Epidemia de RH em TI (Ferrando geral)

victorwss wrote:

cs.santos0 wrote:

Bruno Laturner wrote:

cs.santos0 wrote:ok...vlw pela dica, quando chegar do USA ja vou encaminhar meu CV para o RH das consultorias de Vulcano....

Ouvi falar que técnico em informática tá em falta em Marte. Mandaram uns equipamentos pra lá, mas falta gente pra soprar a poeira e dar o boot nas máquinas. Em compensação, o chefe tá a milhões de quilômetros de distância.

hauhauahuahuaha....ixi vou me mudar para la o mais breve possivel....ja vou comprar as passagens, vc manja o valor delas mais ou menos?

Bem, pela bagatela de 90 bilhões de dólares na promoção você consegue uma passagem de ida.
Se você quiser uma passagem de volta também, aí o valor já sobe para uns 400 bilhões de dólares.

hauhauahuahuahauah...boa....

acho q vou ficar por aki msm então....

JavaTeenager Membro desde: 02/10/2007 10:56:53 Mensagens: 162 Offline

Fui em uma entrevista que a mulher pediu para eu deixar a mochila em uma sala, para fazer uma prova em outra.
Falei que não. Que estava com o notebook dentro da mochila e gostaria de ver onde ele estava.
Acho que ela ficou ofendida, com isso. E por isso me deu uma prova ridicula de estagiário para fazer.
ahuhuaahuahuauh.
Fiz a prova ridicula falei que não tinha mais interesse em trabalhar ali.

Ridiculo, não confia em voce (Achando que vai colar). Mas quer que confie nela (Deixando meu notebook e pertences pessoais fora de vista).

Smalltalk Membro desde: 13/02/2009 20:33:49 Mensagens: 2 Offline

Bom, eu faço parte do "outro lado" sou profissional de RH e quase enlouqueço com as "siglas" que vejo nos currículos de vocês.. rs
É complicado entender e conhecer tudo sobre a área de vocês, mesmo através de leituras e pesquisas.
Geralmente quem encaminha a requisição de uma vaga é o próprio coordenador do setor e nós do Rh fazemos apenas a captação dos currículos baseada nos requisitos exigidos previamente.

Já passei por algumas "saias justas" quando um candidato liga e faz algumas perguntas técnicas que infelizmente, não tenho conhecimento para responder.

This message was edited 1 time. Last update was at 13/02/2009 22:31:57

tathyanne wrote:Bom, eu faço parte do "outro lado" sou profissional de RH e quase enlouqueço com as "siglas" que vejo nos currículos de vocês.. rs
É complicado entender e conhecer tudo sobre a área de vocês, mesmo através de leituras e pesquisas.
Geralmente quem encaminha a requisição de uma vaga é o próprio coordenador do setor e nós do Rh fazemos apenas a captação dos currículos baseada nos requisitos exigidos previamente.

Já passei por algumas "saias justas" quando um candidato liga e faz algumas perguntas técnicas que infelizmente, não tenho conhecimento para responder.

Fale mais.
Já enfrentou alguma vaga onde pediam 10 anos de experiência em algo que só existe a 5 anos?
Já enfrentou alguma vaga onde pediam um estagiário por um salário mínimo, mas solicitavam o conhecimento de um mestre Jedi sênior?
Já enfrentou alguma vaga para um perfil X onde todos os requisitos especificados eram para um perfil completamente diferente Y?
Já enfrentou alguma vaga que tem como requisito conhecimento em algo que nem existe?
Já enfrentou alguma vaga que pede coisas do tipo estagiário com 5 anos de experiência?
Já enfrentou alguma vaga que pedia coisas do tipo "estagiário sênior", "desenvolvedor de software formado em ciências sociais" ou "gerente junior"?
Quais são os piores tipos de candidatos que você já viu?
Solta o verbo aí.

A coisa tá podre mesmo!

Hoje, só farei entrevista com a área técnica da empresa. Até hoje não encontrei nenhum RH que realmente pudesse me avaliar profissionalmente. É tudo uma fachada de pretensão salarial.

Eu acho uma humilhação passar por RH, porque: Se você errar qualquer coisa eles vão cair matando. Mas quando eles te chamam para a entrevista, eles não sabem o que vc faz de fato!

Smalltalk Membro desde: 13/02/2009 20:33:49 Mensagens: 2 Offline

Como não tenho conhecimento dessas sopa de letrinhas que geralmente encontro nos currículos, costumo fazer entrevista em conjunto com a área técnica onde eu avalio aspectos comportamentais, os aspectos técnicos deixo para eles!

Hoje, acredito que essa é uma boa saída.

Quanto aos requisitos, realmente é difícil para alguém de Rh avaliar, sem saber do que se trata!

Cada área tem suas especificidades.

This message was edited 7 times. Last update was at 15/02/2009 02:18:27

Creio que seja por ai mesmo, o RH deve se propor a fazer o que pode fazer.

Uma grande falta dos RH's: você faz uma boa entrevista hoje, te qualificam pra cima, e amanhã eles não se lembram de você. Então, o processo de entrevistar e entrevistar é quase que cíclico, venerado. Um bom fundamento do RH é manter uma boa base de Recursos Humanos.

Um anúncio famoso é o J2EE, quando você chega na empresa para trabalhar, descobre que lá o costume é scriptlets na página mesmo, uma arquitetura ruim, um banco sem integridade referencial, sujo. Um sistema que pede manutenção o tempo inteiro. Porque por ali, passou um Analista Cawboy de pretensão baixa.

Pretensão X Qualidade, é o que falta! IMHO.

JavaTeenager Membro desde: 02/10/2007 10:56:53 Mensagens: 162 Offline

Isso e normal.

Também se fosse fácil, não teriamos valor.

Não se deve exigir tecnologia (conhecer o framework X, Y ou o IDE Z), tem que saber o conceito.

vitu wrote:Isso e normal.

Também se fosse fácil, não teriamos valor.

Não se deve exigir tecnologia (conhecer o framework X, Y ou o IDE Z), tem que saber o conceito.

Se você sabe conceito, tem uma boa lógica o resto acaba apreendendo.

GUJ Master Membro desde: 07/06/2008 14:41:04 Mensagens: 1695 Offline

Já vi cada coisa horrível.
O que mais me irrita é entrevista que tenha APENAS alguém de RH e ficam com aquelas coisas absurdamente abstratas como "o que tem no seu coração?" (R: ódio de RH).
O ideal, creio, é o sugerido pela Tahyana (acertei o nome?) onde a entrevista pode ser dirigida por alguém do RH acompanhado de alguém do setor técnico onde o profissional concorre a vaga.

Já vi um anúncia escrito da seguinte forma:

Desenvolvedor de SOFTEARE

Raros são os casos onde "o cara" do RH tem um sólido conhecimento das tecnologias que a empresa trabalha, só conheci um até hoje assim e não era fraco (na verdade era do RH de uma multi nacional digamos grandinha, conhecida pela sigla MS =) o assunto com ele foi tão legal que deu até vontade de trabalhar lá.

tathyanne wrote:Como não tenho conhecimento dessas sopa de letrinhas que geralmente encontro nos currículos, costumo fazer entrevista em conjunto com a área técnica onde eu avalio aspectos comportamentais, os aspectos técnicos deixo para eles!

Hoje, acredito que essa é uma boa saída.

Quanto aos requisitos, realmente é difícil para alguém de Rh avaliar, sem saber do que se trata!

Cada área tem suas especificidades.

O problema é que é complicado para o RH fazer a seleção. O ideal é o RH só chamar o pessoal pra entrevista técnica e pronto. Se tu está fazendo trabalho de perguntar coisas técnicas ou se o candidato sabe algo que está sendo requerido, então o teu superior está mandando você fazer coisas que não deveria.

RH tem que ligar, falar da vaga e perguntar se o cara está interessado. Se estiver, vai pra entrevista técnica e pronto.

A não ser que o RH tenha que fazer aquelas coisas inúteis de pedir pro candidato escrever um texto sobre "qualquer tema", falar de "quais as minhas qualidades, e os meus defeitos?" essas coisas que, pelamor, é uma tristeza.

Não nos levem a mal, acreditamos que as profissionais de RH fazem isso só porque são mandadas, porque senão elas mesmo perceberiam como esse trabalho (de textos e afins) é um saco.

victorwss wrote:
Fale mais.
Já enfrentou alguma vaga onde pediam 10 anos de experiência em algo que só existe a 5 anos?
Já enfrentou alguma vaga onde pediam um estagiário por um salário mínimo, mas solicitavam o conhecimento de um mestre Jedi sênior?
Já enfrentou alguma vaga para um perfil X onde todos os requisitos especificados eram para um perfil completamente diferente Y?
Já enfrentou alguma vaga que tem como requisito conhecimento em algo que nem existe?
Já enfrentou alguma vaga que pede coisas do tipo estagiário com 5 anos de experiência?
Já enfrentou alguma vaga que pedia coisas do tipo "estagiário sênior", "desenvolvedor de software formado em ciências sociais" ou "gerente junior"?
Quais são os piores tipos de candidatos que você já viu?
Solta o verbo aí.

Também tem aquelas:

Estamos procurando um desenvolvendo "pleno indo pra sênior" (ou seja: queremos um sênior mas vamos pagar como pleno ou menos) rs

Os "Analistas" de RH não sabem absolutamente nada sobre o perfil necessário para ocupar o cargo anunciado pela empresa. Já ví anuncios de oportunidades que pediam um estagiário com 3 anos de experiência em JEE. Absurdos são o que não faltam.

pre entrevista por telefone.

sabe framework x,z,y?
svn?
tomcat?
banco de dados....XX
- trabalho mais com YY SQL
- nos tbm trabalhamos com SQL

haha, o cara do rh so espera o candidato perfeito, o tem o maior numero de siglas no cv q batem com 'perfil' da vaga......

fora aquelas perguntas cretinas......
vc trabalha bem sob pressão?
- não. grande chance de ser eliminado.
- sim..... sabe sou aquele tipo de pessoa q so trabalha sob pressão. [vagabundo detected!] ou a resposta idela. rs

GUJ Master Membro desde: 13/09/2007 13:34:23 Mensagens: 1041 Offline

tathyanne wrote:Bom, eu faço parte do "outro lado" sou profissional de RH e quase enlouqueço com as "siglas" que vejo nos currículos de vocês.. rs
É complicado entender e conhecer tudo sobre a área de vocês, mesmo através de leituras e pesquisas.
Geralmente quem encaminha a requisição de uma vaga é o próprio coordenador do setor e nós do Rh fazemos apenas a captação dos currículos baseada nos requisitos exigidos previamente.

Já passei por algumas "saias justas" quando um candidato liga e faz algumas perguntas técnicas que infelizmente, não tenho conhecimento para responder.

Acontece que em assuntos referentes a contratação de prof para desenvolvimento, jamais um cara do rh deveria fazer a seleção. Como de um dia para o outro vai assimilar uns 3 anos de informação? Quem pode ver isso é um eventual bom profssional da empresa que defato sabe do que está falando.

Notícias, artigos e o maior fórum brasileiro sobre Java