demissão justa causa

GUJ Master Membro desde: 13/11/2006 15:26:38 Mensagens: 1089 Offline

Olá,

Dentre os raríssimos casos de justa causa, alguém já viu alguma pelo funcionário se recusar a fazer algo ordenado, porém, não escrito em contrato?

Por exemplo, ter um ramal, atender telefone e se recusar?

grato

Acho MUITO estranho, mas o ideal seria a pessoa conversar com alguem do sindicato, caso esse motivo não seja válido o próprio sindicato não vai aceitar a recisão.
Além disso, o empregador JAMAIS pode colocar qualquer informação sobre o motivo da recisão na carteira de trabalho do empregado.

JavaBaby Membro desde: 08/05/2008 18:53:03 Mensagens: 91 Offline

Esta questão de se recusar a fazer algo não previsto no contrato é sempre motivo para discussões.
A pessoa que se recusar deve observar uma coisa, se a função que ela executa na empresa, e descrita no contrato, tiver qualquer tipo de atendimento a usuários por exemplo, não pode-se negar a ter um ramal e atender o telefone.
Porém, se sua função for atender usuários, mas ela esta servindo como telefonista para o setor ela ganharia facil uma ação na justiça. Lembrando que para mover uma ação trabalhista muitas vezes é nescessário uma testemunha.

JavaTeenager Membro desde: 04/05/2010 22:24:29 Mensagens: 193 Offline

Se vc já fez algo que alguem da empresa pediu.
esquece
vc por ter aceito tem q fazer sempre, pois já é considerado uma atribuição sua, mesmo se não for na sua area.
...
agora se nao aceitou,
ai tudo bem...

JavaChild Membro desde: 17/03/2008 16:40:13 Mensagens: 112 Offline

Depende do quanto o telefone é importante no seu trabalho. Se for provado que o telefone é essencial pra vc realizar suas atividades, acredito que isso caiba numa justa causa, porque podem alegar que vc deixou de fazer alguma coisa por conta de não atender o telefone (caso o telefone seja o principal meio de comunicação entre você e seu chefe ou sua equipe de desenvolvimento, por exemplo).
Agora, se você atende telefonemas e fica servindo mais de "telefonista", aí acredito que não. Só acho que você tem q conversar com o responsável pelo seu setor e expor essa situação. Se não der certo na conversa, faz um requerimento pro pessoal do RH dizendo que o telefone te atrapalha, tira sua concentração etc (se for o caso) e faz alguém do RH assinar em DUAS VIAS esse requerimento (uma fica com vc e outra com a empresa).

vlw

De qualquer maneira, me parece que este relacionamento profissional está tão degradado que não vale a pena continuar. Cai fora enquanto isso pode ser feito com dignidade.

Debugger Membro desde: 06/01/2011 20:15:40 Mensagens: 64 Offline

eu já fui demitido(sem justa causa) por me recusar a fazer uma tarefa nao relacionada a minha atividade de trabalho.

o que vc quer saber ??

Se vc foi demitido por se recusar a atender um telefone acho dificil, mas nao impossível, conseguir ganhar um processo. Consulte um advogado

Se a empresa acha que atender o telefone é mais importante do que executar as tarefas que estão no contrato, então não vale a pena investir nela.

Eu só atendo telefone se for o meu ramal, ou de outra pessoa se ela pedir. Telefone comunitário, um ramal pra sala inteira, eu ignoro.

GUJ Master Membro desde: 13/11/2006 15:26:38 Mensagens: 1089 Offline

pugnator wrote:
o que vc quer saber ??

Eu perguntei se a empresa pode legalmente demitir alguém por justa causa pelo funcionário se recusar a fazer uma atividade não descrita em contrato, o telefone é só um exemplo.

renamed wrote:
Eu só atendo telefone se for o meu ramal, ou de outra pessoa se ela pedir. Telefone comunitário, um ramal pra sala inteira, eu ignoro.

A questão no caso é você não atender nem o seu ramal, porque vão vir 30 ligações por dia e apenas 3 destas dizem respeito a algo que realmente é a sua função fazer. Você pode até argumentar que basta conversar, mas não se muda a cultura de 500 pessoas da noite pro dia.

Eu acho a sim se a empresa implica com bobeira, vc tem mais é que abandonar ela, afinal nossa área tem muita oportunidade.
Aqui onde trabalho por exemplo, tem um caso desse de telefone. Tem um cidadão que se recusa a atender telefone pq nenhum ligação é para ele e ele não quer parar o que ta fazendo para anotar recado que muitas vezes é particular de outras pessoas. diz ele se o dono do telefone não ta na mesa para atender, manda um email ou deixa recado na caixa posta. Sinceramente eu acho que ele ta certo.

Um caso que aconteceu comigo, foi em uma empresa que na entrevista fui avisado que eu teria que usar gravata (não costumo usar gravata nem na entrevista), ai, por isso me incomodar e eu saber que existem outras oportunidades recusei a oferta, porém no outro dia me ligaram dizendo que eu não precisaria usar a tal gravata. Pois bem aceitei a oferta e depois de um dia de trabalho vieram me cobrar para usar gravata. Nada pessoal contra a gravata se precisasse mesmo usar eu usaria, porem como tinhamos acordado ja no processo seletivo sobre ela e a empresa quis da uma de esperta, simplesmente pedi demissão e na outra semana ja estava em um lugar que eu me agrada.

Mestre, poder até pode... mas o buraco é mais embaixo.

http://www.juslaboral.net/2009/05/demissao-por-justa-causa-desidia.html
"e) desídia no desempenho das respectivas funções;" ou
http://www.juslaboral.net/2009/04/justa-causa-ato-de-indisciplina-ou.html
"ato de indisciplina"

Mas cara, isso exige tanta, mas tanta prova por parte do empregador, que em geral o empregador nem tenta. Dá uma dor de cabeça do tamanho de um trem.
Em geral, uma forma de demissão por justa causa por este motivo seria considerado, em juízo, desproporcional (o famoso "matar a mosca com um tiro de 12") e acaba indeferida.

Além do que, se isso não é atribuição sua e lhe foi dada, e se isso configura alteração de função, a empresa é obrigada (não sou que tô falando, é a dona CLT, essa fanfarrona) a reajustar o seu salário para essa nova função.

Calma que tem mais: se isso é uma forma que teu superior ou par arrumou de lhe torrar a paciência e tornar sua vida um inferno, lembre-se: Justa Causa serve pros dois lados. Existe a demissão por justa causa também por parte do empregado. Não é comum, mas também existe, e o Assédio Moral ou Sexual são os motivos mais famosos.

Abraço!

GUJ Expert Membro desde: 10/07/2006 10:37:23 Mensagens: 3161 Offline

qual o problema em antender alguns telefonemas?

GUJ Master Membro desde: 13/11/2006 15:26:38 Mensagens: 1089 Offline

luistiagos wrote:qual o problema em antender alguns telefonemas?

Quando se trabalha em uma consultoria(ou fábrica de software, como queira), nenhum. Porém, quando se trabalha no lado do cliente, onde existem centenas de usuários acomodados que não procuram ler documentação e conhecer os sistemas e te ligam perguntando tudo, você não consegue trabalhar, ainda mais quando possui data para entregar projetos.

JavaEvangelist Membro desde: 01/02/2010 10:48:39 Mensagens: 372 Offline

qual o problema em antender alguns telefonemas?

Atender de vez em quando o telefone, não tem problema.

O problema é quando ligam sistematicamente e você é o unico perto do telefone e tem que atender,
e no final é sobre assuntos pessoais de outros empregados.

O problema disso é que se a gente está com serviço com cronograma apertado, e estamos
extremamente concentrados para se resolver um bug em produção e tem que ficar parando toda hora
para atender telefone e dar recado. Isso tira a concentração.

Atenda umas 2 ou 3 x por dia, daí eles não poderão alegar que você não atende xD

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