Cargos em TI

Tem advogado que ganha R$400,00 e tem advogado que ganha R$20.000,00. A regra pra tecnologia é a mesma.

Sobre os cargos de TI, o rh das empresas basicamente divide assim:

Júnior: consegue executar menos que 100% das tarefas;

Pleno: consegue executar 100% das tarefas;

Sênior: consegue executar mais que 100% das tarefas, ou seja, dedica parte de seu tempo a atividades de gerência.

Na prática as pessoas nem sabem pq são júnior, pleno ou sênior. O mercado utiliza isso apenas para enquadrar você em alguma posição que possa ser medida (oq dificilmente corresponde a realidade).

t+

Cargos existem vários, por exemplo:

• Programador
• Analista de Sistemas
• Analista de Suporte
• Administrador de BD
• Administrador de Redes
• Gerente de Projetos

e ai vai…

Isso é hierarquia, não cargo Alias, cada empresa tem seu critério para considerar um profissinonal como júnior, pleno ou sênior. O percentual de tarefas que consegue executar pode ser usado para isso (embora eu acredite que seja algo dificil de se mensurar com exatidão), mas o que vejo normalmente é o uso do tempo de experiência mesmo.

PePeLeGaL:

olah pessoal,

gostaria de tirar uma duvida e nao sei se aqui eh o local certo. Nao achei outro local aqui no forum mais apropriado.
quais sao os possiveis cargos de TI que existem hoje no mercado de trabalho e media de salarios ? :roll:

E ainda foi posta errada:
Senior: Põe no traseiro do pleno.
Pleno: Põe no traseiro do Junior.
Junior e Estagiários: levam de todo mundo,fazem três quartos do trabalho ganhando um quarto do ordenado dos outros, e ainda levam a fama por qualquer erro de projeto(principalmente quando a culpa é do gerente).

Gerente: come o traseiro de todos, não sabe do assunto, e ainda leva a fama pelo bom trabalho feito pelos seus subordinados.

Realmente, vc está certo.

Isso pq o tempo de experiencia tb pode ser utilizado para determinar o número de tarefas q a pessoa consegue realizar.

ahhahahahahahahahahhahahah!!!

Uma coisa que me deixa indignado é essa questão sobre os gerentes. Em todos os lugares onde trabalhei, a única coisa que eles realmente faziam era encher o saco e cobrar prazos, mais nada. E o pior é que os fdp’s ganhavam premiação quando o projeto saia no prazo. O correto era dar esse premio para a equipe como um todo, porque se todos não se esforçassem, o projeto não sairia. Esse tipo de coisa concorre para a insatisfação geral da equipe, uma coisa que deveria ser percebida e remediada pelas empresas. Parece coisa de militarismo, credo.

Luiz Aguiar:

PePeLeGaL:

olah pessoal,

gostaria de tirar uma duvida e nao sei se aqui eh o local certo. Nao achei outro local aqui no forum mais apropriado.
quais sao os possiveis cargos de TI que existem hoje no mercado de trabalho e media de salarios ? :roll:

Cara compre qualquer edição da info que tem lá pelo menos uns 30 cargos com seus respectivos (e falsos rsrs) salários.

Não sei porque, mas a info me faz lembra de uma tal revista que começa com a letra V e termina com a tela a!!!

ahhahahahahahahahahhahahah!!!

Uma coisa que me deixa indignado é essa questão sobre os gerentes. Em todos os lugares onde trabalhei, a única coisa que eles realmente faziam era encher o saco e cobrar prazos, mais nada. E o pior é que os fdp’s ganhavam premiação quando o projeto saia no prazo. O correto era dar esse premio para a equipe como um todo, porque se todos não se esforçassem, o projeto não sairia. Esse tipo de coisa concorre para a insatisfação geral da equipe, uma coisa que deveria ser percebida e remediada pelas empresas. Parece coisa de militarismo, credo.

A coisa mais espantosa em tudo isso, que vocês todos lembraram bem, é que os caras querem escravos de luxo hoje, com soluções brilhantes, conhecimentos que poucos possuem, mas pagando uma merreca! chegam a oferecer salários que não dá pra pagar a conta do celular! só quero ver até quando eles vão ter pessoas inteligentes, produzindo trabalho de qualidade e ganhando migalhas… por enquanto tá pretty good, funcionando a mil. :shock:

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A nomenclatura dos cargos pode variar entre uma empresa e outra. Mas no que se refere a experiência é padrão:
Júnior
Pleno
Senior