Perguntinha da tia de RH

Galera,

Quando a titia do RH pergunta se vc está trabalhando, o que realmente eles consideram ???

tipo SIM: é uma cara bom (por estar trampando)... mas não teria muito tempo pra testes aki da empresa...

tipo NAO: tem disponibilidade pra fazer nossos milhares de testes pscicologicos!!! (aff)... mas até agora nao arrumou emprego !?

alguem pode dizer ou esclarecer o q passa na cabecinha da tia do RH ????

em algumas entrevistas da vontade de dizer q nao trabalha..... huhauhu pra eles terem dó de vc!!!

o q vc's acham ???

Seja sincero, minta! Caso não esteja trabalhando, diga que está, pois ao dizer que não está trabalhando isto pega muito mal.

Essa pergunta em geral é para se estimar disponibilidade, pouco influe no quanto o profissional é bom ou não. Se o cara estiver empregado e for CLT ou PJ com um contrato bem rígido, a disponibillidade tende a ser grande ou completa, depende do acordado. Quando não está empregado, tem a capacidade de ser início imediato ou em curtíssimo prazo, 1 ou 2 semanas no máximo.

A única coisa que eu ainda não entendo porque algumas empresas aplicam o Quati, para saber se somos loucos? Se vamos pegar uma faca e num dia de fúria enfiar na barriga do primeiro superior que estiver na frente?

Ah, não liguem por eu não gostar de teste de baseados em Carl Jung não, tá?

Até!

GUJ Ranger Membro desde: 13/01/2005 12:31:27 Mensagens: 854 Offline

Se não está trabalhando, está desesperado e aceitará qualquer proposta. Vai ver que é algo assim

concordo com o Schuenemann se vc não estiver trabalhando não tem argumentos na negociação.

infelizmente isso ai e uma coisa complicada, hoje em dia as empresas querem o melhor por menos.

tipico de consumidor hehehehhe

midianet wrote:concordo com o Schuenemann se vc não estiver trabalhando não tem argumentos na negociação.
...

Claro que tem. Se não for suficiente para você, você nega a proposta. Se eles estiverem precisando mesmo, em uns 3 dias eles vêm com a sua proposta em mãos.
Vaga é o que não falta e se você tiver o mínimo de competência quem manda na negociação é você e não o possível empregador. Há de se ter um meio termo, mas que seja o meio termo mais perto da sua realidade do que a do empregador.

Até!

Quando o entrevistado está trabalhando, a tiazinha
do RH vai querer saber o salário atual para saber se é possível
oferecer um salário que seja interessante pra vc trocar
de emprego... Se o salário for acima do que eles podem pagar,
dificilmente farão algum tipo de proposta!

Se vc ja esta trabalhando vc não pode sair do nada do trabalho e começar outro. IMHO isso é falta de respeito.
Se vc diz q está desempregado, vc pode começar... amanhã?

peczenyj wrote:Se vc ja esta trabalhando vc não pode sair do nada do trabalho e começar outro. IMHO isso é falta de respeito.
Se vc diz q está desempregado, vc pode começar... amanhã?

no de estágio... pra ir pra um trampo é mole! é só desligar do estágio e tocar foda-se

agora, pra quem ja é CLT, como fazer ???

felipe_thrash wrote:

peczenyj wrote:Se vc ja esta trabalhando vc não pode sair do nada do trabalho e começar outro. IMHO isso é falta de respeito.
Se vc diz q está desempregado, vc pode começar... amanhã?

no de estágio... pra ir pra um trampo é mole! é só desligar do estágio e tocar foda-se

agora, pra quem ja é CLT, como fazer ???

Fale com o seu gerente/ vc vai ter q trabalhar uns 15 ou 30 dias, normalmente.

Ué, conversa com o seu supervisor e pede a conta cumprindo o aviso prévio de 30 dias por lei, ou, paga o aviso prévio, ou se tiver um bom relacionamento com a empresa tenta um acordo para liberar o aviso, fazendo retroativo, ou seja, como se vc tivesse pedido a conta 15 dias atrás e cumpre só 15.

No meu último emprego, eu falei que ia sair do emprego em 3 meses ele me mandaram embora 2 semanas depois.

Mas pelo menos saí com mais de 5 vezes o salário que ganhava, contando FGTS, aviso prévio, férias e décimo terceiro salário.

Até!

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klebergf wrote:Ué, conversa com o seu supervisor e pede a conta cumprindo o aviso prévio de 30 dias por lei, ou, paga o aviso prévio, ou se tiver um bom relacionamento com a empresa tenta um acordo para liberar o aviso, fazendo retroativo, ou seja, como se vc tivesse pedido a conta 15 dias atrás e cumpre só 15.

Exato, vc dar uma aviso.. previo a empresa diz que de demitiu e vc depois repassa o dinheiro para ela, porem isso é apenas um acordo interno.. para o governo vc foi demitido.. isso é possivel agora se a empresa que tem quer ti contratar tem pressa ai vc fala eu to aki daqui 1 semana porem vcs pagam a multa que é o valor do seu salario.. pq eu nao vou cumprir o aviso.. pior coisa é pedi as contas se nao tiver uma boa.. causa.. ou se a empresa nao fizer acordo com vc ... vc perde quase 40% dos seu $$$ é lenha para o cara q tem muito tempo na empresa.. hehe.. Lembrando que no tempo de cumprir o contrato o cara nao trabalha 8h.. e sim apenas 6h... tive um coelga q ele trabalha 6h e faltava direto.. no periodo de contrato o q ele nao podia era faltar 5 dias seguidos.. ele falta 2 dias seguidos e vinha no seguinte e faltava mais 2 por ai vai.. heeh isso pq ele tava em treinamento na outra empresa..

Agora respondendo a pergunta do topico eu diria Sim em qualquer situação.. e quando eu fosse para uma entrevista ia pesquisar sobre a empresa. e me preparar psicologicamente e as possiveis perguntas.. da tia.. alem de dar ja com uma proposta no bolso apos apresentação da dela.. caso ela pergunte meu salario, falaria....bom prefiro que vc me fale o quanto pretende para a vaga.. meu salario atual acredito que nao é um momento ideial para discutimos.. prefiro que conversamos sobre a vaga....
As vezes precisamos ser direto ao que queremos, e sempre sincero.. nada de tudo que ela querer saber temos que responder....

maquiavelbona wrote:No meu último emprego, eu falei que ia sair do emprego em 3 meses ele me mandaram embora 2 semanas depois.

Mas pelo menos saí com mais de 5 vezes o salário que ganhava, contando FGTS, aviso prévio, férias e décimo terceiro salário.

Até!

mas nesse caso, foi a empresa q mandou embora... daí ela é "obrigada" te pagar tudo ne ?

quando nos demitimos, não temos direito nem em FGTS certo ?

felipe_thrash wrote:

maquiavelbona wrote:No meu último emprego, eu falei que ia sair do emprego em 3 meses ele me mandaram embora 2 semanas depois.

Mas pelo menos saí com mais de 5 vezes o salário que ganhava, contando FGTS, aviso prévio, férias e décimo terceiro salário.

Até!

mas nesse caso, foi a empresa q mandou embora... daí ela é "obrigada" te pagar tudo ne ?

quando nos demitimos, não temos direito nem em FGTS certo ?

tem sim cara. o FGTs teoricamente pode ser usado para compra de uma casa, um carro, uma cirugia algo do tipo.. somente basta solicitar... o que nao direito qdo pede demissao é o seguro desemprego.. pra CLT.

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