Quais testes você ja fizeram para empregos em java?

Smalltalk Membro desde: 12/07/2007 22:45:20 Mensagens: 1 Offline

Hoje eu fiz um.
Era algumas páginas de formulário.
uma de login
outra de cadastro de usuario
e outra de sucesso.
a validação dos dados tinha que ser em javascript
então tinha que criar um javabean que conectava ao banco de dados e usalo para passar os dados do formulario pro banco de dados.

e vcs? quais os testes que vocês já fizeram para empregos em java?

Só fiz um teste, com questões sobre java tipo as de certificação; Algumas coisas de UML; Testes de lógica;

Só fiz uma vez, tirei 10!!!!

Agora não faço mais provas; essa fase passa!!!!!

Faça o programa de certificações, pode te livrar desses processos chatos.

Já tive que enfrentar isso, hoje me recuso por já ter passado várias horas na prometric e ninguém melhor q eles para avaliar Java, pq tem cada prova de consultoria, empresa...que vou contar !!

GUJ Ranger Membro desde: 27/04/2005 18:52:49 Mensagens: 822 Offline

Foda é você fazer um processo seletivo pra Analista Pleno e ter que reponder :

"O que são tipos primitivos?" heheheh, é dose.

Cara, eu ja fiz algumas provas chatas....
tinha uma que me perguntava até sobre young generation, Permgen.

Concordo com o que o kenobi disse, e acho que chega uma hora que chega a ser desrespeito aplicar provas como esta, e as certificações tão ae para isto.

Mês passado recusei uma oportunidade para uma empresa que estava querendo aplicar uma prova de 4horas, depois de todo estudo e ralação que passei com certificações e experiência em projetos me senti até desrespeitado, pois me pareceu que não acreditavam em minha capacidade.

Voltando ao tópico, já fiz várias provas, desde questões de lógica, comandos java, padrões, frameworks, uma loucura só, em alguns casos o entrevistador não sabia o que ele realmente queria, provavelmente foi enrolado por alguma consultoria

aleck wrote:Concordo com o que o kenobi disse, e acho que chega uma hora que chega a ser desrespeito aplicar provas como esta, e as certificações tão ae para isto.

Mês passado recusei uma oportunidade para uma empresa que estava querendo aplicar uma prova de 4horas, depois de todo estudo e ralação que passei com certificações e experiência em projetos me senti até desrespeitado, pois me pareceu que não acreditavam em minha capacidade.

Voltando ao tópico, já fiz várias provas, desde questões de lógica, comandos java, padrões, frameworks, uma loucura só, em alguns casos o entrevistador não sabia o que ele realmente queria, provavelmente foi enrolado por alguma consultoria

Certa vez fiz uma entrevista pra trabalhar numa empresa X, ela veio com uma puta prova, o carinha veio falando:

- AH ... pega a caneta pro candidato!! (Nem meu nome o filha da puta leu no cv).

Aí falou pra mim, olha, você faz a prova e depois te chamamos numa segunda rodada.

Cara esse foi o fim da picada. Eu me levantei e fui embora, o cara não entendeu nada.

Quando sou tratado assim me lembro logo do filme Hellraiser( o cara cheio de corrente pelo corpo que sai matando todo mundo), ele chama todo mundo de "pedaço de carne".

aleck wrote:Concordo com o que o kenobi disse, e acho que chega uma hora que chega a ser desrespeito aplicar provas como esta, e as certificações tão ae para isto.

Mês passado recusei uma oportunidade para uma empresa que estava querendo aplicar uma prova de 4horas, depois de todo estudo e ralação que passei com certificações e experiência em projetos me senti até desrespeitado, pois me pareceu que não acreditavam em minha capacidade.

Voltando ao tópico, já fiz várias provas, desde questões de lógica, comandos java, padrões, frameworks, uma loucura só, em alguns casos o entrevistador não sabia o que ele realmente queria, provavelmente foi enrolado por alguma consultoria

sinceramente, acho que não tem problema nenhum aplicar uma prova, mas concordo que esta pode ser dispensada se o cara ja tiver uma certificação.

uma coisa legal que fiz durante a entrevista para onde estou trabalhando hoje,
me pediram para escrever um trecho de código, não me lembro qual era o problema proposto agora, mas em um quadro branco

e depois fizeram perguntas sobre o por que de eu ter escrito daquela forma.

Eu passei por uma avaliação no começo do ano, na qual teria de implementar uma árvore (não lembro mais com detalhes qual era...) seguindo padrão JavaBeans e Design patterns quando possível. Depois deveria expor a mesma para interação com o usuário em ambiente WEB com JSp e Javascript, (Não lembro do resto da avaliação hehehe), mas o detalhe é q a avaliação era para estágio, havia uma hora para concluir o exame (havia uma segunda parte...) e deveria ser escrito à caneta... hehehe phodinha...

Em algumas entrevistas eles pedem provas semelhantes as certificações SCWCD e SJCP baseadas no javarunch e Whizlabs, e acreditem em alguns lugares eles colocam algo que esta atrasado para os candidatos resolverem, exigem também modelagem de dados, diagramas UML.

Usei pair programming para testar as ultimas pessoas que entrevistei, mas com problemas mais proximos do dia-a-dia. O que vcs acham desse tipo de avaliação?

valeuz...

bom.. se eu fosse certificado.. rejeitaria.. uma prova por essas conultorias.. que muitas vezes sao ridiculas as perguntas.. como perguntar sobre tipo primitivo.. claro que depende da vaga.. mas para cargos como programador e talz.. a experiencia e a certificacao prova que vc é um profissional na area.... acho que um cara q tem certificacao ou uma experiencia ja na area nao precisa provar nada a respeito do cargo. O problema que vejo.. é o seguinte: " ta la vaga para programador java" uma concultorias ainda diz se é necessario conhecer outras linguaguens para ta dentro do perfil de seleção... eu jamais vou mim candaditar a uma vaga ontem tem Java, e ajax tb como pre-requisito ja que nao sei nada de ajax... a maneira de aceita acho flexivel.. eu ja fiz um apenas.. mas foi na skol para area de Ti mais qdo me chamaram.. ja tava em outro.. ai deixei pra la.. mais fiz um teste.. ridiculo ate.. das questoes 4 deles tinha duas respostas.. e ainda com erro.. sendo que era de multipla escolha.. ai marquei e fiz correções no teste. uhauha.. nao lembro o nome da conultoria que tava fazendo a seleção...

jack_-_ganzha wrote:Usei pair programming para testar as ultimas pessoas que entrevistei, mas com problemas mais proximos do dia-a-dia. O que vcs acham desse tipo de avaliação?

A menos que o candidato tenha aquele bafinho de onça, é uma boa.

jack_-_ganzha wrote:Usei pair programming para testar as ultimas pessoas que entrevistei, mas com problemas mais proximos do dia-a-dia. O que vcs acham desse tipo de avaliação?

valeuz...

Eu acho muito boa. Mais do que conhecimento técnico você vai avaliar a postura diante de problemas reais. Eu iria além, colocando o candidato pra fazer pair programming com outros da equipe, pra já checar as afinidades entre eles...

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