Arquivo Discussoes de Programacao e Tecnologia Amigos gostaria de saber, como é a estrutura hierárquica e salários e tamanho da empresa onde vocês trabalham, a minha é a seguinte: Média
Estagiário R$ 500,00
Analista Sistemas Trainee R$ 1.000,00;
Analista Sistemas Junior R$ 1.500,00;
Analista Sistemas Pleno R$ 2.700,00 ;
Analista Sistemas Sênior R$ 3.000,00;
A minha até onde eu conheço assim:
Programador Junior R$ 1.200,00 a R$ 1.900,00
Programador Pleno R$ 3.000,00 a R$ 4.100,00
Programador Senior R$ 5.000,00 a R$ 6.000,00
trainee -> 300 - 900
Junior -> 1100 -1650
Pleno -> 1900 - 2900
Senior -> 3300 - ???
todos estou falando com base CLT full, o equivalente PJ basta multiplicar por 1.55
[]s
Amigos gostaria de saber, como é a estrutura hierárquica e salários e tamanho da empresa onde vocês trabalham, a minha é a seguinte: MédiaEstagiário R$ 500,00 Analista Sistemas Trainee R$ 1.000,00; Analista Sistemas Junior R$ 1.500,00; Analista Sistemas Pleno R$ 2.700,00 ; Analista Sistemas Sênior R$ 3.000,00; </blockquote>Faltou falar o tamanho da empresa, e a cidade tbm!
Para São Paulo esse salário esta baixissimo…
Também faltou definir o que é estagiário, treinee, júnior, pleno e sênior. Na prática cada empresa inventa sua regra…
Veja neste link a média salarial:
http://manicait.blogspot.com/2007/08/salrios-dos-profissionais-da-rea-de-ti.html
Acho curioso que quase nenhuma empresa oferece cargo de especialista, será que é pq não precisa de mão de obra tão qualificada, ou pq não tem plano de carreira em Y?
Eu ainda não conheço todos os degraus possiveis na área. :oops:
O que vem a ser um especialista? Ele está acima do Analista Programador Sr. ? E em relação ao Gerente de Projetos ?
acho que muitas empresas oferecem cargos de especialistas sim, mas na hora de pagar, colocam nessa hierarquia trainee, jr, pleno e senior… aonde eu trabalho tem os cargos de especialistas, seje em qualidade, DBA, projetista, arquiteto… a questao é que na hora de pagar, nao tem jeito… todo mundo entra nessa escadinha (tr,jr,pl,sr).
Eu sei que esse topico é antigo pra caramba.
Mas entre toda essa conversa faltou colocar o MASTER.
Programador Master
Analista Programador Master…
e ai vai !
abraços
cargos e salario depende muito da regiao, se o mercado está aquecido naquela regiao vc pode ate achar junior ganhando 2k, levando em conta a lei da oferta e da procura… agora se o mercado nao está aquecido e nao existe uma grande demanda de profissionais vc vai ver pleno ganhando 1,500 hehe! nao existe tabelinha fixa… e nao dar para compara SP com BA, com DF mercado diferentes hehe! Se vc mora em SP e vai para DF nao pode querer cobrar o mesmo que ganha em SP ou cobra mais ou se alinha ao mercado de la hehe!
flW!
louds,
1- Realmente não tem planos de carreira em Y ( nem em X nem em Z ) hehee
2- Especialistas além de ser caros, carregam muito do core business e expertise da empresa nas costas… tenho visto um movimento ( a meu ver correto) de descentralização da responsabilidade de especialistas em N mini-especialistas um pouco mais generalistas.
Mas ae c cai naquela questão especialista X generalista… ovo, galinha, etc… etc…
Eu sei que esse topico é antigo pra caramba.
Mas entre toda essa conversa faltou colocar o MASTER.Programador Master
Analista Programador Master…
e ai vai !abraços
Mas… como saber que podemos ser considerados “MASTER”?
Inté.
Eu sei que esse topico é antigo pra caramba.
Mas entre toda essa conversa faltou colocar o MASTER.Programador Master
Analista Programador Master…
e ai vai !abraços
Mas… como saber que podemos ser considerados “MASTER”?
Inté.
Vou apenas repetir sua pergunta…Como saber que podemos ser considerados júnio? ou Pleno? ou Sênior?
Não há uma tabela (como já disseram) com os valores e o tempo ou experiência de trabalho de cada “área de especialização” do cargo…É difícil decidir o que é júnior, ou pleno ou sênior…ou master…
o ponto importante essas hierarquias serao sempre definidas a beneficio do empregador… pode ter certeza… quem vai definir se vc é master eh vc mesmo… se vc for profissional o suficiente e se garante, nao eh um teste de RH que vai dizer que vc é pior ou melhor do aquele teste… e outra se for certificado em qualquer area, ponha respeito e valorize seus estudos + certificacao, pois quem ti emitiu o certificado foram orgaos que criam, admnistram tais tecnologia e esses teste de rh nao chegam nem perto do grau e objetivo q tem as certicações por exemplo… falo isso pq ja vi RH aplicando teste ai… ai se vc acertar X vc eh pleno se acertar Y é junior… o importante é ser um bom desenvolvedor e nao um bom fazedor de teste…
flw!
o ponto importante essas hierarquias serao sempre definidas a beneficio do empregador… pode ter certeza… quem vai definir se vc é master eh vc mesmo… se vc for profissional o suficiente e se garante, nao eh um teste de RH que vai dizer que vc é pior ou melhor do aquele teste… e outra se for certificado em qualquer area, ponha respeito e valorize seus estudos + certificacao, pois quem ti emitiu o certificado foram orgaos que criam, admnistram tais tecnologia e esses teste de rh nao chegam nem perto do grau e objetivo q tem as certicações por exemplo… falo isso pq ja vi RH aplicando teste ai… ai se vc acertar X vc eh pleno se acertar Y é junior… o importante é ser um bom desenvolvedor e nao um bom fazedor de teste…flw!
CONCORDO SEM COLOCAR NEM TIRAR NADA…(apenas a questão do teste que o LPJava já viu sendo aplicado…pq eu nunca vi…)
Essa é uma coisa muito complexa.
Cada empresa tem um perfil para si , de como deve ser um jr, pleno , senior e master.
Muitas delas levam em consideração o nível do profissional, como:
Tempo de experiência.
Certificações.
Quantidade de projetos trabalhados.
Especializações.
…etc e etc.
Onde trabalho não existe a escada trainee->junior->pleno->senior->chuck norris-> bush-> coca-cola master programmer …
O salário dos membros da equipe é calibrado conforme os resultados apresentados pelos profissionais.
Motorista de onibus circular, com os beneficios ganha perto de R$ 2.000,00
Isso já da para comparar os salários postados aqui para analista de sistemas… que nem precisa falar, estao muito baixos.
Quem aqui dirige ônibus ?
Onde trabalho não existe a escada trainee->junior->pleno->senior->chuck norris-> bush-> coca-cola master programmer …O salário dos membros da equipe é calibrado conforme os resultados apresentados pelos profissionais.
Excelente. Podia ser assim em todo lugar.
A coisa mais ridicula do mundo é politica de cargos, onde um cara muito menos capacitado e conhecedor do negocio pode ganhar mais so pq
tem os papeizinhos que o cargo pede.
Motorista de onibus circular, com os beneficios ganha perto de R$ 2.000,00Isso já da para comparar os salários postados aqui para analista de sistemas… que nem precisa falar, estao muito baixos.
Quem aqui dirige ônibus ?
Ce tá de sacanagem né?
Rapaz, eu realmente to pensando em virar motorista de busão ,rsrsrs.
[]'s
Motorista de onibus circular, com os beneficios ganha perto de R$ 2.000,00Isso já da para comparar os salários postados aqui para analista de sistemas… que nem precisa falar, estao muito baixos.
Quem aqui dirige ônibus ?
tem certeza disso? qual fonte?
se eles chegam a ganhar isso só fazendo “caixa 2”…
varias vezes eu pego onibus e na catraca aparece “Idoso”… ou seja, +R$2,20 para o bolso do motorista…
se ele faz isso 10x por dia… 20 dias por mês…
são R$440,00 bonus
:lol:
e olha q se for no centro de SP onde o buzão é totalmente lotado… ele poderia fazer umas 30x e ninguem perceber… lucrar mais de 1 mil assim
Motorista de onibus circular, com os beneficios ganha perto de R$ 2.000,00Isso já da para comparar os salários postados aqui para analista de sistemas… que nem precisa falar, estao muito baixos.
Quem aqui dirige ônibus ?
tem certeza disso? qual fonte?
se eles chegam a ganhar isso só fazendo “caixa 2”…
varias vezes eu pego onibus e na catraca aparece “Idoso”… ou seja, +R$2,20 para o bolso do motorista…se ele faz isso 10x por dia… 20 dias por mês…
são R$440,00 bonus:lol:
e olha q se for no centro de SP onde o buzão é totalmente lotado… ele poderia fazer umas 30x e ninguem perceber… lucrar mais de 1 mil assim
Motorista de onibus circular, com os beneficios ganha perto de R$ 2.000,00Isso já da para comparar os salários postados aqui para analista de sistemas… que nem precisa falar, estao muito baixos.
Quem aqui dirige ônibus ?
tem certeza disso? qual fonte?
se eles chegam a ganhar isso só fazendo “caixa 2”…
varias vezes eu pego onibus e na catraca aparece “Idoso”… ou seja, +R$2,20 para o bolso do motorista…se ele faz isso 10x por dia… 20 dias por mês…
são R$440,00 bonus:lol:
e olha q se for no centro de SP onde o buzão é totalmente lotado… ele poderia fazer umas 30x e ninguem perceber… lucrar mais de 1 mil assim
Agora eu viro motorista de Buzuca!!!
to dentro tb…fechou então…
vamo abrir uma cooperativa de buzão…hauahuahauahuaha
deixando o buzão de lado e voltando ao assunto…
vcs q tem mais experiencia ai…oq vcs acham de uma empresa que paga R$ 1050,00 para um programador Jr. ???..mas ai vc deconta tudo q um CLT tem q descontar…
Pq vejo por ai nessas tabelas q existem ai…nessa msm q o amigo ai em cima postou…as medias sempre aparecem entre R$ 2500,00…
flw, um abraço!
não sei se vcs frequentemente entram em terminal de onibus…
no periodo de descanço entre voltas dos motoristas (q é o tempo q o Onibus fica parado no terminal)…
eles sempre vão comer um lanche, tomar um refri…
e não creio q eles fossem comprar umas 2x por dia lanches usando o proprio salario…
não estou dizendo q todos fazem isso… mas digo q 50% das vezes q pego onibus, aparece “Idoso” lá…
deve ser bem legal não?
vou pegar 3 passageiros pra comer um misto quente depois…
deixando o buzão de lado e voltando ao assunto…vcs q tem mais experiencia ai…oq vcs acham de uma empresa que paga R$ 1050,00 para um programador Jr. ???..mas ai vc deconta tudo q um CLT tem q descontar…
Pq vejo por ai nessas tabelas q existem ai…nessa msm q o amigo ai em cima postou…as medias sempre aparecem entre R$ 2500,00…
flw, um abraço!
depende de onde, SP?
se for acho que pagam pouco… dá para achar por mais…
só q vc tem q ver quais beneficios eles dão, refeição de qto? transporte? e etc…
põem tudo no papel e ve qto vc realmente ganha…
deixando o buzão de lado e voltando ao assunto…vcs q tem mais experiencia ai…oq vcs acham de uma empresa que paga R$ 1050,00 para um programador Jr. ???..mas ai vc deconta tudo q um CLT tem q descontar…
Pq vejo por ai nessas tabelas q existem ai…nessa msm q o amigo ai em cima postou…as medias sempre aparecem entre R$ 2500,00…
flw, um abraço!
Os descontos não são assim tamanhos para um salário deste naipe. segundo http://netcarreiras.com/calc.html (Calculadora CLT do NetCarreiras), fica em torno de R$959,18. Para quem tem nenhuma experiência com Java, não é tão ruim assim (embora eu ganhasse R$1600,00 quando comecei)! Considere os benefícios também!
Mas ainda prefiro ser motorista de ônibus! 
Aquele abraço!
é…ai q vem a parte ruim dessa história…
é em SP
De beneficios tem VA (R$ 5,00 por dia) e VT (2 passagens), só q deconta 10% do valor do VT do seu salario…
Profissional com 1 ano e 4 meses de experiencia, mais ou menos…
conclusões??..
Raras as empresas que possuem essa postura. Com as empresas de RH no meio, dificulta ainda mais essa visão. O que acaba acontecendo é o consultor de ponta mesmo, empreender como consultor autônomo ou abrir sua própria consultoria. Isso para algumas especialidades como EDA, CEP e por aí vai …
As grandes consultorias como Accenture, vendem o know-how mas não retribuem aos profissionais, ou seja, cobram caro e pagam pouco. Falta o profissional Y também saber seu valor e começar “impor” valores à sua altura.
VA de R$5,00 ???
não tenho ideia de onde da pra comer isso…
tirando os PFs de R$2,00 q tem filé de rato e pomba à passarinho…
complicado… ainda acho q paga pouco pra exigir 1 ano e 4 meses…
hauhauhauahua…ai é osso…mas vc esqueceu do bom prato por R$ 1,00…huahauhauahuaauhata vendo, ta pra comer 5 dias se o suco for de graça…
ai complica…quando vi a proposta fiquei até assustado…rsrsrs
10% de VT? Tem certeza? Isso é proibido o máximo permitido por lei é 6% do salário ou o valor integral da passagem. Não seria o desconto de 10% do VA?
- De beneficios tem VA (R$ 5,00 por dia) e VT (2 passagens), só q deconta 10% do valor do VT do seu salario…
10% de VT? Tem certeza? Isso é proibido o máximo permitido por lei é 6% do salário ou o valor integral da passagem. Não seria o desconto de 10% do VA?
é msm?..num sabia disso…
mas para num levantar polemica, vamos dizer q era 10% do VA…mas se me lembro bem era do VT…rsrsrsrs
só de curiosidade…vc sabe algumsite bom q tem essas leis ai?..queria aprender bem a respeito dessas coisas…
té +
acho q são os 2 juntos…
o VT é 6% o limite por lei…
e o VA no seu caso deveria ser 4%…
total 10%
Desconta valor do VT ate um máximo de 6% do salario ou o valor integral do beneficio. O que for menor.
Se tem um VR e/ou VA e descontado 10% encima do valor do beneficio, não do salario.
Ex: R$300,00 de VR desconta somente R$30,00 não importando se seu salario e de R$400,00 ou de R$10000,00.
Tem o plano de saude tambem. Mas esse varia de empresa para empresa. Tem que ter atenção com plano de saúde e odontológico que muitas das vezes e a maior furada.
heuheueh soh pra acrescentar… eu jah peguei um busao em brasilia q o motorista era ex coboleiro
Desconta valor do VT ate um máximo de 6% do salario ou o valor integral do beneficio. O que for menor.
Se tem um VR e/ou VA e descontado 10% encima do valor do beneficio, não do salario.
Ex: R$300,00 de VR desconta somente R$30,00 não importando se seu salario e de R$400,00 ou de R$10000,00.
Tem o plano de saude tambem. Mas esse varia de empresa para empresa. Tem que ter atenção com plano de saúde e odontológico que muitas das vezes e a maior furada.
cara, isso ai é lei?..pq parece q para essa vaga ai, era 6% do salario e não do beneficio…
Como eu disse:
VT e do salrio
VR ou VA do beneficio.
deixando o buzão de lado e voltando ao assunto…vcs q tem mais experiencia ai…oq vcs acham de uma empresa que paga R$ 1050,00 para um programador Jr. ???..mas ai vc deconta tudo q um CLT tem q descontar…
Pq vejo por ai nessas tabelas q existem ai…nessa msm q o amigo ai em cima postou…as medias sempre aparecem entre R$ 2500,00…
flw, um abraço!
O que existe é oportunismo.
Pegar um JR vender como Senior a R$ 100 / 150 a hora para o cliente final, jogar uma pressão para o peão fazer overtimes com banco de horas.
Muita empresa está apenas interessado em assinar o contrato… como vão entregar? Da uma enrrolada aqui… ali… dane-se!
Esse é o pensamento brasileiro de IT no geral.
A pessoa que aceita esse salário só viu JAVA na faculdade, nos exercícios de criar um tabuleiro de damas ou guerra de robos… é uma boa para entrar, carimbar a carteira profissional… ficar 6 meses, morrer de fazer banco de horas, sair e arrumar coisa melhor para ganhar no mínimo o dobro.
deixando o buzão de lado e voltando ao assunto…vcs q tem mais experiencia ai…oq vcs acham de uma empresa que paga R$ 1050,00 para um programador Jr. ???..mas ai vc deconta tudo q um CLT tem q descontar…
Pq vejo por ai nessas tabelas q existem ai…nessa msm q o amigo ai em cima postou…as medias sempre aparecem entre R$ 2500,00…
flw, um abraço!
O que existe é oportunismo.
Pegar um JR vender como Senior a R$ 100 / 150 a hora para o cliente final, jogar uma pressão para o peão fazer overtimes com banco de horas.
Muita empresa está apenas interessado em assinar o contrato… como vão entregar? Da uma enrrolada aqui… ali… dane-se!
Esse é o pensamento brasileiro de IT no geral.
A pessoa que aceita esse salário só viu JAVA na faculdade, nos exercícios de criar um tabuleiro de damas ou guerra de robos… é uma boa para entrar, carimbar a carteira profissional… ficar 6 meses, morrer de fazer banco de horas, sair e arrumar coisa melhor para ganhar no mínimo o dobro.
Cara…flw tudo agora hein…realmente é oq to percebendo hj…
principalmente isso:
empresa interessada em fechar projetos e o profissional que se dane!!..não vou generalizar, mas mta empresa ta fazendo isso!!
Estágiario --> Um caixo de banana e um plets
Programador Junior —> 20 pães franceses e 1 litro de 51
Programador Pleno --> Um vidro de pepino e um abacaxi
Programador Senior --> Uma caixa de coscarque e 1 pá (para recolher merd*)
GP --> Um curso de 180 horas de Office Avançado, 1 saco de repolho