Arquivo Discussoes de Programacao e Tecnologia 
Há empresas oferecendo como forma de contratação CLT Quotas, que é a mesma coisa que CLT Flex. NÃO aceitem, pois metade do valor tratado no ato da contratação é declarado em carteira e o restante sabe-se deus se você irá receber (se é que irá receber de fato).
Simplesmente, estas duas formas de contratação não existem, são ilegais e são tentativas de burlar a legislação trabalhista.
Fiquem atentos!!!
Um abraço, tudo de bom!
Na verdade, a própria contratação PJ é, muitas vezes, uma forma de burlar a legislação trabalhista.
Seria melhor a “pejotização” pura e simples, que é mais descarada mesmo.
(Para quem não sabe o que é “pejotização”, basta ver algum site de reclamações trabalhistas).
Bom, isso pelo menos pra mim não é novidade.
Nunca trabalhei dessa forma, mas em meu emprego anterior, não era PJ nem CLT, não era nada. Dava dia 5 a grana era depositada na minha conta. Nunca tive problema nenhum…era bem na base da confiança mesmo, o pessoal confiava em mim e eu neles.
Onde estou hoje sou PJ, mas nem contrato tenho com o pessoal, acho que se não quiserem me pagar também não há muito o que se fazer…
Quem trabalha com carteira assinada qual o profissão que ela foi assinada? Ex: Programador , Desenvolvedor…
Comentário Off-Topic
No meu caso sou CLT e estou como analista junior
Quem trabalha com carteira assinada qual o profissão que ela foi assinada? Ex: Programador , Desenvolvedor…Comentário Off-Topic
Essas formas de burlar a legislação trabalhista têm rendido alguns processos.
Há empresas que possuem toda a sua força de técnica trabalho (analistas, desenvolvedores, gerentes e etc) composta por “funcionários” PJ.
Só profissionais de limpeza, rh, recepção e etc são CLT.
Não entendo muito de legislação trabalhista, mas, se não me engano, isso dá uma meeeeeeerdaa…
Obs: Foi só um comentário pessoal. Não estou aqui para fazer críticas a um modelo ou outro. Atualmente, sou PJ.
Meu clt ficou em técnico em informática kkk
tem q ficar atento quanto a uma coisa … se o nome da sua profissao é regulamentado !!!
técnico em info eu sei q é ( e recebi uma bolada quanod sai da empresa por causa disso )
mas existem alguns nomes q nao sao
nao é só colocar qualquer nome nao gente , verifica , pq essa gente das contabilidades faz muita POG ahuahua
tem q ficar atento se o nome registrado existe … qual é o piso e tal
enfim NAO ACEITE QUALQUER NOME NA CARTEIRA (palavra do especialista … passei por apuros kkk)
opa … esqueci de agradecer o autor 
valeu mesmo … achei super valido o seu alerta
abraços
Meu cargo está como Desenvolvedor dos Cinco Cortes que Fala Ni! (quem me dera)
Na verdade, já tive de tudo:
Desenvolvedor (simples assim)
Analista de Desenvolvimento
Analista de Sistemas
Programador
Como quem define a política de cargos é a empresa, isso varia mesmo.
Olá
Concordo com o que disseram. Tem obrigação de horário e obedece hierarquia então é funcionário. PJ é só uma maneira de transformar os profissionais da nossa categoria em escravos.
Há gente que se ilude. O patrão oferece uma merreca para contratar como CLT e uma merreca mais um quase nada para o PJ. O boboca aceita e fica sem férias, não ganha quando fica doente e pode levar um pontapé na bunda sem direito nenhum.
Nossa categoria profissional precisa parar de aceitar isto. Trabalhar sem nenhum diretito é voltar no tempo mais de 100 anos. Se é PJ então nada de horário e muito menos nada de hierarquia. A relação tem que ser do tipo cliente-fornecedor. E tem que haver um contrato claro com deveres e direitos de ambas as partes. Antes de assinar o contrato, é sempre bom consultar um advogado.
[]s
Luca
Pois é, isso é complicado. Na verdade, mesmo PJ é ilegal, mas muitas vezes é vantajoso para o funcionario tambem.
Esse tipo de CLT Flex é roubo, isso nao tem que conversar (a nao ser que eles registrem com salario menor, mas paguem todo o resto por fora, 13º, ferias FGTS, nesse caso nao estaria lesando o funcionario, so diminuindo os tributos das duas partes).
Quanto aos processos, a unica defesa que as empresas tem em processos trabalhistas é seguir a risca a lei, do contrario elas se estrepam sempre, seja PJ, Fex, Quotas, Fio do bigode, etc…
Eu, apesar de hoje estar como CLT, prefiro PJ, desde que as duas partes cumpram o combinado tudo anda bem.
Mesmo, quando? Conhece alguma empresa que ofereça praticamente o dobro para quem usa PJ?
A maioria vai oferecer 20, ou 30% a mais. E isso representa só o valor do 13º + férias.
Menos do que o dobro do CLT nao compensa ser PJ. Existe sim muita gente se enganando com salarios de 3000, 4000 PJ, achando que tao fazendo um otimo negocio.
Isso sempre gera polêmica, mas eu sou favorável a uma CLT mais flexível, e que permita contratar sem tantos encargos.
Uma coisa não podemos negar é que, gostemos ou não, a possibilidade de burlar a lei e oferecer cargos PJ gera empregos. Isso porque é muito, mas muito caro fazer uma contratação CLT, ao ponto de muitas vezes ela ser inviável para o pequeno e médio empresários. Também é um direito do contratador de escolher pagar mal, e contratar um serviço ruim, assim como é um direito nosso não entrar num emprego assim.
Alguns direitos básicos, como férias, devem ser garantidos. Mas não vejo porque o 13º deva ser obrigatório, ou mesmo pq a empresa deva remunerar 30% a mais do salário durante as férias. Também acho que a demissão, por ambas as partes, podia ser mais ágil. Coisas assim deveriam ser benefícios opcionais, não obrigatórios.
Estamos num mundo muito dinâmico, e nossa CLT não é revista desde 1960 e lá vai bolinha.
Em teoria voce pode estar certo, Vini, mas na pratica as coisas nao funcionam assim.
As empresas, mesmo as pequenas, tem um poder maior de barganha do que os empregados, com poucas excecoes. Se voce tirar do empregado um direito, tornando-o facultativo, ninguem mais vai ter esse direito. Na maioria das vezes quem sai perdendo é o empregado.
Eu concordo que existe excesso de tributacao, mas quem tem que abrir de uma boa parte disso a favor das empresas é o governo nao os empregados.
Para que a contratação na modalidade CLT seja uma realidade cada vez mais frequente em nosso dia a dia, seria necessário reduzir os encargos o que possibilitara o surgimento de novas vagas e mais oportunidades no mercado de trabalho.
Não concordo, e acho até engraçado esse comentário partindo de você, já que comentou que prefere PJ.
As grandes empresas já dão benefícios maiores do que o simples salário. Isso inclui vales alimentação, estacionamento no local, planos de saúde e de aposentadoria, auxílio combustível, etc. Se uma empresa deseja pagar por qualidade, ela irá investir, porque o profissional de qualidade sabe o preço que tem. Até por isso, você foi bem remunerado como PJ.
Empresas menores não irão mesmo dar esse benefício, pois não podem pagar por ele. Mas, por outro lado, vão poder contratar. O que temos que ver é que hoje as empresas menores tem duas saídas:
a) Manter-se na legalidade, e contratar menos;
b) Se tornarem ilegais, e contratar o quanto gostariam. Por outro lado, isso exclui o trabalhador totalmente de direitos. Quantos PJs vc conhece que não tem férias?
E são empresas menores a principal porta de entrada para o mercado de trabalho. Bem ou mal, as vagas nelas são mais numerosas, e muitas abrem mão de uma qualidade de primeira, dando oportunidades para profissionais pouco experientes no mercado.
Além disso, quem decide se vai assinar ou não um contrato é o empregado. Se ele acha as condições ruins e considera-se capaz de algo melhor, ele que não assine com aquela empresa.
Claro, o governo tem sua parte nisso também. Até do ponto de vista legislativo, não só tributário.
Para uma CLT flexível dar certo, teria que ser possível uma negociação abrangente de contratos, que te permitisse cobrar benefícios prometidos no momento da contratação, mas não cumpridos. Da mesma forma, teria que haver uma forma da empresa não ser processada, caso você opte por abrir mão de um benefício.
E lógico, um auxilio tributário ajudaria também. E isso nem precisaria ocorrer diretamente na CLT… embora isso seja tema para outro tópico.
Olá
Plenamente de acordo. O cara que precisa de trabalho é o lado mais fraco.
Muito bem escrito. As leis são ruins e retrógradas e quem sofre é a gente que fica sem direito nenhum? Voltamos a idade média?
[]s
Luca
Pois é, existem algumas excecoes, mas normalmente a empresa tem mais forca. Talvez isto nao seja tao nitido na nossa area, ja que raramente voce encontra um desenvolvedor desempregado, por isso temos um pouco mais de poder contra as empresas. Basicamente ou me pagam o quanto eu quero ou peguem um estagiario pra fazer caca aí que depois eu venho arrumar pelo dobro do que estou pedindo hoje.
Quanto a ferias e afins, é tudo questao de negociacao, normalmente nao tem ferias mesmo, mas tambem nao pedem. Quando eu trabalhei como PJ eu consegui, (com uma boa choradeira), ferias de um mes remuneradas por ano (eles reclamaram bastante, mas liberaram).
Agora se voce sair da area de desenvolvimento a coisa se inverte bastante. Os empregados na maioria dos casos nao tem poder nenhum contra as empresas.
Eu particularmente prefiro CLT Flex do que PJ. Normalmente na CLT Flex o empregador paga as férias e o 13º baseado no que o empregado realmente ganha, e não no que está na carteira. Tem que negociar.
Em geral, o “Flex” é pra diminuir os impostos, não lesar o empregado. O que pega pro empregado é que vai recolher menos INSS e FGTS, por isso é bom colocar isso na negociação de salário e tentar conseguir alguma compensação.
Tem que ficar atento no cargo que vão colocar na carteira, pra não colocar um cargo com piso salarial muito baixo e que não tenha nada a ver com a sua real função.
[]'s
Rodrigo Auler
Não entendi porque essa preocupação com o cargo que vem descrito na carteira. Isso te prejudicaria em caso de você querer entrar com um processo trabalhista contra a empresa? É por isso?
Até onde eu sei, o cargo que é descrito na carteira não tem muita importância.
Segundo um advogado, conhecido meu, o cargo pouco importa. O que importa é o trabalho que você exerce na prática.
Se estivesse escrito auxiliar de escritório, mas na verdade você fizesse trabalho de analista de sistemas, o seu salário teria que ser compatível com o que você fazia e não o que estava descrito na sua carteira.
De qualquer maneira, na sua carteira tem que ter o cargo que você exerce. Se uma empresa coloca um cargo diferente, inferior, é porque ela está querendo enganar alguém(o governo ou você mesmo).
[]s
eu ganho uma parte em carteira e outra parte por fora pra não precisar pagar imposto de renda… so o inss e olha q o inss ja come uma boa parte da quirera que ganho… imagine se fosse registrado total em carteira iria ganhar bem menos… um cara que ganha 2k registrado full vai sobrar pra ele uns 1,4k e o resto e do governo… isso realmente não é justo…
no meu contrato trabalista se eu sair antes dele terminar da empresa terei que pagar 50% do valor total ate o fim dele…
agora me encabulou 2 coisas: primeiro isto e legal? o trabalhador e obrigado a pagar multa? segundo… recebendo uma parte por fora ao sair tenho que pagar sobre o valor da carteira ou sobre o valor total a multa?
As leis trabalhistas são bem mais fortes que as leis “comuns”. Não existe forma de as burlar.
O que existe com pj é um gentlemens agreement em que as duas partes concordam. Mas a qualquer momento qualquer pessoa pode
exigir direitos trabalhistas, mesmo como PJ se certas circunstancias estiverem presentes. quando vc trabalha como PJ vc acorda não fazer isso à empresa que ter contratou, mas nada te impede. apenas a tua ética. A lei não está sendo burlada porque basta vc provar vinculo empregaticio e já era… O problema é que todo o mundo é muito bonzinho e não explode isso na cara das empresas.
Se , de repente, todo o mundo fizesse isso as empresas faliam do dia para a noite. Nem quando o cara sai da empresa ele faz isso.
A outra forma de não burlar é ser autonomo de fato, sem notas, pagando 27% de IR e pronto.
Agora, CLT onde vc acorda com Y e lhe pagam X , ai é fora da lei mesmo.
Olá
Sim, a parte do Governo no Brasil é grande. Mas é grande também em todos os impostos. É um problema nacional.
Mas a gente paga para ter direitos. Imagina o risco de ser atropelado em uma rua de SP. Ou de cair da moto. Ou de pegar uma gripe suína. O que é realmente injusto é ficar impossibilitado de trabalhar e não receber.
Se o PJ em SP ganha uns 70 reais ou mais por hora ainda tem condições de juntar uma graninha para segurar a barra. Mas se ganha pouco é trouxa. Está se arriscando por merreca.
[]s
Luca
OláSim, a parte do Governo no Brasil é grande. Mas é grande também em todos os impostos. É um problema nacional.
Mas a gente paga para ter direitos. Imagina o risco de ser atropelado em uma rua de SP. Ou de cair da moto. Ou de pegar uma gripe suína. O que é realmente injusto é ficar impossibilitado de trabalhar e não receber.
Se o PJ em SP ganha uns 70 reais ou mais por hora ainda tem condições de juntar uma graninha para segurar a barra. Mas se ganha pouco é trouxa. Está se arriscando por merreca.
[]s
Luca
Isso que e o bom do CLT… mais nesta questão quem te paga se vc ficar impossibilitado e o INSS se não me engano… o INSS na verdade e um seguro que vc paga se vc for ver… porem e outros impostos como o IR, sindicatos e outras palhaçadas q sao descontada na folha? na verdade isto e algo pra prejudicar o trabalhador e as empresas e benificiar os politicos…
porem alguem sabe o que eu perguntei?
Tem que ficar atento no cargo que vão colocar na carteira, pra não colocar um cargo com piso salarial muito baixo e que não tenha nada a ver com a sua real função.
Não entendi porque essa preocupação com o cargo que vem descrito na carteira. Isso te prejudicaria em caso de você querer entrar com um processo trabalhista contra a empresa? É por isso?
Até onde eu sei, o cargo que é descrito na carteira não tem muita importância.
Segundo um advogado, conhecido meu, o cargo pouco importa. O que importa é o trabalho que você exerce na prática.
Se estivesse escrito auxiliar de escritório, mas na verdade você fizesse trabalho de analista de sistemas, o seu salário teria que ser compatível com o que você fazia e não o que estava descrito na sua carteira.De qualquer maneira, na sua carteira tem que ter o cargo que você exerce. Se uma empresa coloca um cargo diferente, inferior, é porque ela está querendo enganar alguém(o governo ou você mesmo).
[]s
Na verdade o que vale mesmo é o valor que recebe na carteira, nome do cargo é o que menos importa. Mas se quer saber qual a atividade regsitrada procure pelo seu Código Brasileiro de Ocupacao (CBO).
Entrem nesse site e digitem na pesquisa: programador … vem umas coisas estranhas…
Cara, acho estranho isso, nunca vi, mas converse com um advogado. Acho que é pra isso mesmo que serve o aviso previo, nao é?
Agora me diga uma coisa, caso eles te demitam antes do fim do contrato eles tambem tem que pagar o valor ate o fim?
No site o qual o Jose111 se refere o termo programador é do tipo “genérico”, ou aeja, há várias adaptações.
Eu não me preocupo com isso. Na verdade acho que a única vantagem seria garantir um valor maior na carteira, já que cada cargo tem seu piso salarial, o empregador pode querer colocar na carteira como Digitador ganhando R$ 500,00 em vez de Analista de Sistema ganhando R$ 1.500,00.
[]'s
Rodrigo Auler
Fiz uma entrevista ontem onde o empregador me ofereceu ser CLT Flex. ele falou que iria registrar na carteira uma quantia simbólica, e o resto ele depositava na minha conta. eu perguntei “e se o IR me perguntar de onde vem o dinheiro, o que eu faço?”. ai o cara mudou o papo, perguntou se eu quaria ser Pj. falei q tudo bem, tenho empresa aberta e tals, mas na hora ele queria que eu emitisse só “meia-nota”, pra pagar menos impostos.
Como tem empresa picareta nesse ramo de TI… :x
Eu já trabalhei nas duas modalidades, CLT e PJ, e não vejo muitas diferenças não. Se vc é CLT, a empresa tem “obrigações” com benefícios seus, como FGTS por exemplo, plano de saude e tal. Se vc for PJ, essas obrigações passam a ser suas, vc tem que pagar inss, seguro de vida, convênio, uma poupança pra alguma emergência ou férias e etc. O problema no meu ver é que a maioria não faz isso, pega todo o dinheiro e gasta, depois fica reclamando.
Obviamente, se estivessemos num pais onde a carga tributária e as leis trabalhistas não fossem tão precárias, ninguém aceitaria trabalhar como PJ. Mas esa não é a realidade.
Um caso que posso citar em que um PJ está melhor amparado que um CLT, é no caso de alguma doença que o impeça de trabalhar, desde que o PJ tenha um seguro para esse fim. Te garanto que o seguro paga bem mais por dia parado que o INSS, com um custo e burocracia muito menores.
[]'s
Olá
Conhece alguém que tenha este tipo de seguro? Aliás,sabe onde consigo informações sobre este tipo de seguro que cobre dias parados.
[]s
Luca
Isso sempre gera polêmica, mas eu sou favorável a uma CLT mais flexível, e que permita contratar sem tantos encargos.Uma coisa não podemos negar é que, gostemos ou não, a possibilidade de burlar a lei e oferecer cargos PJ gera empregos. Isso porque é muito, mas muito caro fazer uma contratação CLT, ao ponto de muitas vezes ela ser inviável para o pequeno e médio empresários. Também é um direito do contratador de escolher pagar mal, e contratar um serviço ruim, assim como é um direito nosso não entrar num emprego assim.
Alguns direitos básicos, como férias, devem ser garantidos. Mas não vejo porque o 13º deva ser obrigatório, ou mesmo pq a empresa deva remunerar 30% a mais do salário durante as férias. Também acho que a demissão, por ambas as partes, podia ser mais ágil. Coisas assim deveriam ser benefícios opcionais, não obrigatórios.
Estamos num mundo muito dinâmico, e nossa CLT não é revista desde 1960 e lá vai bolinha.
Concordo. mas este tipo de revisão é uma utopia. essas medidas seriam impopulares, e nenhum politico vai querer pagar este preço. Mas como vc mesmo disse, poderiam haver modelos mais flexiveis. Por exemplo, o salário poderia ser calculado por ano, como lá fora. Vc vai ganhar X, se quiser sem 13º, é X/12. Se quiser 13º, é X/13, sei lá.
[]'s
OláConhece alguém que tenha este tipo de seguro? Aliás,sabe onde consigo informações sobre este tipo de seguro que cobre dias parados.
[]s
Luca
Tive durante o ano passado, mas nunca precisei utilizar.
Seguro Profissional - Porto SeguroProfissional Liberal ou Consultor acidentado significa perda de receita. Visando minimizar o impacto desta perda a Honest oferece um seguro que cobre o afastamento do profissional de suas atividades por motivos de doença ou acidente pessoal. A cobertura diária é de R$ 150,00, por até 120 dias no ano e desde o primeiro dia do evento.
Valor mensal: R$ 39,22.
O seguro era ofericido junto com os serviços de contador, (no caso, Honest) mas creio que vc possa entrar em contato diretamente com a porto seguro para ver quanto sai e etc.
Olá
Fui googlar e achei vários. Só de alguns consegui saber as coberturas e exclusõe. Dos que consegui saber, nenhum deles cobre doença. Veja o exemplo deste:
<blockquote><div class="quote-author">Plano de Seguro de Pessoas da Ace Seguradora:</div>
4. RISCOS EXCLUÍDOS
4.1. Para fins de aplicação desta Condição Especial estão excluídos os seguintes
eventos, além dos já relacionados no item 4- Riscos Excluídos das Condições
Gerais:
a) Lesões por esforço repetitivo (L.E.R.);
b) Tratamento para esterilidade, fertilidade, mudança de sexo e procedimentos
que visem o controle da natalidade;
c) Cirurgias plásticas, exceto aquelas restauradoras decorrentes de lesões
provocadas por acidente pessoal coberto;
d) Tratamento estético e para obesidade em quaisquer modalidades, bem como
cirurgia(s) e período(s) de convalescença a ele relacionados;
e) Doenças preexistentes à contratação deste seguro, exceto as declaradas no
Cartão-Proposta;
f) Anomalias congênitas e doenças mentais, com manifestação em qualquer
época, quaisquer que sejam as causas;
g) Procedimentos não previstos no Código Brasileiro de Ética Médica e não
reconhecidos pelo Serviço Nacional de Fiscalização de Medicina e Farmácia;
h) Epidemias oficialmente declaradas;
i) Tratamentos dentários, intervenções por razões reparadoras ou estéticas,
salvo aquelas decorrentes em conseqüência de acidentes ocorridos durante a
vigência da apólice;
j) O período em que o segurado se encontrar em tratamento fisioterápico,
exceto decorrentes de doenças neurológicas.
k) Incapacidade causada por doenças.</blockquote>
Riscos Excluídos da Cobertura]
Doenças, aí incluídas as profissionais, quaisquer que sejam suas causas, ainda que provocadas,
desencadeadas ou agravadas, direta ou indiretamente por acidente, ressalvadas as infecções,
estados septicêmicos e embolias resultantes de ferimento visível;
Vi outros, em nenhum vi cobertura para doença. Mas pelo menos cobre um risco grande que a gente corre em SP que é o de ficar afastado por acidente. Conheci vários casos, inclusive um vizinho que ficou afastado do Unibanco por mais de um ano devido a um acidente de moto.
[]s
Luca
OláConhece alguém que tenha este tipo de seguro? Aliás,sabe onde consigo informações sobre este tipo de seguro que cobre dias parados.
[]s
Luca
Luca,
A consultoria que trabalho oferece este seguro, infelizmente eu não fiz, e acabei ficando 2 semanas afastado… 
O seguro é do Itaú, e acho que você pode fazer mesmo sem ser pela consultoria…
tipico de seguros né, vc nunca está coberto…
Esse da porto eu não cheguei a usar, amanhã eu ligo pro contador e peço a apólice pra dar uma olhada, depois coloco aqui.
Olá
No Real consegui ver que exclui doença. No Itau não consegui ver as condições mas pelo nome de seguro de acidentes pessoais não deve ser muito diferente do Real.
Estou firmemente convencido que a falta do fiscalização do Ministério do Trabalho em cima das empresas permitiu que elas explorassem o trabalho dos profissionais de informática com menos direitos do que tinham os escravos que recebiam alimentação e moradia. E ainda criou a ilusão que ser PJ é bom. Os que ganham acima de 7 mil por mês por 168 horas podem estar felizes. Mas existe muito PJ com menos de 3 mil. Fazer faculdade para ganhar esta merreca sem direito a ficar doente?
Não se enganem. Trabalhei mais de 10 anos como engenheiro ganhando 16 salários por ano com todos os direitos trabalhistas. A empresa tinha 20 mil funcionários, mais de mil com curso superior, todos registrados e nem por isso faliu.
Não acho estimulante alguém estudar 4 anos de faculdade para passar a vida como biscateiro. Acreditem, PJ não é mais do que um biscateiro. O meu amigo pedreiro que vem de vez em quando aqui em casa quebrar meus galhos cobra 80 a 100 reais para trabalhar 2 a 3 horas. E não precisou de 4 anos de estudo. Para pintar minha casa que não é grande, ganha mais do que muitos PJs de informática.
[]s
Luca
Luca,
Você acha que a regulamentação das profissões de TI ajudaria neste caso? Melhoraria a fiscalização, e por conseguência também acabaria com alguns tipos de exploração que algumas empresas impõe, como formas de contratação fora da lei, ou remunerações não compatível com a função, etc… ?
Na verdade não tenho uma opnião formada sobre esta lei, li muito pouco a respeito. Mas eu observo que existe algum tipo de sucesso em outros casos, como contadores, engenheiros, advogados, etc.
[]'s
Olá
Luca,Você acha que a regulamentação das profissões de TI ajudaria neste caso? Melhoraria a fiscalização, e por conseguência também acabaria com alguns tipos de exploração que algumas empresas impõe, como formas de contratação fora da lei, ou remunerações não compatível com a função, etc…
Não, a fiscalização do Ministério do Trabalho em cima do cumprimento das leis do país não tem nada a ver com profissão regulamentada que na prática é apenas um cartório para cobrar anuidades dos profissionais e construir sedes nababescas.
Paguei 35 anos do CREA e nunca obtive nenhuma vantagem. Pelo contrário, só tive aborrecimentos.
Os órgãos gigolôs das profissões do tipo do CREA não atuam na defesa dos profissionais. Mas atuam na criação de taxas e licenças para fazer determinadas coisas. Já imaginaram se o exempo do CREA fosse seguido e o product owner pagando ART (anotação de responsabilidade técnica) em cada projeto?
Precisamos reagir contra o modo como somos tratados pelo mercado de informática. Mas não será com a regulamentação e muito menos com o monte de sindicatos diferentes que nos mandam cobranças todo ano que conseguiremos mudar as coisas.
[]s
Luca