,

1 - Geralmente o tempo de experiencia.

2 - Sugiro que você mesmo analise, quem sabe por meio de apostilas:

Java e orientacao a objetos.
http://www.caelum.com.br/downloads/apostila/caelum-java-objetos-fj11.pdf

Java para Web
http://www.caelum.com.br/downloads/apostila/caelum-java-web-fj21.pdf

Java para Web, desenvolvimento agil.
http://www.caelum.com.br/downloads/apostila/caelum-java-web-fj28.pdf

Tchauzin!

italo.gai? wrote:1º - O que diferencia um programador Jr, Pleno e Sênior(Qual os requisitos de avaliação).

Pleno: Só domina as disciplinas do fogo, terra e água.
Ainda não é capaz de moldar o ar, ou materializar código onde ainda não existe.

Sênior: Domina o ar, materializa código onde não existe, extermina bugs com o olhar.
É respeitado em ciclos nerds e o título de "programador" já não é suficiente para ele.

Sabe programar em equipe, mas não precisa. Ele é a equipe.
É razo, largo, profundo e nasceu a 10.000 anos atrás.

Se era casado, larga a mulher e volta a morar com a mãe.

2º - O que difere o JSE e o JEE em syntaxe e estrutura de programação?

J2EE é uma especificação. Ela abrange um conjunto de classes para atuar em ambientes corporativos. Dentre os serviços dessas classes incluem persistência, distribuição, comunicação, etc.

Diferentes fabricantes então fazem diferentes implementações dessas classes, para atender a essa especificação.

A linguagem Java em si não muda.

ViniGodoy, muito boa sua definição, principalmente a parte "Se era casado, larga a mulher e volta a morar com a mãe. " kkkkkkkkkkkkkkk.

ViniGodoy wrote:1º - O que diferencia um programador Jr, Pleno e Sênior(Qual os requisitos de avaliação).

Pleno: Só domina as disciplinas do fogo, terra e água.
Ainda não é capaz de moldar o ar, ou materializar código onde ainda não existe.

Sênior: Domina o ar, materializa código onde não existe, extermina bugs com o olhar.
É respeitado em ciclos nerds e o título de "programador" já não é suficiente para ele.

Sabe programar em equipe, mas não precisa. Ele é a equipe.
É razo, largo, profundo e nasceu a 10.000 anos atrás.

Se era casado, larga a mulher e volta a morar com a mãe.

Hahahaha! Faltou a definição do jr., Vini! Que elementos dominam? hehehehe

Moderador Membro desde: 23/12/2006 21:05:04 Mensagens: 3083 Offline

Oi,

Simplesmente não respondeu nada ¬¬

Tchauzin!

lina wrote:Oi,

Simplesmente não respondeu nada ¬¬

Tchauzin!

O problema é que não há muito o que responder

Cada empresa pode ter(e geralmente tem) sua própria forma de mensurar isso.

Moderador Membro desde: 23/12/2006 21:05:04 Mensagens: 3083 Offline

raf4ever wrote:

lina wrote:Oi,

Simplesmente não respondeu nada ¬¬

Tchauzin!

O problema é que não há muito o que responder

Cada empresa pode ter(e geralmente tem) sua própria forma de mensurar isso.

Oi,

Pronto, acabasse de responder a pergunta. Simples assim, não?

Tchauzin!

This message was edited 1 time. Last update was at 10/09/2010 11:48:46

Bom Dia,

* Junior ? Codificação de programas simples e médios, codificação de testes unitários, desenvolvimento de documentação de programas, conhecimento de conceitos de sistema operacional, preparação de documentos de programa, compreensão técnica de inspeção de programa e de código, planejamento próprio, reporte de trabalho em nível de tarefa, desenvolver cenários de teste de programas e componentes, diagnósticos de problemas de aplicativos, elaboração de fluxogramas, conhecimento de linguagens e tecnologia.
* Pleno ? Elaboração de projetos de componentes, documentações de projetos, desenvolvimento de planos de testes, projeto de interfaces.
* Sênior ? Experiência em planejamento de equipe, gestão de pessoas, diversas linguagens de programação e sistemas operacionais.

Bibliografia:http://www.profissionaisti.com.br/2010/04/cargos-de-ti-programador-juniorplenosenior/

Esse tópico já foi bastante discutido aqui no guj, segue...http://www.guj.com.br/posts/list/37183.java.

Euler Homero

This message was edited 1 time. Last update was at 10/09/2010 11:50:44

lina wrote:

raf4ever wrote:

lina wrote:Oi,

Simplesmente não respondeu nada ¬¬

Tchauzin!

O problema é que não há muito o que responder

Cada empresa pode ter(e geralmente tem) sua própria forma de mensurar isso.

Oi,

Pronto, acabasse de responder a pergunta. Simples assim, não?

Tchauzin!

Lina, para complementar, aqui na empresa onde eu trabalho a mensuração é feita com base em alguns fatores: cursos feitos (graduação, pós, etc.), certificações tiradas, notas em 3 provas ( por exemplo Java, C# e sql) e avaliação do gerente (o mais complicado...). Conforme o raf4ever falou, varia a cada empresa.

italo.gai?, para a sua 2ª questão, é um pouco avançado mas sugiro uma olhadinha nesse link: http://java.sun.com/blueprints/corej2eepatterns/Patterns/

This message was edited 1 time. Last update was at 10/09/2010 11:57:41

Eu já ouvi uma definição totalmente diferente sobre isso.
É o seguinte, voce bate no peito e fala o que é, se tiver argumentos pra sustentar, voce é.
Hehe

E só faltou o nivel avatar na definição do ViniGodoy.

Java Ninja Membro desde: 10/07/2009 11:34:12 Mensagens: 274 Offline

ViniGodoy wrote:

Se era casado, larga a mulher e volta a morar com a mãe.

kkkkkkkkkkkkkkkk grande Vini!

A experiência (como foi citado) é realmente inerente a essa "distinção"??
Ou "resolver o problema da empresa" é que vai diferenciar "os homens dos meninos"?

Afinal, alguns possuem o conhecimento e não conseguem "provar" para o RH.

[]'s

lina wrote:Simplesmente não respondeu nada ¬¬

Só segui a linha de argumentação de uma moderadora aqui do GUJ. A gente ganha pouco mas se diverte, heheh.

Quanto a classificação, realmente, cada empresa tem o seu critério. Algumas empresas, por exemplo, consideram sênior alguém que tenha muito tempo de casa. Até porque, você pode ser o grande mestre ninja em tecnologias, mas não será bom o suficiente até ser também muito bom em atender as demandas de negócio da sua empresa.

Certificações são uma faca de dois gumes. Já conheci péssimos programadores cheios de canudos de certificação, e esse certamente não seria um critério decisivo de diferenciação de cargo numa empresa que eu gerisse. Colocar ele como um dos fatores é uma boa, mas jamais como o único fator.

Quando trabalhei na Siemens, havia uma série de critérios bastante claros do que a empresa esperava do profissional. A cada ano havia uma reunião com a chefia, onde travavam-se planos para o crescimento profissional. E era claro saber quando estavasse progredindo na empresa.

Java Ninja Membro desde: 10/07/2009 11:34:12 Mensagens: 274 Offline

Marky.Vasconcelos wrote:Eu já ouvi uma definição totalmente diferente sobre isso.
É o seguinte, voce bate no peito e fala o que é, se tiver argumentos pra sustentar, voce é.
Hehe

Eu também!

[]'s

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