Marcio_Nogueira wrote:É a forma que a empresa tem em caso de "merda" eles fogem, e você se fode.
Na minha visão não é assim não...
Por exemplo, na minha empresa, que ainda não tem receita pq está desenvolvendo o produto, todos os profissionais recebem seus salários e ainda acumulam em média 0,25% de participação à cada 6 meses, a ser incorporado ao término do projeto.
O produto está previsto para ficar pronto em 2anos, então daqui à 2 anos os profissionais que começaram e acreditaram na empresa, terão 1% da empresa para colher os lucros das vendas/implantações.
Fiz isso pq acredito ser uma forma de valorizar quem acreditou no início da empresa, não pq quero fugir. Todos que já tentaram empreender, sabem como o início é difícil.
Por exemplo, mesmo com salários semelhantes, o que faria um profissional vir para minha empresa que é nova, em detrimento de uma outra da Paulista e ou Berrini?
Abs,
Red
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