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No jornal inglês “The Economist” mais recente, o crescimento explosivo de informações e popularidade dos telefones inteligentes sobrecarregam os profissionais. Sua vida pessoal tranquila agora está cheia de trabalho, que está a trazer danos permanentes a sua relação familiar e saúde mental.
Os telephones inteligentes são úteis. Eles nos trazem informações de todo o mundo em nossas mãos. Eles nos permitem ficar em casa trabalhando em vez de ir para o trabalho, tomando metrô lotado. Podemos economizar tempo fazendo algo com telephones inteligentes, enquanto na fila para comprar um café ou até mesmo enviar um e-mail cronometrado em 1:00 AM.
No entanto, com telephones inteligentes, os patrões podem ocupar sem pensar o tempo de descanso dos funcionários. Embora ocasionalmente tarefas familiares serão levados para o escritório, mas o número é muito menor do que a intrusão do trabalho na família. As pessoas vão ver os seus telephones inteligentes outra vez, mesmo quando beber e comer, sua primeira coisa após levantar-se última coisa depois de ir para a cama é enviar e-mails.
Por quê?
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Vibração Telefone Celular: Segundo Martin Lindstrom, a vibração do telefone móvel é a terceira razão pela qual as pessoas se voltam para os seus telemóveis. Graças a ela, temos que voltar a ela muitas vezes mesmo que não fazemos nada além de atender o telefone.
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Hiperconectividade: Telefones inteligentes fazer os gestores mudar de idéia no último minuto. Por exemplo: Enviar um e-mail a seus subordinados para chegar a São Paulo no dia seguinte.
É cada vez mais difícil fazer uma fronteira clara entre o tempo de trabalho e o tempo livre.
Segundo o livro " Sleeping with Your Smartphone", o Boston Consulting Group tem agora uma nova regra para os seus empregados - Defina o seu tempo quando não será obrigado para ser stand-by e incentivá-los a trabalhar juntos para alcançar este objectivo. Esta regla está elogiada até agora, mas a verdadeira maneira de libertar as pessoas de seus telephones inteligentes deve estar nas mãos das empresas de Smartphone.