Brasil é Campeão Mundial de Ações Trabalhistas

Brasil é Campeão Mundial de Ações Trabalhistas
Cerca de 2 milhões de processos são julgados por ano. Resultado disso é uma conta astronômica para o país.

O Brasil conseguiu abocanhar mais um título para a sua extensa lista de conquistas negativas. Com cerca de 2 milhões de processos por ano, o país é campeão mundial em ações trabalhistas, segundo levantamento do sociólogo José Pastore, especialista em relações do trabalho há mais de 40 anos. Segundo ele, nos Estados Unidos o número de processos não passa de 75 mil; na França, 70 mil; e no Japão, 2,5 mil processos.

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Na avaliação dele, a solução é uma reforma que elimine as distorções atuais e incentive as empresas a contratar os funcionários, reduzindo a informalidade. "Hoje muitas pessoas trabalham sem registro por causa da elevada carga tributária sobre os salários".

Fonte: http://g1.globo.com/Noticias/Economia/0,,AA1453494-5599,00.html

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Isso, além de ser um absurdo, talvez explique a recém onda de contratação de profissionais como CLT, ao invés de PJ, já que não adianta nada economizar um pouco em encargos a cada mês, mas ter que pagar uma bolada alta para o PJ que cobrar os direitos quando sair da empresa que o contratou.

OBS: coloquei esta notícia em Off-Topic porque não tem a ver com Java. Mas, se for o caso de moverem, no problem.

Isso é triste, a maioria das pessoas sabe que está em situação irregular, mas não falam nada, deixa acumular o "passivo trabalhista" pra depois dar o bote. Já fiu em reuniões de sindicato e o pessoal fala muito nisso.

E ação trabalhista é um negócio que todas as classes fazem, desde peão de obra até presidente (imagino que inclusive o nosso presidente da república já dançou essa música).

Lembra aquela história da mulher que viu que um mercado estava vendendo um produto vencido, daí comprou um monte pra depois processar o mercado.

GUJ Ranger Membro desde: 20/01/2003 15:45:15 Mensagens: 782 Offline

Vamos concordar que a lei trabalhista brasileira é um bocado ruim... paternalista demais na minha opinião, o que acaba deixando os empregadores com vontade de burlar...

Completamente paternalista, pode ser "boa" para empregado, mas para o empregador ela é bem sufocante.

JavaEvangelist Membro desde: 07/07/2006 12:28:12 Mensagens: 393 Offline

Ruim porque??
Poderia dizer algo que vc acha q é demais??

bandrade wrote:Vamos concordar que a lei trabalhista brasileira é um bocado ruim... paternalista demais na minha opinião, o que acaba deixando os empregadores com vontade de burlar...

Virtual Machine Man Membro desde: 14/09/2006 10:58:22 Mensagens: 604 Offline

É ruim porque:
- O sonho de todo Empresário brasileiro é trabalhar sozinho (todo mundo seja prestador de serviço);
- O Sonho de todo Empregador é pagar salário de Operario da China para Arquiteto de Software.
Por isso é ruim..
[]'s

eric_jf wrote:Ruim porque??
Poderia dizer algo que vc acha q é demais??

bandrade wrote:Vamos concordar que a lei trabalhista brasileira é um bocado ruim... paternalista demais na minha opinião, o que acaba deixando os empregadores com vontade de burlar...

Virtual Machine Man Membro desde: 14/09/2006 10:58:22 Mensagens: 604 Offline

Isso está na cara, conheço muita gente já fazendo as contas para se aposentar com processo trabalhista. Tem gente que trabalha como PJ há 10 ou 15 anos, e tem quase 200 mil para receber se entrar com processo trabalhista.
Repito, PJ não existe, PJ é enrolação.
CLT Flex também não tem embassamento jurídico.
Quem não tiver satisfeito com CLT, que mude a lei.
[]'s

MarcioTavares wrote:
Brasil é Campeão Mundial de Ações Trabalhistas
Cerca de 2 milhões de processos são julgados por ano. Resultado disso é uma conta astronômica para o país.

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Isso, além de ser um absurdo, talvez explique a recém onda de contratação de profissionais como CLT, ao invés de PJ, já que não adianta nada economizar um pouco em encargos a cada mês, mas ter que pagar uma bolada alta para o PJ que cobrar os direitos quando sair da empresa que o contratou.

Ruim porque??
Poderia dizer algo que vc acha q é demais??

FGTS e Previdência. Devia haver opção de contribuir pra uma prev. privada. E quanto ao FGTS, deveria ser responsabildade do empregado economizar.

Vale Refeição tabém é dispensável, deveriam embutir no salário. Isso foi criado pro cara não gastar tudo com cachaça e zona na primeira semana. É de um pensamento paternalista.

CLT Flex é uma furada maior do que Cooperativa.
Já recebi uma proposta de emprego na qual quase 20% do meu salário era em carteira e o resto era PLR. Caso eu precisasse um dia do INSS, iria ser "beneficiado" pelos 20% e depois para recorrer e conseguir incorporação da suposta PLR talvez gastasse mais do que eu iria ganhar.

ciczan wrote:...
FGTS e Previdência. Devia haver opção de contribuir pra uma prev. privada. E quanto ao FGTS, deveria ser responsabildade do empregado economizar.
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Dê uma olhada quando fores fazer seu IR, pois tem uma opção na qual podes descontar valores sobre plano de saúde, previdência privada, entre outras alternativas privadas.

Até!

bandrade wrote:Vamos concordar que a lei trabalhista brasileira é um bocado ruim... paternalista demais na minha opinião, o que acaba deixando os empregadores com vontade de burlar...

Edufa wrote:Completamente paternalista, pode ser "boa" para empregado, mas para o empregador ela é bem sufocante.

A lei é ruim pros dois lados, pros empregadores E para os empregados. A lei só é boa pro governo, que se faz de morto e enquanto isso vai mamando nas milhões de pequenas tetas. Por isso é que hoje a grande maioria do mercado (pelo menos de informática) ainda é PJ (apesar dessa onda de recontratação por CLT agora), para fugirem dos impostos.

MarcioTavares wrote:
A lei é ruim pros dois lados, pros empregadores E para os empregados. A lei só é boa pro governo, que se faz de morto e enquanto isso vai mamando nas milhões de pequenas tetas. Por isso é que hoje a grande maioria do mercado (pelo menos de informática) ainda é PJ (apesar dessa onda de recontratação por CLT agora), para fugirem dos impostos.

E o grande problema é q a maioria das empresas é pqna, ela não tem como pagar um salário decente para um bom profissional devido ao custo desse profissional, aí duas opções contrata alguem pagando menos e menos qualificado (baixando a média salarial e ferrando com todo mundo) ou contrata pagando por fora.

Empresa média e grande pode pagar (mas as vezes não pagam por ganancia ou até mesmo outros motivos), mas no final são as pqnas é q se ferram. E justamente elas q movimentam o mercado.

JavaEvangelist Membro desde: 07/07/2006 12:28:12 Mensagens: 393 Offline

Quando foi feito a previdencia publica não existia a previdencia privada, logo não tinha porque vc poder escolher.
E sobre o FGTS e o vale refeição, direta indiretamente vai ter que ser pago, ou em forma de salario ou de imposto.

Então do que vc disse não existe nenhuma coisa demais para o trabalhador, é apenas uma questão de forma, porque todos esses gastos da mesma forma vão para a empresa.

E como disse o luidhi : "Quem não tiver satisfeito com CLT, que mude a lei. "

ciczan wrote:

Ruim porque??
Poderia dizer algo que vc acha q é demais??

FGTS e Previdência. Devia haver opção de contribuir pra uma prev. privada. E quanto ao FGTS, deveria ser responsabildade do empregado economizar.

Vale Refeição tabém é dispensável, deveriam embutir no salário. Isso foi criado pro cara não gastar tudo com cachaça e zona na primeira semana. É de um pensamento paternalista.

Qualquer mudança que pro governo signifique arrecadar menos dinheiro, não é interessante.
Vide CPMF, que deveria se chamar CMF.

Concordo com Marcio, para o governo o CLT é perfeito, já que arrecada bastante dos privados, e é ruim para o empregador e também para o empregado, já que esse último tende a receber menos por conta dos gastos altos dos empregadores com os impostos ortogados da CLT.

Se houve-se uma alternativa, menos impostos, menos taxas, mais incentivo financeiro do governo para as empresas (principalmente as micro e pequenas), com certeza haveria muito mais pessoas empregadas, mais oportunidades e até mesmo, melhor salários.

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