Relato de Experiência - Qual Melhor "local" para se trabalhar?

cv wrote:Vao, mas a mudanca organizacional e cultural que tem que acontecer nessas empresas pra que agile/lean/scrum sejam adotados de forma produtiva diminui drasticamente as chances de vc ver algum projeto decente acontecendo nos proximos dois anos, especialmente se estivermos falando das [A-Z]{3}.

Adoção de verdade ainda vai demorar. Tenta explicar pair programming para algum executivo de empresas [A-Z]{3}. Mas o rótulo, não demora para usarem.

valeuz...

O que tenho visto é que já tem muita gente dizendo que usa Scrum/XP/TDD sem sequer saber direito do que está falando. As empresas estão usando estes termos para atrair desenvolvedores, já que a maioria dos candidatos tá interessada em trabalhar com esta abordagem. E os desenvolvedores estão entupindo seus currículos de termos Ágeis só para tentar impressionar na hora da contratação.

Dos últimos 10 candidatos que eu vi o currículo aqui, 10 tinham "vasta experiência" em TDD e já trabalharam com Scrum. Na entrevista a maioria não sabia responder qualquer questão um pouco mais complicada sobre nenhum dos 2 temas.

JavaEvangelist Membro desde: 17/08/2006 19:03:36 Mensagens: 477 Offline

Não tenho muito tempo de desenvolvimento - pouco menos de 3 anos - Mas já passei por 2 empresas e 3 modelos diferentes.

1ª empresa - Uma empresa publica, onde informática era o meio. Não tenho queixas. A comunicação é muito mais fácil e o stress é bem menor.

2ª fabrica de software - Por muito tempo a empresa adotou este esquema, mas um dia acordou e viu que não dava certo, e reestruturou toda a empresa com uma nova metodologia.

3º - O novo modelo adotado pela empresa melhorou muito. Apesar de herdar um pouco das caracteristicas de fabricas de software. O metodologia de desenvolvimento ainda está um pouco travada, com praticas que já estão provadas que não funcionam direito. Mas ainda bem que a empresa está percebendo esta falha e logo começaremos a adotar SCRUM. Em poucas semanas estaremos recebendo um treinamento de SCRUM e talvez XP.
Tomara que vingue, e que começamos a utiliza-la.

Bom, não posso reclamar das empresas que trabalhei(o), sempre dei sorte nisso.

1o. Empresa: Pequena "Software House" de soluções de automação(Cobol Visual), lá tinhamos total liberdade para nos expressar e dar nosso palpite nos projetos, além disso o patrão é um cara 'gente finíssima'.

2o. Empresa atual: Trabalho em uma universidade, aqui a informática é o meio. A equipe é mto boa, todos mto amistosos e competentes. Bom, todos os outros setores sempre recorrem aqui quando o "mouse falha, ou quando o Num Lock apaga"(rsrsrs...força de expressão), mas são todos satisfeitos com os sistemas que desenvolvemos(Java, JSF, e devirados).

Numca trabalhei em "Fábricas de software", deve ser interessante, embora outros relatos demonstrem certa adversidade.

É isso aí pessoal.

JWizard Membro desde: 23/02/2007 15:52:55 Mensagens: 2034 Offline

1 - O problema não é a falta de organização e sim o falsa organização.

concordo

2 - Essa depois das experiências que tive cheguei a conclusão que os profissionais não são informados pelo simples motivo de não existir um plano de carreira, o que acontece é: pintou uma vaga em um cargo acima, você tem o perfil? Upgrade!, Você não tem o perfil, ninguém mais tem e você sabe fazer social? Upgrade!

bom, eu já trabalhei em uma empresa de 3 letrinhas, quando fui contratado tinha um plano de carreira muito bonito, todo estruturadinho, que nunca se aplica na prática.. o tal do upgrade eu tô sempre procurando fazer, mas não porque espero ser promovido, sim porque eu gosto de estudar e quero fazer o meu trabalho cada vez melhor.. e mesmo que você seja tecnicamente muito bom, esteja preparado para o cargo acima, se esforce, tenha um bom relacionamento, mostre valor e tudo tem empresas onde isso não basta..
o QI vale muito ainda tanto para a hora em que você é contratado - onde estou SÓ se contrata por QI - e também para quando você vai ser promovido

3 - Essa parte tenho que discordar, a clareza entre você, seu cliente e sua equipe é definida pelas suas atitudes durante os projetos.

e as atitudes do cliente onde entram aqui?? se ele não souber direito o que precisa e depois você tiver que refazer tudo de novo só porque o seu chefe mandou e você não pode discordar??
você já trabalhou em uma empresa onde você tinha que desenvolver um sistema sem especificação nenhuma? ou melhor, que VOCÊ tinha que escrever a especificação baseado no que o cliente queria sem que você ao menos tivesse contato com o cliente? eu já trabalhei, e mais de uma vez..

Isso depende das empresas que você trabalha, se forem de 3 letrinhas ou empresas pequenas que querem parecer grandes, certamente não haverá mudanças.

no Brasil, essas empresas são maioria ou minoria hoje??

Acho que a palavra não é indispensável e sim valor, pois quando você agrega valor na empresa, seja ajudando a melhorar os processos, comunicação com o cliente ou até mesmo implantando uma cultura de qualidade, certamente você ser á uma peça de valor.

concordo tb

Claro que existem as exceções, mas neste caso não resta alternativa a não ser mudar de barco.

se você acorda cedo pensando "poxa tenho que ir trabalhar naquele lugar!!" tá mais do que na hora de mudar mesmo..

This message was edited 1 time. Last update was at 07/03/2008 09:00:37

As consultorias pequenas acredito que são a ponta da lança para as abordagens ágeis. Empresas grandes gostam de previsões e acredito ser muito difícil para elas trabalharem com feedback, pois na maioria das vezes estão bem longe dos clientes (se protegendo deles).
A dica que posso dar é: não descarte as empresas pequenas pois podem ser uma ótima chance de se trabalhar num projeto digno e significante.

JavaTeenager Membro desde: 16/05/2005 08:47:08 Mensagens: 152 Offline

Eu trabalhei em empresas grandes e pequenas.
Já entrei em empresas super grandes (dessas multinacionais que estão na mídia), que estando lá não me impressionaram em relação a nada. Fiquei alguns dias e saí.
Hoje trabalho em uma empresa grande e desejo voltar para uma pequena (bem estruturada) pelos motivos que nosso amigo comentou.

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