pelo jeito usaram a carta tópico que renasce neste tópico para trazer um tópico morto de volta a vida…
Acho que o mercado precisa de uma boa ferramenta para recrutamento e seleção. Bases de dados de currículos existem aos montes. Uma boa [color=blue]ferramenta[/color], que [color=blue]agregue valor[/color] ao [color=blue]Processo Seletivo[/color], não conheço nenhuma…
Como esperar um bom trabalho de quem não tem uma boa ferramenta? :roll:
[quote=pcassiano]Acho que o mercado precisa de uma boa ferramenta para recrutamento e seleção. Bases de dados de currículos existem aos montes. Uma boa [color=blue]ferramenta[/color], que [color=blue]agregue valor[/color] ao [color=blue]Processo Seletivo[/color], não conheço nenhuma…
Como esperar um bom trabalho de quem não tem uma boa ferramenta? :roll:[/quote]
Melhor ponto de vista desse tópico, pcassiano. 
:oops:
[quote=pcassiano]Acho que o mercado precisa de uma boa ferramenta para recrutamento e seleção. Bases de dados de currículos existem aos montes. Uma boa [color=blue]ferramenta[/color], que [color=blue]agregue valor[/color] ao [color=blue]Processo Seletivo[/color], não conheço nenhuma…
Como esperar um bom trabalho de quem não tem uma boa ferramenta? :roll:[/quote]
Isso já existe a muito tempo e tem nome: bom senso.
Bom senso é importante em tudo na vida. Mas, para o assunto em questão, desculpe: está faltando sim uma boa ferramenta…