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Programador Junior, Pleno ou Senior?


#1

Pessoal,

Tenho uma dúvidas sobre esta hierarquia(se podemos falar assim) em relação aos programadores, analista, etc.

O que define um profissional como junior, senior ou pleno? nivel de conhecimento? um certificado? anos de experiência?

Gostaria de ver algumas sugestões sobre isso e se alguém pode citar exemplos também.

Valeu galera!


#2

O humor do pessoal do recrutamento :smiley: . Já participei de processos de seleção como entrevistador técnico junto com uma pessoa de RH e me decepcionei demais com os critérios ( ? ) adotados pelos recrutadores. Prefiro não citar exemplos, mas é realmente cretino.


#3

O que define? A tua capacidade de convencimento :smile:


#4

Acho que é o salário que vais receber.


#5

Acho que eu vi aqui mesmo no forum:

Jr não sabe a diferença entre Jr, Pleno e Sr.

Pleno ta cansado de saber a diferença.

Sr Exlipca a diferença para o Jr.


#6

Essa foi boa!:smiley:

Mas o problemo é que algumas empresas na hora da entrevista perguntam:

Você se considera no nivel JR, SR ou Pleno?!

O que será que elas querem?? ehheeh


#7

Geralmente pela sua experiência comprovada em outras empresas, algo mais ou menos assim:

Jr 1 a 2 anos de experiência

Pl de 3 a 7 anos

Sr acima 7 de anos


#8

E quem exatamente define esses períodos?


#9

Isso varia de empresa para empresa, existem pessoas que são Sr e não possuem mais de 7 anos de experiência por serem experts no assunto, mas deve existir alguma tabela nesse sentido.


#10

Este assunto é mto interessante.

Tudo vai depender de como vc se vender na entrevista. E da sua vestidura.

O detalhe crucial é que se vc se vender como Sênior, vc deverá responder como um sênior, ou seja, buchas e tarefas mais complexas e maior responsabilidade ...

Se você se acha competente para isso, pode se vender como sênior, mas não se esqueça de ir na entrevista de terno.

Se você se acha competente a executar tarefas complexas, mas não quer ter muitas responsabilidades com processos e burocracias, se venda como pleno e na entrevista pode deixar a parte de cima do terno no guarda-roupa.

Agora se vc não se enquadra em nenhum destes quadros acima, se tem experiência, vc é júnior, se não tem é estagiário ... e olhe lá, pois até para estagiários, o mercado anda mto exigente qto a experiência.

Eu tenho 2 anos na área de informática diretamente ligado a programação e análise, e hoje eu respondo como um analista projetista júnior especialista em tecnologia java. E tudo isso simplesmente pelo motivo de nestes 2 anos na área, participei de quase 10 projetos críticos para clientes como Philips do Brasil, Bradesco S.A., Ministério da Justiça, DHL, Lello Condomínios e outros.

Agora que eu te dei uma definição falando de minha experiência, defina vc onde se enquadrar nunca se esquecendo de que qto mais você ganha, maiores serão as responsabilidades e complexibilidade do seu trabalho.

Abraço[ :smiley: ]


#11

Conselho de quem tem uns 7 anos de experiencia com TI? Voce nao quer trabalhar pra uma empresa onde a qualidade do seu trabalho eh ligada a roupa que vc usa.

Em empresas como ThoughtWorks, Google, Yahoo e Amazon, aparecer de terno pra uma entrevista significa que vc nao entendeu realmente o que eles estao fazendo (e, pelo menos aqui na TW, tambem significa que alguem vai correr atras de voce com tesouras pra cortar sua gravata).


#12

Eu particularmente prefiro trabalhar em lugares assim, mas esta não é a realidade da grande maioria das empresas no Brasil.


#13

Quando você é técnico, eu concordo! E se chegar 10 minutos atrazado for um problema, você também não vai querer trabalhar lá!


#14

Terno tem a ver com a cultura da empresa, não com seu cargo.

Um arqutieto com o qual trabalhei vem de jeans todo dia, as sextas vêm de camisa havaiana e antes do carnaval de bermudas e chinelo.

Eu trabalhava para uma empresa muito liberal com vestimenta (um amigo meu é metaleiro e vai com camisas de banda e jeans rasgados todos os dias) mas quando fiquei alocado num cliente no Chile tive que usar terno, e eu era o único que usava terno, chilenos trabalham como brasileiros.

Ir de terno e/ou gravata numa entrevista para uma empresa onde se trablah de terno é uma coisa, ir por default é querer excesso de formalismo e passar uma imagem esnobe.


#15

Para mim, parafraseando o Max Gehringer da CBN:

:arrow: Jr - é quando ninguem sabe o seu nome.

:arrow: Pleno - é quando vc é "o carinha da TI", "o carinha do sistema X", "o carinha da empresa Y"

:arrow: Sr. - é quando te chamam pelo nome.

Brincadeiras a parte, as classificações são independente de tempo e vestimenta. Pense que junior é uma pessoa que vai atender somente tarefas opercionais, não tendo uma capacidade de decidir taticamente as tarefas; Um analista pleno já consegue definir as tarefas taticamente e implementa-las ou passar a um Jr. para faze-la; E um analista Senior tem capacidade e visão estratégica do problema podendo tomar decisões estratégicas e táticas, podendo até efetua-las operacionalmente ou repassa-las aos demais.

Existem sim empresas no Brasil em que se podem trabalhar bem informal, até de bermuda.

abs.,
Flávio Suguimoto


#16

Metaleiro é quem conserta panelas, shoes.
Por favor, não chamem headbangers de metaleiros. :wink:

P.S.: Eu estou brincando hein gente, brincando! Nada de flames!


#17

Que maneiro! De bermuda?! Eu pensava que era só aqui...

Só falta achar uma empresa que considere massante uma carga horária de 8h!


#18

Procure por Concurso Público...


#19

Eu soh trabalho de bermuda hehehehe

Aki na empresa soh nao pode boné e regata.


#20

Qual? O que eu fiz? :mrgreen: