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[quote=boaglio]
Melhor para quem?
Só se for para a empresa, pois reduz o risco de tomar um processo trabalhista.
Quanto à comparação, o cálculo nunca deve ser mensal, deve ser sempre anual, para contar férias, 13o e outros benefícios que o PJ não tem. [/quote]
Tb acho Boaglio,
Lembrando que a empresa vai te tratar como um CLT !!!
1 - Recebe um salário menor que PJ.
2 - Paga um contador se você for emitir nota.
3 - Pior se tiver que prestar conta de gastos.
4 - Bater ponto.
5 - É obrigado a ter ferias, o salário nas ferias por ser em cima apenas da CLT
6 - …