Programador Junior, Pleno ou Senior?  XML
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jmedeiros
JavaBaby

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Pessoal,

Tenho uma dúvidas sobre esta hierarquia(se podemos falar assim) em relação aos programadores, analista, etc.

O que define um profissional como junior, senior ou pleno? nivel de conhecimento? um certificado? anos de experiência?

Gostaria de ver algumas sugestões sobre isso e se alguém pode citar exemplos também.

Valeu galera!

Java is the Know and the Power
Daniel Quirino Oliveira
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jmedeiros wrote:
O que define um profissional como junior, senior ou pleno? nivel de conhecimento? um certificado? anos de experiência?


O humor do pessoal do recrutamento . Já participei de processos de seleção como entrevistador técnico junto com uma pessoa de RH e me decepcionei demais com os critérios ( ? ) adotados pelos recrutadores. Prefiro não citar exemplos, mas é realmente cretino.

Daniel Quirino Oliveira
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marcelomartins
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jmedeiros wrote:O que define um profissional como junior, senior ou pleno? nivel de conhecimento? um certificado? anos de experiência?

O que define? A tua capacidade de convencimento

Marcelo Martins
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Tudo que hoje eu realmente preciso saber, aprendi no jardim da infância.

marcioa1
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Acho que é o salário que vais receber.

SCJP 1.4,
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Pedrosa
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Acho que eu vi aqui mesmo no forum:

Jr não sabe a diferença entre Jr, Pleno e Sr.

Pleno ta cansado de saber a diferença.

Sr Exlipca a diferença para o Jr.
jmedeiros
JavaBaby

Membro desde: 03/03/2005 09:51:51
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Acho que eu vi aqui mesmo no forum:

Jr não sabe a diferença entre Jr, Pleno e Sr.

Pleno ta cansado de saber a diferença.

Sr Exlipca a diferença para o Jr.


Essa foi boa!

Mas o problemo é que algumas empresas na hora da entrevista perguntam:

Você se considera no nivel JR, SR ou Pleno?!

O que será que elas querem?? ehheeh

Java is the Know and the Power
Pedrosa
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Geralmente pela sua experiência comprovada em outras empresas, algo mais ou menos assim:

Jr 1 a 2 anos de experiência

Pl de 3 a 7 anos

Sr acima 7 de anos

Rafael Nunes
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Pedrosa wrote:Jr 1 a 2 anos de experiência
Pl de 3 a 7 anos
Sr acima 7 de anos


E quem exatamente define esses períodos?

------------------------------------------------------------------
"Think different? I'd be happy if most people would just think..."

http://www.yaw.com.br
http://twitter.com/rafanunes
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Pedrosa
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Isso varia de empresa para empresa, existem pessoas que são Sr e não possuem mais de 7 anos de experiência por serem experts no assunto, mas deve existir alguma tabela nesse sentido.
marciobarroso
Virtual Machine Man
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Este assunto é mto interessante.

Tudo vai depender de como vc se vender na entrevista. E da sua vestidura.

O detalhe crucial é que se vc se vender como Sênior, vc deverá responder como um sênior, ou seja, buchas e tarefas mais complexas e maior responsabilidade ...

Se você se acha competente para isso, pode se vender como sênior, mas não se esqueça de ir na entrevista de terno.

Se você se acha competente a executar tarefas complexas, mas não quer ter muitas responsabilidades com processos e burocracias, se venda como pleno e na entrevista pode deixar a parte de cima do terno no guarda-roupa.

Agora se vc não se enquadra em nenhum destes quadros acima, se tem experiência, vc é júnior, se não tem é estagiário ... e olhe lá, pois até para estagiários, o mercado anda mto exigente qto a experiência.

Eu tenho 2 anos na área de informática diretamente ligado a programação e análise, e hoje eu respondo como um analista projetista júnior especialista em tecnologia java. E tudo isso simplesmente pelo motivo de nestes 2 anos na área, participei de quase 10 projetos críticos para clientes como Philips do Brasil, Bradesco S.A., Ministério da Justiça, DHL, Lello Condomínios e outros.

Agora que eu te dei uma definição falando de minha experiência, defina vc onde se enquadrar nunca se esquecendo de que qto mais você ganha, maiores serão as responsabilidades e complexibilidade do seu trabalho.

Abraço[ ]

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cv
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marciobarroso wrote:Se você se acha competente para isso, pode se vender como sênior, mas não se esqueça de ir na entrevista de terno.


Conselho de quem tem uns 7 anos de experiencia com TI? Voce nao quer trabalhar pra uma empresa onde a qualidade do seu trabalho eh ligada a roupa que vc usa.

Em empresas como ThoughtWorks, Google, Yahoo e Amazon, aparecer de terno pra uma entrevista significa que vc nao entendeu realmente o que eles estao fazendo (e, pelo menos aqui na TW, tambem significa que alguem vai correr atras de voce com tesouras pra cortar sua gravata).
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Rafael Nunes
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cv wrote:Em empresas como ThoughtWorks, Google, Yahoo e Amazon, aparecer de terno pra uma entrevista significa que vc nao entendeu realmente o que eles estao fazendo (e, pelo menos aqui na TW, tambem significa que alguem vai correr atras de voce com tesouras pra cortar sua gravata).


Eu particularmente prefiro trabalhar em lugares assim, mas esta não é a realidade da grande maioria das empresas no Brasil.

------------------------------------------------------------------
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marcelomartins
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cv wrote:
marciobarroso wrote:Se você se acha competente para isso, pode se vender como sênior, mas não se esqueça de ir na entrevista de terno.


Conselho de quem tem uns 7 anos de experiencia com TI? Voce nao quer trabalhar pra uma empresa onde a qualidade do seu trabalho eh ligada a roupa que vc usa.

Em empresas como ThoughtWorks, Google, Yahoo e Amazon, aparecer de terno pra uma entrevista significa que vc nao entendeu realmente o que eles estao fazendo (e, pelo menos aqui na TW, tambem significa que alguem vai correr atras de voce com tesouras pra cortar sua gravata).

Quando você é técnico, eu concordo! E se chegar 10 minutos atrazado for um problema, você também não vai querer trabalhar lá!

Marcelo Martins
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Tudo que hoje eu realmente preciso saber, aprendi no jardim da infância.

pcalcado
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Terno tem a ver com a cultura da empresa, não com seu cargo.

Um arqutieto com o qual trabalhei vem de jeans todo dia, as sextas vêm de camisa havaiana e antes do carnaval de bermudas e chinelo.

Eu trabalhava para uma empresa muito liberal com vestimenta (um amigo meu é metaleiro e vai com camisas de banda e jeans rasgados todos os dias) mas quando fiquei alocado num cliente no Chile tive que usar terno, e eu era o único que usava terno, chilenos trabalham como brasileiros.

Ir de terno e/ou gravata numa entrevista para uma empresa onde se trablah de terno é uma coisa, ir por default é querer excesso de formalismo e passar uma imagem esnobe.

Phillip Calçado "Shoes"
http://fragmental.tw/
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"It is unfortunate that much of what is called 'object-oriented programming today is simply old style programming with fancier constructs." - Alan Kay
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flaleite
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Para mim, parafraseando o Max Gehringer da CBN:

Jr - é quando ninguem sabe o seu nome.

Pleno - é quando vc é "o carinha da TI", "o carinha do sistema X", "o carinha da empresa Y"

Sr. - é quando te chamam pelo nome.

Brincadeiras a parte, as classificações são independente de tempo e vestimenta. Pense que junior é uma pessoa que vai atender somente tarefas opercionais, não tendo uma capacidade de decidir taticamente as tarefas; Um analista pleno já consegue definir as tarefas taticamente e implementa-las ou passar a um Jr. para faze-la; E um analista Senior tem capacidade e visão estratégica do problema podendo tomar decisões estratégicas e táticas, podendo até efetua-las operacionalmente ou repassa-las aos demais.

Existem sim empresas no Brasil em que se podem trabalhar bem informal, até de bermuda.

abs.,
Flávio Suguimoto

Flávio Suguimoto
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